¿Informar o prescribir?. Inspectores del trabajo y control de riesgos psicosociales
12 Mar

¿Informar o prescribir?. Inspectores del trabajo y control de riesgos psicosociales

Los riesgos psicosociales (RPS) son un reto para los organismos reguladores. El propósito de este estudio es examinar cómo los inspectores de trabajo abordan este tema en la práctica durante sus auditorías e identificar las limitaciones que encuentran.

Se utilizó un enfoque de métodos mixtos, combinando una encuesta con cuestionario, observaciones de actividades, entrevistas de autoconfrontación e intercambio de experiencias durante un taller.

Los inspectores se enfrentan a limitaciones relacionadas con su contexto profesional, las relaciones con los empleadores, las características del lugar de trabajo y la dificultad de involucrar a los empleados. Para abordar las RPS, recurren principalmente a un estilo de inspección incentivada y requieren medidas generales de proceso. El contenido y la organización del trabajo siguen siendo objeto de escasa investigación. El documento concluye con recomendaciones para fortalecer las estrategias de regulación a fin de regular la RSP en un mundo laboral cambiante.

 

 

Referencia:

Informer ou prescrire ? Les inspecteurs du travail et le contrôle des risques psychosociaux

Autor: Weissbrodt R.

Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé [En línea, 01 agosto 2018].

Disponible en:

https://journals.openedition.org/pistes/5823#quotation

El efecto sobre la salud de los riesgos psicosociales en el trabajo: una visión general
01 Mar

El efecto sobre la salud de los riesgos psicosociales en el trabajo: una visión general

En conjunto, este informe proporciona evidencias detalladas sobre el impacto que los riesgos psicosociales tienen sobre una serie de efectos en la salud.

A causa de la falta de datos, quizás no sea posible extrapolar el efecto sobre la salud de los riesgos psicosociales de forma global. De todas formas, se han realizado estudios transversales en varios países y los datos obtenidos apoyan las evidencias disponibles en países desarrollados. Además, la naturaleza de los riesgos psicosociales (que son muchos y distintos, y afectan a la salud ya sea a través del estrés laboral, ya sea través de su interacción con peligros físicos en el entorno de trabajo) dificulta la extrapolación de forma detallada para cada efecto sobre la salud.

Ahora bien, los datos presentados en este informe muestran que, en algunos casos, como la enfermedad coronaria y los trastornos musculoesqueléticos, sí es posible realizar dicha extrapolación. Así pues, se recomienda seguir trabajando en este ámbito y utilizar este informe como primer paso en este proceso.

 

 

Referencia:

El efecto sobre la salud de los riesgos psicosociales en el trabajo: una visión general.

Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), O.A., M.P

Disponible en:

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Instituto/Noticias/Noticias_INSHT/2019/Ficheros/Efectos%20sobre%20la%20salud%20psicosociales.pdf

 

Trabajos de asistencia social: efectos diferentes en función del nivel educativo y las características del trabajo
04 Feb

Trabajos de asistencia social: efectos diferentes en función del nivel educativo y las características del trabajo

El trabajo de asistencia social contiene elementos que pueden ser difíciles de olvidar para los implicados cuando termina la jornada laboral, lo que puede afectar la recuperación. El propósito de este trabajo es analizar la duración de la recuperación en relación con las diferentes características del trabajo y con dos tipos de trabajo de bienestar.

Se analizaron las calificaciones retrospectivas de cuatro tipos de recuperación: recuperación después de una noche de sueño, fines de semana, días festivos más cortos y vacaciones.

Los empleados con educación universitaria estaban menos recuperados que aquellos con un nivel más bajo de educación. Para aquellos con educación universitaria, el brazo largo del trabajo consistía principalmente en fracasos con respecto a las demandas cualitativas del trabajo (dificultad de la tarea). Para aquellos con una educación más corta, las demandas cuantitativas de trabajo (demasiado que hacer) fueron más prominentes por su prolongada recuperación. La retroalimentación de los gerentes tenía asociaciones consistentes y positivas con los cuatro tipos de recuperación entre los empleados con educación universitaria, pero no entre aquellos con una educación más corta para quienes, en cambio, tener mucho que hacer y apoyo social tenía efectos indirectos significativos.

Las diferencias identificadas pueden estar relacionadas con empleados con educación universitaria que tienen más tareas de resolución de problemas, lo que puede resultar en una mayor necesidad de retroalimentación relacionada con el trabajo, pero también en dificultades para separarse del trabajo. Por lo tanto, la educación y las características del trabajo tienen asociaciones diferenciales con la recuperación autovalorada.

 

 

Referencia:

“The long arm of the job – work characteristics and recovery windows in social welfare work”

Autores: Gunnar Aronsson, Eva Charlotta Nylén, Lars Ishall, Petra Lindfors, Magnus Sverke,

International Journal of Workplace Health Management, (2019) Vol. 12 Issue: 1, pp.15-27,

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/329548831_The_long_arm_of_the_job_-_work_characteristics_and_recovery_windows_in_social_welfare_work

Los riesgos psicosociales en la empresa: papel del empresario y del médico del trabajo
14 Ene

Los riesgos psicosociales en la empresa: papel del empresario y del médico del trabajo

El 3er Plan de Salud en el Trabajo francés para el periodo 2016-2020, destaca cuatro riesgos para los que es necesario dar prioridad a la prevención primaria y al desarrollo de una cultura de prevención. Entre estos cuatro riesgos se encuentra la prevención de riesgos psicosociales (RPS).

