Cambios organizativos y salud mental de los empleados
16 Abr

Cambios organizativos y salud mental de los empleados

El objetivo de este documento es dilucidar la relación entre la exposición a cambios organizativos separados, múltiples o repetidos, tanto a nivel individual como de unidad de trabajo, y la consiguiente angustia mental clínicamente relevante entre los empleados dos años después de que se produjera el cambio.

La exposición a los cambios organizacionales a nivel individual indicó un elevado riesgo de angustia mental clínicamente relevante después de cambios organizacionales separados, múltiples y repetidos. Estas asociaciones también estaban presentes a nivel de unidades de trabajo, pero disminuyeron cuando se ajustaron a ciertos factores del trabajo, lo que indica un posible efecto de mediación.

 

 

Referencia:

Organizational change and employee mental health: A prospective multilevel study of the associations between organizational changes and clinically relevant mental distress

Autores:  Fløvik L, Knardahl S, Christensen JO

Scand J Work Environ Health 2019;45(2):134-145

Disponible en:

http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3777

 

 

Estudios sobre presentismo: resultados en función de cómo se operativiza
25 Feb

Estudios sobre presentismo: resultados en función de cómo se operativiza

El propósito del presente estudio es teorizar y probar los efectos moderadores de dos variables -la forma en que se opera el presentismo y la presencia de una afección crónica preexistente- sobre las relaciones entre el presentismo y sus antecedentes (es decir, la salud física, la salud mental, los factores laborales, los factores sociales y los factores personales).

Como era de esperar, la magnitud de las relaciones entre el presentismo y sus antecedentes variaba dependiendo del tipo de operativización del presentismo. Específicamente, las correlaciones medias encontradas en estudios anteriores fueron mayores cuando el presentismo se operativizó usando tanto un comportamiento como un resultado (por ejemplo, la pérdida de productividad derivada de asistir al trabajo mientras se estaba enfermo) en comparación con cuando el presentismo se operativizó sólo como un comportamiento (por ejemplo, asistir al trabajo mientras se estaba enfermo).

Además, encontramos que las asociaciones entre el presentismo y sus antecedentes fueron más fuertes para aquellos trabajadores con una condición de salud crónica preexistente (por ejemplo, osteoartritis), en comparación con los trabajadores más sanos. Estos hallazgos tienen importantes implicaciones para la investigación y la teoría. En particular, sugieren que la manera en que se operativiza el presentismo puede inflar artificialmente los tamaños de los efectos observados entre el presentismo y sus antecedentes. Esta es una contribución significativa, ya que puede dar forma a futuras medidas de presentismo.

Teóricamente, los hallazgos también son importantes, ya que proporcionan un marco para comprender por qué algunos trabajadores son más propensos al presentismo que otros (por ejemplo, porque las personas con problemas de salud crónicos pueden ser más resistentes).

 

 

Referencia:

Explaining variations in the findings of presenteeism research: A meta-analytic investigation into the moderating effects of construct operationalizations and chronic health.

Autores: McGregor A, Sharma R, Magee C, Caputi P, Iverson D.

J Occup Health Psychol. 2018 Oct;23(4):584-601.

 

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/320250935_Explaining_Variations_in_the_Findings_of_Presenteeism_Research_A_Meta-Analytic_Investigation_Into_the_Moderating_Effects_of_Construct_Operationalizations_and_Chronic_Health

¿Consecuencias del presentismo?. Depende de cómo se mida
23 Nov

¿Consecuencias del presentismo?. Depende de cómo se mida

El propósito del estudio es teorizar y probar los efectos moderadores de dos variables -la forma en que opera el presentismo y la presencia de una afección crónica preexistente- sobre las relaciones entre el presentismo y sus antecedentes (es decir, la salud física, la salud mental, los factores laborales, los factores sociales y los factores personales).

Un meta-análisis de 116 estudios investigó el impacto de ambas variables del moderador mientras se controlaba por el país de la muestra y la fuente de publicación.

Como era de esperar, la magnitud de las relaciones entre el presentismo y sus antecedentes variaba dependiendo del tipo de operacionalización del presentismo. Específicamente, las correlaciones medias encontradas en estudios anteriores fueron mayores cuando el presentismo se operativizó usando tanto un comportamiento como un resultado (por ejemplo, la pérdida de productividad derivada de asistir al trabajo mientras se estaba enfermo) en comparación con cuando el presentismo se operativizó sólo como un comportamiento (por ejemplo, asistir al trabajo mientras se estaba enfermo). Además, se observó que las asociaciones entre el presentismo y sus antecedentes fueron más fuertes para aquellos trabajadores con una condición de salud crónica preexistente (por ejemplo, osteoartritis), en comparación con los trabajadores más sanos.

