La gestión de la prevención con servicios propios como mecanismo de participación y activación cultural
06 May

La gestión de la prevención con servicios propios como mecanismo de participación y activación cultural

El objetivo de este estudio es evaluar la relación entre los distintos sistemas de integración de la salud y seguridad laboral (SSL) y la participación los agentes sociales.

Utilizando la Encuesta Nacional de Gestión de Riesgos Laborales en las Empresas de 2014 (n=3.162) se comparan los niveles de participación (pasiva, activa y prospectiva) según el sistema de integración de la SSL (medios propios, ajenos o combinados), estimando las odds ratio (OR) y los intervalos de confianza del 95% (IC95%) mediante regresiones logísticas crudas y ajustadas.

Los resultados obtenidos muestran cómo la gestión con medios propios y combinados presenta mayor prevalencia de participación activa tanto en los debates de personal como en las reuniones de SSL. Sin embargo, España es el segundo país de la Unión Europea con mayor índice de externalización, suponiendo una barrera para la activación de la cultura preventiva.

 

 

Referencia:

Integración de la salud laboral con medios propios como mecanismo de participación y activación cultural

Autores:  Payá Castiblanquea R, Beneyto P.

Arch Prev Riesgos Labor 2019; 22 (2): 76-80

Disponible en:

http://www.archivosdeprevencion.com/view_document.php?tpd=2&i=12936

 

 

28 de Abril: el largo camino hacia las políticas de seguridad laboral en todo el mundo
29 Abr

28 de Abril: el largo camino hacia las políticas de seguridad laboral en todo el mundo

El Día de la Salud Laboral (Workers’ Memorial Day), se celebra anualmente en todo el mundo el 28 de abril como día internacional de conmemoración y acción en favor de los trabajadores muertos, discapacitados, heridos o enfermos a causa de su trabajo.

Este Día de la Salud Laboral rememora los 135 años desde la introducción de la primera ley importante que intentó abordar la angustia causada por las lesiones, las enfermedades y la muerte en el lugar de trabajo: la póliza de seguro de accidentes de Alemania, que se introdujo en 1842 después de años de un amplio debate. Trabajadores, abogados, científicos y políticos han luchado durante décadas para determinar si los trabajadores o los empleadores deben ser considerados responsables de los “accidentes” en el trabajo y si, en primer lugar, se pueden evitar los accidentes.

Esta ley, y los debates que la llevaron a ella, no eran en absoluto exclusivos de Alemania. A principios del siglo XX se produjo un auge mundial de las indemnizaciones por accidentes y de las pólizas de seguro de accidentes, con más de setenta países y estados federales que promulgaron estas leyes entre 1884 y 1918.

 

 

Referencia:

Workplace Accidents, Occupational Illness and the Long Road to Workers’ Compensation and Safety Policies around the World

Autora: Julia Moses

NIOSH Science Blog, April 26, 2019

Disponible en:

 

Workplace Accidents, Occupational Illness and the Long Road to Workers’ Compensation and Safety Policies around the World

Construyendo una cultura de bienestar laboral en Merck
18 Abr

Construyendo una cultura de bienestar laboral en Merck

Cada vez hay más pruebas de que una mano de obra sana y segura puede proporcionar una ventaja comercial competitiva. Este artículo comparte los esfuerzos y la experiencia de una gran empresa global en la medida en que se basa en los programas existentes de bienestar y seguridad corporativa para desarrollar una cultura corporativa de salud y bienestar.

Comenzando con una revisión exhaustiva del estado actual de la salud y la cultura de los empleados, un pequeño equipo estableció el caso, alineó a los socios estratégicos, creó un plan de implementación y contrató a C-Suite.  El objetivo de este artículo es proporcionar un estudio de caso que otros puedan utilizar para diseñar su proyecto, para crear conciencia y para construir una cultura de salud y bienestar dentro de su organización.

 

 

Referencia:

Building a Culture of Health and Well-Being at Merck.

Autores: Gunther CE, Peddicord V, Kozlowski J, Li Y, Menture D, Fabius R, Frazee SG, Nigro PJ.

Popul Health Manag. 2018 Dec 19.

Disponible en:  

https://www.researchgate.net/publication/329819087_Building_a_Culture_of_Health_and_Well-Being_at_Merck

 

 

 

Política del ambiente y el bienestar en el trabajo hasta 2013: Finlandia
17 Abr

Política del ambiente y el bienestar en el trabajo hasta 2013: Finlandia

Siempre es de interés conocer la política estratégica de salud laboral de una país pionero en este campo como es Finlandia.

La política para el ambiente de trabajo y el bienestar en el trabajo hasta 2030 especifica la estrategia del Ministerio de Asuntos Sociales y Salud finés y guía las actividades del ministerio para asegurar que se realiza un trabajo sano y seguro en todos los lugares de trabajo, independientemente de la forma de empleo.

