La salud laboral en 2040: cuatro escenarios en Europa
30 Ago

La salud laboral en 2040: cuatro escenarios en Europa

En los últimos años, los cambios tecnológicos y las nuevas formas de trabajo han intensificado las condiciones de trabajo y se ha desarrollado una intensa lucha política en este campo que ha puesto el foco de atención en la salud y la seguridad en el lugar de trabajo.

Por ello que el Instituto Sindical Europeo (ETUI) se ha propuesto elaborar un conjunto de escenarios sobre cómo la próxima generación se ocupará de las cuestiones de seguridad y salud en el trabajo en 2040 en Europa.

El proyecto ilustra posibles desarrollos alternativos a largo plazo para la seguridad y la salud en el trabajo en la Unión Europea. El punto de partida y la pregunta subyacente para el proyecto fueron: “¿Cómo tratará la próxima generación en Europa las cuestiones de seguridad y salud en el trabajo?”

Los cuatro escenarios presentados en esta publicación han sido ideados a través de un proceso participativo por un grupo formado por actores y expertos en salud y seguridad laboral.

Este documento es una invitación a un diálogo constructivo entre los profesionales y diferentes grupos de interesados en la elaboración del futuro de la SST en Europa.

Referencia:

Occupational safety and health in 2040. Four scenarios. How will the next generation in Europe deal with occupational safety and health issues?

Autores: Aída Ponce del Castillo, Sascha Meinert

European Trade Union Institute (ETUI), 2017.

 Disponible en:

https://www.etui.org/Publications2/Guides/Occupational-safety-and-health-in-2040-Four-scenarios

Difusión de información de salud laboral: Papel de las asociaciones empresariales y los sindicatos
24 Ago

Difusión de información de salud laboral: Papel de las asociaciones empresariales y los sindicatos

No ha habido un estudio sistemático de la naturaleza y el grado en que las asociaciones empresariales y profesionales y las organizaciones sindicales obtienen y comunican información sobre seguridad y salud en el lugar de trabajo a sus miembros. Estas organizaciones pueden servir como intermediarios importantes y desempeñan un papel central en la transferencia de esta información a sus miembros.

Un pequeño porcentaje de estas organizaciones (40,9% de las organizaciones de trabajadores, 15,6% de las asociaciones empresariales y 9,6% de las asociaciones profesionales) distribuyan información de seguridad y salud en el lugar de trabajo a sus miembros. También se observaron grandes diferencias entre los sectores industriales con la construcción con el porcentaje total más alto de organizaciones que difunden información sobre seguridad y salud en el lugar de trabajo.

Parece haber un potencial significativo para utilizar a las organizaciones empresariales y sindicales como intermediarios para transferir información sobre seguridad y salud en el trabajo a sus miembros. Las agencias gubernamentales tienen una oportunidad única de asociarse con estas organizaciones y de utilizar sus canales de comunicación existentes para abordar cuestiones de seguridad y salud en el lugar de trabajo de alto riesgo.

 

Referencia:

Trade associations and labor organizations as intermediaries for disseminating workplace safety and health information. Am J Ind Med. 2017 Sep;60(9):766-775.

Autores: Okun AH, Watkins JP, Schulte PA.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/profile/Andrea_Okun

 

Evidencia de contexto en Salud Laboral: un manual
18 Ago

Evidencia de contexto en Salud Laboral: un manual

La toma de decisiones eficaces en salud y seguridad laboral requiere contar con evidencia actualizada sobre lo que funciona según la mejor investigación disponible. Sin embargo, la literatura de investigación no suele tener en cuenta cómo la implementación puede verse limitada por el contexto demográfico, económico o de recursos de una jurisdicción / región que está considerando la posibilidad de actuar.

Las prácticas y políticas basadas en la evidencia deben basarse no sólo en la comprensión de “lo que funciona”, sino también en la comprensión de “lo que funcionará aquí”.

Por ello se ha desarrollado una metodología para ayudar a las partes interesadas en salud y seguridad laboral a sintetizar las pruebas disponibles sobre las cuestiones que les preocupan y ajustar sus conclusiones a su contexto específico.

El resultado es este Manual Operativo de Evidencia de Contexto para la Seguridad y Salud Ocupacional, que proporciona una guía paso a paso para organizar y llevar a cabo una síntesis contextualizada.

Determinar lo que funciona en salud y seguridad laboral se logra mejor realizando una revisión sistemática – esencialmente un resumen fiable de la mejor evidencia disponible. Una revisión sistemática ayuda a entender lo que, de acuerdo con la mejor información disponible, puede funcionar para abordar los problemas de salud laboral. Sin embargo, sólo dirá lo que funciona en general, en lugar de lo que es más probable que funcione en un entorno determinado.

Para ser plenamente útil para un tomador de decisiones, los resultados de una revisión sistemática necesitan ser contextualizados para que se ajusten a las circunstancias (por ejemplo, contexto demográfico, económico y de recursos) en el que se aplicará su decisión. Este proceso ayuda a determinar si una intervención identificada como prometedora en general es probable que funcione en una provincia, región, localidad, industria o lugar de trabajo específicos.

