Indicadores de prevención en seguridad y salud laboral: una guía
19 Feb

Indicadores de prevención en seguridad y salud laboral: una guía

Si bien los indicadores reactivos han sido durante mucho tiempo los únicos utilizados, cada vez es más reconocidos que tienen sus limitaciones. Con la llegada de la prevención basada en un proceso de mejora continua, se están promoviendo nuevos tipos de indicadores proactivos.

Los indicadores de gestión proactiva se utilizan desde hace mucho tiempo en la empresa, pero son relativamente nuevos en el campo de la salud. Existe mucha literatura sobre el tema pero sin consenso sobre los indicadores a utilizar.

El propósito de esta guía es presentar los diversos indicadores existentes que permiten evaluar el desempeño y los resultados en materia de salud y seguridad en el trabajo (SST).

La guía va destinada a las personas responsables de la salud y la seguridad en el trabajo en en el sector de la salud y de los servicios sociales, así como en el de miembros de los comités mixtos de seguridad y salud en el trabajo (CPSST).

 

Referencia:

Indicateurs en prévention SST: Guide de prévention

Autores: Parent D, Bélanger L, Cormier Y, LeQuoc S, Buteau AA, Labrecque JF, Toupin Ch.

Association paritaire pour la santé et la sécurité du travail du secteur affaires sociales (ASSTSAS). Montreal, 2018.

Disponible en:

http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/Guides_Broch_Depl/GP75-Indicateurs.pdf

Indicadores de cultura de seguridad: una perspectiva regulatoria
22 Nov

Indicadores de cultura de seguridad: una perspectiva regulatoria

El proyecto ha sido desarrollado por el Grupo de Trabajo de Reguladores de América del Norte sobre Cultura de Seguridad (NARWGSC).

Al principio, el NARWGSC reconoció la necesidad de una herramienta que se pudiera utilizar para reunir y compartir ideas valiosas sobre cómo la cultura influye en los resultados de la protección y la protección del medio ambiente. El Proyecto de Investigación de Indicadores de Cultura de Seguridad se inició para satisfacer esta necesidad. Su objetivo era identificar un conjunto de indicadores que pudieran utilizarse para facilitar una mayor conciencia y comprensión de las amenazas y barreras culturales en la industria del petróleo y el gas.

Los indicadores se han elaborado para que se puedan aplicar universalmente a cualquier organización independientemente del tamaño, la actividad o el tipo de instalación. Además, el paquete ha sido diseñado de manera tal que se puede usar de manera integral o selectiva para adaptarse a las necesidades de cada organización.

Los indicadores no miden la cultura de seguridad directamente, apuntan a señales organizativas de fortaleza o debilidad que pueden proporcionar una indicación de la salud relativa de la cultura.

Es importante enfatizar que los indicadores no son un producto final que pretende representar una lista de requisitos normativos prescriptivos, un protocolo de auditoría o un plan detallado orientado a la acción para lograr una cultura de seguridad dentro de una empresa. En cambio, proporcionan material de referencia adicional y orientación sobre los atributos de una cultura de seguridad en diversas etapas de desarrollo.

 

Referencia:

Safety Culture Indicators Research Project: A Regulatory Perspective

Government of Canada. National Energy Board

Disponible en:

https://www.neb-one.gc.ca/sftnvrnmnt/sft/sftycltr/sftcltrndctr-eng.html

Indicador de alerta de riesgos psicosociales
18 Abr

Indicador de alerta de riesgos psicosociales

Esta herramienta viene en forma de una tabla para ser cumplimentada por un pequeño grupo de personas representativo de la empresa. La tabla se compone de un cierto número de indicadores. Se refiere a datos disponibles en la empresa tales como el absentismo, o el número de accidentes de trabajo.   Otros indicadores se basan en una evaluación más cualitativa de la situación y exige que las personas que cumplimentan la herramienta han de discutir y ponerse de acuerdo sobre cómo valoran la situación.

La herramienta sirve para realizar un prediagnóstico de situación, previo a la evaluación de riesgos.

Los indicadores toman en consideración principalmente el impacto de los riesgos psicosociales (como el absentismo) y no el origen de los riesgos psicosociales

(las condiciones de trabajo) que deben ser identificados en la evaluación de riesgos.

Los indicadores están, o bien relacionados con el funcionamiento de la empresa (tales como la rotación del personal) o relacionados con la salud mental y física de los miembros de la empresa (como el índice de frecuencia de accidentes) o relacionadas con la aplicación acciones relativas a la prevención de riesgos en la empresa (tales como la existencia de acciones de formación y sensibilización sobre los riesgos psicosociales).

Prácticamente, la herramienta consta de dos partes. Un  Módulo 1 que debe ser cumplimentado en todos los casos y en base a los resultados obtenidos se recomendará o no la cumplimentación de un Módulo 2. Este módulo es más detallado y permite un prediagnóstico más fino, lo que facilitará una mejor evaluación de los riesgos.

Referencia:

Indicateur d’alerte des risques psychosociaux au travail: mode d’emploi et outil

Autores:

Valérie Flohimont, Monique Ramioul, Martin Desseiles, Joëlle Berrewaerts, Ir. Jan Van Peteghem, Charlotte Lambert.

Service Public Federal Emploi, Travail et Concertation Sociale. Bruxelles

La herramienta y la explicación sobre su forma de uso están disponibles en:

http://www.emploi.belgique.be/publicationDefault.aspx?id=44167

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