Los riesgos psicosociales en la empresa: papel del empresario y del médico del trabajo
14 Ene

Los riesgos psicosociales en la empresa: papel del empresario y del médico del trabajo

El 3er Plan de Salud en el Trabajo francés para el periodo 2016-2020, destaca cuatro riesgos para los que es necesario dar prioridad a la prevención primaria y al desarrollo de una cultura de prevención. Entre estos cuatro riesgos se encuentra la prevención de riesgos psicosociales (RPS).

Los expertos en el seguimiento de los RPS en el trabajo definen los RPS como “riesgos para la salud mental, física y social engendrados por las condiciones de empleo y los factores organizativos y relacionales que pueden interactuar con el funcionamiento mental”. Se añade que “la noción de riesgos psicosociales se refiere a las situaciones de trabajo en las que hay una tensión significativa entre las exigencias de los asalariados y las exigencias de la organización.

Los requisitos de los salariados son diferentes de un individuo a otro y, por consiguiente, los efectos en su salud pueden variar. Esto revela una naturaleza subjetiva, lo que hace que los RPS sean un riesgo más complejo de entender y de prevenir.

Los RPS son muy variados y existen causas diferentes tales como “condiciones de empleo”, las “relaciones laborales”, etc. Los RPS pueden resultar en un situaciones de stress en el trabajo, aunque la noción de estrés continúe siendo difícil de definir.

 

Referencia:

La prévention des risques psychosociaux en entreprise : les rôles et les responsabilités de l’employeur et du médecin du travail.

Autores: Genty, V & Fantoni Quinton, S.

Archives des Maladies Professionnelles et de l’Environnement. (2018): 79. 10.1016/j.admp.2018.08.002.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/327677782_La_prevention_des_risques_psychosociaux_en_entreprise_les_roles_et_les_responsabilites_de_l’employeur_et_du_medecin_du_travail

 

Trabajadores sanos, empresas prósperas: Guía práctica para el bienestar en el trabajo
08 Ene

Trabajadores sanos, empresas prósperas: Guía práctica para el bienestar en el trabajo

Esta guía presenta un enfoque práctico para prevenir y gestionar los riesgos psicosociales relacionados con el trabajo y los trastornos musculoesqueléticos. Los trabajadores europeos informan de estos dos problemas como las principales causas de la mala salud relacionada con el trabajo. Ocasionan la pérdida de muchos días de trabajo y tienen como resultado, no solo sufrimiento individual sino también un considerable coste financiero.

Adaptada a las necesidades de las micro y pequeñas empresas, la guía sugiere un proceso sencillo en cinco pasos para mejorar el entorno laboral y abordar estos problemas. Aunque está dirigido principalmente a empresarios y gerentes, también es de interés para los trabajadores y sus representantes, así como para los profesionales de la salud y la seguridad en el trabajo.

La guía proporciona explicaciones simples y presenta una selección de ejercicios que pueden usarse para obtener mejoras significativas y duraderas, en beneficio de los trabajadores y las empresas.

 

Referencia:

Healthy workers, thriving companies – a practical guide to wellbeing at work. Tackling psychosocial risks and musculoskeletal disorders in small businesses

Autores: Nielsen K, Birk Jørgensen M, Milczarek M, Munar L.

European Agency for Safety and Health at Work, 2018

Disponible en:

https://osha.europa.eu/es/tools-and-publications/publications/healthy-workers-thriving-companies-practical-guide-wellbeing/view

 

Gestión de los riesgos psicosociales en los lugares de trabajo europeos
06 Dic

Gestión de los riesgos psicosociales en los lugares de trabajo europeos

El informe examina los obstáculos y los impulsores de la gestión de los riesgos psicosociales en el trabajo y cómo afectan los diversos contextos nacionales y organizativos. La exposición de los trabajadores a los riesgos psicosociales va en aumento. No obstante, el nivel de riesgo y la eficacia de la gestión varían según los sectores y países.

