Aplicación de la Escala de Evaluación Funcional Noruega para trabajadores
17 Dic

Aplicación de la Escala de Evaluación Funcional Noruega para trabajadores

En la interfaz entre el entorno ocupacional y la rehabilitación, los valores normativos de la capacidad funcional son deseables y merecen la pena. La Escala de Evaluación de Funciones Noruega (NFAS) es un instrumento de autoinforme de 39 ítems basado en la Clasificación Internacional de Funcionamiento, Discapacidad y Salud (ICF). Como el cuestionario no se utilizó en una población activa, se intentó obtener niveles funcionales de empleados en Alemania medidos a través del NFAS.

La NFAS fue incluida en el Estudio sobre Salud Mental en el Trabajo (S-MGA) 2011/12, una encuesta alemana representativa de empleados de 31 a 60 años de edad.

La puntuación total del NFAS fue 1,17. El treinta y cinco por ciento de los empleados (1378 de 3937 participantes) informaron la mejor capacidad funcional posible (puntuación total del NFAS de 1.00). Las tareas de gestión y la posición de caminar/permanencia de pie fueron los dominios más afectados del NFAS con una puntuación de 1,26 para ambas. El análisis de regresión confirmó más dificultades funcionales para los empleados mayores, las mujeres, los empleados con baja cualificación profesional y los empleados con discapacidades y accidentes.

El estudio presenta los valores normativos de la capacidad funcional de la fuerza de trabajo. Los resultados son útiles para la interpretación de la puntuación en los procesos de rehabilitación y retorno al trabajo.

 

Referencia:

Application of the ICF based Norwegian function assessment scale to employees in Germany

Autores: Jankowiak S, Rose U, Kersten N. J

Occup Med Toxicol . 2018; 13: 3.

Disponible en:

https://occup-med.biomedcentral.com/articles/10.1186/s12995-017-0183-4

 

 

Las enfermedades cardiovasculares: un reto para la Salud Laboral
13 Dic

Las enfermedades cardiovasculares: un reto para la Salud Laboral

La reducción del impacto de las enfermedades cardiovasculares suponen un reto de todos, también en el ámbito de la Salud Laboral, que debe comprometerse en trabajar tanto en su prevención como en el mayor conocimiento acerca de las mismas entre la población trabajadora.

La población laboral es una población joven y sana en términos relativos, respecto a la población que generalmente es objeto de asistencia por enfermedades cardiovasculares, aun así, esta población presenta factores de riesgo cardiovascular, existiendo en ella un alto potencial preventivo.

Las enfermedades cardiovasculares suponen un desafío para la Salud Laboral que encierra dificultades inherentes, por lo que resulta crucial aprovechar todas y cada una de las oportunidades que se presentan en el día a día de los profesionales sanitarios que trabajan en los servicios públicos de salud, centros privados, servicios de prevención y mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, aunando esfuerzos de manera sinérgica y creando alianzas en aras de una mejor Salud Cardiovascular y un mayor bienestar real de la población trabajadora española.

 

Referencia:

Las enfermedades cardiovasculares: un reto para la Salud Laboral

Autores: Calvo-Bonachoa E, Catalina Romeroa C.

Arch Prev Riesgos Labor 2018; 21 (4): 186-188

Disponible en:

http://www.archivosdeprevencion.com/view_document.php?tpd=2&i=10991

 

Salud laboral: un mundo de falsas promesas
05 Dic

Salud laboral: un mundo de falsas promesas

La respuesta de la Organización Mundial de la Salud (OMS) al brote de ébola en África Occidental en 2015 demostró que el sistema de salud mundial no está preparado para abordar su misión principal, el control de las epidemias de enfermedades y la protección de los trabajadores de salud. Los críticos culparon a la política de la OMS y a su rígida cultura por la pobre respuesta a la epidemia.

