Promoción y prevención de la salud en los sistemas de salud laboral en Europa
21 Ene

Promoción y prevención de la salud en los sistemas de salud laboral en Europa

En la cultura occidental contemporánea, los problemas de salud de la población activa, subrayados en diversas publicaciones, se han percibido como una parte crucial de la salud pública. Para enfrentar adecuadamente los problemas de salud laboral, los servicios de salud ocupacional (OHS), destinados a proteger la salud de los trabajadores, están organizados en muchos países.

Todos los países revisados ​​han organizado OHS. Los mecanismos de financiación se basan principalmente en la participación financiera de los empresarios. En la mayoría de los países, el objetivo principal de los OHS es la certificación de la capacidad para trabajar. Los servicios más populares proporcionados dentro de los sistemas nacionales son la vigilancia en el lugar de trabajo que tiene como objetivo la evaluación de riesgos laborales y las actividades de promoción de la salud que se centran en enfermedades relacionadas con el trabajo y / o laborales.

Los profesionales de la salud ocupacional están bien situados para realizar acciones dirigidas a la promoción de la salud de una amplia gama de enfermedades, no solo relacionadas con el trabajo / ocupaciones, sino también otras enfermedades no transmisibles, especialmente relacionadas con el estilo de vida. El compromiso de los servicios médicos ocupacionales (OMS) en la prevención de los problemas de salud no relacionados con el trabajo sería valioso.

 

Referencia:

Health promotion and prevention in occupational health systems in Europe.

Autores: Sakowski P., Marcinkiewicz A.

International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health. 2018.

Disponible en:

http://ijomeh.eu/Health-promotion-and-prevention-in-occupational-health-systems-in-Europe,97178,0,2.html

 

 

Dolor crónico de espalda: intervención en trabajadores de oficina
20 Dic

Dolor crónico de espalda: intervención en trabajadores de oficina

Estudio experimental que demuestra los efectos positivos de una intervención con el objetivo de disminuir la conducta sedentaria en los trabajadores de oficina con dolor crónico de espalda baja.

La intervención tenía múltiples componentes que incluían una combinación de asesoramiento cognitivo y basado en el comportamiento individual y un cambio en el entorno de trabajo (estación de trabajo), todos los cuales estaban respaldados por el supervisor de cada participante.

Las implicaciones más amplias son que este estudio proporciona evidencia de respaldo de que las intervenciones dirigidas al comportamiento de los trabajadores que abordan los problemas de salud crónicos que cambian las condiciones de trabajo tienen un efecto mayor que las intervenciones de un solo componente.

 

Referencia:

Chronic low back pain: a successful intervention for desk-bound workers.

Autor: Dennerlein, Jack.

Occupational and Environmental Medicine. 75. oemed-2017. 10.1136/oemed-2017-104981.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/323568536_Chronic_low_back_pain_a_successful_intervention_for_desk-bound_workers

 

¿Podemos medir la cultura preventiva?
19 Dic

¿Podemos medir la cultura preventiva?

El propósito de este proyecto es obtener un instrumento de medida para evaluar la cultura preventiva en las instituciones hospitalarias en Cataluña.

Al realizar una amplia búsqueda bibliográfica se concluye que no disponemos de ningún instrumento validado que sea útil a este propósito por lo que se decide iniciar el diseño y la validación de un cuestionario en catalán, que permita medir los diferentes aspectos relacionados con la cultura preventiva que los centros aplican en su relación con los trabajadores.

Se inicia la fase de diseño a cargo de un grupo de profesionales expertos en la materia hasta obtener un instrumento que cumpla las características de Fiabilidad y Validez que garanticen sus propiedades psicométricas, garantizando un exhaustivo proceso de validación.

 

 

Referencia:

¿Podemos medir la cultura preventiva?: elaboración y validación de un cuestionario de cultura preventiva.

Autores: Subirats-Cid Pilar, Bretau-Viñas Frederic, Vilardell-Ynaraja Miquel, Carreras-Valls Rosa, Sanchez-Flores Eugenia, Guixeras-Campos Assumpció et al .

Med. segur. trab. [Internet]. 2018 Mar [citado 2018 Dic 19] ; 64( 250 ): 33-49.

Disponible en:

http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0465-46X2018000100033&lng=es.

 

 

Las enfermedades cardiovasculares: un reto para la Salud Laboral
13 Dic

Las enfermedades cardiovasculares: un reto para la Salud Laboral

La reducción del impacto de las enfermedades cardiovasculares suponen un reto de todos, también en el ámbito de la Salud Laboral, que debe comprometerse en trabajar tanto en su prevención como en el mayor conocimiento acerca de las mismas entre la población trabajadora.

La población laboral es una población joven y sana en términos relativos, respecto a la población que generalmente es objeto de asistencia por enfermedades cardiovasculares, aun así, esta población presenta factores de riesgo cardiovascular, existiendo en ella un alto potencial preventivo.

