Revisión sistemática del trabajo por turnos y la salud de las enfermeras
26 Jun

Revisión sistemática del trabajo por turnos y la salud de las enfermeras

La enfermería de base se caracteriza por una articulación de trabajo en turnos para asegurar la continuidad de la atención durante las 24 h. Sin embargo, el trabajo por turnos y la consiguiente desincronización de los ritmos circadianos pueden tener efectos adversos en la salud de las enfermeras. 

El artículo describe los efectos del trabajo por turnos y la desincronización de los ritmos circadianos en la salud de la enfermera. 

La revisión de la literatura ha demostrado que el trabajo por turnos implica una alteración en la homeostasis psicofísica, con una disminución del rendimiento. Es un obstáculo para las relaciones sociales y familiares, así como un factor de riesgo para el estrés, los trastornos del sueño, los trastornos metabólicos, la diabetes, los trastornos cardiovasculares y el cáncer de mama. 

Un cambio ergonómico organizado puede ser menos perjudicial para la salud de las enfermeras y más beneficioso para los profesionales sanitarios. Por lo tanto, se sugiere la organización de estudios para evaluar si la mejora de la salud de las enfermeras conduciría a una reducción de los abortos espontáneos, el ausentismo y el estrés relacionado con el trabajo. 

Referencia:

Systematic review of shift work and nurses’ health. 

Autores: Rosa D, Terzoni S, Dellafiore F, Destrebecq A.

Occup Med (Lond). 2019 Jun 24;69(4):237-243.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/333422121_Systematic_review_of_shift_work_and_nurses’_health
Integración de la seguridad de las tecnologías de la información en los sistemas de gestión de seguridad laboral y ambiental
26 Jun

Integración de la seguridad de las tecnologías de la información en los sistemas de gestión de seguridad laboral y ambiental

Se discute la necesidad de incluir la seguridad del software de apoyo a la toma de decisiones en los sistemas de gestión de la seguridad en el lugar de trabajo.

Se revisan los sistemas de seguridad del software, del modelo socio-técnico de seguridad de las Tecnologías de la Información y de las fuentes de riesgo de seguridad del software de apoyo a la toma de decisiones.

No existen normas de seguridad reglamentarias para el software de apoyo a la toma de decisiones, como las hay para el software que se considera un dispositivo médico. Por lo tanto, el establecimiento de la seguridad de este software es responsabilidad de la industria y de los usuarios. Los profesionales de la seguridad laboral y ambiental pueden ayudar a cerrar esta brecha aplicando procesos de sistemas de gestión de seguridad a estas herramientas digitales.

Referencia:

Integrating Information Technologies Safety Into Occupational and Environmental Safety Management Systems.

Autor: Sepúlveda MJ.

J Occup Environ Med. 2019 Jun;61(6):e297-e299.

Disponible en:

https://journals.lww.com/joem/Fulltext/2019/06000/Integrating_Information_Technologies_Safety_Into.22.aspx
Condiciones de trabajo y salud de los trabajadores: EUROFOUND
06 Jun

Condiciones de trabajo y salud de los trabajadores: EUROFOUND

Este informe utiliza los datos de la Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo para examinar las condiciones de trabajo y sus implicaciones para la salud de los trabajadores.

Asegurar la sostenibilidad del trabajo en el contexto del envejecimiento de la población implica un mayor número de personas en el empleo que pueden permanecer en la fuerza laboral por más tiempo.

El informe examina la interacción entre las demandas de trabajo, que conllevan un mayor riesgo de agotamiento y los recursos de trabajo que apoyan a los trabajadores en una mayor participación y bienestar. Los hallazgos indican que los riesgos físicos no han aumentado, pero siguen siendo importantes, mientras que las demandas emocionales han aumentado, subrayando la creciente importancia de los riesgos psicosociales en el trabajo. Los cambios a lo largo del tiempo sugieren que el riesgo de mala salud se concentra en ciertas ocupaciones.

Working conditions and workers’ health

Eurofound

Publications Office of the European Union, Luxembourg. 2019

Disponible en:

https://www.eurofound.europa.eu/publications/report/2019/working-conditions-and-workers-health
La gestión de la prevención con servicios propios como mecanismo de participación y activación cultural
06 May

La gestión de la prevención con servicios propios como mecanismo de participación y activación cultural

El objetivo de este estudio es evaluar la relación entre los distintos sistemas de integración de la salud y seguridad laboral (SSL) y la participación los agentes sociales.

Utilizando la Encuesta Nacional de Gestión de Riesgos Laborales en las Empresas de 2014 (n=3.162) se comparan los niveles de participación (pasiva, activa y prospectiva) según el sistema de integración de la SSL (medios propios, ajenos o combinados), estimando las odds ratio (OR) y los intervalos de confianza del 95% (IC95%) mediante regresiones logísticas crudas y ajustadas.

