Corrección postural y síntomas musculoesqueléticos en operadores de sala de control
09 Ene

Corrección postural y síntomas musculoesqueléticos en operadores de sala de control

Este estudio se llevó a cabo para examinar el efecto de una intervención basada en la corrección de la postura (con un dispositivo de biorretroalimentación) sobre la aparición de síntomas musculoesqueléticos (SME) y fatiga entre los operadores de la sala de control en una planta petroquímica en Irán.

Un total de 188 oficinistas (91 en el grupo de casos y 97 en el grupo de control) participaron en la línea de base, así como en el seguimiento de 6 y 12 meses.

Los problemas más comunes fueron la aparición de SME en los hombros, la parte superior de la espalda, el cuello y la parte baja de la espalda, así como las dimensiones mentales y físicas de la fatiga.

Los resultados mostraron mejoras considerables en las posturas de trabajo (en el cuello, el tronco y las puntuaciones RULA) y la aparición de SME (especialmente en el cuello, los hombros, la parte superior de la espalda y las zonas lumbares) y fatiga (en particular los aspectos mentales y físicos) después de la intervención. Los resultados confirman la eficacia de esta intervención ergonómica de bajo costo, simple y fácil de usar.

 

Referencia:

Effect of a posture correction–based intervention on musculoskeletal symptoms and fatigue among control room operators.

Autores: Dianat I, Castellucci, I.

Applied Ergonomics. 76. 12-19. 10.1016/j.apergo.2018.11.008.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/329358906_Effect_of_a_posture_correction-based_intervention_on_musculoskeletal_symptoms_and_fatigue_among_control_room_operators

Dolor crónico de espalda: intervención en trabajadores de oficina
20 Dic

Dolor crónico de espalda: intervención en trabajadores de oficina

Estudio experimental que demuestra los efectos positivos de una intervención con el objetivo de disminuir la conducta sedentaria en los trabajadores de oficina con dolor crónico de espalda baja.

La intervención tenía múltiples componentes que incluían una combinación de asesoramiento cognitivo y basado en el comportamiento individual y un cambio en el entorno de trabajo (estación de trabajo), todos los cuales estaban respaldados por el supervisor de cada participante.

Las implicaciones más amplias son que este estudio proporciona evidencia de respaldo de que las intervenciones dirigidas al comportamiento de los trabajadores que abordan los problemas de salud crónicos que cambian las condiciones de trabajo tienen un efecto mayor que las intervenciones de un solo componente.

 

Referencia:

Chronic low back pain: a successful intervention for desk-bound workers.

Autor: Dennerlein, Jack.

Occupational and Environmental Medicine. 75. oemed-2017. 10.1136/oemed-2017-104981.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/323568536_Chronic_low_back_pain_a_successful_intervention_for_desk-bound_workers

 

Apoyo del supervisor para el manejo del estrés y el proceso de intervención
16 Nov

Apoyo del supervisor para el manejo del estrés y el proceso de intervención

El propósito de este documento es investigar la posibilidad de relaciones no lineales entre el apoyo del supervisor para el manejo del estrés y las valoraciones del proceso de intervención, en una intervención de gestión del estrés en el lugar de trabajo, para resaltar cómo el contexto da forma a la experiencia de la intervención.

Las personas con bajo y alto apoyo del supervisor para el manejo del estrés, tendieron a percibir favorablemente la intervención, en términos de que la intervención reparaba o complementaba su entorno laboral, respectivamente.

Aunque de forma exploratoria y basado en una pequeña muestra, este documento sienta las bases para futuras investigaciones teóricas basadas en la relación entre el contexto de la intervención y el proceso.

Los resultados proporcionan una justificación para capacitar a los supervisores en el apoyo al manejo del estrés como complemento de una intervención en el lugar de trabajo.

 

Referencia:

Supervisor support for stress management and intervention process.

Autores: Kristin A. Horan, Mary T. Moeller, R. Sonia Singh, Rachel Wasson, William H. O’Brien, Russell A. Matthews, Steve M. Jex, Clare L. Barratt.

International Journal of Workplace Health Management, Vol. 11 Issue: 4, pp.260-272,

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/325998697_Supervisor_support_for_stress_management_and_intervention_process

Reforzar la participación de la dirección y los superiores jerárquicos en las intervenciones de salud laboral
07 Nov

Reforzar la participación de la dirección y los superiores jerárquicos en las intervenciones de salud laboral

Aunque el apoyo visible del líder es un ingrediente esencial para las intervenciones exitosas de salud organizacional, el conocimiento sobre cómo los líderes en diferentes niveles jerárquicos se involucran con las intervenciones está poco desarrollado.

El propósito de este documento es explorar el compromiso del líder a partir de las experiencias del equipo de intervención.

Los datos de entrevistas semiestructuradas con el equipo responsable de implementar una intervención de salud organizacional en dos grandes organizaciones del Reino Unido sirvieron para examinar cómo los líderes en posiciones estratégicas (alta gerencia) y operacionales (supervisores) se involucraron con la intervención .

