Asociaciones entre liderazgo percibido y presentismo en una población industrial
04 Ene

Asociaciones entre liderazgo percibido y presentismo en una población industrial

El presentismo ha recibido una atención creciente en la investigación de salud ocupacional, pero la evidencia de su asociación con el liderazgo percibido es escasa. Este artículo evalúa la asociación del liderazgo percibido y el presentismo entre los trabajadores industriales.

En el estudio se incluyeron 847 participantes. La mayoría de los trabajadores de oficina de ambos sexos informaron un mejor liderazgo percibido que los trabajadores de fábrica. El pobre liderazgo percibido se asoció con una mayor probabilidad de presentismo. Sin embargo, hubo variación entre y dentro de los grupos y géneros ocupacionales, con un mayor riesgo de presentismo entre los trabajadores de la fábrica masculinos que las trabajadoras de oficina.

Se concluye que el liderazgo está significativamente asociado con el presentismo, con un mayor riesgo de presentismo en aquellos que informan un liderazgo percibido pobre. La asociación entre los niveles de liderazgo percibido y el presentismo fue más fuerte en los hombres que en las mujeres. Las organizaciones deben motivar las prácticas de liderazgo para reducir el riesgo de presentismo, especialmente entre los hombres.

 

Referencia:

Associations between perceived leadership and presenteeism in an industrial population.

Autores: Vänni KJ, Neupane S, Nygård CH.

Occup Med (Lond). 2017 Nov 19.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/321161303_Associations_between_perceived_leadership_and_presenteeism_in_an_industrial_population

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