Esta política se enfoca en tres áreas:

– Desafíos futuros en materia de seguridad y salud en el trabajo y bienestar en el trabajo

– Condiciones de trabajo seguras y saludables

– Promover la capacidad funcional, la capacidad de trabajo y la empleabilidad

Se requiere una amplia cooperación para lograr estos objetivos. Esta política, elaborada en colaboración entre la Administración y los agentes sociales es un ejemplo de cooperación.

 

 

Referencia:

Policy for the work environment and wellbeing at work until 2030. Safe and healthy working conditions and workability for everyone

Ministry of Social Affairs and Health, Helsinki 2019.

Disponible en:

https://stm.fi/en/artikkeli/-/asset_publisher/tyoelama-muuttuu-uudet-tyoympariston-ja-tyohyvinvoinnin-linjaukset-julki

Cambios organizativos y salud mental de los empleados
16 Abr

Cambios organizativos y salud mental de los empleados

El objetivo de este documento es dilucidar la relación entre la exposición a cambios organizativos separados, múltiples o repetidos, tanto a nivel individual como de unidad de trabajo, y la consiguiente angustia mental clínicamente relevante entre los empleados dos años después de que se produjera el cambio.

La exposición a los cambios organizacionales a nivel individual indicó un elevado riesgo de angustia mental clínicamente relevante después de cambios organizacionales separados, múltiples y repetidos. Estas asociaciones también estaban presentes a nivel de unidades de trabajo, pero disminuyeron cuando se ajustaron a ciertos factores del trabajo, lo que indica un posible efecto de mediación.

 

 

Referencia:

Organizational change and employee mental health: A prospective multilevel study of the associations between organizational changes and clinically relevant mental distress

Autores:  Fløvik L, Knardahl S, Christensen JO

Scand J Work Environ Health 2019;45(2):134-145

Disponible en:

http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3777

 

 

Evaluación del un proceso de intervención para la pérdida de peso en conductores de camiones
03 Abr

Evaluación del un proceso de intervención para la pérdida de peso en conductores de camiones

En un ensayo aleatorio grupal, una intervención de salud en conductores, produjo una pérdida de peso estadísticamente significativa y médicamente significativa a los seis meses. El texto actual evalúa el impacto relativo de los componentes de la intervención sobre los resultados del estudio entre los participantes en la intervención, que informaron sobre la necesidad de estimular la adopción de tácticas efectivas e informar futuras replicaciones, adaptación y mejoras.

La intervención de seguridad y salud para los conductores de camiones se implementó en un formato accesible a través de la web, con ordenadores y teléfonos móviles.

Los participantes que completaron la dosis completa definida por el programa de intervención tuvieron una pérdida de peso significativamente mayor que los que no lo hicieron. El automonitoreo conductual, el entrenamiento por ordenador y el entrenamiento en salud fueron predictores significativos de cambios en la dieta, mientras que el automonitoreo conductual y de peso corporal fue el único predictor significativo de cambios en la actividad física. El autocontrol del peso corporal y del comportamiento fue el factor predictivo más importante de la pérdida de peso.

El autocontrol basado en la web del peso corporal y las conductas de salud fue una táctica particularmente impactante en nuestra intervención de salud móvil. Los hallazgos promueven el cambio de comportamiento en la prestación de intervenciones de salud móviles e informan el desarrollo de programas de salud para poblaciones dispersas.

 

 

Referencia:

Process Evaluation of a Mobile Weight Loss Intervention for Truck Drivers,

Autores: Brad Wipfli, Ginger Hanson, Kent Anger, Diane L. Elliot, Todd Bodner, Victor Stevens, Ryan Olson,

Safety and Health at Work, 2019; Vol 10, Issue 1, 95-102

Disponible en:

https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2093791117305425

 

 

 

 

 

Día internacional de la mujer: Karen Messing, la mujer que podría atravesar paredes
08 Mar

Día internacional de la mujer: Karen Messing, la mujer que podría atravesar paredes

En el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, también llamado Día Internacional de la Mujer o solamente Día de la Mujer, tras ser institucionalizado por decisión de las Naciones Unidas en 1975, queremos hacer un pequeño homenaje a una mujer, una de las que mejor puede representar el empeño por hacer visible la discriminación de la mujer en la investigación y la intervención en salud laboral. Para ello referenciamos un artículo de 2015 aparecido en la revista HesaMag del Instituto de los Sindicatos Europeos (ETUI).

Nacida en 1943, esta investigadora americano-canadiense especializada en el tema de la mujer la salud en el trabajo ha transformado las actitudes de los investigadores europeos, y sindicalistas a las cuestiones de género. Su influencia se puede sentir en la “Ley de igualdad real entre mujeres y hombres”, de agosto de 2014. No es casualidad que Karen Messing viva en Montreal, una ciudad que, culturalmente hablando, se encuentra a mitad de camino entre Norteamérica y Europa. Es una mujer que trasciende las fronteras y disciplinas, una genetista convertida en ergonomista que cambió su enfoque de los genes al género.

 

 

Referencia:

Karen Messing, the woman who could walk through walls

Autor: Emmanuelle Walter

HesaMag #12, autumn-winter 2015.

