La salud laboral de las mujeres: movilizarse cuando aún es posible
10 Ene

La salud laboral de las mujeres: movilizarse cuando aún es posible

La continua lucha mundial por condiciones laborales decentes se encuentra bajo intensas presiones económicas, sociales y políticas. Las mujeres se ven particularmente afectadas por estas presiones debido a su posición aún frágil en el sector de servicios, en ocupaciones de bajo salario y mal remuneradas. Además, sus problemas de salud laboral a menudo se pasan por alto o se minimizan. Sin embargo, las mujeres siguen luchando, como individuos y colectivamente.

Este número describe una serie de casos en los que las mujeres del movimiento laboral quebequense han intentado conciliar las cuestiones de igualdad con la protección de su propia salud. Hay éxitos, fracasos y enigmas.

 

Referencia:

Women’s Occupational Health: Resisting When We Can: Santé des femmes au travail: mobiliser quand c’est encore possible.

Autoras: Riel J, Saint-Charles J, Messing K.

New Solut. 2017 Nov;27(3):279-283

Disponible en:

http://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/1048291117724562

Disruptores endocrinos y salud reproductiva de las mujeres
06 Jun

Disruptores endocrinos y salud reproductiva de las mujeres

La asociación Women in Europe for a Common Future (WECF) publicó (en abril de 2010) este folleto (23 páginas) que a pesar de su reducida extensión contiene más de 400 referencias bibliográficas, lo que le da, en principio, una considerable solidez.

El documento analiza los efectos de los disruptores endocrinos sobre la salud reproductiva de las mujeres en el que, al parecer, los efectos de dichas sustancias son particularmente perturbadores.

El documento está disponible en: http://www.wecf.eu/download/2010/04/WECF_gestrte_weiblichkeit_2010.pdf

Mujeres y enfermedades profesionales en la Unión Europea
06 Jun

Mujeres y enfermedades profesionales en la Unión Europea

En este informe procedente del ETUI (un Instituto Sindical con sede en Bruselas) se examina un conjunto de datos nacionales sobre el impacto del trabajo en la salud a través del filtro de la perspectiva de género, destacando la discriminación de la mujer en este campo y ofreciendo perspectivas de interés tanto para la adopción de políticas de igualdad como para la investigación.

El documento (60 páginas, 2011) está disponible en: http://www.etui.org/content/download/2092/23189/file/Report-118-UK.pdf

Contexto laboral hostil ante el embarazo: efectos sobre la salud de las trabajadoras embarazadas
02 Jun

Contexto laboral hostil ante el embarazo: efectos sobre la salud de las trabajadoras embarazadas

Resumen del estudio de Delgado N. et al., publicado en la revista Archivos de Prevención de Riesgos Laborales.

Resumen

El estudio analiza la influencia de un contexto laboral hostil ante el embarazo sobre el nivel de estrés y sobre comportamientos relacionados con la salud en trabajadoras embarazadas.

Métodos

Se incluyeron en el estudio mujeres de unidades de consulta de ginecología y obstetricia y centros de educación maternal que hubieran trabajado durante el embarazo y/o hubieran dejado de trabajar como consecuencia del mismo.

Se utilizó un cuestionario autocumplimentado, incluyendo preguntas sobre la percepción del contexto laboral durante el embarazo (actitudes y valoración del embarazo en la empresa; autoexigencia, oportunidades de promoción e importancia del trabajo para la mujer), sobre el nivel de estrés laboral y sobre comportamientos relacionados con la salud durante el embarazo, además de características personales y laborales de las mujeres. Los datos se analizaron mediante regresión lineal múltiple.

Resultados 

En la muestra analizada se incluyeron 188 mujeres. La percepción de las actitudes organizacionales hacia el embarazo y su valoración en la empresa, la importancia del trabajo para la mujer, la seguridad laboral y las oportunidades de promoción presentan relación con todas las dimensiones de estrés analizadas (R2 entre 0,10 y 0,49; p<0,05).

También se observa relación con el retraso en la comunicación del embarazo en la empresa (R2=0,19; p<0,05) y con la intención de renunciar a días de permiso por maternidad (R2=0,11; p<0,05).

