Uso de los dispositivos de asistencia en la transferencia de pacientes: Intervención participativa
19 Abr

Uso de los dispositivos de asistencia en la transferencia de pacientes: Intervención participativa

Este ensayo controlado aleatorio evaluó el efecto de una intervención organizativa participativa para mejorar el uso de dispositivos de asistencia en la transferencia de pacientes.

El uso de los dispositivos de asistencia necesaria (resultado primario) medido con contadores digitales, el dolor lumbar y las lesiones de espalda no cambiaron en la intervención, en comparación con el grupo de control a los 12 meses de seguimiento. Sin embargo, el uso general de los dispositivos de asistencia (resultado secundario) medido con acelerómetros, así como la comunicación y la orientación mejoraron significativamente en el grupo de intervención versus control.

La intervención no dio lugar a un uso más frecuente de los dispositivos de asistencia necesaria, sino a un uso más general de los dispositivos de asistencia, así como a una mayor comunicación y orientación.

 

Referencia:

Participatory organizational intervention for improved use of assistive devices in patient transfer: a single-blinded cluster randomized controlled trial

Autores:  Jakobsen MD , Aust B , Kines P , Madeleine P , Andersen LL

Scand J Work Environ Health 2019; 45 (2) : 146-157

Disponible en:

http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3769

Ergonomía, ejercicio físico y promoción de la salud en la oficina
02 Abr

Ergonomía, ejercicio físico y promoción de la salud en la oficina

Utilizando la perspectiva de un empresario, este estudio tuvo como objetivo comparar el impacto inmediato y a largo plazo de la ergonomía en el lugar de trabajo y el ejercicio específico para el cuello versus la información sobre la promoción de la salud y la ergonomía en la productividad relacionada con la salud, en una población general de trabajadores de oficina y aquellos con dolor de cuello.

La intervención en el lugar de trabajo que combina ergonomía y ejercicio específico para el cuello, ofrece posibles beneficios en relación con el presentismo por enfermedad y la pérdida de productividad relacionada con la salud entre una población general de trabajadores de oficina y el ausentismo por enfermedad para los trabajadores de oficina con dolor de cuello a largo plazo.

 

Referencia:

The impact of workplace ergonomics and neck-specific exercise versus ergonomics and health promotion interventions on office worker productivity: A cluster-randomized trial

Autores: Pereira M, Comans T, Sjøgaard G, Straker L, Melloh M, O’Leary S, Chen X, Johnston V

Scand J Work Environ Health 2019;45(1):42-52

Disponible en:

http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3760&fullText=1

 

Revisión sistemática de la literatura sobre los efectos de las intervenciones de seguridad y salud en el trabajo (SST) en el lugar de trabajo
08 Mar

Revisión sistemática de la literatura sobre los efectos de las intervenciones de seguridad y salud en el trabajo (SST) en el lugar de trabajo

El objetivo de esta revisión fue evaluar las pruebas de que la política legislativa y reglamentaria de seguridad y salud en el trabajo (SST) podría mejorar el entorno de trabajo en términos de reducción de los niveles de lesiones y muertes laborales, trastornos musculoesqueléticos, quejas de los trabajadores, bajas por enfermedad y exposiciones profesionales adversas.

La búsqueda de literatura revisada por pares identificó 14.743 artículos de revistas, de los cuales 45 cumplieron con los criterios de inclusión y fueron elegibles para el metanálisis. Se identificaron 5.181 artículos e informes en la literatura gris, de los cuales 16 fueron evaluados cualitativamente. Hubo pruebas moderadamente sólidas de que la legislación y las inspecciones de salud y seguridad en el trabajo mejoraban con respecto a las lesiones y el cumplimiento.

Esta revisión indica que la política legislativa y reglamentaria puede reducir las lesiones y las muertes y mejorar el cumplimiento de la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo. Se identificó una importante laguna en la investigación con respecto a los efectos de la regulación de la SST dirigida a los trastornos psicológicos y musculoesqueléticos.

 

 

Referencia:

Systematic literature review on the effects of occupational safety and health (OSH) interventions at the workplace.

Autores: Andersen JH, Malmros P, Ebbehoej NE, Flachs EM, Bengtsen E, Bonde JP.

Scand J Work Environ Health. 2019 Mar 1;45(2):103-113

Disponible en:

http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3775

 

 

 

 

Intervención ergonómica en una pequeña línea de montaje
25 Ene

Intervención ergonómica en una pequeña línea de montaje

Este estudio implica realizar mejoras en el diseño del puesto de trabajo utilizando una herramienta de modelado humano tridimensional y proponer una programación de tiempo de trabajo bien equilibrada (WBWS por sus siglas en inglés) para prevenir trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo (TME) en una planta de fabricación.