Estos hallazgos tienen importantes implicaciones para la investigación y la teoría. En particular, sugieren que la manera en que se operativiza el presentismo puede inflar artificialmente los tamaños de los efectos observados entre el presentismo y sus antecedentes. Esta es una contribución significativa, ya que puede dar forma a futuras medidas de presentismo. Teóricamente, los hallazgos también son importantes, ya que proporcionan un marco para comprender por qué algunos trabajadores son más propensos al presentismo que otros (por ejemplo, porque las personas con problemas de salud crónicos pueden ser más resistentes).

 

Referencia:

Explaining variations in the findings of presenteeism research: A meta-analytic investigation into the moderating effects of construct operationalizations and chronic health.

Autores: McGregor A, Sharma R, Magee C, Caputi P, Iverson D.

J Occup Health Psychol. 2018 Oct;23(4):584-601.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/320250935_Explaining_Variations_in_the_Findings_of_Presenteeism_Research_A_Meta-Analytic_Investigation_Into_the_Moderating_Effects_of_Construct_Operationalizations_and_Chronic_Health

 

Video-conferencia: México, entre los países con mayor estrés laboral
02 May

Video-conferencia: México, entre los países con mayor estrés laboral

A nivel mundial, México se encuentra entre los primeros lugares con el mayor número de personas con estrés laboral, expusieron Erika Villavicencio Ayub y Gladys Martínez Santiago, académicas de las facultades de Psicología (FP) y Medicina (FM) de la UNAM, respectivamente.

Se considera que 85 por ciento de las organizaciones en el país son tóxicas, es decir, no cuentan con las condiciones adecuadas para el desempeño de sus trabajadores, no cuidan a su talento humano y promueven diferentes trastornos como el estrés, padecimiento relacionado con la adicción al trabajo, el síndrome burnout, acoso laboral y “presentismo”, entre otros.

Esta situación afecta a ambas partes (empresa-trabajador). Para las organizaciones se traduce en mayor costo económico, pues implica baja productividad, incremento de accidentes de trabajo, aumento del ausentismo, pero también del “presentismo” (ir al centro laboral, pero no trabajar).

 

Referencia:

MÉXICO, ENTRE LOS PAÍSES CON MAYOR ESTRÉS LABORAL: ACADÉMICAS DE LA UNAM

Boletín UNAM-DGCS-272. 29 de abril de 2018

El video de la conferencia está disponible en:

Estimación de la productividad en las evaluaciones económicas de las intervenciones de seguridad y salud en el trabajo: revisión sistemática
26 Abr

Estimación de la productividad en las evaluaciones económicas de las intervenciones de seguridad y salud en el trabajo: revisión sistemática

El efecto de las intervenciones de salud y seguridad en el trabajo (SST) sobre la productividad de los trabajadores es un elemento esencia, pero complejo, del valor de estos programas. La confiabilidad de los estudios de evaluación económica, con el objetivo de proporcionar orientación a los decisores en el campo de la salud y la seguridad laboral, depende, al menos en parte, de la precisión con que se miden los cambios de productividad. Nuestro objetivo es revisar los métodos utilizados para estimar los cambios de productividad en las evaluaciones económicas recientemente publicadas de las intervenciones de SST.

La productividad es un elemento clave del atractivo económico de invertir en SST. Los estudios de evaluación económica de SST se beneficiarían de una mayor estandarización metodológica en su enfoque para cuantificar el cambio de productividad. La investigación futura debería explicar mejor la incertidumbre metodológica que se produce al estimarla, a fin de demostrar el impacto que las elecciones y los enfoques particulares de la estimación de la productividad pueden tener en los resultados de la relación costo-eficacia.

 

Referencia:

Productivity estimation in economic evaluations of occupational health and safety interventions: a systematic review.

Autores: Steel J, Godderis L, Luyten J.

Scand J Work Environ Health. 2018 Feb 6. pii: 3715.

Disponible en:

http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3715

 

Asociaciones entre liderazgo percibido y presentismo en una población industrial
04 Ene

Asociaciones entre liderazgo percibido y presentismo en una población industrial

El presentismo ha recibido una atención creciente en la investigación de salud ocupacional, pero la evidencia de su asociación con el liderazgo percibido es escasa. Este artículo evalúa la asociación del liderazgo percibido y el presentismo entre los trabajadores industriales.

En el estudio se incluyeron 847 participantes. La mayoría de los trabajadores de oficina de ambos sexos informaron un mejor liderazgo percibido que los trabajadores de fábrica. El pobre liderazgo percibido se asoció con una mayor probabilidad de presentismo. Sin embargo, hubo variación entre y dentro de los grupos y géneros ocupacionales, con un mayor riesgo de presentismo entre los trabajadores de la fábrica masculinos que las trabajadoras de oficina.

