Evaluaciones económicas de las intervenciones ergonómicas que previenen los trastornos musculoesqueléticos: revisión sistemática
29 Jun

Evaluaciones económicas de las intervenciones ergonómicas que previenen los trastornos musculoesqueléticos: revisión sistemática

Los trastornos musculoesqueléticos (TME) relacionados con el trabajo representan un importante problema de salud pública y una carga económica para los empresarios, los trabajadores y los sistemas de seguro de salud. Esta revisión sistemática tenía dos objetivos: (1) analizar los resultados de costo-beneficio de las intervenciones ergonómicas organizacionales dirigidas a prevenir los TME, (2) explorar factores relacionados con el proceso de implementación de estas intervenciones (obstáculos y factores facilitadores) para identificar si los resultados económicos pueden deberse a una implementación exitosa o no exitosa.

De 189 registros, nueve estudios cumplieron los criterios de selección y se incluyeron en nuestra revisión. De nueve estudios incluidos, agrupados en cuatro tipos de intervenciones, siete arrojaron resultados económicos positivos, uno arrojó un resultado negativo y uno mixto (costo beneficio negativo y beneficio neto positivo). Sin embargo, el nivel de evidencia fue limitado para los cuatro tipos de intervenciones dada la calidad y el número limitado de estudios identificados.

La revisión muestra que entre los nueve estudios incluidos, se observaron resultados económicos negativos y mixtos cuando la intensidad de la intervención fue baja, cuando el apoyo de la gerencia superior y/o intermedia fue limitado, debido a la participación limitada de los supervisores en las sesiones de capacitación o a la falta de recursos financieros y cuando la adecuación de la intervención a las necesidades de los trabajadores era baja.

 

Referencia:

Economic evaluations of ergonomic interventions preventing work-related musculoskeletal disorders: a systematic review of organizational-level interventions.

Autores: Sultan-Taïeb H, Parent-Lamarche A, Gaillard A, Stock S, Nicolakakis N, Hong QN, Vezina M, Coulibaly Y, Vézina N, Berthelette D.

BMC Public Health. 2017 Dec 8;17(1):935.

Disponible en:

https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC5721617/

Evaluación económica de las intervenciones en seguridad y salud: perspectiva de la empresa
22 Feb

Evaluación económica de las intervenciones en seguridad y salud: perspectiva de la empresa

El objetivo de esta revisión sistemática fue evaluar la rentabilidad de las intervenciones de seguridad y salud en el trabajo desde la perspectiva del empleador.

La revisión incluye un total de 19 ensayos controlados aleatorios y estudios cuasi experimentales, que abordan diversos problemas de salud en varios entornos. Pocos estudios incluyeron intervenciones a nivel organizacional. Cuando se observan en relación con la calidad metodológica y la suficiencia de la evidencia económica, cinco de las 11 intervenciones de seguridad y salud ocupacional (OSH) rentables parecen ser prometedoras.

La revisión sistemática resalta la necesidad de evidencia económica de alta calidad para evaluar la relación costo-efectividad de las intervenciones de SST, especialmente a nivel organizacional, en todas las áreas de la salud de los trabajadores.

 

Referencia:

Economic Evaluation of Occupational Safety and Health Interventions From the Employer Perspective: A Systematic Review.

Autores: Grimani A, Bergström G, Casallas MIR, Aboagye E, Jensen I, Lohela-Karlsson M.

J Occup Environ Med. 2018 Feb;60(2):147-166.

Disponible en:

https://journals.lww.com/joem/Fulltext/2018/02000/Economic_Evaluation_of_Occupational_Safety_and.6.aspx

Rentabilidad de los programas de prevención de la salud
11 Sep

Rentabilidad de los programas de prevención de la salud

Los programas de promoción de la salud en el lugar de trabajo están creciendo en número y alcance en todo el mundo. Estos programas tienen el potencial de generar retornos sobre las inversiones y pueden reducir los costos generales de salud. En esencia, la importancia del lugar de trabajo como escenario para la promoción de la salud es cada vez más reconocida por los trabajadores y los responsables políticos.

Los factores clave que determinan el éxito de un programa de promoción de la salud en el lugar de trabajo son el compromiso del liderazgo y la alta dirección y hacer de la salud y el bienestar del personal una prioridad organizacional. Éstos se alinean con el trabajo anterior dirigido por RAND Europa, que encontró que las organizaciones que entienden la salud y el bienestar como indicador del éxito de la organización tienen generalmente niveles más bajos de ausentismo y presentismo entre sus empleados.

Una pequeña cantidad de compañías farmacéuticas, incluyendo GlaxoSmithKline (GSK), miden el retorno de sus programas de promoción de la salud en el lugar de trabajo de manera sistemática. Esto se debe a los altos costos relativos que implica el cálculo del retorno de la inversión (incluyendo el tiempo de análisis y recopilación de datos) y la falta de comprensión sobre cómo medir la efectividad de las intervenciones.

Sobre la base de datos proporcionados por GSK y otras fuentes de datos disponibles al público, el retorno de la inversión para el programa P4P de GSK es entre $ 0.26 y $ 2.12. Esto significa que se espera que la inversión sea totalmente reembolsada y traiga más retornos netos adicionales. El retorno de la inversión demuestra claramente el potencial de negocio para empresas como GSK para invertir globalmente en la salud y el bienestar de su fuerza de trabajo.

Referencia:

The return of investment for preventive healthcare programmes. A calculation framework for GSK’s Partnership for Prevention (P4P)

Autores: Martin Stepanek, Marco Hafner, Jirka Taylor, Sarah Grand-Clement and Chris van Stolk

RAND Corporation, 2017.

Disponible en:

https://www.rand.org/pubs/research_reports/RR1787.html

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