¿Informar o prescribir?. Inspectores del trabajo y control de riesgos psicosociales
12 Mar

¿Informar o prescribir?. Inspectores del trabajo y control de riesgos psicosociales

Los riesgos psicosociales (RPS) son un reto para los organismos reguladores. El propósito de este estudio es examinar cómo los inspectores de trabajo abordan este tema en la práctica durante sus auditorías e identificar las limitaciones que encuentran.

Se utilizó un enfoque de métodos mixtos, combinando una encuesta con cuestionario, observaciones de actividades, entrevistas de autoconfrontación e intercambio de experiencias durante un taller.

Los inspectores se enfrentan a limitaciones relacionadas con su contexto profesional, las relaciones con los empleadores, las características del lugar de trabajo y la dificultad de involucrar a los empleados. Para abordar las RPS, recurren principalmente a un estilo de inspección incentivada y requieren medidas generales de proceso. El contenido y la organización del trabajo siguen siendo objeto de escasa investigación. El documento concluye con recomendaciones para fortalecer las estrategias de regulación a fin de regular la RSP en un mundo laboral cambiante.

 

 

Referencia:

Informer ou prescrire ? Les inspecteurs du travail et le contrôle des risques psychosociaux

Autor: Weissbrodt R.

Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé [En línea, 01 agosto 2018].

Disponible en:

https://journals.openedition.org/pistes/5823#quotation

Prosperar en el trabajo: una revisión sobre la salud mental en las empresas
14 Dic

Prosperar en el trabajo: una revisión sobre la salud mental en las empresas

La Primera Ministra británica pidió a Lord Dennis Stevenson, activista de salud mental y a Paul Farmer, CEO de la organización benéfica de salud mental Mind, realizar una revisión independiente sobre cómo los empresarios pueden apoyar mejor a todos los empleados, incluidos aquellos con mala salud mental y bienestar, a permanecer y prosperar en el trabajo.

Este trabajo ha revelado que el Reino Unido se enfrenta a un problema de salud mental en el trabajo que es mucho mayor de lo que pensábamos. No sólo existe el gran coste humano de una mala salud mental en el trabajo, también hay impactos en la sociedad, la economía y el gobierno. Los empresarios pierden miles de millones de libras porque los trabajadores son menos productivos, menos efectivos o causan baja por enfermedad.

Afortunadamente esta investigación ha encontrado brotes verdes de buenas prácticas. Utilizando buenas prácticas y pruebas, cuando han existido, la presente revisión establece una serie de normas básicas de salud mental que se pueden adoptar en todos los lugares de trabajo a bajo costo o sin costo alguno.

Se recomienda encarecidamente que se fomente el cambio aumentando la transparencia de los empresarios no sólo internamente de cara a sus empleados, sino también en relación con los sectores económicos y en el dominio público. Se espera que el gobierno lidere el camino para comprometer a la opinión pública a implementar estas medidas y utilizar la política gubernamental para alentar y apoyar los empresarios de forma más eficaz.

 

 

Referencia:

Thriving at Work: The Independent Review of Mental Health and Employers

Autores: Stevenson D, Farmer P.

Gov. UK. Department for Work and Pensions and Department of Health and Social Care

Disponible en:

https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/658145/thriving-at-work-stevenson-farmer-review.pdf

 

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