Promover la salud y la capacidad física durante el trabajo: el principio de Ricitos de Oro
09 Abr

Promover la salud y la capacidad física durante el trabajo: el principio de Ricitos de Oro

A pesar de los esfuerzos preventivos, las organizaciones y los trabajadores se enfrentan a varios retos relacionados con la vida laboral y la salud ocupacional, como la prevalencia sustancial de trastornos musculoesqueléticos, la desigualdad social en salud y capacidad física, la morbilidad múltiple, una epidemia de obesidad y el envejecimiento de la fuerza laboral. Se argumenta que es necesario un nuevo enfoque de la ergonomía y la salud ocupacional, que vaya más allá de la prevención de los daños causados por el trabajo. Proponemos el “Principio Ricitos de Oro” sobre cómo se puede diseñar el trabajo productivo para promover la salud y la capacidad física.

La (in)actividad física influye profundamente en la salud y la capacidad física, con efectos que dependen de la extensión y la estructura temporal de la (in)actividad. Al igual que las gachas de avena, la silla y la cama que necesitaban ser “perfectas” para Ricitos de Oro en el cuento de hadas de Los Tres Osos, la actividad física durante el trabajo productivo debe ser “perfecta” para promover, en lugar de deteriorar, la salud y la capacidad. Sin embargo, en muchos trabajos, la actividad física es demasiado/alta/frecuente o demasiado pequeña/baja/infrecuente para dar estímulos biomecánicos y cardiometabólicos positivos.

Este documento presenta los fundamentos, el concepto, el desarrollo, la aplicación y las perspectivas del Principio Ricitos de Oro sobre cómo se puede diseñar el trabajo productivo para promover la salud y la capacidad física.

 

Referencia:

Promoting health and physical capacity during productive work: the Goldilocks Principle

Autores:  Holtermann A, Mathiassen SE, Straker L.

Scand J Work Environ Health 2019;45(1):90-97

Disponible en:

http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3754

Ergonomía, ejercicio físico y promoción de la salud en la oficina
02 Abr

Ergonomía, ejercicio físico y promoción de la salud en la oficina

Utilizando la perspectiva de un empresario, este estudio tuvo como objetivo comparar el impacto inmediato y a largo plazo de la ergonomía en el lugar de trabajo y el ejercicio específico para el cuello versus la información sobre la promoción de la salud y la ergonomía en la productividad relacionada con la salud, en una población general de trabajadores de oficina y aquellos con dolor de cuello.

La intervención en el lugar de trabajo que combina ergonomía y ejercicio específico para el cuello, ofrece posibles beneficios en relación con el presentismo por enfermedad y la pérdida de productividad relacionada con la salud entre una población general de trabajadores de oficina y el ausentismo por enfermedad para los trabajadores de oficina con dolor de cuello a largo plazo.

 

Referencia:

The impact of workplace ergonomics and neck-specific exercise versus ergonomics and health promotion interventions on office worker productivity: A cluster-randomized trial

Autores: Pereira M, Comans T, Sjøgaard G, Straker L, Melloh M, O’Leary S, Chen X, Johnston V

Scand J Work Environ Health 2019;45(1):42-52

Disponible en:

http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3760&fullText=1

 

La autonomía en el trabajo, compromiso laboral y adicción al trabajo
16 Oct

La autonomía en el trabajo, compromiso laboral y adicción al trabajo

Este estudio integra la teoría de la autodeterminación y el modelo de demandas de trabajo y recursos para explicar los antecedentes motivacionales de dos formas de trabajo excesivo: el compromiso laboral y la adicción al trabajo. Examina específicamente la relación entre autonomía laboral, motivación laboral situacional, compromiso laboral y adicción al trabajo.

La muestra estaba compuesta por 318 empleados a tiempo completo de una empresa de subcontratación internacional ubicada en Polonia.