Los organismos de las Naciones Unidas, la OMS y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se enfrentan al problema mundial de la protección inadecuada de los trabajadores y la creciente crisis de salud laboral. La OMS y la OIT tienen tareas monumentales, pero solo presupuestos pequeños y las tendencias de financiación, muestran la dependencia de la agencia de las Naciones Unidas de donaciones privadas que son mucho mayores que los fondos aportados por los estados miembros. La OMS y la OIT tienen una capacidad limitada para realizar los cambios necesarios en la demanda de salud y seguridad en el trabajo.

 

Referencia:

Occupational health: a world of false promises.

Autores: LaDou J, London L, Watterson A.

Environ Health. 2018 Nov 21;17(1):81.

Disponible en:

https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC6249896/

 

 

¿Por qué deberían las organizaciones tratar a sus empleados de manera justa?
22 Nov

¿Por qué deberían las organizaciones tratar a sus empleados de manera justa?

Este capítulo explica por qué las organizaciones deben tratar a los empleados de manera justa y qué sucede cuando no lo hacen.

En el contexto del trabajo y la psicología organizacional, la justicia organizacional generalmente se refiere a la justicia percibida en la toma de decisiones de una autoridad. Se confía en figuras de autoridad como supervisores o gerentes, quienes son percibidos como comportándose de manera justa, lo que, a su vez, puede afectar el desempeño positivamente. A la inversa, los empleados que se sienten tratados injustamente tienen más probabilidades de exhibir comportamientos que dañan a la organización o sus miembros.

En este capítulo, se explora por qué la justicia es importante para las personas en general y en el contexto laboral, en qué circunstancias es probable que alguien se sienta tratado de manera justa o injusta, cuáles son las características de una decisión justa y las reglas que deben cumplir los gerentes para ser percibidos como justos. Se revisa si todas las personas se ven igualmente afectadas por la presencia o ausencia de justicia. Finalmente, se considera cómo se pueden construir organizaciones justas.

 

 

Referencia:

Why Should Organizations Treat Their Employees Fairly? Definition, Relevance, and Consequences of Justice at Work. In: Chmiel N, Fraccaroli F, Sverke M. Editors. An Introduction to Work and Organizational Psychology: An International Perspective, p.276-294

Autores: Eib C, Soenen G, Fraccaroli F, Sverke M.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/314635897_Why_Should_Organizations_Treat_Their_Employees_Fairly_Definition_Relevance_and_Consequences_of_Justice_at_Work

 

Reforzar la participación de la dirección y los superiores jerárquicos en las intervenciones de salud laboral
07 Nov

Reforzar la participación de la dirección y los superiores jerárquicos en las intervenciones de salud laboral

Aunque el apoyo visible del líder es un ingrediente esencial para las intervenciones exitosas de salud organizacional, el conocimiento sobre cómo los líderes en diferentes niveles jerárquicos se involucran con las intervenciones está poco desarrollado.

El propósito de este documento es explorar el compromiso del líder a partir de las experiencias del equipo de intervención.

Los datos de entrevistas semiestructuradas con el equipo responsable de implementar una intervención de salud organizacional en dos grandes organizaciones del Reino Unido sirvieron para examinar cómo los líderes en posiciones estratégicas (alta gerencia) y operacionales (supervisores) se involucraron con la intervención .

El análisis temático descubrió 6 temas y 16 subtemas que cubren las reacciones iniciales de los líderes ante la intervención, barreras para la participación del líder, las formas en que el equipo de intervención enfrentó estas barreras, los factores facilitadores y los factores que aceleran el compromiso del líder y las diferencias en el compromiso entre los niveles de liderazgo.

El estudio puede informar la investigación sobre las condiciones para optimizar la participación del líder en las intervenciones de salud organizacional y más allá. También surgieron puntos de vista sobre los roles de los líderes en diferentes niveles jerárquicos y el valor de la toma de perspectiva para la implementación de la intervención.

Se ofrecen recomendaciones para reforzar la participación de los líderes en las intervenciones, que se aplican a todos los líderes o, por separado, a los líderes a nivel estratégico u operativo.

 

 

Referencia:

Engaging leaders at two hierarchical levels in organizational health interventions: Insights from the intervention team.

Autores: Karanika-Murray M, Gkiontsi D, Baguley T.

