Compromiso profesional: un concepto incipiente en psicología de la salud laboral
14 Jul

Compromiso profesional: un concepto incipiente en psicología de la salud laboral

Informe de situación por Arnold B. Bakker, Wilmar B. Schaufeli, Michael P. Leiter y Toon W. Taris publicado en la revista Work&Stress.

Este trabajo presenta el emergente concepto de compromiso profesional: un estado afectivo-emocional, gratificante y positivo de bienestar laboral caracterizado por el vigor, la dedicación y el entusiasmo.

Aunque existen diferentes puntos de vista respecto al compromiso profesional, la mayoría de expertos coinciden en que los empleados comprometidos poseen niveles mayores de energía e identificación con su trabajo.

La herramienta más habitualmente utilizado para medir el compromiso es el Utrecht Work Engagement Scale, un instrumento validado por muchos países en el mundo.

Investigaciones sobre el compromiso han indagado en sus diferencias con conceptos relacionados como la adicción al trabajo (workaholism) o la implicación con la organización, y se han centrado en los indicios más importantes del compromiso profesional. Estos estudios han revelado que el compromiso es un concepto único precedido normalmente de recursos laborales (autonomía, liderazgo de supervisión, feedback de desempeño) y de recursos personales (optimismo, auto-eficacia, autoestima).

Además, los primeros estudios muestran que el compromiso profesional es indicio de rendimiento en el trabajo y de satisfacción en el cliente.

El informe culmina con la conclusión de que se sabe poco acerca del compromiso profesional, aportando una breve agenda para futuros trabajos de investigación en este ámbito.

El informe de situación está disponible en el siguiente enlace: http://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/02678370802393649

Informe E-IMPRO. Facilitadores y obstáculos de los procesos participativos de prevención de riesgos psicosociales para cambiar las condiciones de trabajo: informe ejecutivo
09 Jun

Informe E-IMPRO. Facilitadores y obstáculos de los procesos participativos de prevención de riesgos psicosociales para cambiar las condiciones de trabajo: informe ejecutivo

El informe presenta las principales conclusiones de un estudio llevado a cabo en 3 países de la Unión Europea (España, Italia y Francia) y uno candidato a la integración (Turquía), por diversos Instituciones técnicas, sobre los principales obstáculos a la implicación y participación de los trabajadores en la prevención de los riesgos psicosociales. Igualmente, el estudio aborda las condiciones y elementos facilitadores para dicha participación.

Para llevarlo a cabo se ha realizado una exhaustiva revisión bibliográfica y un estudio de casos con 12 empresas (3 por país participante).

El estudio concluye que la participación de los trabajadores es un factor clave para la mejora de las condiciones de trabajo y que contribuye a la dinamización de la acción preventiva de las empresas.

Llorens, C., Moncada i Lluis, S.  ISTAS, 2014.- 38 p.

http://istas.net/web/abreenlace.asp?idenlace=10002

El efecto combinado de factores físicos, psicosociales/organizacionales y/o ambientales de riesgo en la presencia de los síntomas musculoesqueléticos relacionados con el trabajo y sus consecuencias
09 Jun

El efecto combinado de factores físicos, psicosociales/organizacionales y/o ambientales de riesgo en la presencia de los síntomas musculoesqueléticos relacionados con el trabajo y sus consecuencias

Este estudio evalúa el efecto combinado de los factores físicos, psicosociales/ organizacionales y/o ambientales sobre los síntomas musculoesqueléticos y sus consecuencias (reducción de las actividades y absentismo debido a problemas musculoesqueléticos) en una muestra aleatoria de 3.003 trabajadores de Nueva Zelanda.

Los participantes informaron de sus exposiciones actuales en el trabajo y de los síntomas musculoesqueléticos (cuello/hombro, brazo/codo, muñeca y región lumbar).