Los resultados han confirmado que la motivación autónoma media la relación entre la autonomía laboral y el compromiso laboral. La suposición sobre el papel de mediación de la motivación controlada en la relación entre autonomía laboral y adicción al trabajo no se ha confirmado; sin embargo, la regulación externa (es decir, la motivación controlada) es un predictor significativo de la adicción al trabajo.

Otorgar a los empleados una mayor autonomía laboral puede aumentar su regulación intrínseca e identificada y, por lo tanto, puede llevar a un compromiso más enérgico, entusiasta y dedicado con sus trabajos. La adicción al trabajo puede predecirse mediante una regulación externa, y otras características del trabajo distintas de la autonomía laboral pueden desempeñar un papel importante en la mejora de este tipo controlado de motivación.

 

Referencia:

Job autonomy in relation to work engagement and workaholism: Mediation of autonomous and controlled work motivation.

Autores: Malinowska D, Tokarz A, Wardzichowska A

Int J Occup Med Environ Health. 2018 Jul 4;31(4):445-458

Disponible en:

http://ijomeh.eu/Job-autonomy-in-relation-to-work-engagement-and-workaholism-Mediation-of-autonomous,77972,0,2.html

 

Factores psicosociales y participación en los programas de bienestar laboral
04 Oct

Factores psicosociales y participación en los programas de bienestar laboral

Este estudio explora los efectos concurrentes de seis factores psicosociales en el trabajo sobre la participación actual y la probabilidad autonotificada de participación futura en programas de bienestar en el lugar de trabajo mediante una encuesta transversal, un grupo focal ad hoc y entrevistas estructuradas.

Como resultados se obtuvo que la combinación de un alto control de trabajo y un alto apoyo de los superiores se asoció con un perfil de participante comprometido. Las exigencias del trabajo fueron la tercera variable importante con niveles bajos y muy altos asociados con la participación. Con respecto a la alta probabilidad de participación futura, entre los encuestados con edad mayor de 50 años, los factores asociados fueron, la alta predictibilidad de las actividades y el control, además de un elevado apoyo y control. El análisis de las narrativas reveló que las relaciones entre pares y las horas de trabajo flexibles para vincularse positivamente con la participación y el estrés laboral general se identificaron como una relación bidireccional. Los empleados declararon que el estrés los llevó a aprovechar estos programas como una fuente de alivio y que su disponibilidad / participación ha contribuido a reducir su estrés. Estos hallazgos informan a los profesionales sobre la importancia de abordar los factores psicosociales pobres como una barrera de participación y de practicar un enfoque holístico para el bienestar de los trabajadores.

 

Referencia:

Interactive effects of work psychosocial factors on participation in workplace wellness programs.

Autores: Sangachin MG, Cavuoto LA.

Journal of Workplace Behavioral Health (2018), 33:1, 24-42,

Disponible en:

https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/15555240.2017.1408415

 

 

Factores de riesgo ocupacionales y enfermedad cardiovascular
03 Jul

Factores de riesgo ocupacionales y enfermedad cardiovascular

El objetivo de este estudio es encontrar tendencias temporales en las asociaciones entre la enfermedad cardiovascular y los factores de riesgo ocupacional en el contexto de la población canadiense.

Los datos de población se analizaron de la Encuesta de salud canadiense (CCHS) recopilada entre 2001 y 2014 para las tendencias en el tiempo entre enfermedad cardíaca y diversos factores de riesgo ocupacionales: horas trabajadas, esfuerzo físico en el trabajo y tipo de ocupación (gestión / artes / educación, negocios / finanzas, ventas / servicios, intercambios / transportes, e industria / procesamiento primario).

No se encontró diferencias significativas en el número promedio de horas trabajadas / semana entre las personas que informaron tener enfermedad cardíaca en todos los años de datos, excepto en 2011 y 2012. También se observó una diferencia significativa en el grado de esfuerzo físico en el trabajo en 2001. Hubo resultados estadísticamente significativos según tipo de ocupación para la enfermedad cardíaca autorreferida desde 2003 hasta 2014.

