Un índice de compatibilidad macroergonómica para sistemas de fabricación
31 Ene

Un índice de compatibilidad macroergonómica para sistemas de fabricación

La compatibilidad macroergonómica (CM) se refiere a la medida en que los factores y elementos macroergonómicos interactúan positivamente con los seres humanos.

Desafortunadamente, ninguna investigación ha desarrollado un índice para medir la CM. Para colmar esta laguna, proponemos un índice de compatibilidad macroergonómica (ICM), validado entre los sistemas de trabajo de fabricación. El ICM toma como base las percepciones de los mandos intermedios y superiores sobre la implementación de prácticas macroergonómicas (PM) en sus empresas.

Los datos se recogieron a través del cuestionario de compatibilidad macroergonómica (CCM), y esta información se complementó con la opinión de expertos en ergonomía para obtener las ponderaciones ideales de las PMs analizados en las variables. El ICM fue desarrollado utilizando análisis dimensional, e incluye una solución ideal. Debido a su imprecisión, las variables macroergonómicas se analizaron mediante términos lingüísticos. Para demostrar la capacidad de nuestro modelo, utilizamos el IMC para medir la compatibilidad macroergonómica de las empresas manufactureras ubicadas en Chihuahua, México. Los resultados indican que el MCI es una herramienta eficaz para medir la CM.

 

Referencia:

A macroergonomic compatibility index for manufacturing systems. International

Autores: Realyvásquez A, Maldonado A ,García-Alcaraz J, Robles G, Blanco J.

Journal of Industrial Ergonomics. (2018). 68. 149-164. 10.1016/j.ergon.2018.07.007.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/326722676_A_macroergonomic_compatibility_index_for_manufacturing_systems

 

¿Consecuencias del presentismo?. Depende de cómo se mida
23 Nov

¿Consecuencias del presentismo?. Depende de cómo se mida

El propósito del estudio es teorizar y probar los efectos moderadores de dos variables -la forma en que opera el presentismo y la presencia de una afección crónica preexistente- sobre las relaciones entre el presentismo y sus antecedentes (es decir, la salud física, la salud mental, los factores laborales, los factores sociales y los factores personales).

Un meta-análisis de 116 estudios investigó el impacto de ambas variables del moderador mientras se controlaba por el país de la muestra y la fuente de publicación.

Como era de esperar, la magnitud de las relaciones entre el presentismo y sus antecedentes variaba dependiendo del tipo de operacionalización del presentismo. Específicamente, las correlaciones medias encontradas en estudios anteriores fueron mayores cuando el presentismo se operativizó usando tanto un comportamiento como un resultado (por ejemplo, la pérdida de productividad derivada de asistir al trabajo mientras se estaba enfermo) en comparación con cuando el presentismo se operativizó sólo como un comportamiento (por ejemplo, asistir al trabajo mientras se estaba enfermo). Además, se observó que las asociaciones entre el presentismo y sus antecedentes fueron más fuertes para aquellos trabajadores con una condición de salud crónica preexistente (por ejemplo, osteoartritis), en comparación con los trabajadores más sanos.

Estos hallazgos tienen importantes implicaciones para la investigación y la teoría. En particular, sugieren que la manera en que se operativiza el presentismo puede inflar artificialmente los tamaños de los efectos observados entre el presentismo y sus antecedentes. Esta es una contribución significativa, ya que puede dar forma a futuras medidas de presentismo. Teóricamente, los hallazgos también son importantes, ya que proporcionan un marco para comprender por qué algunos trabajadores son más propensos al presentismo que otros (por ejemplo, porque las personas con problemas de salud crónicos pueden ser más resistentes).

 

Referencia:

Explaining variations in the findings of presenteeism research: A meta-analytic investigation into the moderating effects of construct operationalizations and chronic health.

Autores: McGregor A, Sharma R, Magee C, Caputi P, Iverson D.

