El desequilibrio esfuerzo/recompensa en el trabajo y trastornos depresivos: revisión sistemática
26 Oct

El desequilibrio esfuerzo/recompensa en el trabajo y trastornos depresivos: revisión sistemática

El objetivo de esta revisión fue determinar si los empleados expuestos al desequilibrio esfuerzo-recompensa (ERI en inglés) en el trabajo tienen un mayor riesgo de trastornos depresivos que los empleados no expuestos.

Se identificaron ocho estudios de cohorte elegibles, que abarcaban a 84 963 empleados y 2897 (3,4%) nuevos casos de trastornos depresivos. Siete de los ocho estudios sugirieron un mayor riesgo de trastornos depresivos entre los empleados expuestos al ERI. El estimado combinado de efectos aleatorios fue 1.49, lo que indica que el ERI predice el riesgo de trastornos depresivos. La estimación fue robusta en los análisis de sensibilidad estratificados por la calidad del estudio, el tipo de determinación del ERI y la determinación del trastorno de tipo depresivo, respectivamente.

Los trabajadores expuestos al ERI tenían un mayor riesgo de trastorno depresivo. Los estudios futuros sobre ERI y trastornos depresivos deberían examinar si esta asociación es más fuerte o más débil cuando el ERI se mide repetidamente durante el seguimiento y con otros métodos como el autoinforme o cuando se identifican trastornos depresivos con entrevistas de diagnóstico clínico.

 

Referencia:

Effort–reward imbalance at work and risk of depressive disorders. A systematic review and meta-analysis of prospective cohort studies

Autores: Rugulies R, Aust B, Madsen IEH

Scand J Work Environ Health 2017;43(4):294-306   pdf full text

Disponible en:

http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3632

Alteraciones mentales y del sueño asociadas a los turnos de trabajo, nocturno y rotatorio
21 Sep

Alteraciones mentales y del sueño asociadas a los turnos de trabajo, nocturno y rotatorio

El trabajo por turnos se asocia con malos resultados en salud física y psíquica. Sin embargo, hasta ahora no se han evaluado completamente los efectos independientes sobre la salud del trabajo nocturno y el rotativo: en el sueño de los trabajadores, los riesgos para la salud mental y las posibles diferencias de género.

Los datos se obtuvieron de una encuesta representativa a nivel nacional de los trabajadores de Taiwán (16.440).

Entre todos los tipos de turnos, se encontró que los trabajadores con turnos fijos de noche tenían una duración más corta del sueño, una puntuación mayor de burnout y una mayor prevalencia de insomnio y trastornos mentales menores. Los análisis de regresión estratificados por género con ajuste de edad, educación y condiciones de trabajo psicosociales mostraron que, tanto en los hombres como las mujeres, los turnos fijos de noche se asociaron con mayores riesgos de dormir poco (<7 horas diarias) e insomnio. En las trabajadoras, los turnos de noche fijos también se asociaron con mayores riesgos de burnout y trastornos mentales, pero después de ajustar el insomnio, las asociaciones entre turnos de noche fijos y mala salud mental ya no eran significativas.

Los hallazgos de este estudio sugirieren que un turno fijo de noche se asoció con mayores riesgos para el sueño y problemas de salud mental, y las asociaciones podrían estar mediadas por trastornos del sueño.

 

Referencia:

Night shift and rotating shift in association with sleep problems, burnout and minor mental disorder in male and female employees.

Autores: Cheng WJ, Cheng Y.

Occup Environ Med. 2017 Jul;74(7):483-488.

Disponible en:

http://oem.bmj.com/content/oemed/early/2016/11/03/oemed-2016-103898.full.pdf

El apoyo organizativo es bueno para los trabajadores, pero no es suficiente
12 Jun

El apoyo organizativo es bueno para los trabajadores, pero no es suficiente

La primacía de los recursos humanos (PRH) se refiere a la percepción de los trabajadores de que la organización muestra intereses en el bienestar, la felicidad y la salud de sus empleados. Los objetivos de este estudio fueron determinar si (i) las percepciones de PRH están relacionadas con el riesgo de jubilación por discapacidad y (ii) Si la PRH positiva modera el impacto del malestar psicológico en el riesgo posterior de jubilación por incapacidad.

