El cuidado de la salud de los trabajadores en Alemania
18 Mar

El cuidado de la salud de los trabajadores en Alemania

Similar a ‘Total Worker Health’ en los Estados Unidos, ‘Workplace Health Management’ en Alemania es una estrategia holística para proteger, promover y gestionar la salud de los empleados en el lugar de trabajo.

Consta de cuatro subcategorías. Mientras que las subcategorías `salud y seguridad en el trabajo’ y `gestión de la reintegración’ contienen medidas dicatadas por ley, `promoción de la salud en el lugar de trabajo’ y `desarrollo del personal’ pueden ser diseñadas más individualmente por las empresas. El presente estudio se centró en la aplicación actual de las medidas voluntarias y legalmente exigidas de las cuatro subcategorías, así como en la satisfacción de las empresas con la aplicación.

En la subcategoría “Salud y seguridad en el trabajo”, el 23,9% de las empresas cumplieron todas las medidas legalmente exigidas, mientras que en la categoría “Gestión de la reintegración”, esa tasa ascendió al 50,9%. Hubo una correlación positiva entre el tamaño de la empresa y el grado de implementación, así como entre el tamaño de la empresa y el cumplimiento de las medidas exigidas por la ley. Las empresas tendían a estar más satisfechas con los grados de implementación más altos. Sin embargo, una proporción sorprendentemente alta de las empresas con una implementación deficiente indicó satisfacción con la implementación de las medidas.

 

 

Referencias:

Caring for Workers’ Health: Do German Employers Follow a Comprehensive Approach Similar to the Total Worker Health Concept? Results of a Survey in an Economically Powerful Region in Germany.

Autores: Hoge, A.; Ehmann, A.T.; Rieger, M.A.; Siegel, A

Int. J. Environ. Res. Public Health 2019, 16, 726.

Disponible en:

https://www.mdpi.com/1660-4601/16/5/726

 

 

 

 

Total Worker Health en la agrucultura: estudio de caso
11 Jun

Total Worker Health en la agrucultura: estudio de caso

Este estudio de caso se realizó para identificar las barreras de integración de la protección de la salud y la promoción de la salud en los lugares de trabajo agrícolas con intervenciones adaptadas que abordan las barreras identificadas.

Los datos sobre la capacidad de un lugar de trabajo para integrar programas de bienestar y programas de protección de la salud se recopilaron a través de un cuestionario junto con una entrevista de siete preguntas. Se usaron estadísticas descriptivas para analizar los datos cuantitativos. Las medidas cualitativas se evaluaron mediante análisis temáticos. Con base en los resultados de las evaluaciones, la empresa recibió sesiones de capacitación personalizadas.

El mayor obstáculo para el apoyo de la organización fue el tiempo. Sin embargo, el conocimiento mejorado sobre la necesidad y la importancia de la integración ayudó a los participantes a conceptualizar y planificar una mayor colaboración entre los departamentos.

Se necesitan nuevas formas de aumentar la integración en los lugares de trabajo, especialmente en los lugares de trabajo agrícolas. También se necesitan intervenciones más integrales que incluyan la gestión.

 

Referencia:

 

The “Total Worker Health” Concept: A Case Study in a Rural Workplace.

Autores: Watkins C, Macy G, Golla V, Lartey G, Basham J.

J Occup Environ Med. 2018 May;60(5):387-391.

Disponible en:

https://journals.lww.com/joem/Abstract/2018/05000/The__Total_Worker_Health__Concept__A_Case_Study_in.1.aspx

 

 

Total Worker Health en trabajos solitarios
06 Mar

Total Worker Health en trabajos solitarios

El documento describe dos intervenciones recientes de Total Worker Health (TWH) para personas que trabajan de forma aislada, desarrolladas en los Estados Unidos. La primera intervención, SHIFT, fue diseñada para conductores de camiones, un grupo predominantemente masculino, con una alta proporción de actividad sedentaria. La segunda intervención, COMPASS, se realizó con trabajadores del cuidado de salud en el hogar, un grupo mayoritariamente femenino con exigencias de trabajo más variables.

El trabajo en condiciones de aislamiento no suele contar con la supervisión formal o informal de la que disponen los trabajos en grupo y suelen recibir o incluso carecer en absoluto del apoyo social en el trabajo. Además, la estructura del trabajo en solitario hace que los peligros sean más probables y, cuando ocurren, sean más peligrosos, no cuentan con la ayuda de compañeros. Las intervenciones tipo  (TWH), intervenciones que integran la prevención de riesgos y la promoción de la salud en el trabajo, están diseñadas explícitamente para abordar los riesgos de seguridad tanto a nivel personal como organizativo y, por lo tanto, parecen particularmente adecuadas para los trabajadores solitarios. El documento describe dos intervenciones recientes de TWH para trabajadores solitarios desarrollados en los Estados Unidos. La primera intervención, SHIFT, fue diseñada para conductores de camiones, un grupo predominantemente masculino, con una alta proporción de actividad sedentaria. La segunda intervención, COMPASS, se realizó con trabajadores del cuidado de la salud en el hogar, un grupo mayoritariamente femenino con exigencias de trabajo más variables.

Además de desarrollar y fomentar prácticas seguras, las intervenciones de TWH se centran en promover la salud física y mental de los trabajadores en general y, por lo tanto, en mejorar la capacidad de los trabajadores para hacer frente a los riesgos laborales. Por ejemplo, la mejora del apoyo social es una característica común de las intervenciones de TWH que aborda directamente los aspectos del trabajo en solitario. El apoyo social se dirige directamente a los riesgos para la salud mental, permite que las prácticas seguras se transmitan a través de redes de trabajadores solitarios y permite proporcionar servicios de seguridad de manera más eficiente (por ejemplo, proporcionar una masa crítica de trabajadores para capacitación en seguridad).

Las intervenciones de TWH amplían el enfoque de la intervención clásica de la seguridad, consistente en identificar peligros y desarrollar actuaciones preventivas, a un enfoque basado en resultados positivos de salud física y mental que capacitan a los trabajadores para afrontar los peligros en el lugar de trabajo.

Referencia:

Effective design of totalworker health interventions for lone workers: examples and implications for the Irish context . Irish Ergonomics Society(IES) Annual Conference

Autores: Denis O Hora, Ryan Olson (2014)

Disponible en:

http://hdl.handle.net/10379/5812

 

Cibersal
CiberSal quiere ser un proyecto colectivo, con una vocación explícita de funcionamiento basado en la participación activa de los integrantes de la comunidad, por lo que se apoya en un entorno virtual con todas las herramientas necesarias para favorecer la interacción y la cooperación.
Enviar