J Occup Health Psychol. 2018 Oct;23(4):584-601.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/320250935_Explaining_Variations_in_the_Findings_of_Presenteeism_Research_A_Meta-Analytic_Investigation_Into_the_Moderating_Effects_of_Construct_Operationalizations_and_Chronic_Health

 

Estimación de la productividad en las evaluaciones económicas de las intervenciones de seguridad y salud en el trabajo: revisión sistemática
26 Abr

Estimación de la productividad en las evaluaciones económicas de las intervenciones de seguridad y salud en el trabajo: revisión sistemática

El efecto de las intervenciones de salud y seguridad en el trabajo (SST) sobre la productividad de los trabajadores es un elemento esencia, pero complejo, del valor de estos programas. La confiabilidad de los estudios de evaluación económica, con el objetivo de proporcionar orientación a los decisores en el campo de la salud y la seguridad laboral, depende, al menos en parte, de la precisión con que se miden los cambios de productividad. Nuestro objetivo es revisar los métodos utilizados para estimar los cambios de productividad en las evaluaciones económicas recientemente publicadas de las intervenciones de SST.

La productividad es un elemento clave del atractivo económico de invertir en SST. Los estudios de evaluación económica de SST se beneficiarían de una mayor estandarización metodológica en su enfoque para cuantificar el cambio de productividad. La investigación futura debería explicar mejor la incertidumbre metodológica que se produce al estimarla, a fin de demostrar el impacto que las elecciones y los enfoques particulares de la estimación de la productividad pueden tener en los resultados de la relación costo-eficacia.

 

Referencia:

Productivity estimation in economic evaluations of occupational health and safety interventions: a systematic review.

Autores: Steel J, Godderis L, Luyten J.

Scand J Work Environ Health. 2018 Feb 6. pii: 3715.

Disponible en:

http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3715

 

La interacción y el trabajo colaborativo se pueden medir
26 Feb

La interacción y el trabajo colaborativo se pueden medir

La colaboración es un fenómeno complejo, donde la dinámica intersubjetiva puede afectar en gran medida el resultado productivo. La evaluación de la colaboración es, por lo tanto, de gran interés y puede ayudar a lograr mejores resultados y rendimiento.

Sin embargo, la medición cuantitativa de la colaboración es difícil, porque gran parte de la interacción ocurre en el espacio intersubjetivo entre colaboradores. La observación manual y / o los autoinformes son subjetivos, laboriosos y tienen una resolución temporal deficiente. El problema se complica en entornos naturales donde la actividad de tareas y el cumplimiento de la respuesta no se pueden controlar.

Las señales fisiológicas proporcionan una media objetiva para cuantificar la relación intersubjetiva (como sincronía), pero requieren métodos novedosos para respaldar una implementación fuera del laboratorio.

Los resultados sugieren que (a) podemos aislar los procesos cognitivos ( carga de trabajo mental, ) de los efectos ambientales de confusión, y (b) las señales electrodérmicas muestran perfiles de respuesta afectivas específicas correlacionadas . Se demuestra el potencial para el cumplimiento fisiológico social para cuantificar el trabajo de pareja en entornos naturales, sin necesidad de manipulación experimental de los participantes. Este enfoque objetivo tiene una alta resolución temporal, es escalable, no intrusivo y robusto.

 

Referencia

Biosignals reflect pair-dynamics in collaborative work: EDA and ECG study of pair-programming in a classroom environment.

Autores: Ahonen L, Cowley BU, Hellas A, Puolamäki K.

Sci Rep. 2018 Feb 16;8(1):3138.

Disponible en:

https://www.nature.com/articles/s41598-018-21518-3

Instrumento de clima de seguridad inter-organizacional para la industria de la construcción
04 Oct

Instrumento de clima de seguridad inter-organizacional para la industria de la construcción

En la industria de la construcción, la literatura reciente ha promovido un diseño para la seguridad que plantea los beneficios de considerar la seguridad desde el mismo comienzo del ciclo de vida del proyecto.

Con este enfoque, el personal directivo y técnico, como los propietarios y diseñadores, deben trabajar junto a constructores y subcontratistas para considerar la seguridad durante las etapas de diseño y adquisición de un proyecto. Este es un proceso difícil, particularmente por el grado de fragmentación en la industria.