Las enfermedades cardiovasculares suponen un desafío para la Salud Laboral que encierra dificultades inherentes, por lo que resulta crucial aprovechar todas y cada una de las oportunidades que se presentan en el día a día de los profesionales sanitarios que trabajan en los servicios públicos de salud, centros privados, servicios de prevención y mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, aunando esfuerzos de manera sinérgica y creando alianzas en aras de una mejor Salud Cardiovascular y un mayor bienestar real de la población trabajadora española.

 

Referencia:

Las enfermedades cardiovasculares: un reto para la Salud Laboral

Autores: Calvo-Bonachoa E, Catalina Romeroa C.

Arch Prev Riesgos Labor 2018; 21 (4): 186-188

Disponible en:

http://www.archivosdeprevencion.com/view_document.php?tpd=2&i=10991

 

Factores psicosociales y participación en los programas de bienestar laboral
04 Oct

Factores psicosociales y participación en los programas de bienestar laboral

Este estudio explora los efectos concurrentes de seis factores psicosociales en el trabajo sobre la participación actual y la probabilidad autonotificada de participación futura en programas de bienestar en el lugar de trabajo mediante una encuesta transversal, un grupo focal ad hoc y entrevistas estructuradas.

Como resultados se obtuvo que la combinación de un alto control de trabajo y un alto apoyo de los superiores se asoció con un perfil de participante comprometido. Las exigencias del trabajo fueron la tercera variable importante con niveles bajos y muy altos asociados con la participación. Con respecto a la alta probabilidad de participación futura, entre los encuestados con edad mayor de 50 años, los factores asociados fueron, la alta predictibilidad de las actividades y el control, además de un elevado apoyo y control. El análisis de las narrativas reveló que las relaciones entre pares y las horas de trabajo flexibles para vincularse positivamente con la participación y el estrés laboral general se identificaron como una relación bidireccional. Los empleados declararon que el estrés los llevó a aprovechar estos programas como una fuente de alivio y que su disponibilidad / participación ha contribuido a reducir su estrés. Estos hallazgos informan a los profesionales sobre la importancia de abordar los factores psicosociales pobres como una barrera de participación y de practicar un enfoque holístico para el bienestar de los trabajadores.

 

Referencia:

Interactive effects of work psychosocial factors on participation in workplace wellness programs.

Autores: Sangachin MG, Cavuoto LA.

Journal of Workplace Behavioral Health (2018), 33:1, 24-42,

Disponible en:

https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/15555240.2017.1408415

 

 

Red Aragonesa de Empresas Saludables: página web
02 Oct

Red Aragonesa de Empresas Saludables: página web

La Red Aragonesa de Empresas Saludables, RAES, nace con el objetivo de reconocer por parte del Gobierno de Aragón a todas las empresas que han integrado en sus organizaciones el compromiso con la Promoción de la Salud en el Trabajo y buscan un cambio cultural desde la salud de sus trabajadores.

La implicación tanto de los empresarios como de los trabajadores es imprescindible para hacer posible este proyecto, y por ello, desde las direcciones generales de Trabajo y de Salud Pública, se acepta el reto de garantizar el apoyo necesario para contribuir a esa mejora del bienestar de los trabajadores en consonancia con las directrices de la OMS, siendo el entorno de trabajo un escenario idóneo desde el que poder intervenir sobre la salud y el bienestar de las personas.

Desde el Gobierno de Aragón se ofrece a las empresas aragonesas los medios necesarios para formar parte de esta red.

 

Referencia:

Red Aragonesa de Empresas Saludables (RAES)

Disponible en:

http://www.aragon.es/DepartamentosOrganismosPublicos/Institutos/InstitutoAragonesSeguridadSaludLaboral/AreasGenericas/ci.Red_Aragonesa_Empresas_Saludables.detalleDepartamento

 

 

Teoría de la autodeterminación: aplicación a la  salud laboral
03 Ago

Teoría de la autodeterminación: aplicación a la salud laboral

Las enfermeras de salud ocupacional motivan a los empleados a participar en comportamientos saludables. Tanto los médicos como los investigadores necesitan teorías sólidas sobre las cuales basar las decisiones para los programas de salud (una dieta saludable) e intervenciones experimentales (caminar en el lugar de trabajo).

La teoría de la autodeterminación podría ser útil ya que incluye conceptos de autonomía individual, competencia para llevar a cabo comportamientos saludables y relaciones como predictores de comportamientos y resultados de salud.

En este artículo, la teoría de la autodeterminación se describe y evalúa utilizando los criterios de Walker y Avant. La teoría se aplica a una población de empleados federales que fuman. Al aumentar la capacidad de los empleados de elegir de forma autónoma programas para dejar de fumar, apoyar su competencia para dejar de fumar y mejorar sus relaciones con otras personas que fuman y con los servicios de salud de los empleados,

 

Referencia:

Self-Determination Theory With Application to Employee Health Settings.

 

Autores: Ross BM, Barnes DM.

