Reforzar la participación de la dirección y los superiores jerárquicos en las intervenciones de salud laboral
07 Nov

Reforzar la participación de la dirección y los superiores jerárquicos en las intervenciones de salud laboral

Aunque el apoyo visible del líder es un ingrediente esencial para las intervenciones exitosas de salud organizacional, el conocimiento sobre cómo los líderes en diferentes niveles jerárquicos se involucran con las intervenciones está poco desarrollado.

El propósito de este documento es explorar el compromiso del líder a partir de las experiencias del equipo de intervención.

Los datos de entrevistas semiestructuradas con el equipo responsable de implementar una intervención de salud organizacional en dos grandes organizaciones del Reino Unido sirvieron para examinar cómo los líderes en posiciones estratégicas (alta gerencia) y operacionales (supervisores) se involucraron con la intervención .

El análisis temático descubrió 6 temas y 16 subtemas que cubren las reacciones iniciales de los líderes ante la intervención, barreras para la participación del líder, las formas en que el equipo de intervención enfrentó estas barreras, los factores facilitadores y los factores que aceleran el compromiso del líder y las diferencias en el compromiso entre los niveles de liderazgo.

El estudio puede informar la investigación sobre las condiciones para optimizar la participación del líder en las intervenciones de salud organizacional y más allá. También surgieron puntos de vista sobre los roles de los líderes en diferentes niveles jerárquicos y el valor de la toma de perspectiva para la implementación de la intervención.

Se ofrecen recomendaciones para reforzar la participación de los líderes en las intervenciones, que se aplican a todos los líderes o, por separado, a los líderes a nivel estratégico u operativo.

 

 

Referencia:

Engaging leaders at two hierarchical levels in organizational health interventions: Insights from the intervention team.

Autores: Karanika-Murray M, Gkiontsi D, Baguley T.

International Journal of Workplace Health Management. 10.1108/IJWHM-07-2018-0086.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/327870383_Engaging_leaders_at_two_hierarchical_levels_in_organizational_health_interventions_Insights_from_the_intervention_team

Exigencias, control y satisfacción laborales: ¿importa la propiedad?
31 Oct

Exigencias, control y satisfacción laborales: ¿importa la propiedad?

Los nuevos tipos de propiedad en la atención médica de los estados de bienestar plantean inquietudes con respecto a las condiciones de trabajo psicosociales, incluidas las diferentes dimensiones de control. El propósito de este trabajo es investigar cómo las demandas laborales, el control sobre el trabajo y el control dentro del trabajo (CWW, por sus siglas en inglés) se relacionaron con la satisfacción laboral en hospitales públicos, privados sin fines de lucro y privados con fines de lucro.

Las demandas, incluida la carga de trabajo, fueron significativamente menores en el hospital de administración pública, mientras que la dimensión de control CWW fue significativamente mayor. Los factores de fondo y sus asociaciones con la satisfacción laboral diferían ligeramente entre los tipos de propiedad. Las actitudes hacia la privatización no se asociaron con la satisfacción laboral dentro de ningún tipo de propiedad. En general, las características psicosociales del trabajo, incluidas las demandas y el control del trabajo, se asociaron significativamente con la satisfacción laboral, mientras que sus interacciones no mostraron asociaciones consistentes con la satisfacción laboral. En cuanto a la fuerza de las asociaciones, no surgieron diferencias consistentes entre los tipos de propiedad.

Utilizando solo autoinformes, las asociaciones entre las características psicosociales del trabajo y la satisfacción laboral parecían comparables entre los distintos tipos de propiedad.

 

Referencia:

Control dimensions, job demands and job satisfaction: does ownership matter?

Autores: Lindfors P, Hansen N

International Journal of Workplace Health Management, Vol. 11 Issue: 5, pp.305-318,

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/328050602_Control_dimensions_job_demands_and_job_satisfaction_does_ownership_matter

 

 

 

 

Influencia de las horas de trabajo en la salud general por estatus: inmigrantes y estructura familiar
22 Oct

Influencia de las horas de trabajo en la salud general por estatus: inmigrantes y estructura familiar

El propósito de este estudio fue analizar la relación entre las horas de trabajo y la probabilidad de una mala salud general autoevaluada en la primera ola de datos de una cohorte de trabajadores inmigrantes y nativos en España.