Los expertos en el seguimiento de los RPS en el trabajo definen los RPS como “riesgos para la salud mental, física y social engendrados por las condiciones de empleo y los factores organizativos y relacionales que pueden interactuar con el funcionamiento mental”. Se añade que “la noción de riesgos psicosociales se refiere a las situaciones de trabajo en las que hay una tensión significativa entre las exigencias de los asalariados y las exigencias de la organización.

Los requisitos de los salariados son diferentes de un individuo a otro y, por consiguiente, los efectos en su salud pueden variar. Esto revela una naturaleza subjetiva, lo que hace que los RPS sean un riesgo más complejo de entender y de prevenir.

Los RPS son muy variados y existen causas diferentes tales como “condiciones de empleo”, las “relaciones laborales”, etc. Los RPS pueden resultar en un situaciones de stress en el trabajo, aunque la noción de estrés continúe siendo difícil de definir.

 

Referencia:

La prévention des risques psychosociaux en entreprise : les rôles et les responsabilités de l’employeur et du médecin du travail.

Autores: Genty, V & Fantoni Quinton, S.

Archives des Maladies Professionnelles et de l’Environnement. (2018): 79. 10.1016/j.admp.2018.08.002.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/327677782_La_prevention_des_risques_psychosociaux_en_entreprise_les_roles_et_les_responsabilites_de_l’employeur_et_du_medecin_du_travail

 

Trabajadores sanos, empresas prósperas: Guía práctica para el bienestar en el trabajo
08 Ene

Trabajadores sanos, empresas prósperas: Guía práctica para el bienestar en el trabajo

Esta guía presenta un enfoque práctico para prevenir y gestionar los riesgos psicosociales relacionados con el trabajo y los trastornos musculoesqueléticos. Los trabajadores europeos informan de estos dos problemas como las principales causas de la mala salud relacionada con el trabajo. Ocasionan la pérdida de muchos días de trabajo y tienen como resultado, no solo sufrimiento individual sino también un considerable coste financiero.

Adaptada a las necesidades de las micro y pequeñas empresas, la guía sugiere un proceso sencillo en cinco pasos para mejorar el entorno laboral y abordar estos problemas. Aunque está dirigido principalmente a empresarios y gerentes, también es de interés para los trabajadores y sus representantes, así como para los profesionales de la salud y la seguridad en el trabajo.

La guía proporciona explicaciones simples y presenta una selección de ejercicios que pueden usarse para obtener mejoras significativas y duraderas, en beneficio de los trabajadores y las empresas.

 

Referencia:

Healthy workers, thriving companies – a practical guide to wellbeing at work. Tackling psychosocial risks and musculoskeletal disorders in small businesses

Autores: Nielsen K, Birk Jørgensen M, Milczarek M, Munar L.

European Agency for Safety and Health at Work, 2018

Disponible en:

https://osha.europa.eu/es/tools-and-publications/publications/healthy-workers-thriving-companies-practical-guide-wellbeing/view

 

Gestión de los riesgos psicosociales en los lugares de trabajo europeos
06 Dic

Gestión de los riesgos psicosociales en los lugares de trabajo europeos

El informe examina los obstáculos y los impulsores de la gestión de los riesgos psicosociales en el trabajo y cómo afectan los diversos contextos nacionales y organizativos. La exposición de los trabajadores a los riesgos psicosociales va en aumento. No obstante, el nivel de riesgo y la eficacia de la gestión varían según los sectores y países.

Sobre la base de las conclusiones de un análisis cuantitativo de los datos de ESENER-2 combinados con otros datos específicos por país, se deduce que el contexto nacional —la cultura, la economía y las iniciativas en materia de salud y seguridad laborales por parte de los interlocutores sociales— está relacionado con el nivel de gestión de los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo. También se pone de manifiesto que el compromiso de la dirección y la implicación del personal son probablemente los impulsores organizativos más eficaces para gestionar los riesgos psicosociales, independientemente del contexto nacional. Asimismo, se abordan las consecuencias prácticas de estas conclusiones.

 

Referencia:

Management of psychosocial risks in European workplaces – evidence from the second European survey of enterprises on new and emerging risks (ESENER-2)

Autores: van den Heuvel SG, Roozebom MCB, Eekhout I, Venema A.

European Agency for Safety and Health at Work, 2018

Disponible en:

https://osha.europa.eu/en/tools-and-publications/publications/management-psychosocial-risks-european-workplaces-evidence

 

¿Por qué deberían las organizaciones tratar a sus empleados de manera justa?
22 Nov

¿Por qué deberían las organizaciones tratar a sus empleados de manera justa?