El estudio se basa en muestra de 14 501 empleados noruegos de diversas ocupaciones e industrias.

En el estudio la buena percepción de los trabajadores sobre el interés de la empresa se asoció significativamente con reducción del riesgo de jubilación por discapacidad después de ajustar por género y nivel educativo. Sin embargo la PRH positiva no se asoció con un riesgo posterior de jubilación por discapacidad, después de ajustarse por malestar psicológico y no moderó la asociación entre el malestar psicológico y la jubilación por discapacidad.

Por lo que se concluye que una impresión positiva de PRH puede reducir el riesgo de jubilación por discapacidad en general, pero no en las personas que muestran malestar psicológico.

Referencia:

Does human resource primacy moderate the impact of psychological distress on subsequent risk for disability retirement?

Autores: Nielsen MB, Knardahl S

Scand J Work Environ Health 2017;43(2):187-190

Disponible en:

http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3621

 

 

Efectos de un programa de ejercicio y nutrición sobre la salud mental
02 Jun

Efectos de un programa de ejercicio y nutrición sobre la salud mental

Investigaciones previas indican que los programas de bienestar en el lugar de trabajo generalmente se asocian con menores costos de atención médica y mejor salud del trabajador. A pesar de la importancia del bienestar mental para la productividad y la presencia en el lugar de trabajo, pocos estudios de los programas de bienestar se han centrado en mejoras en el bienestar psicológico.

En el artículo se examinan los efectos del Bruin Health Improvement Program (BHIP), consistente en técnicas de ejercicio y nutrición de 3 meses de duración, en siete ámbitos de la salud: la salud física y mental, el estrés, el nivel de energía, la satisfacción social, la autoeficacia y la calidad de vida.

Los resultados de los 281 participantes revelaron mejoras significativas en los siete ámbitos mencionados. El estudio es único en poner de manifiesto los efectos de un programa de estas características, en múltiples dominios de bienestar psicológico. Dado el aumento de los costos de salud asociados con la salud mental, la focalización de la salud mental a través de programas de bienestar laboral puede ser una estrategia eficaz para reducir los costos indirectos de la asistencia sanitaria asociados con el ausentismo y presentismo.

Referencia:

Effects of an employee exercise programme on mental health.

Autores: Emerson ND, Merrill DA, Shedd K, Bilder RM, Siddarth P.

Occup Med (Lond). 2017 Mar 1;67(2):128-134.

Disponible en:

http://www.academia.edu/31534780/Effects_of_an_employee_exercise_programme_on_mental_health

Palabras clave: ejercicio, absentismo, salud, costos de salud, salud mental, satisfacción personal, auto eficacia, nutrición, calidad de vida, estrés, presentismo

Las intervenciones breves en salud mental o bienestar en el trabajo no funcionan
31 Mar

Las intervenciones breves en salud mental o bienestar en el trabajo no funcionan

El objetivo de esta revisión sistemática fue proporcionar una visión general la evidencia existente sobre la eficacia de las intervenciones breves en salud mental y bienestar en los entornos organizacionales y comparar sus efectos con las correspondientes intervenciones de duración común (es decir, más larga).

Se realizó una extensa búsqueda sistemática utilizando las bases de datos Medline y PsycINFO para el período 2000-2016. Se incluyeron ensayos controlados con asignación al azar (ECA) y estudios cuasi-experimentales que evaluaron las intervenciones breves de carácter primario o secundario realizadas en los lugares de trabajo. Posteriormente, se incluyeron intervenciones comunes (de más larga duración) que coincidieron con intervenciones breves por tipo y resultados evaluados. La calidad metodológica de los estudios incluidos se evaluó utilizando las guías NICE y se aplicó el mejor enfoque de síntesis de la evidencia.