Para analizar los factores de riesgo de TME, se evaluaron varias tareas en 10 tipos diferentes de puestos de trabajo con un análisis detallado del movimiento utilizando una lista de verificación personalizada. Se administraron cuestionarios a 27 trabajadores para evaluar los síntomas relacionados con TME.

Las especificaciones revisadas de los puestos de trabajo se sugirieron en función de las características antropométricas de los trabajadores que utilizan los análisis de antes y después como un control de ingeniería. Además, se propuso una WBWS como un control administrativo para evitar el estrés físico continuo en partes específicas del cuerpo en tareas repetitivas. Se desarrolló una herramienta de software para la WBWS para una aplicación más cómoda y fácil.

Los resultados del estudio pueden ayudar a las empresas a aplicar intervenciones ergonómicas con ahorro de tiempo y costos y mejorar la satisfacción y la motivación de los trabajadores debido a las mejoras en las condiciones de trabajo para prevenir los TME.

 

Referencia:

Ergonomic interventions for prevention of work-related musculoskeletal disorders in a small manufacturing assembly line.

Autores: Shin W, Park M.

Int J Occup Saf Ergon. 2019 Mar;25(1):110-122.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/319530441_Ergonomic_interventions_for_prevention_of_work-related_musculoskeletal_disorders_in_a_small_manufacturing_assembly_line

Corrección postural y síntomas musculoesqueléticos en operadores de sala de control
09 Ene

Corrección postural y síntomas musculoesqueléticos en operadores de sala de control

Este estudio se llevó a cabo para examinar el efecto de una intervención basada en la corrección de la postura (con un dispositivo de biorretroalimentación) sobre la aparición de síntomas musculoesqueléticos (SME) y fatiga entre los operadores de la sala de control en una planta petroquímica en Irán.

Un total de 188 oficinistas (91 en el grupo de casos y 97 en el grupo de control) participaron en la línea de base, así como en el seguimiento de 6 y 12 meses.

Los problemas más comunes fueron la aparición de SME en los hombros, la parte superior de la espalda, el cuello y la parte baja de la espalda, así como las dimensiones mentales y físicas de la fatiga.

Los resultados mostraron mejoras considerables en las posturas de trabajo (en el cuello, el tronco y las puntuaciones RULA) y la aparición de SME (especialmente en el cuello, los hombros, la parte superior de la espalda y las zonas lumbares) y fatiga (en particular los aspectos mentales y físicos) después de la intervención. Los resultados confirman la eficacia de esta intervención ergonómica de bajo costo, simple y fácil de usar.

 

Referencia:

Effect of a posture correction–based intervention on musculoskeletal symptoms and fatigue among control room operators.

Autores: Dianat I, Castellucci, I.

Applied Ergonomics. 76. 12-19. 10.1016/j.apergo.2018.11.008.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/329358906_Effect_of_a_posture_correction-based_intervention_on_musculoskeletal_symptoms_and_fatigue_among_control_room_operators

Dolor crónico de espalda: intervención en trabajadores de oficina
20 Dic

Dolor crónico de espalda: intervención en trabajadores de oficina

Estudio experimental que demuestra los efectos positivos de una intervención con el objetivo de disminuir la conducta sedentaria en los trabajadores de oficina con dolor crónico de espalda baja.

La intervención tenía múltiples componentes que incluían una combinación de asesoramiento cognitivo y basado en el comportamiento individual y un cambio en el entorno de trabajo (estación de trabajo), todos los cuales estaban respaldados por el supervisor de cada participante.

Las implicaciones más amplias son que este estudio proporciona evidencia de respaldo de que las intervenciones dirigidas al comportamiento de los trabajadores que abordan los problemas de salud crónicos que cambian las condiciones de trabajo tienen un efecto mayor que las intervenciones de un solo componente.

 

Referencia:

Chronic low back pain: a successful intervention for desk-bound workers.

Autor: Dennerlein, Jack.

Occupational and Environmental Medicine. 75. oemed-2017. 10.1136/oemed-2017-104981.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/323568536_Chronic_low_back_pain_a_successful_intervention_for_desk-bound_workers

 

Apoyo del supervisor para el manejo del estrés y el proceso de intervención
16 Nov

Apoyo del supervisor para el manejo del estrés y el proceso de intervención

El propósito de este documento es investigar la posibilidad de relaciones no lineales entre el apoyo del supervisor para el manejo del estrés y las valoraciones del proceso de intervención, en una intervención de gestión del estrés en el lugar de trabajo, para resaltar cómo el contexto da forma a la experiencia de la intervención.

