Incertidumbres y retos ante los riesgos laborales nuevos y emergentes
27 Jul

Incertidumbres y retos ante los riesgos laborales nuevos y emergentes

Artículo de Francisco Brocal, publicado en la revista “Archivos de Prevención de Riesgos Laborales” sobre el recurrido concepto de “riesgos emergentes”

El documento hace un análisis del concepto de riesgos nuevos y emergentes, recurrentemente utilizado para referirse a riesgos relacionados con aspectos como:

  • nuevos procesos;
  • nuevas tecnologías;
  • nuevos tipos de lugar de trabajo;
  • cambios sociales u organizativos;
  • problemas persistentes que pasan a considerarse como un riesgo debido a un cambio en las percepciones sociales o públicas;
  • etcétera.

El artículo hace un recorrido por la utilización del término “riesgos nuevos y emergentes” (y sus distintas variantes empleadas) que se hace por varios organismos de reconocido prestigio, tales como la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo (EU-OSHA), el Consejo Internacional de la Gobernanza del Riesgo (International Risk Governance Council, IRGC) o el CEN (European Committee for Standardization)

Este documento de Brocal descubre las deficiencias existentes en el uso y conceptualización del término “riesgos nuevos y emergentes”, a pesar de su alto de grado de aceptación y utilización en el sector de la seguridad y salud, incluso en sus niveles académicos. Son dos las principales imprecisiones que rodean al concepto:

  • en primer lugar, que no es posible distinguir en la mayoría de los casos, los riesgos tradicionales de los nuevos y emergentes, dificultándose así el estudio científico-tecnológico de las características nuevas y emergentes de interés;
  • en segundo lugar, que variantes del concepto como “riesgo nuevo y emergente”, “riesgo nuevo o emergente”, “riesgo emergente”, “riesgo nuevo”, incluso “nuevo riesgo emergente” se utilizan como si fueran equivalentes, cuando no deberían serlo atendiendo a la definición de la EU-OSHA, lo cual incrementa la incertidumbre sobre la comprensión del riesgo.
¿Hacia un reglamento REACH en Estados Unidos?
30 Jun

¿Hacia un reglamento REACH en Estados Unidos?

El pasado 7 de junio, el Senado estadounidense aprobó una reforma de la ley de sustancias peligrosas. Con esta revisión, la regulación de sustancias químicas tendrá la primera reforma significativa en 40 años. El texto pone atención especialmente en aspectos medioambientales y de salud. Hasta ahora, los criterios económicos habían ponderado en mayor medida sobre los demás.

La reforma de la Ley de Control de Sustancias Tóxicas (TSCA) habilita a la Agencia de Protección Medioambiental (EPA) -organismo que autoriza la puesta en el mercado de productos químicos- a tomar decisiones de acuerdo con el impacto de las sustancias sobre la salud y el medio ambiente. A partir de ahora, estas decisiones no dependerán de análisis coste/beneficio en los que los factores económicos eran capaces de invalidar cualquier iniciativa regulatoria.

Algunos ejemplos del impacto, funcionamiento y trazabilidad de esta reforma normativa, se pueden encontrar en el artículo completo disponible en la web de la Confederación Europea de Sindicatos (ETUI), en:

http://www.etui.org/News/Halfway-towards-REACH-in-the-United-States

Herramientas #SST: La Matriz Empleo-Exposición ESpañola (MatEmESp)
13 Jun

Herramientas #SST: La Matriz Empleo-Exposición ESpañola (MatEmESp)

Por Ana María García. Catedrática de Salud Pública (Universidad de Valencia), investigadora de CISAL.

Una matriz empleo-exposición (MEE) es una base de datos que organiza información sobre la exposición de los trabajadores a riesgos laborales. Habitualmente, la MEE va referida a una determinada población (por ejemplo, trabajadores en un sector industrial), y cubre un determinado espectro de riesgos laborales (por ejemplo, contaminantes químicos). En la MEE el eje principal de entrada de los datos es la ocupación. A partir de fuentes especializadas y del criterio de expertos, la MEE ofrece estimadores medios o colectivos de exposición a los riesgos laborales considerados para cada ocupación.