El análisis temático descubrió 6 temas y 16 subtemas que cubren las reacciones iniciales de los líderes ante la intervención, barreras para la participación del líder, las formas en que el equipo de intervención enfrentó estas barreras, los factores facilitadores y los factores que aceleran el compromiso del líder y las diferencias en el compromiso entre los niveles de liderazgo.

El estudio puede informar la investigación sobre las condiciones para optimizar la participación del líder en las intervenciones de salud organizacional y más allá. También surgieron puntos de vista sobre los roles de los líderes en diferentes niveles jerárquicos y el valor de la toma de perspectiva para la implementación de la intervención.

Se ofrecen recomendaciones para reforzar la participación de los líderes en las intervenciones, que se aplican a todos los líderes o, por separado, a los líderes a nivel estratégico u operativo.

 

 

Referencia:

Engaging leaders at two hierarchical levels in organizational health interventions: Insights from the intervention team.

Autores: Karanika-Murray M, Gkiontsi D, Baguley T.

International Journal of Workplace Health Management. 10.1108/IJWHM-07-2018-0086.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/327870383_Engaging_leaders_at_two_hierarchical_levels_in_organizational_health_interventions_Insights_from_the_intervention_team

Recuperación por estrés relacionado con el trabajo: un ensayo controlado aleatorio
21 Sep

Recuperación por estrés relacionado con el trabajo: un ensayo controlado aleatorio

Los ensayos controlados aleatorios de intervenciones dirigidas a reducir el estrés relacionado con el trabajo indican que la terapia cognitiva conductal (TCC) es más efectiva que otras intervenciones. Sin embargo, las definiciones de poblaciones de estudio a menudo no están claras y hay una falta de intervenciones dirigidas tanto al individuo como al lugar de trabajo. El objetivo de este estudio fue determinar si una intervención de manejo del estrés que combina TCC individual y un enfoque en el lugar de trabajo, es superior a ningún tratamiento en la reducción del estrés percibido, los síntomas de estrés y el tiempo hasta el retorno al trabajo (RTW) en una muestra clínica.

La intervención condujo a reducciones más rápidas en el estrés percibido y los síntomas de estrés entre los pacientes con reacciones de estrés relacionadas con el trabajo y trastornos de adaptación. Seis meses después de que finalizó la intervención ya no hubo diferencias entre los grupos.

 

Referencia:

Recovery from work-related stress: a Randomized controlled trial of a stress management intervention in a clinic muestra.

Autores: Glasscock DJ, Carstensen O, Dalgaard VL.

Int Arch Occup Environ Health. 2018 Aug; 91 (6): 675-687.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/325403918_Recovery_from_work-related_stress_a_randomized_controlled_trial_of_a_stress_management_intervention_in_a_clinical_sample

 

 

 

Estudio de un programa de intervención de entorno de trabajo en el sector de atención a personas
29 Jun

Estudio de un programa de intervención de entorno de trabajo en el sector de atención a personas

Dirigir las intervenciones de seguridad y salud ocupacional a diferentes grupos de empleados y sectores es importante. El objetivo de este estudio fue explorar el ajuste de un programa danés de intervención del entorno de trabajo psicosocial para el sector residencial y de atención domiciliaria.

Las entrevistas de los grupos focales con los empleados y las entrevistas con los gerentes se llevaron a cabo en 12 lugares de trabajo seleccionados y se realizó una encuesta con gerentes en los restantes 115 lugares de trabajo. Las intervenciones aumentaron la probabilidad de que los empleados experimenten días de trabajo “mejores”, donde podrían significar una diferencia en la vida de los clientes. Por lo tanto, las intervenciones pueden caracterizarse como culturalmente atractivas y teniendo un buen ajuste con el ambiente de trabajo inmediato de los empleados.

Las intervenciones, además, parecían encajar bien con el entorno organizacional más amplio y con los cambios recientes en el contexto social y económico de los lugares de trabajo. Sin embargo, algunos lugares de trabajo tuvieron dificultades para involucrar a todos los empleados y adaptar las intervenciones a la organización del trabajo.

Los hallazgos sugieren que la flexibilidad y una variedad de estrategias para involucrar a todos los empleados son aspectos importantes, si las intervenciones encajan bien con el sector de cuidado. El enfoque en la conceptualización de los empleados de un “buen” día de trabajo puede ser útil para la investigación de intervención en otros sectores.

 

Referencia:

Exploring Environment-Intervention Fit: A Study of a Work Environment Intervention Program for the Care Sector.

Autoras: Smith LH, Aust B, Flyvholm M-A.

The Scientific World Journal. 2015;2015:272347.

Disponible en:

https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC4562090/

Evaluaciones económicas de las intervenciones ergonómicas que previenen los trastornos musculoesqueléticos: revisión sistemática
29 Jun

Evaluaciones económicas de las intervenciones ergonómicas que previenen los trastornos musculoesqueléticos: revisión sistemática

Los trastornos musculoesqueléticos (TME) relacionados con el trabajo representan un importante problema de salud pública y una carga económica para los empresarios, los trabajadores y los sistemas de seguro de salud. Esta revisión sistemática tenía dos objetivos: (1) analizar los resultados de costo-beneficio de las intervenciones ergonómicas organizacionales dirigidas a prevenir los TME, (2) explorar factores relacionados con el proceso de implementación de estas intervenciones (obstáculos y factores facilitadores) para identificar si los resultados económicos pueden deberse a una implementación exitosa o no exitosa.