International Journal of Workplace Health Management. 10.1108/IJWHM-07-2018-0086.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/327870383_Engaging_leaders_at_two_hierarchical_levels_in_organizational_health_interventions_Insights_from_the_intervention_team

Exigencias, control y satisfacción laborales: ¿importa la propiedad?
31 Oct

Exigencias, control y satisfacción laborales: ¿importa la propiedad?

Los nuevos tipos de propiedad en la atención médica de los estados de bienestar plantean inquietudes con respecto a las condiciones de trabajo psicosociales, incluidas las diferentes dimensiones de control. El propósito de este trabajo es investigar cómo las demandas laborales, el control sobre el trabajo y el control dentro del trabajo (CWW, por sus siglas en inglés) se relacionaron con la satisfacción laboral en hospitales públicos, privados sin fines de lucro y privados con fines de lucro.

Las demandas, incluida la carga de trabajo, fueron significativamente menores en el hospital de administración pública, mientras que la dimensión de control CWW fue significativamente mayor. Los factores de fondo y sus asociaciones con la satisfacción laboral diferían ligeramente entre los tipos de propiedad. Las actitudes hacia la privatización no se asociaron con la satisfacción laboral dentro de ningún tipo de propiedad. En general, las características psicosociales del trabajo, incluidas las demandas y el control del trabajo, se asociaron significativamente con la satisfacción laboral, mientras que sus interacciones no mostraron asociaciones consistentes con la satisfacción laboral. En cuanto a la fuerza de las asociaciones, no surgieron diferencias consistentes entre los tipos de propiedad.

Utilizando solo autoinformes, las asociaciones entre las características psicosociales del trabajo y la satisfacción laboral parecían comparables entre los distintos tipos de propiedad.

 

Referencia:

Control dimensions, job demands and job satisfaction: does ownership matter?

Autores: Lindfors P, Hansen N

International Journal of Workplace Health Management, Vol. 11 Issue: 5, pp.305-318,

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/328050602_Control_dimensions_job_demands_and_job_satisfaction_does_ownership_matter

 

 

 

 

Influencia de las horas de trabajo en la salud general por estatus: inmigrantes y estructura familiar
22 Oct

Influencia de las horas de trabajo en la salud general por estatus: inmigrantes y estructura familiar

El propósito de este estudio fue analizar la relación entre las horas de trabajo y la probabilidad de una mala salud general autoevaluada en la primera ola de datos de una cohorte de trabajadores inmigrantes y nativos en España.

Los datos fueron extraídos de la primera ola de la Plataforma de Estudios Longitudinales sobre Familias Inmigrantes. La muestra seleccionada estaba compuesta por 217 trabajadores inmigrantes y 89 trabajadores nacidos en el país.

La prevalencia más alta de mala salud (72.7%) fue percibida por los trabajadores inmigrantes y monoparentales que trabajaban más 40 h/semana. Las familias de padres solteros inmigrantes tenían más probabilidades de percibir una mala salud.

En familias biparentales, los inmigrantes que trabajaban en horario estándar (es decir entre 30 h y 40 h) y los trabajadores nativos en las categorías más altas y más bajas de horas de trabajo (es decir, menos de 20 h y más de 40 h) tenían respuestas similares en comparación con los trabajadores nativos que trabajan en horario estándar. Los hallazgos sugirieron que los trabajadores nativos que residen en familias con dos padres pudieron trabajar más de 10 horas por semana más que los trabajadores inmigrantes antes de informar las prevalencias equivalentes de mala salud.

Las diferencias en la asociación entre horas de trabajo y la mala salud entre los inmigrantes en España parecen explicarse por la estructura familiar, lo que sugiere que la influencia de las horas de trabajo sobre la salud afecta de manera diferente a los grupos vulnerables, como los trabajadores inmigrantes que viven en familias monoparentales.

 

Referencia:

Assessing the influence of working hours on general health by migrant status and family structure: the case of Ecuadorian-, Colombian-, and Spanish-born workers in Spain.

Autores: Cayuela A, Martínez JM, Ronda E, Delclos GL, Conway S.