Se concluye que el liderazgo está significativamente asociado con el presentismo, con un mayor riesgo de presentismo en aquellos que informan un liderazgo percibido pobre. La asociación entre los niveles de liderazgo percibido y el presentismo fue más fuerte en los hombres que en las mujeres. Las organizaciones deben motivar las prácticas de liderazgo para reducir el riesgo de presentismo, especialmente entre los hombres.

 

Referencia:

Associations between perceived leadership and presenteeism in an industrial population.

Autores: Vänni KJ, Neupane S, Nygård CH.

Occup Med (Lond). 2017 Nov 19.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/321161303_Associations_between_perceived_leadership_and_presenteeism_in_an_industrial_population

Presentismo y acoso laboral: del agotamiento emocional al bienestar psicológico
16 Jun

Presentismo y acoso laboral: del agotamiento emocional al bienestar psicológico

La intimidación en el lugar de trabajo (acoso laboral) es un fenómeno creciente que concierne a los directivos y trabajadores. Sin embargo, pocos estudios han investigado cómo se relaciona el acoso laboral con el agotamiento emocional en el trabajo y los indicadores de pérdida de productividad debido al presentismo. Por lo tanto, el objetivo del presente estudio fue examinar las variables intermedias de agotamiento emocional y bienestar psicológico en las relaciones directas e indirectas entre el acoso laboral y los indicadores de pérdida de productividad debidos al presentismo.

En el estudio el acoso laboral estaba significativa y positivamente relacionada con el agotamiento emocional, que a su vez, estaba significativamente relacionado con la pérdida de bienestar psicológico. La intimidación en el lugar de trabajo, el agotamiento emocional y la pérdida de bienestar psicológico estaban negativamente relacionados con la concentración. El agotamiento emocional y el bienestar psicológico mediaron las relaciones estructurales estudiadas.

Los profesionales de la salud ocupacional deben ser conscientes de que el agotamiento y la pérdida de bienestar pueden estar relacionados con el acoso laboral y que la pérdida de productividad debida al presentismo puede ser una señal de advertencia. Los directivos deben entender el mecanismo subyacente que explica la pérdida de productividad de los empleados debido al presentismo al abordar el acoso laboral y su relación negativa con el agotamiento emocional y el bienestar.

 

Referencia:

Presenteeism: The Path Through Emotional Exhaustion and Psychological Wellbeing.

Autores: Neto M, Ferreira AI, Martinez LF, Ferreira PC. Workplace Bullying and

Ann Work Expo Health. 2017 Jun 1;61(5):528-538.

Disponible:

https://academic.oup.com/annweh/article/61/5/528/3089859/Workplace-Bullying-and-Presenteeism-The-Path

 

Efectos de un programa de ejercicio y nutrición sobre la salud mental
02 Jun

Efectos de un programa de ejercicio y nutrición sobre la salud mental

Investigaciones previas indican que los programas de bienestar en el lugar de trabajo generalmente se asocian con menores costos de atención médica y mejor salud del trabajador. A pesar de la importancia del bienestar mental para la productividad y la presencia en el lugar de trabajo, pocos estudios de los programas de bienestar se han centrado en mejoras en el bienestar psicológico.

En el artículo se examinan los efectos del Bruin Health Improvement Program (BHIP), consistente en técnicas de ejercicio y nutrición de 3 meses de duración, en siete ámbitos de la salud: la salud física y mental, el estrés, el nivel de energía, la satisfacción social, la autoeficacia y la calidad de vida.

Los resultados de los 281 participantes revelaron mejoras significativas en los siete ámbitos mencionados. El estudio es único en poner de manifiesto los efectos de un programa de estas características, en múltiples dominios de bienestar psicológico. Dado el aumento de los costos de salud asociados con la salud mental, la focalización de la salud mental a través de programas de bienestar laboral puede ser una estrategia eficaz para reducir los costos indirectos de la asistencia sanitaria asociados con el ausentismo y presentismo.

Referencia:

Effects of an employee exercise programme on mental health.

Autores: Emerson ND, Merrill DA, Shedd K, Bilder RM, Siddarth P.

Occup Med (Lond). 2017 Mar 1;67(2):128-134.

Disponible en:

http://www.academia.edu/31534780/Effects_of_an_employee_exercise_programme_on_mental_health

Palabras clave: ejercicio, absentismo, salud, costos de salud, salud mental, satisfacción personal, auto eficacia, nutrición, calidad de vida, estrés, presentismo

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