Los resultados obtenidos muestran cómo la gestión con medios propios y combinados presenta mayor prevalencia de participación activa tanto en los debates de personal como en las reuniones de SSL. Sin embargo, España es el segundo país de la Unión Europea con mayor índice de externalización, suponiendo una barrera para la activación de la cultura preventiva.

 

 

Referencia:

Integración de la salud laboral con medios propios como mecanismo de participación y activación cultural

Autores:  Payá Castiblanquea R, Beneyto P.

Arch Prev Riesgos Labor 2019; 22 (2): 76-80

Disponible en:

http://www.archivosdeprevencion.com/view_document.php?tpd=2&i=12936

 

 

28 de Abril: el largo camino hacia las políticas de seguridad laboral en todo el mundo
29 Abr

28 de Abril: el largo camino hacia las políticas de seguridad laboral en todo el mundo

El Día de la Salud Laboral (Workers’ Memorial Day), se celebra anualmente en todo el mundo el 28 de abril como día internacional de conmemoración y acción en favor de los trabajadores muertos, discapacitados, heridos o enfermos a causa de su trabajo.

Este Día de la Salud Laboral rememora los 135 años desde la introducción de la primera ley importante que intentó abordar la angustia causada por las lesiones, las enfermedades y la muerte en el lugar de trabajo: la póliza de seguro de accidentes de Alemania, que se introdujo en 1842 después de años de un amplio debate. Trabajadores, abogados, científicos y políticos han luchado durante décadas para determinar si los trabajadores o los empleadores deben ser considerados responsables de los “accidentes” en el trabajo y si, en primer lugar, se pueden evitar los accidentes.

Esta ley, y los debates que la llevaron a ella, no eran en absoluto exclusivos de Alemania. A principios del siglo XX se produjo un auge mundial de las indemnizaciones por accidentes y de las pólizas de seguro de accidentes, con más de setenta países y estados federales que promulgaron estas leyes entre 1884 y 1918.

 

 

Referencia:

Workplace Accidents, Occupational Illness and the Long Road to Workers’ Compensation and Safety Policies around the World

Autora: Julia Moses

NIOSH Science Blog, April 26, 2019

Disponible en:

 

Workplace Accidents, Occupational Illness and the Long Road to Workers’ Compensation and Safety Policies around the World

Construyendo una cultura de bienestar laboral en Merck
18 Abr

Construyendo una cultura de bienestar laboral en Merck

Cada vez hay más pruebas de que una mano de obra sana y segura puede proporcionar una ventaja comercial competitiva. Este artículo comparte los esfuerzos y la experiencia de una gran empresa global en la medida en que se basa en los programas existentes de bienestar y seguridad corporativa para desarrollar una cultura corporativa de salud y bienestar.

Comenzando con una revisión exhaustiva del estado actual de la salud y la cultura de los empleados, un pequeño equipo estableció el caso, alineó a los socios estratégicos, creó un plan de implementación y contrató a C-Suite.  El objetivo de este artículo es proporcionar un estudio de caso que otros puedan utilizar para diseñar su proyecto, para crear conciencia y para construir una cultura de salud y bienestar dentro de su organización.

 

 

Referencia:

Building a Culture of Health and Well-Being at Merck.

Autores: Gunther CE, Peddicord V, Kozlowski J, Li Y, Menture D, Fabius R, Frazee SG, Nigro PJ.

Popul Health Manag. 2018 Dec 19.

Disponible en:  

https://www.researchgate.net/publication/329819087_Building_a_Culture_of_Health_and_Well-Being_at_Merck

 

 

 

Política del ambiente y el bienestar en el trabajo hasta 2013: Finlandia
17 Abr

Política del ambiente y el bienestar en el trabajo hasta 2013: Finlandia

Siempre es de interés conocer la política estratégica de salud laboral de una país pionero en este campo como es Finlandia.

La política para el ambiente de trabajo y el bienestar en el trabajo hasta 2030 especifica la estrategia del Ministerio de Asuntos Sociales y Salud finés y guía las actividades del ministerio para asegurar que se realiza un trabajo sano y seguro en todos los lugares de trabajo, independientemente de la forma de empleo.

Esta política se enfoca en tres áreas:

– Desafíos futuros en materia de seguridad y salud en el trabajo y bienestar en el trabajo

– Condiciones de trabajo seguras y saludables

– Promover la capacidad funcional, la capacidad de trabajo y la empleabilidad

Se requiere una amplia cooperación para lograr estos objetivos. Esta política, elaborada en colaboración entre la Administración y los agentes sociales es un ejemplo de cooperación.

 

 

Referencia:

Policy for the work environment and wellbeing at work until 2030. Safe and healthy working conditions and workability for everyone

Ministry of Social Affairs and Health, Helsinki 2019.