Sobre la base de las conclusiones de un análisis cuantitativo de los datos de ESENER-2 combinados con otros datos específicos por país, se deduce que el contexto nacional —la cultura, la economía y las iniciativas en materia de salud y seguridad laborales por parte de los interlocutores sociales— está relacionado con el nivel de gestión de los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo. También se pone de manifiesto que el compromiso de la dirección y la implicación del personal son probablemente los impulsores organizativos más eficaces para gestionar los riesgos psicosociales, independientemente del contexto nacional. Asimismo, se abordan las consecuencias prácticas de estas conclusiones.

 

Referencia:

Management of psychosocial risks in European workplaces – evidence from the second European survey of enterprises on new and emerging risks (ESENER-2)

Autores: van den Heuvel SG, Roozebom MCB, Eekhout I, Venema A.

European Agency for Safety and Health at Work, 2018

Disponible en:

https://osha.europa.eu/en/tools-and-publications/publications/management-psychosocial-risks-european-workplaces-evidence

 

¿Por qué deberían las organizaciones tratar a sus empleados de manera justa?
22 Nov

¿Por qué deberían las organizaciones tratar a sus empleados de manera justa?

Este capítulo explica por qué las organizaciones deben tratar a los empleados de manera justa y qué sucede cuando no lo hacen.

En el contexto del trabajo y la psicología organizacional, la justicia organizacional generalmente se refiere a la justicia percibida en la toma de decisiones de una autoridad. Se confía en figuras de autoridad como supervisores o gerentes, quienes son percibidos como comportándose de manera justa, lo que, a su vez, puede afectar el desempeño positivamente. A la inversa, los empleados que se sienten tratados injustamente tienen más probabilidades de exhibir comportamientos que dañan a la organización o sus miembros.

En este capítulo, se explora por qué la justicia es importante para las personas en general y en el contexto laboral, en qué circunstancias es probable que alguien se sienta tratado de manera justa o injusta, cuáles son las características de una decisión justa y las reglas que deben cumplir los gerentes para ser percibidos como justos. Se revisa si todas las personas se ven igualmente afectadas por la presencia o ausencia de justicia. Finalmente, se considera cómo se pueden construir organizaciones justas.

 

 

Referencia:

Why Should Organizations Treat Their Employees Fairly? Definition, Relevance, and Consequences of Justice at Work. In: Chmiel N, Fraccaroli F, Sverke M. Editors. An Introduction to Work and Organizational Psychology: An International Perspective, p.276-294

Autores: Eib C, Soenen G, Fraccaroli F, Sverke M.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/314635897_Why_Should_Organizations_Treat_Their_Employees_Fairly_Definition_Relevance_and_Consequences_of_Justice_at_Work

 

StressAssess: página web para evaluar los riesgos psicosociales
09 Nov

StressAssess: página web para evaluar los riesgos psicosociales

La página incluye cuestionarios uno individual y otro colectivo de uso online para la evaluación de los factores psicosociales de estrés en el trabajo. Losw cuestionarios se basan en el Cuestionario Psicosocial de Copenhague (COPSOQ) y se han adaptado para abordar los problemas dentro del lugar de trabajo canadiense.

La página incluye, también, una completa guía sobre los riesgos psicosociales y su evaluación con gran cantidad de referencias y documentos de apoyo. Está disponible en inglés y francés.

 

Referencia:

StressAssess: A survey of the psychosocial factors in your workplace

Occupational Health Clinics for Ontario Workers (OHCOW)

Disponible en:

https://stressassess.ca/index.php?lang=en

Videos sobre “Gestión del riesgo psicosocial”
28 Jun

Videos sobre “Gestión del riesgo psicosocial”

El Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo (INSSBT) ha editado una colección de videos con el objetivo de sensibilizar sobre la gestión preventiva de los riesgos psicosociales. Para ello se describen experiencias prácticas de actuación, narradas en primera persona por sus protagonistas, en un tono documental, describiendo ejemplos de actuación con un carácter eminentemente participativo.

