Explorando los acuerdos de trabajo múltiples: una perspectiva del sistema sociotécnico
13 May

Explorando los acuerdos de trabajo múltiples: una perspectiva del sistema sociotécnico

Con una escasez de investigación sobre acuerdos de trabajo múltiples, el objetivo del documento es aportar datos empíricos de una empresa noruega de ingeniería, adquisiciones y construcción que arrojen luz sobre los desafíos y beneficios de un acuerdo de trabajo de 14 a 21 años en sí mismo y en relación con otros acuerdos de trabajo.

Combinamos una perspectiva de sistema socio-técnico con un análisis sistemático de contenido usando el software de investigación cualitativa QSR NVivo, que revela la complejidad organizacional compuesta de interrelaciones indirectas, directas, positivas, negativas y mutuas entre varios aspectos de la empresa, incluyendo procesos y resultados.

Encontramos que el acuerdo de trabajo, en combinación con otros factores del sistema de trabajo, establece las premisas para los procesos de trabajo y los factores de resultados que son beneficiosos y desafiantes tanto para las personas como para la organización. También encontramos que los factores del proceso de trabajo, como el flujo de trabajo e información, así como el seguimiento y la facilitación, dependen de la presencia de, y de la coordinación y comunicación dinámicas entre los individuos de toda la organización. Esto, a su vez, requiere que una red de apoyo, grupos de trabajo y supervisores estén en el mismo esquema de trabajo.

 

 

Referencia:

Exploring multiple working arrangements in Norwegian engineering, procurement, and construction industry from a middle manager and supervisor perspective: A sociotechnical system perspective.

Autores: Høyland SA, Holte KA, Gressgård LJ, Hansen K, Solberg A.

Appl Ergon. 2019 Apr;76:73-81.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/332121308_Exploring_multiple_working_arrangements_in_Norwegian_engineering_procurement_and_construction_industry_from_a_middle_manager_and_supervisor_perspective_A_sociotechnical_system_perspective

¿Podemos seguir hablando de adicción al trabajo en la era digital?
14 Mar

¿Podemos seguir hablando de adicción al trabajo en la era digital?

Desde la aparición del neologismo workaholism en los años setenta, este concepto ha fascinado tanto como ha cuestionado. Mientras que la mayoría de los investigadores se centran en la personalidad de los individuos para explicar esta adicción, otros señalan que los nuevos modelos de producción y organización del trabajo, dirigidos a una mayor flexibilidad por parte de los empleados, pueden tener un impacto significativo en este comportamiento.

Este artículo revisa las consecuencias para el empleado y su empresa. Señala la falta de consenso en la definición de adicción al trabajo, lo que dificulta la comparación de los resultados de las investigaciones realizadas hasta la fecha.

Finalmente, desarrolla la idea de que este comportamiento no debe ser abordado unilateralmente, sino en una relación recíproca entre el individuo y su obra.

 

Referencias:

Peut-on encore parler de workaholisme à l’heure du numérique ?

Autores: Pierrette M, Paty B.

Réferences en Santé au Travail, Diciembre 2018. Número: 156

Disponible en:

http://www.rst-sante-travail.fr/rst/pages-article/ArticleRST.html?ref=RST.TP%2031

 

 

La evolución digital y los cambios organizativos: qué respuestas de la  Ergonomía?
04 Mar

La evolución digital y los cambios organizativos: qué respuestas de la Ergonomía?

La evolución digital (ED) produce importantes cambios organizacionales en las empresas, que impactan en el trabajo y sus condiciones de ejecución. Sin embargo, los cambios observados se abordan, o bien desde un enfoque centrado en la tecnología, donde “la herramienta” aparece como la manera de resolver todos los problemas del mundo del trabajo, o bien siguiendo una orientación de paliativos que promueve la calidad de vida en el trabajo.

A partir de datos de campo de intervenciones ergonómicas realizadas en dos empresas de servicios, el artículo se propone mostrar cuales son los factores determinantes del trabajo que evolucionan con el efecto de la conjunción de varios cambios relacionados con la ED.