La exposición combinada a factores físicos y psicosociales aumentó las probabilidades de síntomas musculoesqueléticos en el cuello/hombro, brazos/codo y zona lumbar y sus efectos. Por el contrario, se comprobó que unas condiciones de trabajo psicosociales favorables reducen las probabilidades de los síntomas de la muñeca debidos a las malas condiciones físicas de trabajo.

Se concluye que para reducir los síntomas musculoesqueléticos y sus consecuencias, los empresarios deben adoptar un enfoque multifacético: concentrarse en la mejora de las condiciones físicas, pero también, y simultáneamente, en los aspectos psicosociales/organizacional y ambientales del entorno de trabajo.

Resumen en: Appl Ergonomics, 2014, v. 45 n. 6, pp. 1610-1621. Disponible en: http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0003687014001057

Trabajos saludables. Gestión del estrés
09 Jun

Trabajos saludables. Gestión del estrés

Publicación que selecciona ejemplos de empresas u organizaciones que gestionan activamente el estrés y los riesgos psicosociales en el trabajo.

Recopila buenas prácticas que incorporan soluciones innovadoras basadas en el compromiso de la dirección y el enfoque participativo de los trabajadores, especialmente en lo referido a los riesgos psicosociales.

https://osha.europa.eu/en/publications/reports/healthy-workplaces-good-practice-awards-2014-2015

Salud mental y trabajo: estrategias
03 Jun

Salud mental y trabajo: estrategias

En septiembre de 2010 se reunieron en Vancouver (Canadá) un grupo de directivos empresariales, líderes sindicales y expertos en seguridad y salud con el objetivo de analizar qué es lo que los empresarios necesitan saber y cuáles son los recursos necesarios para que el medio ambiente de trabajo sea “psicológicamente seguro”.

Este breve informe (14 páginas, 2011?) es el resultado de sus trabajos. Está disponible en: http://workplacestrategiesformentalhealth.com/mhcc/pdf/WorkingTowardAPsychologicallySafeWorkplace_20101.pdf

Los factores de riesgo psicosociales en el trabajo y las lesiones de origen laboral: un estudio prospectivo de la población trabajadora de Noruega
02 Jun

Los factores de riesgo psicosociales en el trabajo y las lesiones de origen laboral: un estudio prospectivo de la población trabajadora de Noruega

Resumen del estudio de Håkon A. Johannessen et al., publicado en la revista American Journal of Industrial Medicine.

Resumen

Se examinaron los efectos de los estresores psicosociales en el trabajo sobre las lesiones en el trabajo, teniendo en cuenta las condiciones de trabajo físicas y de organización.

Para llevarlos a cabo se elaboró, aleatoriamente, una muestra extraída de la población general (n = 6745) para establecer cuales podían ser los elementos desencadenantes de las lesiones en el trabajo. 

El estudio permitió establecer que, niveles de alta tensión laboral, conflicto de rol y demandas emocionales estaban relacionadas con las lesiones durante el seguimiento. El riesgo atribuible de la población a cada uno de estos factores varió de 11% a 14%.

Conclusiones

El exceso de riesgo de accidentes de trabajo se debió a la tensión laboral, conflicto de rol y demandas emocionales. Estos factores de riesgo son potencialmente susceptibles de ser prevenidos.

Referencia: Håkon A. Johannessen, Hans Magne Gravseth and Tom Sterud. Psychosocial factors at work and occupational injuries: A prospective study of the general working population in Norway. American Journal of Industrial Medicine, Volume 58, Issue 5, pages 561–567, May 2015. http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/ajim.22431/abstract

Factores de riesgos psicosociales del trabajo y riesgos de salud cardiovascular en los trabajadores mexicanos
02 Jun

Factores de riesgos psicosociales del trabajo y riesgos de salud cardiovascular en los trabajadores mexicanos

Resumen del estudio de Isabel Judith Garcia-Rojas et al., publicado en la revista American Journal of Industrial Medicine.