Workplace Health Saf. 2018 Aug;66(8):367-372.

Disponible en:

http://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/2165079917749863

 

Eficacia de una intervención de promoción de ejercicio físico en un entorno de oficina
25 Jun

Eficacia de una intervención de promoción de ejercicio físico en un entorno de oficina

El Whole body sprint-interval training (WB-SIT) representa un modo de entrenamiento de ejercicio que es eficiente en cuanto al tiempo y no requiere acceso a una instalación de ejercicio.

 

El presente estudio examinó la viabilidad de implementar una intervención WB-SIT en un lugar de trabajo.

La intervención fue de 12 semanas, de 2-4 sesiones de entrenamiento por semana. Cada sesión de entrenamiento requirió que los participantes completaran intervalos de 8, 20 segundos (separados por 10 segundos de descanso) del ejercicio de todo el cuerpo.

El cumplimiento del entrenamiento prescrito fue del 83 ± 17% y se observaron mejoras significativas en la aptitud aeróbica, el rendimiento de flexión y la menor movilidad corporal.

Estos resultados demuestran la eficacia de WB-FIT para mejorar la condición física y la movilidad en un entorno de oficina, pero destacan las dificultades para lograr altas tasas de participación y respuesta en este entorno.

 

Referencia:

The efficacy of a whole body sprint-interval training intervention in an office setting: A feasibility study.

Autores: Gurd BJ, Patel J, Edgett BA, Scribbans TD, Quadrilatero J, Fischer SL.

Work. 2018 May 28.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/325432911_The_efficacy_of_a_whole_body_sprint-interval_training_intervention_in_an_office_setting_A_feasibility_study

 

Reducir el índice de masa corporal por medio de entrevistas motivacionales y autoeficacia en conductores
22 Jun

Reducir el índice de masa corporal por medio de entrevistas motivacionales y autoeficacia en conductores

La obesidad es reconocida como una epidemia de salud nacional y mundial. Los conductores de camiones comerciales tienen una mayor tasa de obesidad y una menor esperanza de vida en comparación con la población general. Los conductores realizan trabajos sedentarios durante mucho tiempo, que presentan barreras para la alimentación saludable y el ejercicio regular.

Se encontró que un proyecto de cambio basado en la práctica basada en la evidencia que utilizó entrevistas motivacionales y educación sobre dieta y ejercicio durante un período de 4 semanas tuvo un impacto positivo en el comportamiento de los conductores. Los resultados revelaron un aumento en la autoeficacia agregada para la pérdida de peso. Para el índice de masa corporal (IMC) agregado, los conductores perdieron una media de 0,65 kg / m 2 durante un período de 4 semanas que fue estadísticamente significativo. Los resultados sugieren que una intervención motivacional a corto plazo puede ser efectiva cuando se implementa como un estándar clínico para los conductores.

 

Referencia:

Reducing Commercial Truck Driver BMI Through Motivational Interviewing and Self-Efficacy.

Autores: Wilson JL, Wolf DM, Olszewski KA.

Workplace Health Saf. 2018 Jun;66(6):270-275.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/323455812_Reducing_Commercial_Truck_Driver_BMI_Through_Motivational_Interviewing_and_Self-Efficacy

 

 

Evaluación integrada de seguridad y salud en el lugar de trabajo
12 Jun

Evaluación integrada de seguridad y salud en el lugar de trabajo

El objetivo del trabajo es presentar una medida de políticas, programas y prácticas organizacionales eficaces en el lugar de trabajo que se centre en las condiciones laborales y los facilitadores organizativos para la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores: la evaluación integrada de seguridad y salud en el lugar de trabajo (WISH).

El desarrollo de esta evaluación utilizó un proceso iterativo que involucró un método Delphi modificado, extensas revisiones bibliográficas y pruebas cognitivas sistemáticas.

La evaluación mide seis constructos identificados como centrales para las mejores prácticas para proteger y promover la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores: compromiso de liderazgo, participación, políticas, programas y prácticas que fomentan condiciones de trabajo de apoyo, estrategias integrales y colaborativas, adherencia a las normas federales y estatales y normas éticas y cambio impulsado por datos.

La Evaluación WISH es prometedora como una herramienta que puede informar el establecimiento de prioridades organizacionales y orientar la investigación sobre las vías causales que influyen en la implementación y los resultados relacionados con estos enfoques.

 

Referencia:

Measuring Best Practices for Workplace Safety, Health, and Well-Being: The Workplace Integrated Safety and Health Assessment.

Autores: Sorensen G, Sparer E, Williams JAR, Gundersen D, Boden LI, Dennerlein JT, Hashimoto D, Katz JN, McLellan DL, Okechukwu CA, Pronk NP, Revette A, Wagner GR.

J Occup Environ Med. 2018 May;60(5):430-439.

Disponible en:

https://stacks.cdc.gov/view/cdc/53984/cdc_53984_DS1.pdf

 

Cibersal
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