La colección consta de cinco piezas audiovisuales que muestran diversidad de sectores de producción o servicios, tamaños de empresa y tipos de actividad preventiva. Además, se incluye una conversación entre cuatro agentes del ámbito de la PRL abordando algunas de las temáticas esenciales relativas a cómo gestionar este tipo de riesgos:

  1. Integración de la prevención en una micro empresa
  2. Evaluación de riesgos en una gran empresa
  3. Protocolo de acoso psicológico en una Administración Pública
  4. Cómo pasar a la acción en una PYME (industria)
  5. Reflexiones desde la práctica

 

Referencia:

Videos sobre “Gestión del riesgo psicosocial”

Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo (INSSBT)

Disponible en:

http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/?vgnextoid=e217b89b190b3610VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=25d44a7f8a651110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD

 

Las TIC y las nuevas formas de organización del trabajo
27 Abr

Las TIC y las nuevas formas de organización del trabajo

El uso de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en el ámbito laboral están ocasionando cambios que afectan a la “concepción tradicional del trabajo” (trabajo realizado en las instalaciones de la empresa), cambios que afectan a la comunicación (ahora mediatizada) o a la propia forma de realizar el trabajo (deslocalizadamente gracias al uso de TIC).

En este sentido, este artículo investiga la incidencia de las TIC en el ámbito laboral en general y en la población mayor en particular, analizando, además, algunas de las formas de organización laboral asociadas al uso de las TIC.

Por otro lado, desde un punto de vista más práctico, se abordan cuestiones relacionadas con la normativa existente y aplicable a las nuevas formas de organización del trabajo basadas en el uso de TIC, se identifican los factores psicosociales de riesgo que pueden estar presentes en algunas de estas nuevas formas de organización del trabajo (así como la posible metodología aplicable para evaluarlos) y se proponen algunas medidas preventivas de carácter general.

 

Referencia:

Tecnologías de la Información y la Comunicación (Tic) y nuevas formas de organización del trabajo: Análisis psicosocial

Autora: Noemí Manzano Santamaría

Seguridad y Salud en el Trabajo, Nº 92. Octubre 2017

Disponible en:

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/PUBLICACIONES%20PERIODICAS/Rev_INSHT/2017/SST_92_enlaces.pdf

Trabajo y bienestar psicológico: resultados de la encuesta francesa CT-RPS 2016
16 Abr

Trabajo y bienestar psicológico: resultados de la encuesta francesa CT-RPS 2016

El trabajo puede influir en la salud física y mental, para bien o para mal. Tras el aumento de las patologías profesionales y los riesgos psicosociales, y para arrojar luz sobre el potencial positivo del trabajo de salud, las organizaciones patronales y sindicatos han estado trabajando durante varios años en el tema de “calidad de vida en el trabajo”. Este es definido como “una sensación de bienestar en el trabajo percibida colectiva e individualmente, que abarca el medio ambiente, la cultura corporativa, el interés en el trabajo, las condiciones de trabajo, el sentimiento de participación, el grado de autonomía y responsabilidad, la igualdad y el derecho al reconocimiento y apreciación del trabajo realizado”.

¿Bajo qué condiciones puede el trabajo contribuir al bienestar psicológico de las personas o a de lo contrario, degradarlo? ¿Qué activos conocen esta sensación de “bienestar en el trabajo”?

No se busca tanto cuantificar las personas para quienes el trabajo contribuye positivamente o negativamente al bienestar, como describir las combinaciones de factores de riesgo en el trabajo y los grupos afectados. La encuesta de 2016 sobre “Condiciones de trabajo y riesgos psicosociales” (CT-RPS) puede proporcionar ideas útiles en este sentido.