Los factores de riesgos psicosociales (PJF) están relacionados con el desarrollo de las enfermedades cardiovasculares. La escasez de datos de las economías en vías de desarrollo de países como México, dificultan el desarrollo de programas preventivos de intervención en los lugares de trabajo en esos países.

En este estudio transversal de 2.330 trabajadores mexicanos, se evaluaron los factores de riesgos psicosocial (tensión laboral [JS], el apoyo social [SS], y la inseguridad laboral [IC]) y los factores de riesgo de enfermedades cardiovasculares biológicos [CVDRF] a través de un cuestionario y mediante los exámenes de salud. Formulaciones alternativas de las escalas JS fueron desarrollados en base al análisis de los factores y revisión de la literatura. Las asociaciones entre las dos escalas del factor trabajo tradicionales y alternativos con CVDRF se examinaron en modelos de regresión múltiple, con ajuste de la carga de trabajo físico y de las variables socio-demográficas.

Entre los trabajadores mexicanos, escalas alternativas PJF predijeron los resultados de salud mejor que las escalas tradicionales y los factores de estrés psicosocial se asociaron con mayor Riesgo Cardiovascular.


Referencia: Isabel Judith Garcia-Rojas, BongKyoo Choi and Niklas Krause. Psychosocial job factors and biological cardiovascular risk factors in Mexican workers. American Journal of Industrial Medicine, Volume 58, Issue 3, pages 331–351, March 2015. http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/ajim.22410/abstract

Clima psicosocial, factores psicosociales y físicos en la etiología de los síntomas del transtorno músculo-esquelético y de las lesiones en el lugar de trabajo: reclamaciones de indemnización
02 Jun

Clima psicosocial, factores psicosociales y físicos en la etiología de los síntomas del transtorno músculo-esquelético y de las lesiones en el lugar de trabajo: reclamaciones de indemnización

Resumen del estudio de Tessa S. Bailey, et al., publicado en la revista Work&Stress.

Una parte de los agentes causales de las reclamaciones de indemnización de los trabajadores por lesiones físicas, en gran medida han sido provocadas por las exigencias físicas del trabajo. 

Hemos propuesto una teoría integrada de daño físico (es decir, los síntomas del trastorno musculoesquelético [TME]) y las reclamaciones de indemnización de los trabajadores, que combinan mecanismos psicosociales y físicos. 

Una muestra aleatoria de población de 1.095 trabajadores australianos, completó una entrevista telefónica en dos ocasiones con 12 meses de diferencia. 

Como era de esperar, se confirmó que las exigencias físicas estaban relacionadas con los TME, que a su vez predijeron las reclamaciones de indemnización de los trabajadores. Además, se confirmó un nuevo mecanismo psicosocial. 

El clima psicosocial de seguridad (PSC; percepciones sobre el clima de la organización para la salud psicológica) fue un precursor de los riesgos psicosociales (por ejemplo, el acoso, la violencia, la intimidación y presión de trabajo). A su vez, estos riesgos psicosociales se relacionaron con el agotamiento emocional, trastornos musculoesqueléticos y las reclamaciones de indemnización de los trabajadores. 

Por lo tanto, el estudio aporta evidencia para procesos físico-psicosociales para explicar los TME y las reclamaciones de los trabajadores de compensación económica por lesiones físicas. 

Los legisladores de salud y seguridad en el trabajo y los responsables políticos deben ser conscientes de que, más allá de las exigencias físicas, existen factores generalmente asociados con el riesgo de estrés mental (por ejemplo el acoso, la intimidación y la violencia) que favorecen y provocan la aparición o agravamientos de los problemas de salud física y las demandas de compensación económica de los trabajadores. Intervenir sobre la mejora del “clima psicosocial de seguridad” – PSC- en la empresa, “la causa de las causas”, puede ser una estrategia de prevención de lesiones y una intervención de mejora efectiva.