Los datos canadienses del CCHS no muestran una tendencia hacia una asociación entre la enfermedad cardíaca y el número de horas trabajadas / semana. Existe una asociación entre la enfermedad cardíaca y el esfuerzo físico en el trabajo, pero la tendencia es inconsistente. Los datos indican una tendencia hacia una asociación entre la enfermedad cardíaca y el tipo de ocupación, pero se requieren análisis adicionales para determinar qué tipo de ocupación puede estar asociada con la enfermedad cardíaca.

 

Referencia:

Heart Disease and Occupational Risk Factors in the Canadian Population: An Exploratory Study Using the Canadian Community Health Survey.

Autores: Nowrouzi-Kia B, Li AKC, Nguyen C, Casole J.

Safety and Health at Work. 2018;9(2):144-148.

Disponible en:

https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC6005906/

 

 

 

 

Creando un futuro para la salud ocupacional
25 Jun

Creando un futuro para la salud ocupacional

Los factores económicos, sociales, técnicos y políticos están cambiando fundamentalmente la naturaleza del trabajo y el entorno laboral, con profundas implicaciones para el campo de la salud ocupacional. Sin embargo, los investigadores y profesionales que ingresan al campo están en gran parte capacitados para evaluar y controlar exposiciones utilizando enfoques desarrollados bajo viejos modelos de trabajo y riesgos.

Se organizaron una serie de presentaciones y un simposio para explorar los desafíos actuales y las direcciones futuras para el campo de la salud ocupacional. Los temas generales identificados a lo largo de estas discusiones se caracterizan y discuten para destacar las direcciones futuras importantes de la salud ocupacional.

A pesar del grupo relativamente diverso de presentadores y temas abordados, surgieron algunos temas transversales importantes. Los cambios en la organización del trabajo y la inseguridad resultante y los sistemas de empleo precario cambian la naturaleza del riesgo en una gran parte de la fuerza de trabajo.

La demografía de la fuerza de trabajo está cambiando y las disparidades económicas entre los grupos de trabajo están creciendo. La globalización exacerba la “carrera hacia abajo” por la mano de obra barata, la supervisión reguladora deficiente y los derechos laborales limitados. En gran parte, como resultado de estos fenómenos, la distinción histórica entre exposiciones laborales y no laborales se ha vuelto en gran medida artificial y menos útil para comprender los riesgos y desarrollar modelos efectivos de intervención de salud pública. Cambios adicionales relacionados con el cambio climático, las limitaciones gubernamentales y reglamentarias,

Las ideas y evidencias discutidas durante este proyecto sugieren que la capacitación en salud ocupacional, la práctica profesional y la investigación evolucionan hacia un modelo de salud del trabajador más holístico y orientado a la salud pública. Esto requerirá el compromiso con una amplia red de partes interesadas. Las temas de investigación y capacitación deben ampliarse para alinearse mejor con las realidades actuales del trabajo y la salud y para preparar a los profesionales para la variedad cambiante de desafíos de salud ocupacional.

 

 

 

Referencia:

Creating a Future for Occupational Health.

Autores: Peckham TK, Baker MG, Camp JE, Kaufman JD, Seixas NS.

Ann Work Expo Health. 2017 Jan 1;61(1):3-15.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/316636357_Creating_a_Future_for_Occupational_Health

 

 

 

Género y envejecimiento en el trabajo en Chile
11 May

Género y envejecimiento en el trabajo en Chile

En Chile, el trabajo después de la edad de jubilación ha crecido sustancialmente en los últimos años. Esto, además de la discusión actual del país sobre extender la edad de jubilación, motiva la necesidad de generar evidencia sobre la salud y seguridad ocupacional del trabajador mayor, con un enfoque especial en las mujeres, que están en desventaja crítica en el mercado laboral de Chile. El objetivo de este trabajo es describir y comparar el envejecimiento de la fuerza laboral de mujeres y hombres en Chile en términos de participación en el mercado laboral, condiciones laborales y de trabajo, equilibrio entre la vida laboral y personal y la salud. Guían este estudio los marcos de sostenibilidad de los determinantes sociales de la salud y el empleo.

