Trabajadores sanos, empresas prósperas: Guía práctica para el bienestar en el trabajo
08 Ene

Trabajadores sanos, empresas prósperas: Guía práctica para el bienestar en el trabajo

Esta guía presenta un enfoque práctico para prevenir y gestionar los riesgos psicosociales relacionados con el trabajo y los trastornos musculoesqueléticos. Los trabajadores europeos informan de estos dos problemas como las principales causas de la mala salud relacionada con el trabajo. Ocasionan la pérdida de muchos días de trabajo y tienen como resultado, no solo sufrimiento individual sino también un considerable coste financiero.

Adaptada a las necesidades de las micro y pequeñas empresas, la guía sugiere un proceso sencillo en cinco pasos para mejorar el entorno laboral y abordar estos problemas. Aunque está dirigido principalmente a empresarios y gerentes, también es de interés para los trabajadores y sus representantes, así como para los profesionales de la salud y la seguridad en el trabajo.

La guía proporciona explicaciones simples y presenta una selección de ejercicios que pueden usarse para obtener mejoras significativas y duraderas, en beneficio de los trabajadores y las empresas.

 

Referencia:

Healthy workers, thriving companies – a practical guide to wellbeing at work. Tackling psychosocial risks and musculoskeletal disorders in small businesses

Autores: Nielsen K, Birk Jørgensen M, Milczarek M, Munar L.

European Agency for Safety and Health at Work, 2018

Disponible en:

https://osha.europa.eu/es/tools-and-publications/publications/healthy-workers-thriving-companies-practical-guide-wellbeing/view

 

“La prevención en las pequeñas empresas solo es efectiva a nivel sectorial”
14 Nov

“La prevención en las pequeñas empresas solo es efectiva a nivel sectorial”

Entrevista realizada a la investigadora Sandrine Caroly para la revista Travail & Sécurité.

Sandrine Caroly es profesora de ergonomía en la Universidad de Grenoble y participó en el estudio europeo SESAME ( mejor seguridad y salud en las micro y pequeñas empresas) sobre percepción y gestión del riesgo en empresas con menos de 50 empleados.

En la entrevista se refiere a las actuaciones preventivas que tienen lugar en las PYMES francesas.

 

Referencia

LE GRAND ENTRETIEN : “La prévention auprès des TPE n’est efficace que par secteur”

Travail & Sécurité n° 799, noviembre 2018

Disponible en:

http://www.travail-et-securite.fr/ts/grand-entretien.html?numRevue=799

 

Prevención de riesgos un activo para el desempeño de la empresa: dossier
20 Sep

Prevención de riesgos un activo para el desempeño de la empresa: dossier

La cuestión de la contribución de la prevención al rendimiento empresarial ocupa un lugar cada vez más importante en el debate público. A menudo se percibe como una restricción, incluso un costo, la prevención puede, si está integrada con el progreso de la empresa, contribuir a la mejora productividad y rendimiento. El desempeño de la compañía descansa de hecho, en buena parte, en las habilidades y la participación de hombres y mujeres que lo componen y que es el objeto mismo de la prevención de riesgos laborales.

Este asunto, a través de diferentes conceptos, enfoques, puntos de vista y ejemplos de acciones, proporciona argumentos para objetivar la participación natural de la prevención en el desempeño sostenible de la empresa.

 

Referencia:

La prévention des risques : un atout pour la performance de l’ entreprise

Hygiène et sécurité du travail: n° 251 – juin 2018

Disponible en:

http://www.hst.fr/pages-transverses/sommaire-revue.html?numRevue=251

¿Importa el tamaño de la empresa? Validación de un modelo de clima de seguridad en pequeñas y grandes empresas de construcción
01 Mar

¿Importa el tamaño de la empresa? Validación de un modelo de clima de seguridad en pequeñas y grandes empresas de construcción

Los estudios anteriores de clima de seguridad se orientan principalmente a grandes empresas de construcción o a la industria de la construcción, aunque se sabe poco sobre si el tamaño de la empresa tiene efectos significativos en la comprensión de los trabajadores de las medidas de clima de seguridad y las relaciones entre los factores del clima de seguridad.

Por lo tanto, este estudio tiene como objetivo: (a) probar la equivalencia de medición (ME) de una medida de clima de seguridad entre trabajadores de pequeñas y grandes empresas; (b) investigar si el tamaño de la empresa altera la estructura causal del modelo integrador desarrollado por Guo, Yiu y González.

Los resultados indican que los trabajadores de pequeñas y grandes empresas entendieron la medida del clima de seguridad de manera similar. Además, se sugiere que el tamaño de la empresa no cambia la estructura causal y los procesos mediacionales del modelo integrador.

 

Referencia:

Does company size matter? Validation of an integrative model of safety behavior across small and large construction companies

Autores: Brian H.W. Guo, Tak Wing Yiu, Vicente A. González,

J Safety Res. 2018; 64: 73-81

Disponible en:

https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0022437517307892

 

Características organizativas clave para proteger y promover la salud de los trabajadores en las empresas pequeñas
24 Oct

Características organizativas clave para proteger y promover la salud de los trabajadores en las empresas pequeñas

El objetivo de este estudio fue investigar las relaciones entre las características organizacionales del lugar de trabajo (tamaño, sector industrial, compromiso de liderazgo y apoyo organizacional) y las políticas integrales de salud laboral para proteger y promover la salud de los trabajadores implementadas en las empresas más pequeñas.

Los datos se basan en una encuesta online dirigida a los gerentes de recursos humanos en 114 empresas pequeñas (<750 empleados) para identificar los factores organizacionales asociados con estas políticas integrales en sus lugares de trabajo.

La puntuación de integración promedio de las empresas fue de 13.6 (SD = 9.6) sobre un máximo de 44. En análisis multivariados se observó que contar con un comité de seguridad (P = 0.035) y apoyo de la dirección para la promoción de la salud (HP) (P = 0.004) se asoció positivamente con puntuaciones de integración más elevados.

Las empresas más pequeñas en una región de los EE. UU mostraban niveles relativamente bajos de implementación de enfoques integrados de seguridad y promoción de la salud. Tener un comité de seguridad y apoyo de la dirección puede ser un factor importante para la implementación de enfoques integrados en empresas más pequeñas.

 

Referencia:

Key Organizational Characteristics for Integrated Approaches to Protect and Promote Worker Health in Smaller Enterprises.

Autores: McLellan DL, Williams JA, Katz JN, Pronk NP, Wagner GR, Cabán-Martinez AJ, Nelson CC, Sorensen G.

J Occup Environ Med. 2017 Mar;59(3):289-294.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/314715774_Key_Organizational_Characteristics_for_Integrated_Approaches_to_Protect_and_Promote_Worker_Health_in_Smaller_Enterprises

Cibersal
CiberSal quiere ser un proyecto colectivo, con una vocación explícita de funcionamiento basado en la participación activa de los integrantes de la comunidad, por lo que se apoya en un entorno virtual con todas las herramientas necesarias para favorecer la interacción y la cooperación.
Enviar