Disponible en:

https://stm.fi/en/artikkeli/-/asset_publisher/tyoelama-muuttuu-uudet-tyoympariston-ja-tyohyvinvoinnin-linjaukset-julki

Cambios organizativos y salud mental de los empleados
16 Abr

Cambios organizativos y salud mental de los empleados

El objetivo de este documento es dilucidar la relación entre la exposición a cambios organizativos separados, múltiples o repetidos, tanto a nivel individual como de unidad de trabajo, y la consiguiente angustia mental clínicamente relevante entre los empleados dos años después de que se produjera el cambio.

La exposición a los cambios organizacionales a nivel individual indicó un elevado riesgo de angustia mental clínicamente relevante después de cambios organizacionales separados, múltiples y repetidos. Estas asociaciones también estaban presentes a nivel de unidades de trabajo, pero disminuyeron cuando se ajustaron a ciertos factores del trabajo, lo que indica un posible efecto de mediación.

 

 

Referencia:

Organizational change and employee mental health: A prospective multilevel study of the associations between organizational changes and clinically relevant mental distress

Autores:  Fløvik L, Knardahl S, Christensen JO

Scand J Work Environ Health 2019;45(2):134-145

Disponible en:

http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3777

 

 

Evaluación del un proceso de intervención para la pérdida de peso en conductores de camiones
03 Abr

Evaluación del un proceso de intervención para la pérdida de peso en conductores de camiones

En un ensayo aleatorio grupal, una intervención de salud en conductores, produjo una pérdida de peso estadísticamente significativa y médicamente significativa a los seis meses. El texto actual evalúa el impacto relativo de los componentes de la intervención sobre los resultados del estudio entre los participantes en la intervención, que informaron sobre la necesidad de estimular la adopción de tácticas efectivas e informar futuras replicaciones, adaptación y mejoras.

La intervención de seguridad y salud para los conductores de camiones se implementó en un formato accesible a través de la web, con ordenadores y teléfonos móviles.

Los participantes que completaron la dosis completa definida por el programa de intervención tuvieron una pérdida de peso significativamente mayor que los que no lo hicieron. El automonitoreo conductual, el entrenamiento por ordenador y el entrenamiento en salud fueron predictores significativos de cambios en la dieta, mientras que el automonitoreo conductual y de peso corporal fue el único predictor significativo de cambios en la actividad física. El autocontrol del peso corporal y del comportamiento fue el factor predictivo más importante de la pérdida de peso.

El autocontrol basado en la web del peso corporal y las conductas de salud fue una táctica particularmente impactante en nuestra intervención de salud móvil. Los hallazgos promueven el cambio de comportamiento en la prestación de intervenciones de salud móviles e informan el desarrollo de programas de salud para poblaciones dispersas.

 

 

Referencia:

Process Evaluation of a Mobile Weight Loss Intervention for Truck Drivers,

Autores: Brad Wipfli, Ginger Hanson, Kent Anger, Diane L. Elliot, Todd Bodner, Victor Stevens, Ryan Olson,

Safety and Health at Work, 2019; Vol 10, Issue 1, 95-102

Disponible en:

https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2093791117305425

 

 

 

 

 

Día internacional de la mujer: Karen Messing, la mujer que podría atravesar paredes
08 Mar

Día internacional de la mujer: Karen Messing, la mujer que podría atravesar paredes

En el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, también llamado Día Internacional de la Mujer o solamente Día de la Mujer, tras ser institucionalizado por decisión de las Naciones Unidas en 1975, queremos hacer un pequeño homenaje a una mujer, una de las que mejor puede representar el empeño por hacer visible la discriminación de la mujer en la investigación y la intervención en salud laboral. Para ello referenciamos un artículo de 2015 aparecido en la revista HesaMag del Instituto de los Sindicatos Europeos (ETUI).

Nacida en 1943, esta investigadora americano-canadiense especializada en el tema de la mujer la salud en el trabajo ha transformado las actitudes de los investigadores europeos, y sindicalistas a las cuestiones de género. Su influencia se puede sentir en la “Ley de igualdad real entre mujeres y hombres”, de agosto de 2014. No es casualidad que Karen Messing viva en Montreal, una ciudad que, culturalmente hablando, se encuentra a mitad de camino entre Norteamérica y Europa. Es una mujer que trasciende las fronteras y disciplinas, una genetista convertida en ergonomista que cambió su enfoque de los genes al género.

 

 

Referencia:

Karen Messing, the woman who could walk through walls

Autor: Emmanuelle Walter

HesaMag #12, autumn-winter 2015.

Disponible en:

https://www.etui.org/content/download/22007/183742/file/Hesamag_12_EN-18-21.pdf

Cibersal
CiberSal quiere ser un proyecto colectivo, con una vocación explícita de funcionamiento basado en la participación activa de los integrantes de la comunidad, por lo que se apoya en un entorno virtual con todas las herramientas necesarias para favorecer la interacción y la cooperación.
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