Los datos fueron extraídos de la primera ola de la Plataforma de Estudios Longitudinales sobre Familias Inmigrantes. La muestra seleccionada estaba compuesta por 217 trabajadores inmigrantes y 89 trabajadores nacidos en el país.

La prevalencia más alta de mala salud (72.7%) fue percibida por los trabajadores inmigrantes y monoparentales que trabajaban más 40 h/semana. Las familias de padres solteros inmigrantes tenían más probabilidades de percibir una mala salud.

En familias biparentales, los inmigrantes que trabajaban en horario estándar (es decir entre 30 h y 40 h) y los trabajadores nativos en las categorías más altas y más bajas de horas de trabajo (es decir, menos de 20 h y más de 40 h) tenían respuestas similares en comparación con los trabajadores nativos que trabajan en horario estándar. Los hallazgos sugirieron que los trabajadores nativos que residen en familias con dos padres pudieron trabajar más de 10 horas por semana más que los trabajadores inmigrantes antes de informar las prevalencias equivalentes de mala salud.

Las diferencias en la asociación entre horas de trabajo y la mala salud entre los inmigrantes en España parecen explicarse por la estructura familiar, lo que sugiere que la influencia de las horas de trabajo sobre la salud afecta de manera diferente a los grupos vulnerables, como los trabajadores inmigrantes que viven en familias monoparentales.

 

Referencia:

Assessing the influence of working hours on general health by migrant status and family structure: the case of Ecuadorian-, Colombian-, and Spanish-born workers in Spain.

Autores: Cayuela A, Martínez JM, Ronda E, Delclos GL, Conway S.

Public Health. 2018 Oct;163:27-34.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/326690167_Assessing_the_influence_of_working_hours_on_general_health_by_migrant_status_and_family_structure_the_case_of_Ecuadorian-_Colombian-_and_Spanish-born_workers_in_Spain

 

 

Encuesta sobre Seguridad y Salud en el Trabajo para Ecuador
19 Oct

Encuesta sobre Seguridad y Salud en el Trabajo para Ecuador

El objetivo de este trabajo es presentar la Primera Encuesta sobre Seguridad y Salud en el Trabajo (I-ESST) para el Ecuador en su versión original, con el propósito de hacerla pública para su empleo por los organismos oficiales, empresas privadas, profesionales y estudiantes en formación. La I-ESST se estructura en 7 dimensiones, 26 sub-dimensiones y un total de 79 preguntas relacionadas con los factores de riesgo laboral presentes en los lugares de trabajo y su impacto en la salud de la población trabajadora.

 

Referencia:

I Encuesta sobre Seguridad y Salud en el Trabajo para Ecuador: I-ESST

Autor: Gómez García, Antonio

CienciAmérica. 6. 67-75.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/321051162_I_Encuesta_sobre_Seguridad_y_Salud_en_el_Trabajo_para_Ecuador_I-ESST

 

 

Papel de los sindicatos en la creación de condiciones laborales que promuevan la salud pública
24 Sep

Papel de los sindicatos en la creación de condiciones laborales que promuevan la salud pública

El artículo busca mostrar cómo los contratos de negociación colectiva promueven la salud pública, más allá de su efecto conocido sobre el bienestar individual, familiar y comunitario.

En noviembre de 2014, se creó una herramienta para identificar elementos relacionados con la salud en 16 contratos sindicales de industrias en el noroeste del Pacífico. Después de enumerar los beneficios protegidos por contrato y las condiciones de trabajo, se entrevistó a los responsables sindicales y a los afiliados para saber cómo estos promueven la salud. Los contratos sindicales crean estándares de salarios y beneficios más altos, límites de horas de trabajo, protecciones contra riesgos laborales y otros factores. Los sindicatos también promueven el bienestar al fomentar la participación democrática y el sentido de comunidad entre los trabajadores. Los contratos sindicales están subutilizados en gran medida, pero son un terreno potencialmente fértil para la innovación en salud pública.

