Relación entre el envejecimiento y la seguridad y salud en el trabajo
30 May

Relación entre el envejecimiento y la seguridad y salud en el trabajo

Los estudios existentes muestran evidencia contradictoria sobre la relación entre el  envejecimiento  y  la seguridad y salud en el  trabajo (SST).

El presente estudio presenta una revisión sistemática de la investigación internacional sobre los  riesgos de accidentes de trabajo relacionados con la edad  durante los últimos 30 años.

Los resultados mostraron que los trabajadores mayores son más vulnerables que los trabajadores más jóvenes en el lugar de trabajo. La ocurrencia de accidentes graves / fatales entre los trabajadores de mayor edad es el doble que la de los trabajadores más jóvenes. Sin embargo, la incidencia de accidentes no fatales entre los trabajadores de mayor edad es ligeramente (5,8%) más baja que la de los trabajadores más jóvenes.

La ocupación y la medición de los accidentes son dos moderadores importantes que influyen significativamente en la relación entre el envejecimiento y la SST. Los resultados aquí muestran la necesidad de promover la gestión de la SST específicamente para los trabajadores de mayor edad y tienen profundas implicaciones para el trabajo de planificación para una fuerza laboral que envejece.

 

 

Referencia:

A meta-analysis of the relationship between ageing and occupational safety and health.

Autores: Peng L, Chan A.HS

Safety Science. 2019, 112: 162-172.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/330800228_A_meta-analysis_of_the_relationship_between_ageing_and_occupational_safety_and_health

¿Consecuencias del presentismo?. Depende de cómo se mida
23 Nov

¿Consecuencias del presentismo?. Depende de cómo se mida

El propósito del estudio es teorizar y probar los efectos moderadores de dos variables -la forma en que opera el presentismo y la presencia de una afección crónica preexistente- sobre las relaciones entre el presentismo y sus antecedentes (es decir, la salud física, la salud mental, los factores laborales, los factores sociales y los factores personales).

Un meta-análisis de 116 estudios investigó el impacto de ambas variables del moderador mientras se controlaba por el país de la muestra y la fuente de publicación.

Como era de esperar, la magnitud de las relaciones entre el presentismo y sus antecedentes variaba dependiendo del tipo de operacionalización del presentismo. Específicamente, las correlaciones medias encontradas en estudios anteriores fueron mayores cuando el presentismo se operativizó usando tanto un comportamiento como un resultado (por ejemplo, la pérdida de productividad derivada de asistir al trabajo mientras se estaba enfermo) en comparación con cuando el presentismo se operativizó sólo como un comportamiento (por ejemplo, asistir al trabajo mientras se estaba enfermo). Además, se observó que las asociaciones entre el presentismo y sus antecedentes fueron más fuertes para aquellos trabajadores con una condición de salud crónica preexistente (por ejemplo, osteoartritis), en comparación con los trabajadores más sanos.

Estos hallazgos tienen importantes implicaciones para la investigación y la teoría. En particular, sugieren que la manera en que se operativiza el presentismo puede inflar artificialmente los tamaños de los efectos observados entre el presentismo y sus antecedentes. Esta es una contribución significativa, ya que puede dar forma a futuras medidas de presentismo. Teóricamente, los hallazgos también son importantes, ya que proporcionan un marco para comprender por qué algunos trabajadores son más propensos al presentismo que otros (por ejemplo, porque las personas con problemas de salud crónicos pueden ser más resistentes).

 

Referencia:

Explaining variations in the findings of presenteeism research: A meta-analytic investigation into the moderating effects of construct operationalizations and chronic health.

Autores: McGregor A, Sharma R, Magee C, Caputi P, Iverson D.

