La responsabilidad social corporativa y la salud laboral de las mujeres
03 Mar

La responsabilidad social corporativa y la salud laboral de las mujeres

Este estudio mide hasta qué punto la perspectiva de género se tiene en cuenta en la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y propone un enfoque innovador para su gestión. Es un estudio exploratorio de las relaciones entre la SST de las mujeres y la Responsabilidad Social Corporativa (RSE), a través del examen de las principales prácticas de gestión, en una encuesta realizada en 117 empresas de España, con diferentes niveles de compromiso con la igualdad de género.

Las autoras consideran que la RSE es un marco adecuado para fortalecer la SST por varias razones: ·      En primer lugar, su naturaleza estratégica ofrece la oportunidad de cumplir los requisitos de SST más allá de las obligaciones legales.·      En segundo lugar, el público espera que las empresas actúen de acuerdo con los principios de RSE y que protejan la salud y la seguridad de sus empleados.·      En tercer lugar, la RSE puede fomentar la implementación de nuevas iniciativas para promover la SST y la toma en consideración de las sensibilidades de los diferentes grupos de interés, dándole así un mayor reconocimiento.·      En cuarto lugar, la RSE permite alcanzar objetivos más elevados de calidad de vida laboral, ya que introduce acciones para promover la salud y gestionar la SST de manera más eficaz.·      Por último, el uso de las iniciativas de RSC como base para las acciones en materia de SST puede ayudar a reforzar esas acciones y asegurar su continuidad. También puede tener repercusiones en términos de imagen, atraer y retener el talento, mejorar la productividad y los resultados financieros en las empresas.

Argumentan las autoras que atender a la dimensión de género de la SST, no significa solamente tener en cuenta las diferencias biológicas entre hombres y mujeres en relación con los efectos de las exposiciones a riesgos sobre la salud. Es necesario ir más allá y tener en cuenta, también, las desigualdades en las condiciones de trabajo (segregación horizontal y vertical y organización del trabajo), el trabajo a tiempo parcial y temporal de las mujeres, el hecho de que las mujeres soportan la mayor parte de la doble carga, hacer tanto trabajo remunerado fuera de casa como trabajo no remunerado, el acoso en el lugar de trabajo y en el hogar y la violencia doméstica basada en el género hace necesario abordar las cuestiones de la salud y la salud mediante un enfoque integrado y de género. Por consiguiente, el factor de género en la gestión de la salud y seguridad en el trabajo no debe obviar el vínculo entre la salud y los roles de género como reclama la OIT.

 

En este trabajo se propone un enfoque basado en un conjunto de prácticas para la gestión de la RSE, la SST y la mujer que vaya más allá de las diferencias biológicas. En segundo lugar, examinar hasta qué punto la perspectiva de género se toma en cuenta en la gestión de la SST en un número de empresas españolas comprometidas con la igualdad de género. Y por último, también, mide resultados e impactos. Ofrece no sólo un enfoque teórico sino también datos empíricos, por lo que su principal contribución es la incorporación de las cuestiones de SST de las mujeres en la RSE.

El artículo está estructurado de la siguiente manera: En primer lugar, se vincula la SST a la RSE. En segundo lugar, se analiza la SST de las mujeres y se incorpora la dimensión de género al considerar las prácticas para gestionar las necesidades específicas de las mujeres dentro de la RSE. Se presenta un estudio empírico de la incorporación de estas prácticas y de los impactos generados en las empresas españolas, se muestran los resultados y se discuten. Finalmente, se señalan varias conclusiones e implicaciones para la gestión empresarial.

Como resultados generales cabe destacar que las prácticas de gestión de la RSC se encuentran desplegadas en un grado moderado y su impacto es limitado. Las iniciativas más relevantes son las relacionadas con la prevención, el castigo y la erradicación del acoso sexual en el lugar de trabajo y la violencia contra la mujer. Los hallazgos indican que el cumplimiento de la ley y la importancia del reconocimiento externo en la RSE son los principales impulsores de la promoción de la perspectiva de género en la SST. Se sugiere un marco coherente para abordar la gestión de la salud de la mujer basada en un enfoque voluntario, preventivo y sistemático que va más allá de las cuestiones sexuales y reproductivas, a saber, la RSE.

Referencia:

Women’s occupational health and safety management: An issue for corporate social responsibility

Autoras: Izaskun Larrieta-Rubín de Celis, Sara Fernández de Bobadilla-Güémez, María del Mar Alonso-Almeida, Eva Velasco-Balmaseda

Safety Science 91 (2017) 61–70

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/305846139_Women’s_occupational_health_and_safety_management_An_issue_for_corporate_social_responsibility

 

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