La gestión preventiva en las empresas en España. Análisis del módulo de prevención de riesgos laborales de la “Encuesta anual laboral 2016”
25 Mar

La gestión preventiva en las empresas en España. Análisis del módulo de prevención de riesgos laborales de la “Encuesta anual laboral 2016”

Esta encuesta, con una muestra de casi 10.000 empresas, proporciona información sobre medidas de adaptación de las empresas ante cambios en las circunstancias económicas, aspectos vinculados con las relaciones laborales, con la formación que las empresas han proporcionado a sus trabajadores, previsiones de decisiones empresariales y, por primera vez, aspectos relativos a la prevención de riesgos laborales, estando prevista su repetición cada tres años.

Así, podemos conocer mejor y seguir la evolución de la forma en que se gestionan en las empresas las obligaciones preventivas, por lo que estos datos constituyen una fuente primordial para establecer líneas de trabajo y fijar prioridades en la política de actuación de la Administración, en colaboración con los diferentes Agentes Sociales, en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo en España.

 

 

Referencia:

La gestión preventiva en las empresas en España. Análisis del módulo de prevención de riesgos laborales de la “Encuesta anual laboral 2016”.

Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), O.A., M.P.

Disponible en:

http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/?vgnextoid=a9368a3efe0c7610VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=ac18b12ff8d81110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD

Prevención de riesgos un activo para el desempeño de la empresa: dossier
20 Sep

Prevención de riesgos un activo para el desempeño de la empresa: dossier

La cuestión de la contribución de la prevención al rendimiento empresarial ocupa un lugar cada vez más importante en el debate público. A menudo se percibe como una restricción, incluso un costo, la prevención puede, si está integrada con el progreso de la empresa, contribuir a la mejora productividad y rendimiento. El desempeño de la compañía descansa de hecho, en buena parte, en las habilidades y la participación de hombres y mujeres que lo componen y que es el objeto mismo de la prevención de riesgos laborales.

Este asunto, a través de diferentes conceptos, enfoques, puntos de vista y ejemplos de acciones, proporciona argumentos para objetivar la participación natural de la prevención en el desempeño sostenible de la empresa.

 

Referencia:

La prévention des risques : un atout pour la performance de l’ entreprise

Hygiène et sécurité du travail: n° 251 – juin 2018

Disponible en:

http://www.hst.fr/pages-transverses/sommaire-revue.html?numRevue=251

Evaluación integrada de seguridad y salud en el lugar de trabajo
12 Jun

Evaluación integrada de seguridad y salud en el lugar de trabajo

El objetivo del trabajo es presentar una medida de políticas, programas y prácticas organizacionales eficaces en el lugar de trabajo que se centre en las condiciones laborales y los facilitadores organizativos para la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores: la evaluación integrada de seguridad y salud en el lugar de trabajo (WISH).

El desarrollo de esta evaluación utilizó un proceso iterativo que involucró un método Delphi modificado, extensas revisiones bibliográficas y pruebas cognitivas sistemáticas.

La evaluación mide seis constructos identificados como centrales para las mejores prácticas para proteger y promover la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores: compromiso de liderazgo, participación, políticas, programas y prácticas que fomentan condiciones de trabajo de apoyo, estrategias integrales y colaborativas, adherencia a las normas federales y estatales y normas éticas y cambio impulsado por datos.

La Evaluación WISH es prometedora como una herramienta que puede informar el establecimiento de prioridades organizacionales y orientar la investigación sobre las vías causales que influyen en la implementación y los resultados relacionados con estos enfoques.

 

Referencia:

Measuring Best Practices for Workplace Safety, Health, and Well-Being: The Workplace Integrated Safety and Health Assessment.

Autores: Sorensen G, Sparer E, Williams JAR, Gundersen D, Boden LI, Dennerlein JT, Hashimoto D, Katz JN, McLellan DL, Okechukwu CA, Pronk NP, Revette A, Wagner GR.

J Occup Environ Med. 2018 May;60(5):430-439.

Disponible en:

https://stacks.cdc.gov/view/cdc/53984/cdc_53984_DS1.pdf

 

Total Worker Health en la agrucultura: estudio de caso
11 Jun

Total Worker Health en la agrucultura: estudio de caso

Este estudio de caso se realizó para identificar las barreras de integración de la protección de la salud y la promoción de la salud en los lugares de trabajo agrícolas con intervenciones adaptadas que abordan las barreras identificadas.