Este capítulo explica por qué las organizaciones deben tratar a los empleados de manera justa y qué sucede cuando no lo hacen.

En el contexto del trabajo y la psicología organizacional, la justicia organizacional generalmente se refiere a la justicia percibida en la toma de decisiones de una autoridad. Se confía en figuras de autoridad como supervisores o gerentes, quienes son percibidos como comportándose de manera justa, lo que, a su vez, puede afectar el desempeño positivamente. A la inversa, los empleados que se sienten tratados injustamente tienen más probabilidades de exhibir comportamientos que dañan a la organización o sus miembros.

En este capítulo, se explora por qué la justicia es importante para las personas en general y en el contexto laboral, en qué circunstancias es probable que alguien se sienta tratado de manera justa o injusta, cuáles son las características de una decisión justa y las reglas que deben cumplir los gerentes para ser percibidos como justos. Se revisa si todas las personas se ven igualmente afectadas por la presencia o ausencia de justicia. Finalmente, se considera cómo se pueden construir organizaciones justas.

 

 

Referencia:

Why Should Organizations Treat Their Employees Fairly? Definition, Relevance, and Consequences of Justice at Work. In: Chmiel N, Fraccaroli F, Sverke M. Editors. An Introduction to Work and Organizational Psychology: An International Perspective, p.276-294

Autores: Eib C, Soenen G, Fraccaroli F, Sverke M.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/314635897_Why_Should_Organizations_Treat_Their_Employees_Fairly_Definition_Relevance_and_Consequences_of_Justice_at_Work

 

StressAssess: página web para evaluar los riesgos psicosociales
09 Nov

StressAssess: página web para evaluar los riesgos psicosociales

La página incluye cuestionarios uno individual y otro colectivo de uso online para la evaluación de los factores psicosociales de estrés en el trabajo. Losw cuestionarios se basan en el Cuestionario Psicosocial de Copenhague (COPSOQ) y se han adaptado para abordar los problemas dentro del lugar de trabajo canadiense.

La página incluye, también, una completa guía sobre los riesgos psicosociales y su evaluación con gran cantidad de referencias y documentos de apoyo. Está disponible en inglés y francés.

 

Referencia:

StressAssess: A survey of the psychosocial factors in your workplace

Occupational Health Clinics for Ontario Workers (OHCOW)

Disponible en:

https://stressassess.ca/index.php?lang=en

Videos sobre “Gestión del riesgo psicosocial”
28 Jun

Videos sobre “Gestión del riesgo psicosocial”

El Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo (INSSBT) ha editado una colección de videos con el objetivo de sensibilizar sobre la gestión preventiva de los riesgos psicosociales. Para ello se describen experiencias prácticas de actuación, narradas en primera persona por sus protagonistas, en un tono documental, describiendo ejemplos de actuación con un carácter eminentemente participativo.

La colección consta de cinco piezas audiovisuales que muestran diversidad de sectores de producción o servicios, tamaños de empresa y tipos de actividad preventiva. Además, se incluye una conversación entre cuatro agentes del ámbito de la PRL abordando algunas de las temáticas esenciales relativas a cómo gestionar este tipo de riesgos:

  1. Integración de la prevención en una micro empresa
  2. Evaluación de riesgos en una gran empresa
  3. Protocolo de acoso psicológico en una Administración Pública
  4. Cómo pasar a la acción en una PYME (industria)
  5. Reflexiones desde la práctica

 

Referencia:

Videos sobre “Gestión del riesgo psicosocial”

Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo (INSSBT)

Disponible en:

http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/?vgnextoid=e217b89b190b3610VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=25d44a7f8a651110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD

 

Las TIC y las nuevas formas de organización del trabajo
27 Abr

Las TIC y las nuevas formas de organización del trabajo

El uso de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en el ámbito laboral están ocasionando cambios que afectan a la “concepción tradicional del trabajo” (trabajo realizado en las instalaciones de la empresa), cambios que afectan a la comunicación (ahora mediatizada) o a la propia forma de realizar el trabajo (deslocalizadamente gracias al uso de TIC).

En este sentido, este artículo investiga la incidencia de las TIC en el ámbito laboral en general y en la población mayor en particular, analizando, además, algunas de las formas de organización laboral asociadas al uso de las TIC.

Por otro lado, desde un punto de vista más práctico, se abordan cuestiones relacionadas con la normativa existente y aplicable a las nuevas formas de organización del trabajo basadas en el uso de TIC, se identifican los factores psicosociales de riesgo que pueden estar presentes en algunas de estas nuevas formas de organización del trabajo (así como la posible metodología aplicable para evaluarlos) y se proponen algunas medidas preventivas de carácter general.

 

Referencia:

Tecnologías de la Información y la Comunicación (Tic) y nuevas formas de organización del trabajo: Análisis psicosocial

Autora: Noemí Manzano Santamaría

Seguridad y Salud en el Trabajo, Nº 92. Octubre 2017

Disponible en:

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/PUBLICACIONES%20PERIODICAS/Rev_INSHT/2017/SST_92_enlaces.pdf

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