El apoyo organizativo es bueno para los trabajadores, pero no es suficiente
12 Jun

El apoyo organizativo es bueno para los trabajadores, pero no es suficiente

La primacía de los recursos humanos (PRH) se refiere a la percepción de los trabajadores de que la organización muestra intereses en el bienestar, la felicidad y la salud de sus empleados. Los objetivos de este estudio fueron determinar si (i) las percepciones de PRH están relacionadas con el riesgo de jubilación por discapacidad y (ii) Si la PRH positiva modera el impacto del malestar psicológico en el riesgo posterior de jubilación por incapacidad.

El estudio se basa en muestra de 14 501 empleados noruegos de diversas ocupaciones e industrias.

En el estudio la buena percepción de los trabajadores sobre el interés de la empresa se asoció significativamente con reducción del riesgo de jubilación por discapacidad después de ajustar por género y nivel educativo. Sin embargo la PRH positiva no se asoció con un riesgo posterior de jubilación por discapacidad, después de ajustarse por malestar psicológico y no moderó la asociación entre el malestar psicológico y la jubilación por discapacidad.

Por lo que se concluye que una impresión positiva de PRH puede reducir el riesgo de jubilación por discapacidad en general, pero no en las personas que muestran malestar psicológico.

Referencia:

Does human resource primacy moderate the impact of psychological distress on subsequent risk for disability retirement?

Autores: Nielsen MB, Knardahl S

Scand J Work Environ Health 2017;43(2):187-190

Disponible en:

http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3621

 

 

La percepción de la capacidad de trabajo como predictor de discapacidad
12 Dic

La percepción de la capacidad de trabajo como predictor de discapacidad

El artículo evalúa la utilidad del primer ítem del Índice de capacidad de trabajo (WAI): la capacidad del trabajo actual en relación con la mejor de toda la vida laboral (WAS), como predictor de la pensión de invalidez.

El Índice de capacidad de trabajo (WAI) es un instrumento utilizado en salud laboral y en investigación clínica para evaluar la capacidad de trabajo con motivo de los exámenes de salud y para encuestas. El índice se determina sobre la base de las respuestas a una serie de preguntas que toman en consideración las exigencias del trabajo, el estado de salud de los trabajadores y lo recursos de que dispone.  Valora la capacidad del trabajador para el desempeño de su trabajo y estima su proyección en los sucesivos 2 años. Es decir, atendiendo a las exigencias del trabajo actual, su salud individual y sus recursos mentales, el índice ICT analiza si es previsible una inminente reducción de su capacidad laboral.

El WAI consta de siete ítems:

  • Evalúa la actual capacidad de trabajo en comparación con la mejor de toda la vida laboral (WAS)
  • Capacidad de trabajo en relación a las exigencias físicas, mentales o ambas.
  • Número de enfermedades actuales diagnosticadas.
  • Estimación de la pérdida del trabajo debido a enfermedad.
  • La falta al trabajo durante los últimos 12 meses.
  • El pronóstico de su propia capacidad de trabajo en los próximos 2 años.
  • Recursos mentales.

En este trabajo se concluye que la capacidad de trabajo valorada mediante el  WAS (primer ítem del WAI), puede considerarse una alternativa razonable al completo Índice de capacidad de trabajo (WAI) de siete ítems, en la descripción del riesgo de discapacidad y como una herramienta pronóstica.

Referencia:

Scand J Work Environ Health 2016;42(6):490-499

Autores: Jääskeläinen AKausto JSeitsamo JOjajärvi ANygård C-HArjas ELeino-Arjas P

Disponible en:

http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3598&fullText=1#box-abstract

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