MatEmESp (Matriz Empleo-Exposición ESpañola) es la primera matriz empleo-exposición general para la población trabajadora en España. Para su construcción se ha recopilado la mejor información disponible (durante el periodo 1996-2005) sobre la exposición a distintas categorías de riesgos laborales en España (higiénicos, seguridad, ergonómicos, psicosociales, condiciones de empleo), organizando dicha información por ocupaciones (según la Clasificación Nacional de Ocupaciones en España, la CNO-94).

Toda la información recogida en MatEmESp se puede consultar on line en la dirección www.matemesp.org.

Una consulta a MatEmESp se puede iniciar desde el eje de ocupaciones o desde el eje de agentes. Para cada agente, MatEmESp facilita un listado de ocupaciones en las cuales se ha valorado la existencia de la correspondiente exposición. Para cada ocupación, indicadores de la exposición a los distintos agentes evaluados. Con la información incluida en MatEmESp, por ejemplo, se pueden identificar las ocupaciones con mayores prevalencias e intensidades de exposición a determinados agentes en el trabajo, también el perfil de exposiciones laborales de distinta índole que pueden afectar a un determinado colectivo de trabajadores. En la web de MatEMESp se describen las fuentes y criterios utilizados para la obtención de las estimaciones de exposición que contiene la base, así como información detallada sobre las ocupaciones y de los agentes incluidos.

Envejecimiento y trabajo (un debate apenas iniciado)
13 Jun

Envejecimiento y trabajo (un debate apenas iniciado)

Por María Dolors Solé, Centro Nacional de Condiciones de Trabajo (INSHT, España)

El envejecimiento de la población supone un reto económico y social, tanto a nivel europeo como nacional. Una estimación realizada por la Comisión Europea en su informe “The 2012 ageing Report” (European Commission, 2012), prevé el aumento de la participación en el empleo de los mayores de 55 años de aproximadamente uno de cada diez trabajadores en 2010 a uno de cada cuatro en 2030. Por otro lado, las jubilaciones aumentan de media unos dos millones al año en la EU, lo que supone que el coste de las pensiones en 2030 representará un 15,5% del PIB frente al 8,9% del año 2010. Este fenómeno ha sido y es objeto de preocupación y reflexión a nivel Europeo introduciéndose en diferentes políticas y estrategias la necesidad de alargar la vida laboral de la población trabajadora de una forma productiva y en las mejores condiciones de salud. En España en el año 2040 la proporción de personas entre 60 y 65 años alcanzará su pico máximo del periodo 2015-2050 con motivo de la jubilación de la generación del baby-boom y en 2049 por cada 10 personas en edad de trabajar residirán en España casi nueve personas potencialmente inactivas. Así pues, en las empresas es importante considerar el posible impacto que estas tendencias pueden tener en la productividad y la retención de talento y la conveniencia de la puesta en marcha de programas que aseguren un envejecimiento saludable en el trabajo.

OPINIÓN

Ante todo, creo que es justo decir que el envejecimiento de la población es un logro de nuestra sociedad (incluso una oportunidad para las empresas) y no un problema, como parece que se desprende de las interpretaciones que tanto gobiernos como empresarios hacen de los datos anteriores. Muchas empresas piensan que si tienes más de 55 (hay incluso quien coloca la barrera en 45) eres menos productivo, menos flexible, incapaz de aprender o cambiar, menos capaz de ofrecer competencias actualizadas y más absentista. Nada más lejos de la realidad. La relación entre envejecimiento y trabajo y la capacidad de trabajo de las personas dependen no tan sólo de la edad si no de la trayectoria vital individual, de los hábitos de vida, de la naturaleza y duración de las actividades laborales, de las exigencias laborales sufridas, de la motivación y de la formación. Una buena gestión de la edad en la empresa debe plantear como objetivo general conseguir la mejor salud posible para todos creando entornos seguros, saludables e inclusivos (compatibles con la mayoría), manteniendo la capacidad de trabajo y favoreciendo la vuelta al trabajo a través de intervenciones de protección, prevención y promoción de la salud.  De tal forma que, si el +55 se ha cuidado y su entorno de trabajo es el adecuado, será como mínimo igual de productivo que los -55 aportando conocimientos, experiencia y valor tanto a la empresa como a la comunidad.