Los datos sobre la capacidad de un lugar de trabajo para integrar programas de bienestar y programas de protección de la salud se recopilaron a través de un cuestionario junto con una entrevista de siete preguntas. Se usaron estadísticas descriptivas para analizar los datos cuantitativos. Las medidas cualitativas se evaluaron mediante análisis temáticos. Con base en los resultados de las evaluaciones, la empresa recibió sesiones de capacitación personalizadas.

El mayor obstáculo para el apoyo de la organización fue el tiempo. Sin embargo, el conocimiento mejorado sobre la necesidad y la importancia de la integración ayudó a los participantes a conceptualizar y planificar una mayor colaboración entre los departamentos.

Se necesitan nuevas formas de aumentar la integración en los lugares de trabajo, especialmente en los lugares de trabajo agrícolas. También se necesitan intervenciones más integrales que incluyan la gestión.

 

Referencia:

 

The “Total Worker Health” Concept: A Case Study in a Rural Workplace.

Autores: Watkins C, Macy G, Golla V, Lartey G, Basham J.

J Occup Environ Med. 2018 May;60(5):387-391.

Disponible en:

https://journals.lww.com/joem/Abstract/2018/05000/The__Total_Worker_Health__Concept__A_Case_Study_in.1.aspx

 

 

Las nuevas formas de organización del trabajo. ¿Oportunidades o ilusión?
02 Abr

Las nuevas formas de organización del trabajo. ¿Oportunidades o ilusión?

Las organizaciones laborales establecidas en las empresas suelen inspirarse en modelos que han demostrado su valía. El taylorismo acompañó así la revolución industrial y la masificación de la producción.

En la actualidad, se están desarrollando nuevos modelos organizativos que brindan a cada individuo más oportunidades de iniciativa en su trabajo, con el objetivo de obtener el mayor beneficio posible de su poder creativo y liberar su capacidad para contribuir a los objetivos de la empresa tan pronto como se clarifican y se comparten.

Este tema de la nueva organización, destacado regularmente por los medios de comunicación, merecía ser abordado desde el punto de vista de sus consecuencias en el campo de la salud ocupacional. Se trata de un fenómeno en pleno desarrollo cuyas consecuencias sobre la forma en que se concibe y aplica la prevención serán importantes. Este “descifrado” tiene como objetivo dar una visión general de estas nuevas formas de organización al rastrear rápidamente la historia de los principales modelos. Luego se establecerá el vínculo con el tema de la prevención.

 

Referencia:

Les nouvelles formes d’organisation du travail. Opportunités ou illusions ?.

Autores: Grosjean, Vincent & Leïchlé, Jacques & Théveny, Laurent. (2016).

Hygiène et Sécurité du Travail. 245. 06-09.

Disponible en:

http://www.hst.fr/dms/hst/data/articles/HST/TI-DC-15/dc15.pdf

Intervenciones para prevenir accidentes en trabajadores de la construcción
26 Mar

Intervenciones para prevenir accidentes en trabajadores de la construcción

Los trabajadores de la construcción, con frecuencia, están expuestos a diversos tipos de riesgos que producen lesiones. Existen varias intervenciones de prevención de accidentes, pero su efectividad es incierta.

Trabajo de revisión. Se realizaron búsquedas bien el registro especializado del Grupo de Lesiones Cochrane (Cochrane Injuries Group), CENTRAL (número 3), MEDLINE, Embase y PsycINFO hasta abril de 2017. Diecisiete estudios cumplieron los criterios de inclusión en esta versión actualizada de la revisión.

La gran mayoría de las intervenciones para adoptar medidas de seguridad recomendadas por textos estándar sobre seguridad, consultores y cursos de seguridad no se han evaluado adecuadamente.

Hay evidencia de muy baja calidad que indica que la introducción de reglamentaciones como tales puede o no provocar una disminución de las lesiones mortales y no mortales.

También hay pruebas de muy poca calidad de que las campañas de seguridad, la formación, las inspecciones o la introducción de servicios de salud en el trabajo pueden reducir las lesiones no mortales en las empresas de construcción.

Hay evidencia de muy baja calidad de que las intervenciones de seguridad orientadas a la empresa, como una campaña de seguridad multifacética, un programa multifacético de trabajo en el lugar de trabajo y subsidios para el reemplazo de andamios pueden reducir las lesiones no fatales entre los trabajadores de la construcción.

Se necesitan más estudios, preferiblemente ensayos controlados aleatorios por conglomerados.

 

Referencia:

Interventions to prevent injuries in construction workers.

Autores: van der Molen HF, Basnet P, Hoonakker PL, Lehtola MM, Lappalainen J,

Frings-Dresen MH, Haslam R, Verbeek JH.

Cochrane Database Syst Rev. 2018 Feb 5;2:CD006251.