En Chile las tasas de ocupación disminuyen considerablemente después de los 54 años en las mujeres y de 59 en los hombres. Es más probable que las mujeres y los hombres que envejecen y continúan trabajando lo hagan por cuenta propia, en relación con los trabajadores más jóvenes; en el caso de las mujeres, en los hogares como trabajadoras domésticas, y los hombres, en la agricultura. La protección social y los derechos en el lugar de trabajo se reducen notablemente en los trabajadores de más edad. El trabajo a tiempo parcial aumenta desde la edad de 50 años en adelante, especialmente entre las mujeres, pero el promedio de horas de trabajo no disminuye en menos de 30 ha semana tanto para mujeres como para hombres. Curiosamente, entre las edades de 60 y 64 años, hay un aumento máximo del trabajo por turnos diurno y nocturno entre las mujeres, lo que coincide con un pico en el trabajo doméstico, posiblemente correspondiente a las mujeres que trabajan como cuidadoras de personas mayores. Varios riesgos en el lugar de trabajo siguen siendo altos en la vejez: trabajo intensivo y trabajo físico exigente, especialmente en hombres, y la combinación de trabajo remunerado y no remunerado en mujeres, que continúa siendo alto hasta la edad de 70 años. La salud de los trabajadores de más edad es mejor que la de las personas que no trabajan de la misma edad, una brecha que es marcadamente mayor para las mujeres que para los hombres y tiende a aumentar entre las mujeres a medida que envejecen.

Los resultados indican que los chilenos que trabajan hasta la vejez se enfrentan a trabajos precarios con protección limitada y varias condiciones laborales adversas. Cabe destacar que las mujeres cargan con la doble carga del trabajo remunerado y no remunerado en sus últimos años. Además, los resultados sugieren que se ven afectados más profundamente por el efecto del trabajador saludable por el cual la condición de salud determina la probabilidad de encontrar y conservar un trabajo, también conocido como un mecanismo de selección de salud, que aumenta a medida que envejecen. Estas condiciones de empleo y trabajo indican que trabajar en la vejez aún no es sostenible en Chile y cuenta como evidencia que debe tenerse en cuenta en las discusiones sobre el retraso en la edad de jubilación en el país, así como la incorporación de sistemas de apoyo para aliviar el doble trabajo carga del envejecimiento de la mujer trabajadora.

 

Referencia:

Gender and Ageing at Work in Chile: Employment, Working Conditions, Work–Life Balance and Health of Men and Women in an Ageing Workforce

Autoras: Alejandra Vives, Nora Gray, Francisca González, Agustín Molina

Annals of Work Exposures and Health, Volume 62, Issue 4, 18 April 2018,

Disponible en:

https://academic.oup.com/annweh/article-abstract/62/4/475/4951094?redirectedFrom=fulltext

 

 

La salud laboral de las mujeres: movilizarse cuando aún es posible
10 Ene

La salud laboral de las mujeres: movilizarse cuando aún es posible

La continua lucha mundial por condiciones laborales decentes se encuentra bajo intensas presiones económicas, sociales y políticas. Las mujeres se ven particularmente afectadas por estas presiones debido a su posición aún frágil en el sector de servicios, en ocupaciones de bajo salario y mal remuneradas. Además, sus problemas de salud laboral a menudo se pasan por alto o se minimizan. Sin embargo, las mujeres siguen luchando, como individuos y colectivamente.

Este número describe una serie de casos en los que las mujeres del movimiento laboral quebequense han intentado conciliar las cuestiones de igualdad con la protección de su propia salud. Hay éxitos, fracasos y enigmas.

 

Referencia:

Women’s Occupational Health: Resisting When We Can: Santé des femmes au travail: mobiliser quand c’est encore possible.

