Las TIC y las nuevas formas de organización del trabajo
27 Abr

Las TIC y las nuevas formas de organización del trabajo

El uso de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en el ámbito laboral están ocasionando cambios que afectan a la “concepción tradicional del trabajo” (trabajo realizado en las instalaciones de la empresa), cambios que afectan a la comunicación (ahora mediatizada) o a la propia forma de realizar el trabajo (deslocalizadamente gracias al uso de TIC).

En este sentido, este artículo investiga la incidencia de las TIC en el ámbito laboral en general y en la población mayor en particular, analizando, además, algunas de las formas de organización laboral asociadas al uso de las TIC.

Por otro lado, desde un punto de vista más práctico, se abordan cuestiones relacionadas con la normativa existente y aplicable a las nuevas formas de organización del trabajo basadas en el uso de TIC, se identifican los factores psicosociales de riesgo que pueden estar presentes en algunas de estas nuevas formas de organización del trabajo (así como la posible metodología aplicable para evaluarlos) y se proponen algunas medidas preventivas de carácter general.

 

Referencia:

Tecnologías de la Información y la Comunicación (Tic) y nuevas formas de organización del trabajo: Análisis psicosocial

Autora: Noemí Manzano Santamaría

Seguridad y Salud en el Trabajo, Nº 92. Octubre 2017

Disponible en:

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/PUBLICACIONES%20PERIODICAS/Rev_INSHT/2017/SST_92_enlaces.pdf

Los TLVs para estrés térmico no protegen a los trabajadores mayores
12 Sep

Los TLVs para estrés térmico no protegen a los trabajadores mayores

Los valores límite umbral de la Conferencia Americana de Higienistas Gubernamentales e Industriales (ACGIH) (normas TLVs), para trabajos en ambientes calurosos consisten en asignaciones de reposo de trabajo (WR) diseñadas para asegurar una temperatura interna estable que no exceda los 38°C . Sin embargo, las pautas de los TLVs no han sido validadas en trabajadores mayores. Esta es una deficiencia importante dado que los adultos de 40 años demuestran deficiencias en su capacidad para disipar el calor. Por lo tanto, evaluamos las respuestas de la temperatura corporal en adultos mayores durante el trabajo realizado de acuerdo con las directrices recomendadas en los TLVs.

Los hallazgos indican que las pautas de los TLVs no impiden que la temperatura interna corporal exceda los 38°C en los trabajadores de más edad. Además, no se alcanzó una temperatura interna estable dentro de límites seguros (es decir, ≤38ºC), lo que indica que las pautas de los TLV pueden no proteger adecuadamente a todas las personas durante el trabajo en ambientes calurosos.

 

Referencia:

The recommended Threshold Limit Values for heat exposure fail to maintain body core temperature within safe limits in older working adults.

Autores: Lamarche DT, Meade RD, D’Souza AW, Flouris AD, Hardcastle SG, Sigal RJ, Boulay P, Kenny GP.

J Occup Environ Hyg. 2017 Sep;14(9):703-711.

Disponible en:

http://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/15459624.2017.1321844

 

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