Disponible en:

http://cochranelibrary-wiley.com/doi/10.1002/14651858.CD006251.pub4/abstract;jsessionid=2708C89A4D2CE887ED4FDEF7BFAB76D8.f04t04

La producción ajustada (lean production): una oportunidad para avanzar en la prevención
11 Ene

La producción ajustada (lean production): una oportunidad para avanzar en la prevención

Lean manufacturing, ‘producción ajustada’, ‘manufactura esbelta’, ‘producción limpia’ o ‘producción sin desperdicios’)​ es un modelo de gestión enfocado a la creación de flujo para poder entregar el máximo valor para los clientes, utilizando para ello los mínimos recursos necesarios, es decir, ajustados.

Este modelo de gestión de excelencia operativa, puede ser una oportunidad para prevenir riesgos laborales en la empresa, siempre que se sea capaz de apropiarse del enfoque, no se quemen etapas y no se distorsione su espíritu.

Los ejemplos que se incluyen en este dossier muestran que:

  • La producción ajustada puede ser un reflejo de la sinergia entre rendimiento y salud. Y puede servir para crear una verdadera cultura corporativa basado en la mejora continua y el compromiso de cada empleado.
  • Se trata de un enfoque aplicable a muchos sectores de la producción y de los servicios

 

Referencia

DOSSIER Lean et santé au travail

travail & sécurité – n° 781 – mars 2017

Disponible en:

http://www.travail-et-securite.fr/ts/pages-transverses/revue.html?numRevue=781

 

Nuevas tecnologías de asistencia física (robots, exoesqueletos..): dossier
15 Nov

Nuevas tecnologías de asistencia física (robots, exoesqueletos..): dossier

 

La adquisición de robots colaborativos, exoesqueletos y otras nuevas tecnologías de asistencia física (NTAF), requiere un análisis exhaustivo de la situación laboral. También es necesario tener en cuenta las especificidades de la tarea, las características de los usuarios futuros y el contexto organizacional.

La prevención de los riesgos relacionados con la integración y / o uso de NTAF requiere una acción concertada de todos los actores de la empresa (gerencia, producción, calidad, cuerpos representativos del personal, servicio de salud en trabajo, prevención, trabajadores…) que se basarán principalmente en los principales principios generales de prevención de riesgos laborales.

 

Referencia:

NOUVELLES TECHNOLOGIES D’ASSISTANCE PHYSIQUE (ROBOTS, EXOSQUELETTES…)

Institut national de recherche et de sécurité (INRS)

Disponible en:

http://www.inrs.fr/risques/nouvelles-technologies-assistance-physique/points-repere-prevention.html

Fundamentos para la prevención de riesgos laborales: nuevo texto del INSHT
15 Sep

Fundamentos para la prevención de riesgos laborales: nuevo texto del INSHT

 

Este nuevo texto del Instituto ofrece los elementos esenciales para entender con rigor analítico a dónde hemos llegado y hacia dónde vamos, con sus fortalezas y sus debilidades. Una prevención que debiera ser, como la Ley propugna, generadora de bienestar y de excelencia en el trabajo. Se estructura en tres partes, la primera ofrece una perspectiva histórica, la segunda expone el sistema español y marco institucional comunitario, y la tercera, se dedica a los aspectos fundamentales para una gestión preventiva eficaz.

 

Referencia:

Fundamentos para la prevención de riesgos laborales

Autor: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT)

Disponible en:

http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/?vgnextoid=2421169732c2d510VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=ac18b12ff8d81110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD

Un modelo para la integración de la protección y la promoción de la salud en el trabajo
05 Feb

Un modelo para la integración de la protección y la promoción de la salud en el trabajo

Diferentes autores e instituciones vienen recomendando últimamente la necesidad de integrar la protección y la promoción de la salud de los trabajadores en un único modelo de intervención en la empresa. Esto ha dado lugar a iniciativas como la “Total Worker Health” promovida por el instituto NIOSH norteamericano. Los beneficios de esta integración han siendo descritos en una literatura creciente, si bien se reconoce (Sorensen 2016) que todavía se necesita una mejor evaluación de la efectividad de este enfoque integrador.

Modelo conceptual

Con el objetivo de dotarse de una mejor estructura conceptual para la investigación se ha desarrollado un modelo capaz de integrar los tradicionales abordajes de protección y promoción de la salud en el trabajo.

Figura. Modelo conceptual para integrar los enfoques de protección y promoción de la salud en el trabajo.

Este modelo conceptual se basa en la premisa de que el abordaje de múltiples

enfoques de manera integrada sobre las condiciones de trabajo, contribuirá a una mejora de los resultados que cada abordaje por separado. Las políticas, programas y prácticas pueden operar simultáneamente a través de muchas vías que afectan a las condiciones de trabajo, incluyendo el entorno de trabajo físico y la organización de trabajo.