Los resultados destacan la necesidad de modificar los enfoques tradicionales de los proyectos de cambio tecnológico. El artículo luego propone respuestas sobre la conducción de estos proyectos, el diseño de los aparatos técnico-organizativos y las modalidades de acompañamiento del cambio.

 

 

Referencia:

La evolución digital y los cambios organizativos: qué respuestas de la Ergonomía?

Autores: Leduc S, Ponge L.

Laboreal, 14(2), 31-44.

Disponible en:

http://www.laboreal.up.pt/es/articles/a-transformacao-digital-e-as-mudancas-organizacionais-que-respostas-da-a-ergonomia/

 

 

Los horarios atípicos y la siesta: dossier
15 Ene

Los horarios atípicos y la siesta: dossier

Aunque está muy extendidos en nuestra sociedad, el trabajo nocturno y el trabajo por turnos no están exentos de riesgos para la salud de los trabajadores que están sujetos a los mismos.

Además de las consecuencias rápidamente visibles (falta de sueño, fatiga crónica, ritmos sociales distorsionados), también pueden aparecer efectos sobre la salud a largo plazo: obesidad, diabetes, cáncer, hipertensión…. Los mecanismos fisiológicos implicados son cada vez más conocidos, y las acciones de prevención y reorganización del trabajo pueden ser implementadas en las empresas para limitar sus consecuencias.

 

Referencia:

Les horaires atypiques: Dossier

Travail & Sécurité n° 801 de janvier 2019

Disponible en:

http://www.travail-et-securite.fr/ts/dossier/Et%20la%20sieste%20dans%20tout%20%C3%A7a.html

Desafiando las causas inmediatas: Investigación de accidentes de trabajo mediante el análisis de la organización
02 Ene

Desafiando las causas inmediatas: Investigación de accidentes de trabajo mediante el análisis de la organización

En muchas empresas, las investigaciones de accidentes siguen culpando a las víctimas sin explorar las causas más profundas. Esas investigaciones son reactivas y no tienen potencial de aprendizaje.

Este artículo pretende debatir los aspectos organizativos históricos de una empresa cuya política era incubar un accidente.

Los datos empíricos son analizados como parte de un estudio cualitativo de un accidente ocurrido en una refinería de petróleo en Brasil en 2014. El accidente tuvo su origen en la interacción de factores sociales y organizacionales, entre ellos: una cultura excesivamente estandarizada, herramientas de gestión e indicadores de resultados que dan una falsa sensación de seguridad, la decisión de acelerar el proyecto, el cambio de operador para facilitar este resultado y una gestión del rendimiento que favorece la superación de las barreras habituales.

El análisis de accidentes superficial realizado por la empresa que ignoró los factores humanos y organizativos refuerza la cultura tradicional de seguridad y favorece la ocurrencia de nuevos accidentes.

 

Referencia:

Challenging the immediate causes: A work accident investigation in an oil refinery using organizational analysis.

Autores: Beltran SL, Vilela RAG, de Almeida IM.

Work. 2018;59(4):617-636.

Disponible en: 

https://www.researchgate.net/publication/324881404_Challenging_the_immediate_causes_A_work_accident_investigation_in_an_oil_refinery_using_organizational_analysis

Compromiso en el trabajo: ¿es un rasgo o un estado?
28 May

Compromiso en el trabajo: ¿es un rasgo o un estado?

El desequilibrio esfuerzo-recompensa (ERI) es un modelo de estrés relacionado con el trabajo bien probado que incluye tres componentes, dos componentes extrínsecos “esfuerzo” y “recompensa” y el componente intrínseco “exceso de compromiso”. Mientras que un desequilibrio entre “esfuerzo” y “recompensa” lleva a reacciones de tensión, el “compromiso excesivo relacionado con el trabajo” (OC) se ha descrito como una característica personal con un conjunto de actitudes, comportamientos y emociones que reflejan un esfuerzo excesivo combinado con un fuerte deseo de aprobación. Sin embargo, la pregunta de si OC es un rasgo de personalidad o un patrón de respuesta sensible a los cambios en el contexto de trabajo (estado) aún está abierta.