Este manual describe los pasos clave requeridos para la producción de una síntesis de evidencia contextualizada. Para cada paso, el Manual proporciona orientación sobre los recursos requeridos y las opciones disponibles. También proporciona ejemplos concretos para facilitar cada paso.

 

Referencia:

Evidence in Context for Occupational Health & Safety. Operational Handbook

 

Autores: Stephen Bornstein, Emma Irvin, Dwayne Van Eerd, Ron Saunders, Leslie Johnson, Steve Passmore, Kim Cullen , Amanda Butt

Disponible en: http://www.iwh.on.ca/system/files/documents/evidence_in_context_for_occupational_health_and_safety_operational_handbook_2017.pdf

Gestión de riesgos psicosociales en condiciones favorables y desfavorables
20 Jul

Gestión de riesgos psicosociales en condiciones favorables y desfavorables

Si bien se han realizado esfuerzos para conceptualizar el proceso de gestión de riesgos psicosociales, todavía faltan conocimientos para superar las barreras de iniciación e implementación del proceso de gestión. El propósito de este trabajo es explorar cómo se implementó el proceso de gestión en diferentes contextos de trabajo (bajo condiciones difíciles y favorables en relación con grado de compromiso en la gestión y las prácticas participativas). Los factores de éxito se derivan de los diferentes contextos de trabajo.

Este estudio compara enfoques de gestión en organizaciones en cuatro países europeos. Se realizaron un total de 41 entrevistas con 60 actores de la organización y se complementó con un análisis de documentos corporativos. Se analizaron las diferencias y las similitudes entre diez estudios de caso, de los cuales se extrajeron las buenas prácticas y las lecciones aprendidas.

Los autores encontraron diferentes enfoques basados ​​en el grado en que se tomó en cuenta la capacidad organizativa (compromiso de gestión y prácticas participativas para prevenir riesgos psicosociales). Cuando la capacidad era limitada, era necesario el apoyo externo para iniciar y ejecutar el proceso. Cuando la capacidad era alta, la integración del proceso de gestión en los procesos rutinarios y la conexión con los procesos ya existentes era un tema predominante.

En la actualidad, los factores facilitadores y obstaculizadores no se priorizan sistemáticamente de acuerdo con el contexto específico en el que se desarrolla el PSRM y a menudo no se diferencian según el nivel (personal, procesual, estructural y cultural) donde se sitúan. Este estudio identifica las versiones del proceso de gestión en los diferentes niveles que pueden ayudar a adaptar medidas específicas a las condiciones del lugar de trabajo.

 

Referencia:

Psychosocial risk management in more and less favourable workplace conditions.

Autores: Hanna Janetzke, Michael Ertel

International Journal of Workplace Health Management, Vol. 10 Issue: 4, pp.300-317.

Disponible en:

http://www.emeraldinsight.com/doi/abs/10.1108/IJWHM-09-2016-0063?journalCode=ijwhm

La pobre cultura de seguridad: una deficiencia importante en empresas certificadas en OHSAS 18001
21 Jun

La pobre cultura de seguridad: una deficiencia importante en empresas certificadas en OHSAS 18001

La evaluación del desempeño de seguridad operacional en las compañías certificadas en OHSAS (18001) proporciona información útil sobre la calidad del sistema de gestión. Una organización certificada debe disponer de un nivel adecuado de gestión de seguridad y una cultura de seguridad positiva para lograr un desempeño de seguridad satisfactorio.

El presente estudio se realiza en seis empresas manufactureras: tres certificadas por OHSAS 18001 y tres no certificadas, para evaluar el estado de la salud y seguridad en el trabajo, así como las prácticas OHSAS 18001.

Las empresas certificadas disponían de mejores prácticas de seguridad y salud en comparación con las empresas no certificadas. Las empresas certificadas se diferenciaron levemente en las prácticas de seguridad y salud y OHSAS 18001 y una de las empresas certificadas tenía las tasas de actividad más altas para ambas prácticas.

Los resultados indicaron que los sistemas de gestión implementados no se han desarrollado y no se han mantenido adecuadamente en las empresas certificadas. El análisis en profundidad de las pruebas recogidas reveló deficiencias en la mejora de la cultura de seguridad en las empresas certificadas. Este estudio destaca la importancia de la cultura de seguridad para mejorar continuamente la calidad de OHSAS 18001 y para llevar a cabo correctamente las prácticas de seguridad y salud laboral y OHSAS 18001 en las empresas certificadas.

 

Referencia:

Diagnosis of poor safety culture as a major shortcoming in OHSAS 18001-certified companies.

Autor: Ghahramani A.

Ind Health. 2017 Apr 7;55(2):138-148

Disponible en:

http://www.jniosh.go.jp/en/indu_hel/doc/IH_55_2_138.pdf

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