Las condiciones de trabajo están situadas centralmente en el modelo, como determinantes de los resultados de salud y seguridad, mediando también los comportamientos de salud. Las condiciones de trabajo están influenciadas por las características de la empresa y de la mano de obra y también por la implementación de políticas, programas y prácticas. Estas políticas, programas y prácticas pueden contribuir a mejorar los resultados empresariales, como el volumen de negocios y los costes de atención médica. Es importante reconocer, además, que estas relaciones se producen dentro del contexto del mercado de trabajo y tendencias económicas, fuerzas jurídicas y políticas, las costumbres sociales, las normas y las influencias.

En el modelo están recogidas diferentes perspectivas teóricas entre las que se pueden mencionar el modelo social ecológico, el modelo social contextual del cambio conductal en salud, el de jerarquía de controles, la ergonomía organizacional, diversos enfoques participativos y la teoría socio-técnica de sistemas. Estas teorías recogen la compleja interconexión entre factores individuales y del entorno de trabajo y resultados proximales como las conductas en seguridad y salud y otros relacionados de autoeficacia y de percepción de riesgos.

 

Indicadores de integración de políticas, programas y prácticas.

 

Se han tenido en cuenta cuatro indicadores de integración:

  1. Compromiso de la dirección e implicación, que debe de reflejar el papel clave de la dirección en articular esta visión y disponer de los recursos necesarios.
  2. Coordinación de esfuerzos de todas las actividades de protección y promoción de la salud para optimizar los resultados
  3. Apoyo organizativo a políticas y prácticas, incluyendo un enfoque participativo. Implicando a los trabajadores y directivos en la toma de decisiones y en la planificación de las actividades.
  4. Contenido comprensivo del programa, que atienda tanto a los aspectos individuales como a los colectivos.

Condiciones de trabajo

 

La políticas, programas y prácticas influyen en los resultados en salud a través de varios mecanismos basados en las condiciones de trabajo. En primer lugar en el entorno físico, ej. determinadas políticas de empresa pueden condicionar las exigencias físicas que conducen a situaciones de estrés biomecánico (riesgo ergonómico) o la política de compras puede determinar la exposición a unos u otros riesgos químicos.

 

En segundo lugar, la organización del trabajo ha demostrado influir en la salud de los trabajadores incluyendo factores de riesgo psicosociales: exigencias psicológicas, capacidad de control sobre el trabajo, apoyo social, etc., de igual forma que influyen las conductas relativas a la seguridad y la salud.

Características de la empresa

Tales como la actividad productiva o el tamaño influyen en el tipo de exposiciones que afectan a los trabajadores y deben de ser tenidas en cuenta en un enfoque integrado.

Características de los trabajadores

La edad, el género y otras características diferenciales influyen de forma determinante en las exposiciones y en la vulnerabilidad hacia las mismas.

Resultados

En el modelo se incluyen resultados individuales y colectivos. A nivel individual, se incluyen resultados próximos como la participación en los programas, las conductas en salud asociadas con cambios en el riesgo de pobres resultados en seguridad y salud. También, las condiciones de trabajo influyen en las conductas y en el incremento de accidentes y lesiones.

 

Resultados

Algunos resultados obtenidos en estudios recientes ilustran la aplicabilidad de este modelo en la investigación epidemiológica y de intervención, como quedan ilustrados en la figura.

Conclusiones

Tradicionalmente, el enfoque en las condiciones de trabajo ha sido el dominio

seguridad y salud en el trabajo. Aquí, se ha subrayado la importancia del papel de las condiciones de trabajo, no sólo para la seguridad clásica del trabajo y los resultados en salud, sino también para el riesgo de enfermedad crónica. Un cada vez mayor número de empresas están adoptando enfoques integrados para la salud que deben evaluarse cuidadosamente. Se ha propuesto un modelo conceptual para guiar esta investigación y para hacer del enfoque en las condiciones de trabajo el centro de la construcción de una cultura de seguridad, salud y bienestar.

Referencia:

Integrating worksite health protection and health promotion: A conceptual model for intervention and research.

Autores: Sorensen G, McLellan DL, Sabbath EL, Dennerlein JT, Nagler EM, Hurtado DA, Pronk NP, Wagner GR. Prev Med. 2016 Oct;91:188-196

Preventive Medicine 91 (2016) 188–196

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/306097137_Integrating_worksite_health_protection_and_health_promotion_A_conceptual_model_for_intervention_and_research

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