Validación española de la escala de incertidumbre laboral JIS-8: viabilidad del modelo afectivo y cognitivo
22 Feb

Validación española de la escala de incertidumbre laboral JIS-8: viabilidad del modelo afectivo y cognitivo

Con el presente estudio se adapta al castellano y se valida la Job Insecurity Scale en su versión de 8 ítems (JIS-8), una de las pruebas de referencia en este campo, que además permite poner a prueba la distinción cognitiva y afectiva en la incertidumbre laboral cuantitativa.

La adaptación española muestra validez de constructo, buena consistencia interna y Cronbach α = .88, superior a la obtenida en la validación del instrumento original. El análisis llevado a cabo prueba las consecuencias de la incertidumbre laboral sobre la salud mental de los trabajadores, así como sobre su satisfacción laboral. Tanto el análisis factorial exploratorio como confirmatorio, donde se pusieron a prueba un modelo unidimensional y otro bidimensional, mantiene la presencia de dos factores: las dimensiones cognitiva y afectiva.

Los resultados muestran que la prueba es adecuada para su uso en personas en situación laboral activa en población española.

Referencia:

Spanish validation of the Job Insecurity Scale JIS-8: Viability of the cognitive and affective model.

Autores: Llosa JA, Menéndez-Espina S, Rodríguez-Suárez J, Agulló-Tomás E, Boada-Grau J.

Psicothema. 2017 Nov;29(4):577-583.

Disponible en: http://www.psicothema.com/pdf/4438.pdf

 

 

 

Incertidumbre laboral y salud mental: una revisión
21 Feb

Incertidumbre laboral y salud mental: una revisión

Ante la creciente inestabilidad generada por la crisis económica mundial, la incertidumbre laboral vuelve a tomar relevancia en el estudio de la salud en el trabajo.

Con el objetivo de analizar las consecuencias de la incertidumbre laboral en la salud mental, se aporta un documento referencial que recoge los avances realizados en la investigación empírica en el contexto actual.

El análisis ofrece una correlación significativa entre la incertidumbre laboral subjetiva y la salud mental. Así, se ha encontrado que la incertidumbre laboral guarda relación con el riesgo o presencia de depresión, ansiedad y cansancio emocional, así como con una baja satisfacción general con la vida. Así mismo, se realizan comparaciones internacionales, con resultados igualmente negativas en los trabajadores con independencia de la situación económica de los estados; y también se incorporaron aportaciones metodológicas y conceptuales sobre la calidad de las pruebas de medida utilizadas. De este modo, la incertidumbre laboral queda constatada como una problemática de primer orden para la salud mental de los trabajadores, generando efectos devastadores en todo tipo de perfiles profesionales y contextos económicos.

 

 

Referencia:

Job insecurity and mental health: A meta-analytical review of the consequences of precarious work in clinical disorders.

Autores: Llosa JA., Menéndez-Espina S, Agulló-Tomás E, Rodríguez-Suárez J.

Anales de Psicología. 2018; 34(2), 211-223.

Disponible en:

https://revistas.um.es/analesps/article/view/analesps.34.2.281651/227351

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