Cultura y clima de seguridad: integrando las perspectivas psicológica y de sistemas
04 Ene

Cultura y clima de seguridad: integrando las perspectivas psicológica y de sistemas

La investigación sobre el clima de seguridad ha alcanzado una fase madura de desarrollo, con una serie de meta-análisis que demuestran el vínculo entre el clima de seguridad y los resultados de seguridad. Más recientemente, los teóricos de los sistemas han mostrado interés en integrar el concepto de cultura de seguridad y, en menor medida, el clima de seguridad en modelos de seguridad organizacional basados en sistemas.

Estos modelos representan un desarrollo teórico y práctico del concepto de clima de seguridad al situar el clima como parte de un sistema de trabajo dinámico en el que las percepciones de seguridad actúan para restringir y moldear el comportamiento de los empleados.

Proponemos que el clima de seguridad y la cultura de seguridad formen parte del capital de apoyo a través de las cuales las organizaciones construyen su capacidad de seguridad. Discutimos cómo las organizaciones pueden desplegar diferentes configuraciones para que este capital pueda ejercer control sobre los sistemas de trabajo y mantener un rendimiento seguro y productivo. Esbozamos 4 estrategias clave a través de las cuales las organizaciones pueden conciliar los problemas de control del sistema: promoción versus prevención, y estabilidad versus flexibilidad.

 

Referencia:

Safety climate and culture: Integrating psychological and systems perspectives.

Autores: Casey T, Griffin MA, Flatau Harrison H, Neal A.

J Occup Health Psychol. 2017 Jul;22(3):341-353.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/313267042_Safety_Climate_and_Culture_Integrating_Psychological_and_Systems_Perspectives

 

Una revisión sistemática de la literatura de intervención en clima de seguridad: tendencias pasadas y futuras direcciones
26 Jun

Una revisión sistemática de la literatura de intervención en clima de seguridad: tendencias pasadas y futuras direcciones

El clima de seguridad representa lo que significa la seguridad y cómo esta se valora en una organización. Las contribuciones del clima de seguridad a la seguridad de la organización han sido bien documentadas. Sin embargo, hay una escasez de investigaciones empíricas sobre intervenciones específicas de clima de seguridad y su efectividad.

El presente estudio tiene como objetivo examinar la tendencia de las intervenciones de clima de seguridad y ofrecer información compilada para diseñar e implementar intervenciones climáticas de seguridad basadas en evidencia.

Todas las intervenciones en los 19 estudios seleccionados, incluyeron comunicación relacionada con la seguridad / salud o educación / capacitación. La mejora del liderazgo en seguridad también fue un componente común de las intervenciones de clima de seguridad. De acuerdo con la clasificación de los sistemas sociotécnicos de las estrategias de intervención, todos los estudios se categorizaron como intervenciones centradas en la mejora de la estructura organizativa y de gestión, así como del subsistema de personal, Cuatro de ellos también apuntaban a mejorar los aspectos tecnológicos del trabajo, y cinco de ellos apuntaban a mejorar el subsistema de trabajo físico.

En general, la gran mayoría de los estudios (89.5%) mostraron una mejora estadísticamente significativa en el clima de seguridad en sus organizaciones después de la intervención.

 

Referencia:

A systematic review of the safety climate intervention literature: Past trends and future directions.

Autores: Lee J, Huang YH, Cheung JH, Chen Z, Shaw WS.

J Occup Health Psychol. 2018 Apr 26.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/324804734_A_Systematic_Review_of_the_Safety_Climate_Intervention_Literature_Past_Trends_and_Future_Directions

“Hablemos del Trabajo”: encuesta francesa sobre condiciones de trabajo
13 Mar

“Hablemos del Trabajo”: encuesta francesa sobre condiciones de trabajo

“Parlons Travail” es una gran encuesta sobre condiciones de trabajo, respondida por más de 200.000 personas y realizada por el sindicato francés CFDT.

“Hablemos del trabajo” cuestiona las condiciones reales de trabajo (horas, esfuerzos, medio ambiente …), la relación con los compañeros y superiores, el informe de la propia obra, su significado y su utilidad, la discriminación, por supuesto, los vínculos entre la salud y el trabajo, los juicios sobre el lugar el trabajo en la sociedad actual, etc.

El tono adoptado en muchas de las preguntas se aleja del predominante en las encuestas nacionales o europeas en la materia. El carácter interactivo de la encuesta, el interés por abordar cuestiones preocupantes, a veces íntimas, sobre la situación personal en el trabajo o del “mundo del trabajo” en general, ha guiado la selección de preguntas. Los resultados presentados son consistentes, los encuestados dicen lo que viven. Sus respuestas están, relacionadas con su ideas sobre el trabajo y lo que debería ser, su experiencia y su trayectoria.

Se encuentra disponible un primer análisis de resultados, en formato de archivo electrónico. Por otra parte, una página web presenta todos los resultados en línea.

 

Página web: Parlons Travail

Disponible en

https://www.parlonstravail.fr/

Documento de análisis de resultados:

Referencia:

Rapport de l’enquêtte sur le travail de la CFDT

Autores: Volkoff S, Mardon C, Dujarier MA.

Disponible en:

https://analyse.parlonstravail.fr/static/parlonstravail_rapportcomplet.pdf

 

 

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