El estudio con cerca de 3.000 trabajadores industriales suecos demostró que mientras el compromiso excesivo era insensible a los cambios en la libertad de elección en el trabajo y fuera del trabajo, estaba claramente asociado con los cambios en el estrés relacionado con el trabajo a lo largo del tiempo. Tres de las cuatro subescalas de OC mostraron asociaciones estadísticamente significativas con el desequilibrio esfuerzo-recompensa.

Por primera vez, se estudian las características fundamentales de OC como una variable de personalidad independiente (rasgo) o una variable de resultado sujeta a cambios en el entorno de trabajo (estado). La asociación entre ERI y OC a lo largo del tiempo respalda nuestra hipótesis de que OC es un estado.

 

Referencia:

Work overcommitment: Is it a trait or a state?

Autores: du Prel JB, Runeson-Broberg R, Westerholm P, Alfredsson L, Fahlén G, Knutsson A, Nordin M, Peter R.

Int Arch Occup Environ Health. 2018 Jan;91(1):1-11.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/319067475_Work_overcommitment_Is_it_a_trait_or_a_state

Las TIC y las nuevas formas de organización del trabajo
27 Abr

Las TIC y las nuevas formas de organización del trabajo

El uso de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en el ámbito laboral están ocasionando cambios que afectan a la “concepción tradicional del trabajo” (trabajo realizado en las instalaciones de la empresa), cambios que afectan a la comunicación (ahora mediatizada) o a la propia forma de realizar el trabajo (deslocalizadamente gracias al uso de TIC).

En este sentido, este artículo investiga la incidencia de las TIC en el ámbito laboral en general y en la población mayor en particular, analizando, además, algunas de las formas de organización laboral asociadas al uso de las TIC.

Por otro lado, desde un punto de vista más práctico, se abordan cuestiones relacionadas con la normativa existente y aplicable a las nuevas formas de organización del trabajo basadas en el uso de TIC, se identifican los factores psicosociales de riesgo que pueden estar presentes en algunas de estas nuevas formas de organización del trabajo (así como la posible metodología aplicable para evaluarlos) y se proponen algunas medidas preventivas de carácter general.

 

Referencia:

Tecnologías de la Información y la Comunicación (Tic) y nuevas formas de organización del trabajo: Análisis psicosocial

Autora: Noemí Manzano Santamaría

Seguridad y Salud en el Trabajo, Nº 92. Octubre 2017

Disponible en:

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/PUBLICACIONES%20PERIODICAS/Rev_INSHT/2017/SST_92_enlaces.pdf

Las nuevas formas de organización del trabajo. ¿Oportunidades o ilusión?
02 Abr

Las nuevas formas de organización del trabajo. ¿Oportunidades o ilusión?

Las organizaciones laborales establecidas en las empresas suelen inspirarse en modelos que han demostrado su valía. El taylorismo acompañó así la revolución industrial y la masificación de la producción.

En la actualidad, se están desarrollando nuevos modelos organizativos que brindan a cada individuo más oportunidades de iniciativa en su trabajo, con el objetivo de obtener el mayor beneficio posible de su poder creativo y liberar su capacidad para contribuir a los objetivos de la empresa tan pronto como se clarifican y se comparten.

Este tema de la nueva organización, destacado regularmente por los medios de comunicación, merecía ser abordado desde el punto de vista de sus consecuencias en el campo de la salud ocupacional. Se trata de un fenómeno en pleno desarrollo cuyas consecuencias sobre la forma en que se concibe y aplica la prevención serán importantes. Este “descifrado” tiene como objetivo dar una visión general de estas nuevas formas de organización al rastrear rápidamente la historia de los principales modelos. Luego se establecerá el vínculo con el tema de la prevención.