Public Health. 2018 Oct;163:27-34.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/326690167_Assessing_the_influence_of_working_hours_on_general_health_by_migrant_status_and_family_structure_the_case_of_Ecuadorian-_Colombian-_and_Spanish-born_workers_in_Spain

 

 

Encuesta sobre Seguridad y Salud en el Trabajo para Ecuador
19 Oct

Encuesta sobre Seguridad y Salud en el Trabajo para Ecuador

El objetivo de este trabajo es presentar la Primera Encuesta sobre Seguridad y Salud en el Trabajo (I-ESST) para el Ecuador en su versión original, con el propósito de hacerla pública para su empleo por los organismos oficiales, empresas privadas, profesionales y estudiantes en formación. La I-ESST se estructura en 7 dimensiones, 26 sub-dimensiones y un total de 79 preguntas relacionadas con los factores de riesgo laboral presentes en los lugares de trabajo y su impacto en la salud de la población trabajadora.

 

Referencia:

I Encuesta sobre Seguridad y Salud en el Trabajo para Ecuador: I-ESST

Autor: Gómez García, Antonio

CienciAmérica. 6. 67-75.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/321051162_I_Encuesta_sobre_Seguridad_y_Salud_en_el_Trabajo_para_Ecuador_I-ESST

 

 

Papel de los sindicatos en la creación de condiciones laborales que promuevan la salud pública
24 Sep

Papel de los sindicatos en la creación de condiciones laborales que promuevan la salud pública

El artículo busca mostrar cómo los contratos de negociación colectiva promueven la salud pública, más allá de su efecto conocido sobre el bienestar individual, familiar y comunitario.

En noviembre de 2014, se creó una herramienta para identificar elementos relacionados con la salud en 16 contratos sindicales de industrias en el noroeste del Pacífico. Después de enumerar los beneficios protegidos por contrato y las condiciones de trabajo, se entrevistó a los responsables sindicales y a los afiliados para saber cómo estos promueven la salud. Los contratos sindicales crean estándares de salarios y beneficios más altos, límites de horas de trabajo, protecciones contra riesgos laborales y otros factores. Los sindicatos también promueven el bienestar al fomentar la participación democrática y el sentido de comunidad entre los trabajadores. Los contratos sindicales están subutilizados en gran medida, pero son un terreno potencialmente fértil para la innovación en salud pública.

 

Referencia:

The Role of Labor Unions in Creating Working Conditions That Promote Public Health.

Autores: Hagedorn J, Paras CA, Greenwich H, Hagopian A.

Am J Public Health. 2016 Jun;106(6):989-95.

Disponible en:

https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC4880255/

Salarios bajos como riesgo de salud laboral
21 Sep

Salarios bajos como riesgo de salud laboral

La historia de la medicina del trabajo se ha caracterizado por el reconocimiento cada vez mayor de los peligros, desde los incendios en 1911 al amianto en la década de 1960, al estrés laboral en la década de 1990.

En este papel, se aboga por ampliar aún más el reconocimiento para incluir los bajos salarios. Primero revisamos posibles mecanismos que explican los efectos de los salarios en la salud o las conductas de salud. Los mecanismos implican la autoestima, la satisfacción laboral, la privación, el rango social, el precio “completo” de la mala salud, la paciencia y la capacidad de comprar bienes y servicios que producen salud. Segundo, se discuten los estudios empíricos que se basan en amplios conjuntos de datos, típicamente nacionales y modelos estadísticos que usan variables instrumentales o experimentos naturales y también representan otros ingresos familiares. Finalmente, extraemos consecuencias para las leyes que rigen los salarios mínimos y los sindicatos.

 

Referencia:

Low Wages as Occupational Health Hazards.

Autores: Leigh JP, De Vogli R.

J Occup Environ Med. 2016 May;58(5):444-7.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/302591874_Low_Wages_as_Occupational_Health_Hazards

 

Cibersal
CiberSal quiere ser un proyecto colectivo, con una vocación explícita de funcionamiento basado en la participación activa de los integrantes de la comunidad, por lo que se apoya en un entorno virtual con todas las herramientas necesarias para favorecer la interacción y la cooperación.
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