J Occup Health Psychol. 2018 Oct;23(4):584-601.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/320250935_Explaining_Variations_in_the_Findings_of_Presenteeism_Research_A_Meta-Analytic_Investigation_Into_the_Moderating_Effects_of_Construct_Operationalizations_and_Chronic_Health

 

El desequilibrio esfuerzo/recompensa en el trabajo y trastornos depresivos: revisión sistemática
26 Oct

El desequilibrio esfuerzo/recompensa en el trabajo y trastornos depresivos: revisión sistemática

El objetivo de esta revisión fue determinar si los empleados expuestos al desequilibrio esfuerzo-recompensa (ERI en inglés) en el trabajo tienen un mayor riesgo de trastornos depresivos que los empleados no expuestos.

Se identificaron ocho estudios de cohorte elegibles, que abarcaban a 84 963 empleados y 2897 (3,4%) nuevos casos de trastornos depresivos. Siete de los ocho estudios sugirieron un mayor riesgo de trastornos depresivos entre los empleados expuestos al ERI. El estimado combinado de efectos aleatorios fue 1.49, lo que indica que el ERI predice el riesgo de trastornos depresivos. La estimación fue robusta en los análisis de sensibilidad estratificados por la calidad del estudio, el tipo de determinación del ERI y la determinación del trastorno de tipo depresivo, respectivamente.

Los trabajadores expuestos al ERI tenían un mayor riesgo de trastorno depresivo. Los estudios futuros sobre ERI y trastornos depresivos deberían examinar si esta asociación es más fuerte o más débil cuando el ERI se mide repetidamente durante el seguimiento y con otros métodos como el autoinforme o cuando se identifican trastornos depresivos con entrevistas de diagnóstico clínico.

 

Referencia:

Effort–reward imbalance at work and risk of depressive disorders. A systematic review and meta-analysis of prospective cohort studies

Autores: Rugulies R, Aust B, Madsen IEH

Scand J Work Environ Health 2017;43(4):294-306   pdf full text

Disponible en:

http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3632

Factores de riesgo para trastornos específicos del hombro: revisión sistemática y metaanálisis
11 Oct

Factores de riesgo para trastornos específicos del hombro: revisión sistemática y metaanálisis

El objetivo de esta revisión sistemática y metaanálisis es examinar qué factores de riesgo relacionados con el trabajo están asociados con trastornos específicos del hombro de tejidos blandos.

Veintisiete estudios cumplieron los criterios de inclusión. En el metanálisis de un estudio de casos y seis estudios prospectivos de cohorte se incluyeron 16.300 pacientes con trastornos específicos del hombro de tejido blando de una población de 2.413.722 trabajadores de Dinamarca, Finlandia, Francia, Alemania y Polonia.

El metanálisis reveló una asociación moderada entre los trastornos del hombro y la elevación de brazos (OR = 1,9; IC del 95%: 1,47 a 2,47) y carga del hombro (OR = 2,0; IC del 95%: 1,90 a 2,10). Baja a muy baja (OR = 1,5; IC del 95%: 1,25 a 1,87), con vibraciones mano-brazo (OR = 1,3, IC del 95%: 1,01 a 1,77), demandas psicosociales del trabajo (OR = 1,1; IC del 95%: 1,01 a 1). 25) y trabajar conjuntamente con trabajadores temporales (OR = 2,2; IC del 95%: 1,2 a 4,2).

Se encontró evidencia de baja calidad para la no repetición de brazos, apoyo social, capacidad de decisión, control del trabajo y seguridad laboral. Se encontró evidencia moderada de que la elevación de la mano-brazo y la carga del hombro, duplican el riesgo de trastornos específicos del hombro. Se encontró evidencia de baja a muy baja calidad para una asociación entre el esfuerzo de la fuerza de mano, la vibración mano-brazo, las demandas psicosociales del trabajo y el trabajo junto con los trabajadores temporales y la incidencia de trastornos específicos del hombro.

 

Referencia:

Work-related risk factors for specific shoulder disorders: a systematic review and meta-analysis.

Autores: van der Molen HF, Foresti C, Daams JG, Frings-Dresen MHW, Kuijer PPFM

Occup Environ Med. 2017 Oct;74(10):745-755

Disponible en:

http://oem.bmj.com/content/74/10/745

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