 

Referencia:

The Role of Labor Unions in Creating Working Conditions That Promote Public Health.

Autores: Hagedorn J, Paras CA, Greenwich H, Hagopian A.

Am J Public Health. 2016 Jun;106(6):989-95.

Disponible en:

https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC4880255/

Salarios bajos como riesgo de salud laboral
21 Sep

Salarios bajos como riesgo de salud laboral

La historia de la medicina del trabajo se ha caracterizado por el reconocimiento cada vez mayor de los peligros, desde los incendios en 1911 al amianto en la década de 1960, al estrés laboral en la década de 1990.

En este papel, se aboga por ampliar aún más el reconocimiento para incluir los bajos salarios. Primero revisamos posibles mecanismos que explican los efectos de los salarios en la salud o las conductas de salud. Los mecanismos implican la autoestima, la satisfacción laboral, la privación, el rango social, el precio “completo” de la mala salud, la paciencia y la capacidad de comprar bienes y servicios que producen salud. Segundo, se discuten los estudios empíricos que se basan en amplios conjuntos de datos, típicamente nacionales y modelos estadísticos que usan variables instrumentales o experimentos naturales y también representan otros ingresos familiares. Finalmente, extraemos consecuencias para las leyes que rigen los salarios mínimos y los sindicatos.

 

Referencia:

Low Wages as Occupational Health Hazards.

Autores: Leigh JP, De Vogli R.

J Occup Environ Med. 2016 May;58(5):444-7.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/302591874_Low_Wages_as_Occupational_Health_Hazards

 

Prevención de trastornos ocupacionales de la piel: mejores prácticas para el cuidado de la piel
10 Ago

Prevención de trastornos ocupacionales de la piel: mejores prácticas para el cuidado de la piel

Según HSE , los trastornos de la piel afectan al 40% de los trabajadores en algún momento de su carrera. Los trastornos ocupacionales de la piel (OSD, por sus siglas en inglés) se encuentran entre los problemas de salud y seguridad más importantes a los que se enfrentan los gestores de la industria en todo el mundo. A pesar de esto, la cultura de la industria en el Reino Unido es tal que los incidentes a menudo no se denuncian y la amenaza permanece en gran medida sin respuesta.

Este documento técnico pone los trastornos ocupacionales de la piel (OSD) en el punto de mira, destacando los problemas predominantes que enfrentan los trabajadores y la industria.

Con contribuciones de expertos líderes de la industria y trabajadores afectados por OSD, el documento técnico muestra la gravedad del problema y ofrece orientación sobre cómo los empleadores pueden controlarlo por medio de un programa preventivo de cuidado de la piel, incorporando un nuevo estándar de mejores prácticas.

 

Referencia:

Preventing occupational skin disorders: skin care best practice

DebSafe

Disponible en:

Preventing occupational skin disorders: skin care best practice

 

 

Estado de bienestar y salud pública: el papel de la salud laboral
03 Jul

Estado de bienestar y salud pública: el papel de la salud laboral

En el contexto de la actual crisis del Estado de bienestar, la salud laboral puede contribuir significativamente a su sostenibilidad, facilitando un trabajo decente y saludable a lo largo de la vida laboral de las personas que trabajan. Para ello, la salud laboral debe afrontar el reto de la promoción de la salud, la prevención y la asistencia de lesiones, enfermedades y, sobre todo, incapacidades, basándose en una mejor coordinación de los servicios de prevención, las mutuas colaboradoras con la seguridad social y el sistema de salud, así como potenciando el liderazgo en prevención de las empresas y la participación activa de las personas que trabajan.

 

Referencia:

Estado de bienestar y salud pública: el papel de la salud laboral

Autores: Benavides FG, Delclós J, Serra C.