Las personas con bajo y alto apoyo del supervisor para el manejo del estrés, tendieron a percibir favorablemente la intervención, en términos de que la intervención reparaba o complementaba su entorno laboral, respectivamente.

Aunque de forma exploratoria y basado en una pequeña muestra, este documento sienta las bases para futuras investigaciones teóricas basadas en la relación entre el contexto de la intervención y el proceso.

Los resultados proporcionan una justificación para capacitar a los supervisores en el apoyo al manejo del estrés como complemento de una intervención en el lugar de trabajo.

 

Referencia:

Supervisor support for stress management and intervention process.

Autores: Kristin A. Horan, Mary T. Moeller, R. Sonia Singh, Rachel Wasson, William H. O’Brien, Russell A. Matthews, Steve M. Jex, Clare L. Barratt.

International Journal of Workplace Health Management, Vol. 11 Issue: 4, pp.260-272,

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/325998697_Supervisor_support_for_stress_management_and_intervention_process

Reforzar la participación de la dirección y los superiores jerárquicos en las intervenciones de salud laboral
07 Nov

Reforzar la participación de la dirección y los superiores jerárquicos en las intervenciones de salud laboral

Aunque el apoyo visible del líder es un ingrediente esencial para las intervenciones exitosas de salud organizacional, el conocimiento sobre cómo los líderes en diferentes niveles jerárquicos se involucran con las intervenciones está poco desarrollado.

El propósito de este documento es explorar el compromiso del líder a partir de las experiencias del equipo de intervención.

Los datos de entrevistas semiestructuradas con el equipo responsable de implementar una intervención de salud organizacional en dos grandes organizaciones del Reino Unido sirvieron para examinar cómo los líderes en posiciones estratégicas (alta gerencia) y operacionales (supervisores) se involucraron con la intervención .

El análisis temático descubrió 6 temas y 16 subtemas que cubren las reacciones iniciales de los líderes ante la intervención, barreras para la participación del líder, las formas en que el equipo de intervención enfrentó estas barreras, los factores facilitadores y los factores que aceleran el compromiso del líder y las diferencias en el compromiso entre los niveles de liderazgo.

El estudio puede informar la investigación sobre las condiciones para optimizar la participación del líder en las intervenciones de salud organizacional y más allá. También surgieron puntos de vista sobre los roles de los líderes en diferentes niveles jerárquicos y el valor de la toma de perspectiva para la implementación de la intervención.

Se ofrecen recomendaciones para reforzar la participación de los líderes en las intervenciones, que se aplican a todos los líderes o, por separado, a los líderes a nivel estratégico u operativo.

 

 

Referencia:

Engaging leaders at two hierarchical levels in organizational health interventions: Insights from the intervention team.

Autores: Karanika-Murray M, Gkiontsi D, Baguley T.

International Journal of Workplace Health Management. 10.1108/IJWHM-07-2018-0086.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/327870383_Engaging_leaders_at_two_hierarchical_levels_in_organizational_health_interventions_Insights_from_the_intervention_team

Recuperación por estrés relacionado con el trabajo: un ensayo controlado aleatorio
21 Sep

Recuperación por estrés relacionado con el trabajo: un ensayo controlado aleatorio

Los ensayos controlados aleatorios de intervenciones dirigidas a reducir el estrés relacionado con el trabajo indican que la terapia cognitiva conductal (TCC) es más efectiva que otras intervenciones. Sin embargo, las definiciones de poblaciones de estudio a menudo no están claras y hay una falta de intervenciones dirigidas tanto al individuo como al lugar de trabajo. El objetivo de este estudio fue determinar si una intervención de manejo del estrés que combina TCC individual y un enfoque en el lugar de trabajo, es superior a ningún tratamiento en la reducción del estrés percibido, los síntomas de estrés y el tiempo hasta el retorno al trabajo (RTW) en una muestra clínica.

La intervención condujo a reducciones más rápidas en el estrés percibido y los síntomas de estrés entre los pacientes con reacciones de estrés relacionadas con el trabajo y trastornos de adaptación. Seis meses después de que finalizó la intervención ya no hubo diferencias entre los grupos.

 

Referencia:

Recovery from work-related stress: a Randomized controlled trial of a stress management intervention in a clinic muestra.

Autores: Glasscock DJ, Carstensen O, Dalgaard VL.

Int Arch Occup Environ Health. 2018 Aug; 91 (6): 675-687.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/325403918_Recovery_from_work-related_stress_a_randomized_controlled_trial_of_a_stress_management_intervention_in_a_clinical_sample

 

 

 

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