Autoras: Riel J, Saint-Charles J, Messing K.

New Solut. 2017 Nov;27(3):279-283

Disponible en:

http://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/1048291117724562

Asociaciones entre liderazgo percibido y presentismo en una población industrial
04 Ene

Asociaciones entre liderazgo percibido y presentismo en una población industrial

El presentismo ha recibido una atención creciente en la investigación de salud ocupacional, pero la evidencia de su asociación con el liderazgo percibido es escasa. Este artículo evalúa la asociación del liderazgo percibido y el presentismo entre los trabajadores industriales.

En el estudio se incluyeron 847 participantes. La mayoría de los trabajadores de oficina de ambos sexos informaron un mejor liderazgo percibido que los trabajadores de fábrica. El pobre liderazgo percibido se asoció con una mayor probabilidad de presentismo. Sin embargo, hubo variación entre y dentro de los grupos y géneros ocupacionales, con un mayor riesgo de presentismo entre los trabajadores de la fábrica masculinos que las trabajadoras de oficina.

Se concluye que el liderazgo está significativamente asociado con el presentismo, con un mayor riesgo de presentismo en aquellos que informan un liderazgo percibido pobre. La asociación entre los niveles de liderazgo percibido y el presentismo fue más fuerte en los hombres que en las mujeres. Las organizaciones deben motivar las prácticas de liderazgo para reducir el riesgo de presentismo, especialmente entre los hombres.

 

Referencia:

Associations between perceived leadership and presenteeism in an industrial population.

Autores: Vänni KJ, Neupane S, Nygård CH.

Occup Med (Lond). 2017 Nov 19.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/321161303_Associations_between_perceived_leadership_and_presenteeism_in_an_industrial_population

Envejecimiento activo y saludable en el trabajo
05 Dic

Envejecimiento activo y saludable en el trabajo

La proporción de personas mayores en la población está aumentando en la mayoría de los países industrializados. Este cambio demográfico incrementa la necesidad de que trabajen más personas hasta una edad más avanzada para mantener el bienestar. Sin embargo, no está claro si los empleados mayores están interesados ​​en extender la vida laboral a una edad mayor. Tampoco se indica si los directivos de las organizaciones están interesados ​​en extender la vida laboral de sus empleados mayores.

El objetivo general de este estudio fue examinar la experiencia de los empleados mayores sobre su situación laboral y el envejecimiento en el trabajo. El objetivo también era investigar la actitud de sus gerentes hacia ellos como empleados mayores. La investigación se realizó realizando entrevistas grupales con empleados de 55 a 63 años y con sus gerentes de entre 40 y 63 años.

Los resultados indicaron que la actitud de los empleados mayores respecto a una vida laboral más larga, parecía relacionarse con su salud y sus problemas de salud en relación con su situación laboral, su economía personal, la actitud de sus directivos hacia ellos como personas mayores y la posibilidad de inclusión social en el trabajo y sus posibilidades de actividades valoradas en el trabajo a pesar de su edad.

Los gerentes parecen tener una actitud positiva hacia el conocimiento de experiencia de algunos de los empleados mayores, si eso iba en la misma dirección que su propio interés. De lo contrario, los gerentes vieron a los empleados mayores como problemáticos y obsoletos. Los gerentes también fueron negativos con los empleados mayores que tenían problemas de salud que afectan negativamente la producción laboral. Los trabajadores mayores en este estudio describieron la importancia de los directivos para una vida laboral prolongada. Sin embargo, los directivos no entienden su propia importancia en este terreno y no mostraban interés en mantener a todos en una vida laboral más prolongada.

 

Referencia:

Active and Healthy Ageing at Work—A Qualitative Study with Employees 55 – 63 years and Their Managers.

Autora: Nilsson, K. (2017)

Open Journal of Social Sciences , 5, 13-29.

Disponible en:

https://www.scirp.org/Journal/PaperInformation.aspx?PaperID=77343

 

 

 

 

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