Efectos de las intervenciones de seguridad y salud en el trabajo (SST) en el lugar de trabajo: revisión sistemática
12 Abr

Efectos de las intervenciones de seguridad y salud en el trabajo (SST) en el lugar de trabajo: revisión sistemática

El objetivo de esta revisión fue evaluar las pruebas de que la política legislativa y reglamentaria de seguridad y salud en el trabajo (SST) podría mejorar el entorno de trabajo en términos de reducción de los niveles de lesiones y muertes laborales, trastornos musculoesqueléticos, quejas de los trabajadores, bajas por enfermedad y exposiciones profesionales adversas.

La búsqueda de literatura revisada por pares identificó 14 743 artículos de revistas, de los cuales 45 cumplieron con los criterios de inclusión y fueron elegibles para el metanálisis. Se identificaron 5181 artículos e informes en la literatura gris, de los cuales 16 fueron evaluados cualitativamente. Hubo pruebas moderadamente sólidas de que la legislación y las inspecciones de salud y seguridad en el trabajo mejoraban con respecto a las lesiones y el cumplimiento.

Esta revisión indica que la política legislativa y reglamentaria puede reducir las lesiones y las muertes y mejorar el cumplimiento de la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo. Se identificó una importante laguna en la investigación con respecto a los efectos de la regulación de la SST dirigida a los trastornos psicológicos y musculoesqueléticos.

 

 

Referencia:

Systematic literature review on the effects of occupational safety and health (OSH) interventions at the workplace

Autores:  Andersen JH, Malmros P, Ebbehoej NE, Flachs EM, Bengtsen E, Bonde JP

Scand J Work Environ Health 2019;45(2):103-113

Disponible en:

http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3775

 

 

Revisión sistemática de la literatura sobre los efectos de las intervenciones de seguridad y salud en el trabajo (SST) en el lugar de trabajo
08 Mar

Revisión sistemática de la literatura sobre los efectos de las intervenciones de seguridad y salud en el trabajo (SST) en el lugar de trabajo

El objetivo de esta revisión fue evaluar las pruebas de que la política legislativa y reglamentaria de seguridad y salud en el trabajo (SST) podría mejorar el entorno de trabajo en términos de reducción de los niveles de lesiones y muertes laborales, trastornos musculoesqueléticos, quejas de los trabajadores, bajas por enfermedad y exposiciones profesionales adversas.

La búsqueda de literatura revisada por pares identificó 14.743 artículos de revistas, de los cuales 45 cumplieron con los criterios de inclusión y fueron elegibles para el metanálisis. Se identificaron 5.181 artículos e informes en la literatura gris, de los cuales 16 fueron evaluados cualitativamente. Hubo pruebas moderadamente sólidas de que la legislación y las inspecciones de salud y seguridad en el trabajo mejoraban con respecto a las lesiones y el cumplimiento.

Esta revisión indica que la política legislativa y reglamentaria puede reducir las lesiones y las muertes y mejorar el cumplimiento de la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo. Se identificó una importante laguna en la investigación con respecto a los efectos de la regulación de la SST dirigida a los trastornos psicológicos y musculoesqueléticos.

 

 

Referencia:

Systematic literature review on the effects of occupational safety and health (OSH) interventions at the workplace.

Autores: Andersen JH, Malmros P, Ebbehoej NE, Flachs EM, Bengtsen E, Bonde JP.

Scand J Work Environ Health. 2019 Mar 1;45(2):103-113

Disponible en:

http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3775

 

 

 

 

Factores de riesgo físico y dolor cervical en oficinistas: revisión sistemática
31 Ago

Factores de riesgo físico y dolor cervical en oficinistas: revisión sistemática

La identificación de factores de riesgo asociados con el desarrollo de dolor cervical relacionado con el trabajo en los trabajadores de oficina es necesaria para facilitar el desarrollo de estrategias de prevención que tienen como objetivo minimizar este problema de salud prevalente y costoso.

El objetivo de esta revisión sistemática es identificar los factores físicos asociados con el desarrollo de dolor cervical no específico en los trabajadores de oficina (por ejemplo, estilo de vida, fuerza muscular y postura) y el lugar de trabajo (por ejemplo, ergonomía y ambiente de trabajo).

Veinte trabajos describieron los hallazgos de diez estudios prospectivos de cohortes y dos ensayos controlados aleatorios. Los factores de riesgo para el desarrollo del dolor cervical fueron: baja satisfacción con el ambiente de trabajo, posición del teclado cerca del cuerpo, escasa variación de las tareas y tensión muscular media/alta autopercibida.

Esta revisión encontró evidencia de la existencia de algunos factores de riesgo físicos para el desarrollo de dolor de cuello, sin embargo, también hubo factores con evidencia limitada o conflictiva. Se incluyen recomendaciones para futuros estudios de evaluación de los factores de riesgo y cómo estos pueden contribuir a la prevención del dolor de cuello en los trabajadores de oficina.

 

 

Referencia:

Physical risk factors for developing non-specific neck pain in office workers: a systematic review and meta-analysis.

Autores: Jun D, Zoe M, Johnston V, O’Leary S.

Int Arch Occup Environ Health. 2017 Jul;90(5):373-410.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/313886147_Physical_risk_factors_for_developing_non-specific_neck_pain_in_office_workers_a_systematic_review_and_meta-analysis

Recursos en la empresa para mejorar el bienestar laboral y el desempeño
09 Jun

Recursos en la empresa para mejorar el bienestar laboral y el desempeño

Las organizaciones son cada vez más conscientes de la importancia de los trabajadores para conseguir y mantener una ventaja competitiva. La feliz tesis trabajador-trabajador productivo sugiere que los trabajadores que experimentan altos niveles de bienestar también tienen un buen desempeño y viceversa.

Sin embargo, las organizaciones necesitan saber cómo mantener a los trabajadores felices y productivos. La presente revisión y meta-análisis identifica los recursos de la empresa en los diferentes niveles: el individuo, el grupo, el líder y las partes de organización que están relacionados con el bienestar del trabajador y el desempeño organizacional. Se examinan qué tipos de recursos son más importantes para predecir tanto el bienestar como el rendimiento de los empleados.

Se identificaron 84 estudios cuantitativos publicados en forma impresa y en línea desde 2003 hasta noviembre de 2015. Los recursos en cualquiera de los cuatro niveles estaban relacionados con el bienestar y el desempeño de los empleados. No se encontraron diferencias significativas en el bienestar de los empleados y el desempeño organizacional entre los cuatro niveles de los recursos en el lugar de trabajo, lo que sugiere que las intervenciones pueden centrarse en cualquiera de estos niveles.

Los estudios transversales mostraron relaciones más sólidas con el bienestar y el rendimiento que los estudios longitudinales. Los estudios que utilizaron calificaciones objetivas de rendimiento proporcionaron relaciones más débiles entre los recursos y el desempeño que los estudios en los que el rendimiento era autovalorado  y en los que el  liderazgo era valorado por otros.

 

 

Referencia:

Workplace resources to improve both employee well-being and performance: A systematic review and meta-analysis.

Autores: Karina Nielsen, Morten B. Nielsen, Chidiebere Ogbonnaya, Marja Känsälä, Eveliina Saari & Kerstin Isaksson

Work & Stress Volume 31, 2017 – Issue 2

Disponible en:

http://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/02678373.2017.1304463

 

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