La revisión identificó 11 intervenciones breves y 9 intervenciones comunes correspondientes. Los estudios incluidos variaron sustancialmente en tamaño y características de la muestra, calidad metodológica, duración del seguimiento, tipos de intervención y resultados evaluados. Todos excepto un estudio, que evaluó intervenciones breves, tenían un elevado riesgo de sesgo. No se encontró evidencia sobre la efectividad del manejo breve del estrés, la relajación, el masaje, la meditación consciente o las intervenciones multimodales (pluridisciplinares). Se encontró evidencia limitada sobre la efectividad de intervenciones psicológicas positivas breves.

Esta revisión destaca la necesidad de estudios de alta calidad que evalúen intervenciones breves de salud mental y bienestar en entornos organizacionales. Los estudios futuros deberían utilizar diseños metodológicamente rigurosos y mejorar la presentación de informes sobre métodos y resultados para proporcionar pruebas concluyentes sobre la eficacia y la sostenibilidad de los efectos de las intervenciones.

 

Referencia:

A systematic review of brief mental health and well-being interventions in organizational settings.

Autores:  Ivandic IFreeman ABirner UNowak DSabariego C

Scand J Work Environ Health 2017;43(2):99-108

Disponible en:

http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3616

 

Efectividad de las intervenciones de retorno al trabajo: una revisión sistemática
30 Mar

Efectividad de las intervenciones de retorno al trabajo: una revisión sistemática

El objetivo de esta revisión sistemática es sintetizar la evidencia sobre la efectividad de las intervenciones de retorno al trabajo (RTW) y las intervenciones de manejo de la discapacidad laboral, que ayudan a los trabajadores con trastornos musculoesqueléticos (TME), problemas de dolor y salud mental (MH) en el retorno al trabajo.

Se utilizó un procedimiento de revisión sistemática desarrollado por el Institute for Work & Health y una síntesis de la evidencia que clasificó la evidencia como fuerte, moderada, limitada o insuficiente.

La revisión bibliográfica encontró una fuerte evidencia de que la duración de las bajas laborales tanto de trastornos musculoesqueléticos o de condiciones relacionadas con el dolor y de problemas de salud mental fue significativamente reducida por medio de intervenciones pluridisciplinares. Se encontró evidencia moderada de que estas intervenciones pluridisciplinares tuvieron un impacto positivo en los resultados de costes. Se encontró una fuerte evidencia de que las intervenciones de terapia cognitiva conductual, que no incluyen modificaciones en el lugar de trabajo o coordinación entre servicios, no son eficaces para ayudar a los trabajadores con problemas de salud mental en procesos de RTW. La evidencia de la efectividad de otras intervenciones no pluridisciplinares fue mixta, con algunos estudios obteniendo efectos positivos y otros no obteniendo efectos sobre el tiempo de baja y el funcionamiento en el trabajo.

Aunque hay disponible una abundante literatura de investigación centrada en el retorno al trabajo, sólo se dispone de un pequeño número de estudios de intervención de RTW basados ​​en el lugar de trabajo, que involucran a trabajadores con trastornos musculoesqueléticos o condiciones relacionadas con el dolor y salud mental.  Se recomienda implementar intervenciones de pluridiciplinares (es decir, con provisión de atención médica, coordinación de servicios y componentes de modificación del trabajo) para ayudar a reducir el tiempo de baja para los TME, las condiciones relacionadas con el dolor y las enfermedades mentales. Los profesionales también deben considerar la implementación de estos programas, para ayudar a mejorar el funcionamiento del trabajo y reducir los costos asociados con la discapacidad laboral.

 

Referencia:

Effectiveness of Workplace Interventions in Return-to-Work for Musculoskeletal, Pain-Related and Mental Health Conditions: An Update of the Evidence and Messages for Practitioners.

Autores: Cullen KL, Irvin E, Collie A, Clay F, Gensby U, Jennings PA, Hogg-Johnson S, Kristman V, Laberge M, McKenzie D, Newnam S, Palagyi A, Ruseckaite R, Sheppard DM, Shourie S, Steenstra I, Van Eerd D, Amick BC.

J Occup Rehabil. 2017 Feb 21.

Disponible en:

https://rd.springer.com/article/10.1007%2Fs10926-016-9690-x

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