Disponible en:

https://www.etui.org/content/download/22007/183742/file/Hesamag_12_EN-18-21.pdf

Incertidumbre laboral y salud mental: una revisión
21 Feb

Incertidumbre laboral y salud mental: una revisión

Ante la creciente inestabilidad generada por la crisis económica mundial, la incertidumbre laboral vuelve a tomar relevancia en el estudio de la salud en el trabajo.

Con el objetivo de analizar las consecuencias de la incertidumbre laboral en la salud mental, se aporta un documento referencial que recoge los avances realizados en la investigación empírica en el contexto actual.

El análisis ofrece una correlación significativa entre la incertidumbre laboral subjetiva y la salud mental. Así, se ha encontrado que la incertidumbre laboral guarda relación con el riesgo o presencia de depresión, ansiedad y cansancio emocional, así como con una baja satisfacción general con la vida. Así mismo, se realizan comparaciones internacionales, con resultados igualmente negativas en los trabajadores con independencia de la situación económica de los estados; y también se incorporaron aportaciones metodológicas y conceptuales sobre la calidad de las pruebas de medida utilizadas. De este modo, la incertidumbre laboral queda constatada como una problemática de primer orden para la salud mental de los trabajadores, generando efectos devastadores en todo tipo de perfiles profesionales y contextos económicos.

 

 

Referencia:

Job insecurity and mental health: A meta-analytical review of the consequences of precarious work in clinical disorders.

Autores: Llosa JA., Menéndez-Espina S, Agulló-Tomás E, Rodríguez-Suárez J.

Anales de Psicología. 2018; 34(2), 211-223.

Disponible en:

https://revistas.um.es/analesps/article/view/analesps.34.2.281651/227351

Aplicación de la Escala de Evaluación Funcional Noruega para trabajadores
17 Dic

Aplicación de la Escala de Evaluación Funcional Noruega para trabajadores

En la interfaz entre el entorno ocupacional y la rehabilitación, los valores normativos de la capacidad funcional son deseables y merecen la pena. La Escala de Evaluación de Funciones Noruega (NFAS) es un instrumento de autoinforme de 39 ítems basado en la Clasificación Internacional de Funcionamiento, Discapacidad y Salud (ICF). Como el cuestionario no se utilizó en una población activa, se intentó obtener niveles funcionales de empleados en Alemania medidos a través del NFAS.

La NFAS fue incluida en el Estudio sobre Salud Mental en el Trabajo (S-MGA) 2011/12, una encuesta alemana representativa de empleados de 31 a 60 años de edad.

La puntuación total del NFAS fue 1,17. El treinta y cinco por ciento de los empleados (1378 de 3937 participantes) informaron la mejor capacidad funcional posible (puntuación total del NFAS de 1.00). Las tareas de gestión y la posición de caminar/permanencia de pie fueron los dominios más afectados del NFAS con una puntuación de 1,26 para ambas. El análisis de regresión confirmó más dificultades funcionales para los empleados mayores, las mujeres, los empleados con baja cualificación profesional y los empleados con discapacidades y accidentes.

El estudio presenta los valores normativos de la capacidad funcional de la fuerza de trabajo. Los resultados son útiles para la interpretación de la puntuación en los procesos de rehabilitación y retorno al trabajo.

 

Referencia:

Application of the ICF based Norwegian function assessment scale to employees in Germany

Autores: Jankowiak S, Rose U, Kersten N. J

Occup Med Toxicol . 2018; 13: 3.

Disponible en:

https://occup-med.biomedcentral.com/articles/10.1186/s12995-017-0183-4

 

 

Las enfermedades cardiovasculares: un reto para la Salud Laboral
13 Dic

Las enfermedades cardiovasculares: un reto para la Salud Laboral

La reducción del impacto de las enfermedades cardiovasculares suponen un reto de todos, también en el ámbito de la Salud Laboral, que debe comprometerse en trabajar tanto en su prevención como en el mayor conocimiento acerca de las mismas entre la población trabajadora.

La población laboral es una población joven y sana en términos relativos, respecto a la población que generalmente es objeto de asistencia por enfermedades cardiovasculares, aun así, esta población presenta factores de riesgo cardiovascular, existiendo en ella un alto potencial preventivo.

Las enfermedades cardiovasculares suponen un desafío para la Salud Laboral que encierra dificultades inherentes, por lo que resulta crucial aprovechar todas y cada una de las oportunidades que se presentan en el día a día de los profesionales sanitarios que trabajan en los servicios públicos de salud, centros privados, servicios de prevención y mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, aunando esfuerzos de manera sinérgica y creando alianzas en aras de una mejor Salud Cardiovascular y un mayor bienestar real de la población trabajadora española.

 

Referencia:

Las enfermedades cardiovasculares: un reto para la Salud Laboral

Autores: Calvo-Bonachoa E, Catalina Romeroa C.

Arch Prev Riesgos Labor 2018; 21 (4): 186-188

Disponible en:

http://www.archivosdeprevencion.com/view_document.php?tpd=2&i=10991

 

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