Se han desarrollado instrumentos de encuestas sobre el clima de seguridad para identificar estas fuentes de fragmentación entre los grupos de interesados, pero la mayoría de estas herramientas están dirigidas al personal de pié de obra.

Este documento describe el desarrollo de un instrumento inter-organizacional de clima de seguridad para medir las actitudes hacia la seguridad de los actores de la industria de la construcción, incluyendo propietarios, diseñadores, gerentes de construcción y subcontratistas.

En general, el modelo de medición demostró un buen ajuste con los datos basados ​​en un análisis factorial confirmatorio. Por lo tanto, la encuesta es una herramienta útil para los investigadores y profesionales, para identificar las fuentes de fragmentación en las actitudes del personal del proyecto de construcción hacia la seguridad de los trabajadores, que pueden afectar la salud y la seguridad en el trabajo dentro de la industria.

 

Referencia:

Developing an inter-organizational safety climate instrument for the construction industry.

Autores: Saunders, Lance & Kleiner, Brian & Mccoy, Andrew & P. Ellis, Kimberly & Smith-Jackson, Tonya & Wernz, Christian.

Safety Science. 98. 17-24. 10.1016

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/317247743_Developing_an_inter-organizational_safety_climate_instrument_for_the_construction_industry

Tendencias en los modelos y métodos de medición psicológica en salud laboral
20 Sep

Tendencias en los modelos y métodos de medición psicológica en salud laboral

La medición de variables en los modelos de psicología de la salud laboral es la piedra angular para mejorar nuestra comprensión de la salud y seguridad ocupacional. También es fundamental en el diseño, evaluación e implementación de intervenciones para mejorar el bienestar de los trabajadores y las organizaciones.

El propósito de este artículo es una breve revisión del estado actual de la teoría y la práctica de la medición en la psicología de la salud laboral. También incluye una discusión sobre el desarrollo de nuevos modelos y métodos de medición, que se utilizan en otras disciplinas de la psicología, pero que no han sido incorporados a la psicología de la salud laboral.

 

Referencia:

Trends in measurement models and methods in understanding  occupational health psychology.

Autor: Tetrick LE.

J Occup Health Psychol. 2017 Jul;22(3):337-340.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/313266960_Trends_in_Measurement_Models_and_Methods_in_Understanding_Occupational_Health_Psychology

 

La influencia de la percepción del riesgo en la seguridad
21 Ago

La influencia de la percepción del riesgo en la seguridad

Aunque se puede esperar que la percepción de los trabajadores influya sobre el comportamiento de seguridad, la investigación previa ha sido equívoca. El propósito del presente estudio fue aclarar esta relación a través de una medición más completa de la percepción del riesgo. Específicamente, este estudio investigó el valor de utilizar una medida de percepción del riesgo que condiciona la percepción del riesgo a la conducta, además de investigar la percepción del riesgo cognitivo y afectivo. Otro objetivo de este estudio fue investigar cómo la falta de compromiso del supervisor con la seguridad afecta los comportamientos de seguridad de los trabajadores.

Ochenta personas participaron en un estudio de laboratorio en el que realizaron dos tareas aparentemente peligrosas. El compromiso del supervisor con la seguridad fue manipulado y el comportamiento de seguridad fue evaluado usando datos de video.

Los resultados sugieren que la percepción del riesgo, cuando se sitúa en el marco del riesgo de no seguir los procedimientos de seguridad, está relacionada con el comportamiento de seguridad, al igual que con el compromiso del supervisor con la seguridad. Se discuten las implicaciones de los hallazgos, incluyendo la necesidad de medidas que condicionen la percepción del riesgo al comportamiento respecto al mismo.

 

Referencia:

The influence of risk perception on safety: A laboratory study, Safety Science, Volume 95, 2017, Pages 116-124,

Autores: William D. Taylor, Lori A. Snyder,

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/315480752_The_influence_of_risk_perception_on_safety_A_laboratory_study

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