El cuidado de la salud de los trabajadores en Alemania
18 Mar

El cuidado de la salud de los trabajadores en Alemania

Similar a ‘Total Worker Health’ en los Estados Unidos, ‘Workplace Health Management’ en Alemania es una estrategia holística para proteger, promover y gestionar la salud de los empleados en el lugar de trabajo.

Consta de cuatro subcategorías. Mientras que las subcategorías `salud y seguridad en el trabajo’ y `gestión de la reintegración’ contienen medidas dicatadas por ley, `promoción de la salud en el lugar de trabajo’ y `desarrollo del personal’ pueden ser diseñadas más individualmente por las empresas. El presente estudio se centró en la aplicación actual de las medidas voluntarias y legalmente exigidas de las cuatro subcategorías, así como en la satisfacción de las empresas con la aplicación.

En la subcategoría “Salud y seguridad en el trabajo”, el 23,9% de las empresas cumplieron todas las medidas legalmente exigidas, mientras que en la categoría “Gestión de la reintegración”, esa tasa ascendió al 50,9%. Hubo una correlación positiva entre el tamaño de la empresa y el grado de implementación, así como entre el tamaño de la empresa y el cumplimiento de las medidas exigidas por la ley. Las empresas tendían a estar más satisfechas con los grados de implementación más altos. Sin embargo, una proporción sorprendentemente alta de las empresas con una implementación deficiente indicó satisfacción con la implementación de las medidas.

 

 

Referencias:

Caring for Workers’ Health: Do German Employers Follow a Comprehensive Approach Similar to the Total Worker Health Concept? Results of a Survey in an Economically Powerful Region in Germany.

Autores: Hoge, A.; Ehmann, A.T.; Rieger, M.A.; Siegel, A

Int. J. Environ. Res. Public Health 2019, 16, 726.

Disponible en:

https://www.mdpi.com/1660-4601/16/5/726

 

 

 

 

Metodologías de investigación para la Salud Total del Trabajador (TWH)
18 Dic

Metodologías de investigación para la Salud Total del Trabajador (TWH)

Existe un interés creciente en el programa TWH de la NIOSH, específicamente en el proceso de diseño e implementación más segura, el trabajo de promoción de la salud y los lugares de trabajo. Se convocó un Taller de Metodología de Investigación en Salud de los Trabajadores Totales (TWH) para discutir los métodos de investigación y las necesidades futuras.

Veintiséis expertos en seguridad y salud ocupacional y campos relacionados revisaron y discutieron los problemas metodológicos y de medición actuales y los que parecen más prometedores.

Los estudios de intervención de TWH presentan los mismos desafíos que otros estudios de intervención en el lugar de trabajo y algunos específicos. Se proporcionan ejemplos de diferentes enfoques y sus aplicaciones a los estudios de intervención de TWH y los desarrollos deseados en la literatura de TWH.

Este informe analiza y describe los principios importantes para construir la base de investigación de intervención TWH. Se necesitan enfoques de medición y metodologías rigurosos, válidos para la intervención TWH, así como para la investigación básica/etiológica, traslacional y de vigilancia.

 

 

Referencia:

Research Methodologies for Total Worker Health ®. Proceedings From a Workshop

Autores: Tamers SL, Goetzel R, Kelly KM, et al.

J Occup Environ Med . 2018; 60 (11): 968-978.

Disponible en:

https://journals.lww.com/joem/Fulltext/2018/11000/Research_Methodologies_for_Total_Worker_Health__.3.aspx

 

 

Factores psicosociales y participación en los programas de bienestar laboral
04 Oct

Factores psicosociales y participación en los programas de bienestar laboral

Este estudio explora los efectos concurrentes de seis factores psicosociales en el trabajo sobre la participación actual y la probabilidad autonotificada de participación futura en programas de bienestar en el lugar de trabajo mediante una encuesta transversal, un grupo focal ad hoc y entrevistas estructuradas.

Como resultados se obtuvo que la combinación de un alto control de trabajo y un alto apoyo de los superiores se asoció con un perfil de participante comprometido. Las exigencias del trabajo fueron la tercera variable importante con niveles bajos y muy altos asociados con la participación. Con respecto a la alta probabilidad de participación futura, entre los encuestados con edad mayor de 50 años, los factores asociados fueron, la alta predictibilidad de las actividades y el control, además de un elevado apoyo y control. El análisis de las narrativas reveló que las relaciones entre pares y las horas de trabajo flexibles para vincularse positivamente con la participación y el estrés laboral general se identificaron como una relación bidireccional. Los empleados declararon que el estrés los llevó a aprovechar estos programas como una fuente de alivio y que su disponibilidad / participación ha contribuido a reducir su estrés. Estos hallazgos informan a los profesionales sobre la importancia de abordar los factores psicosociales pobres como una barrera de participación y de practicar un enfoque holístico para el bienestar de los trabajadores.

 

Referencia:

Interactive effects of work psychosocial factors on participation in workplace wellness programs.

Autores: Sangachin MG, Cavuoto LA.

Journal of Workplace Behavioral Health (2018), 33:1, 24-42,

Disponible en:

https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/15555240.2017.1408415

 

 

Seis ideas para mejorar la seguridad en la empresa
29 Nov

Seis ideas para mejorar la seguridad en la empresa

La consultora de seguridad DEKRA Insight, pone a disposición de los profesionales y del público en general este e-book. El folleto contiene una introducción y una visión general sobre diferentes aspectos críticos de la gestión de la seguridad y la salud en la empresa:

  • Behavior Based Safety (BBS) y el cambio de rol del liderazgo
  • Tecnología
  • Gestión de seguridad del contratista
  • Salud total del trabajador
  • Lesiones graves y muertes (SIF)
  • Nuevas fronteras en la confiabilidad del desempeño humano

 

Referencia:

2017 GUIDE TO SAFETY IN ACTION: 6 IDEAS SHAPING SAFETY NOW

DEKRA Insight

Disponible:

http://dekra-insight.com/images/ebooks/2017-Guide-to-Safety-in-Action.pdf

Políticas, programas y prácticas de Salud Total del Trabajador (Total Worker Health): ocho videos.
05 Sep

Políticas, programas y prácticas de Salud Total del Trabajador (Total Worker Health): ocho videos.

En esta serie de 8 videos cortos, directivos de empresas comparten sus experiencias sobre el diseño, la implementación y la evaluación de programas de Salud Total del Trabajador. La serie ayudará a las pequeñas empresas a utilizar técnicas innovadoras para el enfoque TWH.

Los videos permiten la inclusión de subtítulos lo que facilita el seguimiento de los comentarios en inglés.

Los títulos de los videos son los siguientes:

  • ¿Qué es el Total Worker Health?
  • ¿Por qué la salud total del trabajador?
  • Gestión y participación de los trabajadores
  • Diseño de programas
  • Estrategias de bajo coste
  • Involucrar a los trabajadores
  • Evaluación de programas
  • Elementos esenciales y consejos finales

Referencia:

Videos: Total Worker Health Essentials

Healthier Workforce Center – College Of Public Health . University Of Iowa

Disponible en:

https://www.public-health.uiowa.edu/hwcmw/for-the-workplace/videos/

Cibersal
CiberSal quiere ser un proyecto colectivo, con una vocación explícita de funcionamiento basado en la participación activa de los integrantes de la comunidad, por lo que se apoya en un entorno virtual con todas las herramientas necesarias para favorecer la interacción y la cooperación.
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