Conclusiones

La percepción de un contexto laboral hostil ante el embarazo aumenta los niveles de estrés en las trabajadoras embarazadas y se relaciona con comportamientos de riesgo en relación con el embarazo.


Referencia: Delgado N, Aguado D, Casado M, Recuero A.. Contexto laboral hostil ante el embarazo: efectos sobre la salud de las trabajadoras embarazadas. Arch Prev RiesgosLabor. 2011;14(3):132-13. http://www.archivosdeprevencion.com/view_document.php?tpd=2&i=1988

Regímenes de estados del bienestar y desigualdades de género en la exposición a riesgos psicosociales en el trabajo
02 Jun

Regímenes de estados del bienestar y desigualdades de género en la exposición a riesgos psicosociales en el trabajo

Resumen del estudio de Campos-Serna J. et al., publicado en la revista International Journal of Occupational and Environmental Health.

Resumen

El estudio analiza las desigualdades entre hombres y mujeres en la exposición a los factores de riesgo psicosociales derivados del trabajo en Europa.

En Escandinavia las mujeres directivas o profesionales demostraron la prevalencia más alta en los tres tipos de riesgos psicosociales analizados.

Los resultados del estudio que ha trabajado sobre una muestra de hombres y mujeres de veintiocho países europeos (una muestra total de 12.402 mujeres y 15.063 hombres), revela que las peores condiciones en materia de exposición a factores de riesgo psicosociales las soportan las mujeres en los países escandinavos y las mejores, los hombres en los países anglosajones.

Los datos provienen de la cuarta Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo de 2005.


Referencia: Campos-Serna J, Ronda-Perez E, Moen BE, Artazcoz L, Benavides FG.. Welfare state regimes and gender inequalities in the exposure to work-related psychosocial hazards. International Journal of Occupational and Environmental Health. 2013 Jul-Sep;19(3):179-95. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/23885772

Desigualdad en las condiciones de trabajo y empleo de las mujeres y el impacto de las desigualdades en la salud laboral: una revisión sistemática
02 Jun

Desigualdad en las condiciones de trabajo y empleo de las mujeres y el impacto de las desigualdades en la salud laboral: una revisión sistemática

Resumen del trabajo de Campos-Serna J. et al., publicado en la revista International Journal for Equity in Health.

Resumen

Existen desigualdades de género en la vida laboral, pero poco se sabe acerca de su presencia e impacto en los estudios y análisis relacionados con la salud ocupacional. El objetivo de este trabajo fue identificar y resumir las condiciones de trabajo y de empleo que se describen como determinantes en las desigualdades de género en salud ocupacional en los estudios relacionados con la salud en el trabajo publicados entre 1999 y 2010.

Para ello, se llevó a cabo una revisión sistemática de la literatura disponible en entre 1999 y 2010. También se evaluó la calidad de los estudios y se analizaron cualitativamente los estudios seleccionados.

Resultados

La mayoría de los 30 estudios incluidos se realizaron en Europa (n=19) y tenían un diseño transversal (n=24). El tema estudiado más común estaba relacionado con la exposición a factores psicosociales (n=8).

Las mujeres tenían más inseguridad en el empleo, menor control, condiciones de trabajo peores y peor salud física y mental autopercibida que los hombres. Por el contrario, los hombres tenían un mayor grado de trabajo físico exigente, menor apoyo, mayores niveles de desequilibrio esfuerzo-recompensa, estaban más expuestos al ruido y trabajaban más horas.

Conclusiones

Esta revisión sistemática ha identificado un conjunto de condiciones de trabajo y de empleo como factores determinantes de las desigualdades de género en salud ocupacional que está presente en la literatura de la salud laboral.

Estos resultados pueden ser útiles para los responsables políticos que buscan reducir las desigualdades de género en salud en el trabajo y para los investigadores que deseen analizar estos determinantes en mayor profundidad.

Referencia: Campos-Serna J, Ronda-Perez E, Moen BE, Artazcoz L, Benavides FG. Gender inequalities in occupational health related to the unequal distribution of working and employment conditions: a systematic review. International Journal of Occupational and Environmental Health. 2013 Jul-Sep;19(3):179-95. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC3765149/

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