Gac Sanit 2018;32:377-80 – Vol. 32 Núm.4

Disponible en:

http://gacetasanitaria.org/es/estado-bienestar-salud-publica-el/articulo/S0213911117301863/

 

Empleo y trabajo: (De) construyendo realidades
05 Jun

Empleo y trabajo: (De) construyendo realidades

Desde la salud laboral no podemos mantenernos al margen de los debates actuales que se dan en nuestra sociedad, y menos aún si estos nos tocan directamente en nuestra práctica profesional. Si no queremos quedarnos atrás, hemos de ser agentes que participen activamente en los mismos, porque tenemos mucho que aportar y mucho que aprender y aprehender.

Un ejemplo claro de estos debates, que se están dando a nivel internacional en las sociedades occidentales, es la huelga feminista del 8 de marzo de este año, promovida ya no por los sindicatos, sino por el movimiento feminista de más de 150 países.

Desde nuestro ámbito podemos fácilmente aportar a la construcción de una realidad y una sociedad más justa y equitativa. Por un lado, tanto en la práctica de la medicina del trabajo, de la prevención de riesgos laborales, como al investigar en salud laboral, es necesario incorporar la perspectiva de género y, con ella, el trabajo doméstico y de cuidados no remunerado. Pues desde hace tiempo existen numerosas investigaciones que muestran una clara interacción de estos trabajos con el empleo que siguen generando desigualdades de género en salud.

 

Referencia:

Empleo y trabajo: (De) construyendo realidades.

Autora: Lopez-Ruiz M.

Arch Prev Riesgos Labor. 2018 Apr to Jun;21(2):75-77.

Disponible en:

http://www.archivosdeprevencion.com/view_document.php?tpd=2&i=8625

 

 

Promoción (participativa) de la salud en conductores
12 Feb

Promoción (participativa) de la salud en conductores

Los lugares de trabajo pueden ser entornos que colocan a los trabajadores en riesgo de obesidad. Esto es particularmente cierto para los lugares de trabajo de la industria del transporte por carretera en Australia.

El Analysis Grid for Environments Linked to Obesity (ANGELO) es una herramienta de salud pública, que se puede utilizar para comprender los entornos obesogénicos. Sugiere que los lugares de trabajo tienen una variedad de funciones (en los ámbitos físico, económico, político y sociocultural) en la respuesta a la obesidad en los lugares de trabajo de la industria del transporte. El propósito de este documento es presentar los hallazgos que exploran esta idea.

El proyecto utilizó un enfoque de métodos mixtos dentro de un marco de investigación de acción participativa, para involucrar a los gerentes de lugar de trabajo y conductores de camiones en la implementación y evaluación de las estrategias de promoción de la salud en el lugar de trabajo. El proyecto incluyó seis lugares de trabajo de la industria del transporte en Queensland, Australia.

Este estudio encontró que los lugares de trabajo de la industria del transporte se perciben a sí mismos como parte importante en el tratamiento de los aspectos físicos, económicos, políticos y socioculturales de la obesidad, según el enfoque del método ANGELO. Sin embargo, los empleados de la industria del transporte, especialmente, los conductores de camiones, no perciben que los lugares de trabajo tengan un papel importante en la salud, más bien, consideran que la salud es un área de responsabilidad personal.

Equilibrar las percepciones en competencia, de los conductores de camiones y de los lugares de trabajo, sobre el rol del lugar de trabajo en la promoción de la salud es una cuestión importante para las futuras actividades de promoción de la salud en esta población de difícil acceso y en riesgo.

 

Referencia:

Truckies and health promotion: using the ANGELO framework to understand the workplace’s role.

Autores: Marguerite C. Sendall, Phil Crane, Laura McCosker, Marylou Fleming, Herbert C. Biggs, Bevan Rowland.

International Journal of Workplace Health Management, Vol. 10 Issue: 6, pp.406-417

Disponible en:

http://www.emeraldinsight.com/doi/pdfplus/10.1108/IJWHM-09-2017-0070

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