 

Referencia:

Les nouvelles formes d’organisation du travail. Opportunités ou illusions ?.

Autores: Grosjean, Vincent & Leïchlé, Jacques & Théveny, Laurent. (2016).

Hygiène et Sécurité du Travail. 245. 06-09.

Disponible en:

http://www.hst.fr/dms/hst/data/articles/HST/TI-DC-15/dc15.pdf

¿Son efectivas las intervenciones de la organización del trabajo para prevenir o reducir los trastornos musculoesqueléticos?: revisión sistemática de la literatura
21 Dic

¿Son efectivas las intervenciones de la organización del trabajo para prevenir o reducir los trastornos musculoesqueléticos?: revisión sistemática de la literatura

El artículo explora si las intervenciones dirigidas a la organización del trabajo o al entorno de trabajo psicosocial son eficaces para prevenir o reducir los trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo (TME) en comparación con el trabajo habitual.

Se identificaron 884 artículos, de los que 28 cumplieron loscriterios de selección, obteniéndose 2 estudios de alta calidad, 10 de calidad media y 16 de baja calidad.

Se encontraron pruebas moderadas de que los descansos suplementarios, en comparación con los esquemas de descansos convencionales, son efectivos para reducir la intensidad de los síntomas en varias zonas del cuerpo. La evidencia fue de baja a baja calidad para otras intervenciones, principalmente debido al riesgo de sesgo relacionado con el diseño del estudio, altas tasas de deserción, cointervenciones e indicadores insensibles. La mayoría de las intervenciones carecieron de elementos clave de intervención, como el análisis de la actividad laboral y la orientación ergonómica durante la implementación, pero la relación de estos elementos con la eficacia o la ineficacia de la intervención aún no se ha demostrado.

Se concluye que dirigirse a los ciclos de trabajo y descanso puede reducir los TME. Se necesitan mejores estudios de calidad para permitir extraer conclusiones definitivas sobre la efectividad de otro tipo de intervenciones organizativas o psicosociales en el trabajo para prevenir o reducir la DMMS.

 

Referencia:

Are work organization interventions effective in preventing or reducing workrelated musculoskeletal disorders? A systematic review of the literatura

Autores: Stock SR , Nicolakakis N , Vézina N , Vézina M , Gilbert L , Turcot A , Sultan-Taïeb H , Sinden K , Denis MA , Delga C , Beaucage C.

Scand J Work Environ Health Online-first-article. 30 November 2017.

Disponible en:

http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3696

 

Escenarios de sistemas: una herramienta para facilitar el diseño socio-técnico de los sistemas de trabajo
28 Ago

Escenarios de sistemas: una herramienta para facilitar el diseño socio-técnico de los sistemas de trabajo

El enfoque de los sistemas socio-técnicos para el diseño está bien documentado. Reconociendo los beneficios de este enfoque, las organizaciones están tratando de trabajar con el enfoque de sistemas, en lugar de sus componentes. Sin embargo, pocas herramientas intentan analizar la complejidad inherente a tales sistemas, de manera que generen resultados prácticos y útiles.

En este artículo, se describe la “Herramienta de escenarios del sistema” (SST), una metodología novedosa y aplicada que puede ser utilizada por diseñadores, usuarios finales, consultores o investigadores para ayudar a diseñar o rediseñar sistemas de trabajo. El documento presenta el SST utilizando ejemplos de su aplicación, y describe los beneficios potenciales de su uso, antes de reflexionar sobre sus limitaciones.

Finalmente, se discuten las potenciales oportunidades para la herramienta y se describen conjuntos de circunstancias en las cuales podría ser utilizada.

Referencia:

Systems scenarios: a tool for facilitating the socio-technical design of work systems.

Autores: Hughes HPN, Clegg CW, Bolton LE, Machon LC.

Ergonomics. 2017 Oct;60(10):1319-1335.

Disponible en:

http://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/00140139.2017.1288272

 

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