 

Referencia:

Travail et bien-être psychologique. L’apport de l’enquête CT-RPS 2016

Autor: Thomas COUTROT

Minitère du Travail. Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques Document d’études.. Numéro 217 Mars 2018

Disponible en:

http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/travail_et_bien-etre_tc_vd_2.pdf

 

 

Work PositiveCI: una herramienta web de gestión de riesgos psicosociales
06 Mar

Work PositiveCI: una herramienta web de gestión de riesgos psicosociales

Work Positive es una herramienta de gestión del riesgo psicosocial respaldada por el Estado irlandés y los agentes sociales. Es un proceso que ayuda a las organizaciones a identificar formas de mejorar el bienestar de los empleados. Es un proceso de completamente confidencial. Implica un enfoque colectivo que se puede implementar durante un período de tres a seis meses y volver a usarse cada pocos años.

Work Positive evalúa los factores de estrés en el lugar de trabajo, el bienestar psicológico de los empleados y la exposición a incidentes críticos en el lugar de trabajo. Proporciona informes en línea fáciles de entender, identifica las áreas de riesgo y proporciona una guía clara sobre las formas de mejorar el bienestar de los empleados, permitiendo tomar medidas enfocadas. Proporciona, además, apoyo y orientación específicos para abordar la exposición a incidentes críticos en el lugar de trabajo.

Todo se hace en línea. Los cuestionarios se cumplimentan en diez o quince minutos. Se puede iniciar sesión para crear encuestas, acceder a las tasas de respuesta y ver los resultados a las 24 horas, todos los días, con cualquier dispositivo con Wi-Fi.

Sin necesidad de entrar a cumplimentar el cuestionario, es posible acceder y ojear el procedimiento en todos sus detalles. Al estar todo disponible en páginas web, con ayuda del traductor, se puede leer en español.

 

Referencia:

WORK POSITIVECI

Health and Safety Authority, State Claims Agency and CISM Network Ireland.

Disponible en:

https://www.workpositive.ie/

 

 

Proteger la salud mental en el trabajo: nuevo portal web
02 Mar

Proteger la salud mental en el trabajo: nuevo portal web

Bienvenido al nuevo sitio Protect Minds @ Work, un recurso en línea gratuito y único diseñado para ayudar a los empresarios, grandes y pequeños, en los sectores público y privado, a evaluar, proteger y promover la salud psicológica en el trabajo.

En el corazón de la protección de la salud mental en el trabajo se encuentra una herramienta de investigación e informes resumidos que comparan sus resultados con una muestra representativa a nivel nacional de trabajadores en industrias y regiones geográficas de Canadá en 2016.

Estrategias propuestas: se proporcionan hojas de trabajo de planificación y recursos de evaluación para ayudarle a tomar medidas para mejorar la salud y seguridad psicológica en su lugar de trabajo.

El sitio web de Protección de salud mental en el trabajo va más allá de simplemente enviar un cuestionario de encuesta. Le recomendamos que siga estos ocho pasos y tome medidas para obtener la imagen más precisa de su lugar de trabajo.

1 Conocer los factores psicosociales

2 Determinar las necesidades de la organización

3 Determinar los recursos de evaluación

4 Identificar a los participantes clave

5 Crea un plan de comunicación

6 Registrarse e iniciar la encuesta

7 Seguir los resultados y tomar medidas

8 Evaluar y mantenerse actualizado

 

Referencia:

Guarding Minds at Work//Protégeons la santé mentale au travail

GREAT-WEST LIFE CENTRE FOR MENTAL HEALTH IN THE WORKPLACE

CENTRE FOR APPLIED RESEARCH IN MENTAL HEALTH AND ADDICTION (CARMHA)

CANADIAN CENTRE FOR OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY (CCOHS)

Disponible en:

http://www.psmt.ca/

Cibersal
CiberSal quiere ser un proyecto colectivo, con una vocación explícita de funcionamiento basado en la participación activa de los integrantes de la comunidad, por lo que se apoya en un entorno virtual con todas las herramientas necesarias para favorecer la interacción y la cooperación.
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