De 189 registros, nueve estudios cumplieron los criterios de selección y se incluyeron en nuestra revisión. De nueve estudios incluidos, agrupados en cuatro tipos de intervenciones, siete arrojaron resultados económicos positivos, uno arrojó un resultado negativo y uno mixto (costo beneficio negativo y beneficio neto positivo). Sin embargo, el nivel de evidencia fue limitado para los cuatro tipos de intervenciones dada la calidad y el número limitado de estudios identificados.

La revisión muestra que entre los nueve estudios incluidos, se observaron resultados económicos negativos y mixtos cuando la intensidad de la intervención fue baja, cuando el apoyo de la gerencia superior y/o intermedia fue limitado, debido a la participación limitada de los supervisores en las sesiones de capacitación o a la falta de recursos financieros y cuando la adecuación de la intervención a las necesidades de los trabajadores era baja.

 

Referencia:

Economic evaluations of ergonomic interventions preventing work-related musculoskeletal disorders: a systematic review of organizational-level interventions.

Autores: Sultan-Taïeb H, Parent-Lamarche A, Gaillard A, Stock S, Nicolakakis N, Hong QN, Vezina M, Coulibaly Y, Vézina N, Berthelette D.

BMC Public Health. 2017 Dec 8;17(1):935.

Disponible en:

https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC5721617/

Eficacia de una intervención de promoción de ejercicio físico en un entorno de oficina
25 Jun

Eficacia de una intervención de promoción de ejercicio físico en un entorno de oficina

El Whole body sprint-interval training (WB-SIT) representa un modo de entrenamiento de ejercicio que es eficiente en cuanto al tiempo y no requiere acceso a una instalación de ejercicio.

 

El presente estudio examinó la viabilidad de implementar una intervención WB-SIT en un lugar de trabajo.

La intervención fue de 12 semanas, de 2-4 sesiones de entrenamiento por semana. Cada sesión de entrenamiento requirió que los participantes completaran intervalos de 8, 20 segundos (separados por 10 segundos de descanso) del ejercicio de todo el cuerpo.

El cumplimiento del entrenamiento prescrito fue del 83 ± 17% y se observaron mejoras significativas en la aptitud aeróbica, el rendimiento de flexión y la menor movilidad corporal.

Estos resultados demuestran la eficacia de WB-FIT para mejorar la condición física y la movilidad en un entorno de oficina, pero destacan las dificultades para lograr altas tasas de participación y respuesta en este entorno.

 

Referencia:

The efficacy of a whole body sprint-interval training intervention in an office setting: A feasibility study.

Autores: Gurd BJ, Patel J, Edgett BA, Scribbans TD, Quadrilatero J, Fischer SL.

Work. 2018 May 28.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/325432911_The_efficacy_of_a_whole_body_sprint-interval_training_intervention_in_an_office_setting_A_feasibility_study

 

¿Las intervenciones de la organización del trabajo son efectivas para prevenir o reducir los trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo?: una revisión sistemática de la literatura
08 May

¿Las intervenciones de la organización del trabajo son efectivas para prevenir o reducir los trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo?: una revisión sistemática de la literatura

Se intentó determinar si las intervenciones que se dirigen a la organización del trabajo o al entorno de trabajo psicosocial son eficaces para prevenir o reducir los trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo (TME) en comparación con el trabajo habitual.

Se encontraron pruebas moderadas de que los descansos suplementarios, en comparación con los esquemas de descanso convencionales, son efectivos para reducir la intensidad de los síntomas en varias regiones del cuerpo. La evidencia fue de baja a muy baja calidad para otras intervenciones, principalmente debido al sesgo relacionado con el diseño del estudio, altas tasas de deserción, cointervenciones e indicadores insensibles. La mayoría de las intervenciones carecieron de elementos clave de intervención, como el análisis de la actividad laboral y la orientación ergonómica durante la implementación, pero la relación de estos elementos con la eficacia o la ineficacia de la intervención aún no se ha demostrado.

Dirigirse a los ciclos de trabajo y descanso puede reducir los TME. Se necesitan más estudios de calidad para permitir extraer conclusiones definitivas sobre la efectividad de otras intervenciones organizativas o psicosociales en el trabajo para prevenir o reducir los TME.

 

Referencia:

Are work organization interventions effective in preventing or reducing work-related musculoskeletal disorders? A systematic review of the literature

Autores: Stock SR, Nicolakakis N, Vézina N, Vézina M, Gilbert L, Turcot A, Sultan-Taïeb H, Sinden K, Denis M-A, Delga C, Beaucage C

Scand J Work Environ Health 2018;44(2):113-133

Disponible en:

https://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3696

 

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