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Observatorio europeo de riesgos del trabajo
10 Jun

Observatorio europeo de riesgos del trabajo

El objetivo del Observatorio Europeo de Riesgos, de la Agencia Europea de Seguridad y Salud (EU-OSHA), es detectar riesgos nuevos y emergentes en materia de salud y seguridad en el trabajo con el fin de aumentar la eficacia y la antelación de las medidas preventivas.

La información necesaria para identificar riesgos nuevos y emergentes puede proceder de diversas fuentes, como los datos de los registros oficiales, las fuentes bibliográficas de investigaciónlas previsiones de expertos o los datos de encuestas. Para cubrir todas estas posibles fuentes de información, sus actividades se organizan en torno a cuatro áreas principales:

  • Anticipación de riesgos nuevos y emergentes;
  • Encuesta europea de las empresas (ESENER);
  • La SST en cifras: determinación y análisis de tendencias;
  • Fomento de la coordinación en las investigaciones sobre SST en la UE.

Enlace: https://osha.europa.eu/es/riskobservatory

Uruguay. 1ª Encuesta de Condiciones de Trabajo, Seguridad y Salud Laboral
10 Jun

Uruguay. 1ª Encuesta de Condiciones de Trabajo, Seguridad y Salud Laboral

1ª Encuesta de Condiciones de Trabajo, Seguridad y Salud Laboral en Uruguay. Universidad de la República de Uruguay, Universidad Rey Juan Carlos de España. 2013

http://www.oiss.org/estrategia/IMG/pdf/Encuesta_Uruguay.pdf

Chile. 1ª Encuesta Nacional de Empleo, Trabajo, Salud y Calidad de Vida de los Trabajadores y Trabajadoras en Chile (ENETS 2009-2010)
10 Jun

Chile. 1ª Encuesta Nacional de Empleo, Trabajo, Salud y Calidad de Vida de los Trabajadores y Trabajadoras en Chile (ENETS 2009-2010)

CHILE. 1ª Encuesta Nacional de Empleo, Trabajo, Salud y Calidad de Vida de los Trabajadores y Trabajadoras en Chile (ENETS 2009-2010). Ministerio de Salud, Dirección de Trabajo, Instituto de Salud Laboral. 2011

HTTP://WWW.OISS.ORG/ESTRATEGIA/IMG/PDF/I_ENETS_2009-210.PDF

Argentina. Encuesta Nacional a Trabajadores. Empleo, Trabajo, Condiciones y Medio Ambiente Laboral
10 Jun

Argentina. Encuesta Nacional a Trabajadores. Empleo, Trabajo, Condiciones y Medio Ambiente Laboral

SuperIntendencia de Riesgos del Trabajo –SRT-, Organización Iberoamericana de Seguridad Social –OISS-. 2010

http://www.oiss.org/estrategia/IMG/pdf/Encuesta_argentina.pdf

Encuestas de condiciones de trabajo y salud de América Latina
10 Jun

Encuestas de condiciones de trabajo y salud de América Latina

Centroamérica. I Encuesta Centroamericana de Condiciones de Trabajo y Salud (Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras, Nicaragua, Panamá). 2011.

Red SALTRA de Centroamérica, Centro de Investigación de Salud Laboral de la Universidad Pompeu Fabra de Barcelona (CISAL-UPF), Universidad de Texas -USA-, Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS), Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo de España (INSHT). 2011

http://www.oiss.org/estrategia/encuestas/lib/iecct/INFORME_EJECUTIVO_IECCTS.pdf

Cibersal
CiberSal quiere ser un proyecto colectivo, con una vocación explícita de funcionamiento basado en la participación activa de los integrantes de la comunidad, por lo que se apoya en un entorno virtual con todas las herramientas necesarias para favorecer la interacción y la cooperación.
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