Compromiso en el trabajo: ¿es un rasgo o un estado?
28 May

Compromiso en el trabajo: ¿es un rasgo o un estado?

El desequilibrio esfuerzo-recompensa (ERI) es un modelo de estrés relacionado con el trabajo bien probado que incluye tres componentes, dos componentes extrínsecos “esfuerzo” y “recompensa” y el componente intrínseco “exceso de compromiso”. Mientras que un desequilibrio entre “esfuerzo” y “recompensa” lleva a reacciones de tensión, el “compromiso excesivo relacionado con el trabajo” (OC) se ha descrito como una característica personal con un conjunto de actitudes, comportamientos y emociones que reflejan un esfuerzo excesivo combinado con un fuerte deseo de aprobación. Sin embargo, la pregunta de si OC es un rasgo de personalidad o un patrón de respuesta sensible a los cambios en el contexto de trabajo (estado) aún está abierta.

El estudio con cerca de 3.000 trabajadores industriales suecos demostró que mientras el compromiso excesivo era insensible a los cambios en la libertad de elección en el trabajo y fuera del trabajo, estaba claramente asociado con los cambios en el estrés relacionado con el trabajo a lo largo del tiempo. Tres de las cuatro subescalas de OC mostraron asociaciones estadísticamente significativas con el desequilibrio esfuerzo-recompensa.

Por primera vez, se estudian las características fundamentales de OC como una variable de personalidad independiente (rasgo) o una variable de resultado sujeta a cambios en el entorno de trabajo (estado). La asociación entre ERI y OC a lo largo del tiempo respalda nuestra hipótesis de que OC es un estado.

 

Referencia:

Work overcommitment: Is it a trait or a state?

Autores: du Prel JB, Runeson-Broberg R, Westerholm P, Alfredsson L, Fahlén G, Knutsson A, Nordin M, Peter R.

Int Arch Occup Environ Health. 2018 Jan;91(1):1-11.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/319067475_Work_overcommitment_Is_it_a_trait_or_a_state

Los factores de riesgo psicosocial también afectan al recién nacido
31 May

Los factores de riesgo psicosocial también afectan al recién nacido

El estudio realizado con 71 mujeres embarazadas, evalúa los patrones longitudinales de desequilibrio entre el esfuerzo y la recompensa (ERI) y el control sobre las demandas (DC) en el embarazo, y su asociación con el peso al nacer del recién nacido (BW).

Se observó que la disminución del esfuerzo con una recompensa estable o creciente se asoció con mayor peso al nacer (408 g, P = 0,015), y se mantuvo con otros factores de trabajo. La trayectoria de control sobre las demandas no se asoció significativamente con el peso al nacer.

Se concluye con que la disminución del esfuerzo con una recompensa estable o creciente, puede reflejar un mejor clima psicosocial en el trabajo durante el embarazo o una reducción consciente del esfuerzo. El modelo esfuerzo/recompensa  puede representar características de trabajo más flexibles, mientras que el de control del trabajo puede ser menos susceptible a la modificación a corto plazo.

 

Referencia:

Association of Birthweight With Maternal Trajectories of Effort-Reward Imbalance and Demand-Control Across Pregnancy

Autores: John D Meyer , Patricia O’Campo , Nicolas Warren , Carles Muntaner

J Occup Environ Med 59 (2), 169-176. 2 2017.

Disponible en:

http://insights.ovid.com/pubmed?pmid=28002356

 

Cibersal
CiberSal quiere ser un proyecto colectivo, con una vocación explícita de funcionamiento basado en la participación activa de los integrantes de la comunidad, por lo que se apoya en un entorno virtual con todas las herramientas necesarias para favorecer la interacción y la cooperación.
Enviar