Referencia: Tessa S. Bailey, et al. Psychosocial safety climate, psychosocial and physical factors in the aetiology of musculoskeletal disorder symptoms and workplace injury compensation claims. Work&EstressVolume 29, Issue 2, 2015. http://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/02678373.2014.1003995

Regímenes de estados del bienestar y desigualdades de género en la exposición a riesgos psicosociales en el trabajo
02 Jun

Regímenes de estados del bienestar y desigualdades de género en la exposición a riesgos psicosociales en el trabajo

Resumen del estudio de Campos-Serna J. et al., publicado en la revista International Journal of Occupational and Environmental Health.

Resumen

El estudio analiza las desigualdades entre hombres y mujeres en la exposición a los factores de riesgo psicosociales derivados del trabajo en Europa.

En Escandinavia las mujeres directivas o profesionales demostraron la prevalencia más alta en los tres tipos de riesgos psicosociales analizados.

Los resultados del estudio que ha trabajado sobre una muestra de hombres y mujeres de veintiocho países europeos (una muestra total de 12.402 mujeres y 15.063 hombres), revela que las peores condiciones en materia de exposición a factores de riesgo psicosociales las soportan las mujeres en los países escandinavos y las mejores, los hombres en los países anglosajones.

Los datos provienen de la cuarta Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo de 2005.


Referencia: Campos-Serna J, Ronda-Perez E, Moen BE, Artazcoz L, Benavides FG.. Welfare state regimes and gender inequalities in the exposure to work-related psychosocial hazards. International Journal of Occupational and Environmental Health. 2013 Jul-Sep;19(3):179-95. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/23885772

Prevalencia de consumo de hipnosedantes en población ocupada y factores de estrés laboral asociados
02 Jun

Prevalencia de consumo de hipnosedantes en población ocupada y factores de estrés laboral asociados

Resumen del estudio de Colell et al., publicado en la revista Gaceta Sanitaria. 

Resumen

Estudiar la prevalencia de consumo de ansiolíticos y somníferos (hipnosedantes) en una muestra de la población ocupada en España y evaluar su asociación con determinados factores de estrés relacionados con el trabajo.

Métodos

Con datos de la Encuesta Domiciliaria sobre Alcohol y Drogas en España (EDADES) 2007 se analizó la distribución del consumo de hipnosedantes en el último mes entre la población ocupada de 16 a 64 años de edad (n=13.005).

Mediante regresión logística se examinó su asociación con la exposición a determinados factores de estrés relacionado con el trabajo (entorno de trabajo nocivo o peligroso, precariedad, carga de trabajo y apoyo social).

Resultados

La prevalencia de consumo de hipnosedantes en el último mes fue el doble en las mujeres (6,5%) que en los hombres (3,3%). En ambos sexos el consumo se dobló entre los mayores respecto a los más jóvenes (10,2% en mujeres y 5,5% en hombres mayores de 45 años), y se cuadriplicó entre los que reportaron mala salud (18,9% en mujeres y 11% en hombres).

Respecto al estrés laboral, se registró una asociación entre consumo de hipnosedantes y los niveles de precariedad moderado (odds ratio [OR]: 1,96; intervalo de confianza del 95% [IC95%]: 1,31-2,92) y alto (OR: 1,95; IC95%: 1,14-3,34) en los hombres, y moderado en las mujeres (OR: 1,43; IC95%: 1,03-1,99).

Conclusiones

Se observa una alta prevalencia de consumo de hipnosedantes en mujeres y en mayores de 45 años. Sería necesario profundizar en el estudio de la relación entre el consumo de hipnosedantes y la salud de los trabajadores y en el impacto de los factores de estrés laboral en esta relación.

Referencia: Colell E, Sánchez-Niubò A, Domingo-Salvany A, Delclós J, G Benavides F.. Prevalencia de consumo de hipnosedantes en población ocupada y factores de estrés laboral asociados. Gac Sanit. 2014 May 27. http://gacetasanitaria.org/es/prevalencia-consumo-hipnosedantes-poblacion-ocupada/articulo/S0213911114001058/

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