Los horarios atípicos y la siesta: dossier
15 Ene

Los horarios atípicos y la siesta: dossier

Aunque está muy extendidos en nuestra sociedad, el trabajo nocturno y el trabajo por turnos no están exentos de riesgos para la salud de los trabajadores que están sujetos a los mismos.

Además de las consecuencias rápidamente visibles (falta de sueño, fatiga crónica, ritmos sociales distorsionados), también pueden aparecer efectos sobre la salud a largo plazo: obesidad, diabetes, cáncer, hipertensión…. Los mecanismos fisiológicos implicados son cada vez más conocidos, y las acciones de prevención y reorganización del trabajo pueden ser implementadas en las empresas para limitar sus consecuencias.

 

Referencia:

Les horaires atypiques: Dossier

Travail & Sécurité n° 801 de janvier 2019

Disponible en:

http://www.travail-et-securite.fr/ts/dossier/Et%20la%20sieste%20dans%20tout%20%C3%A7a.html

Metodologías de investigación para la Salud Total del Trabajador (TWH)
18 Dic

Metodologías de investigación para la Salud Total del Trabajador (TWH)

Existe un interés creciente en el programa TWH de la NIOSH, específicamente en el proceso de diseño e implementación más segura, el trabajo de promoción de la salud y los lugares de trabajo. Se convocó un Taller de Metodología de Investigación en Salud de los Trabajadores Totales (TWH) para discutir los métodos de investigación y las necesidades futuras.

Veintiséis expertos en seguridad y salud ocupacional y campos relacionados revisaron y discutieron los problemas metodológicos y de medición actuales y los que parecen más prometedores.

Los estudios de intervención de TWH presentan los mismos desafíos que otros estudios de intervención en el lugar de trabajo y algunos específicos. Se proporcionan ejemplos de diferentes enfoques y sus aplicaciones a los estudios de intervención de TWH y los desarrollos deseados en la literatura de TWH.

Este informe analiza y describe los principios importantes para construir la base de investigación de intervención TWH. Se necesitan enfoques de medición y metodologías rigurosos, válidos para la intervención TWH, así como para la investigación básica/etiológica, traslacional y de vigilancia.

 

 

Referencia:

Research Methodologies for Total Worker Health ®. Proceedings From a Workshop

Autores: Tamers SL, Goetzel R, Kelly KM, et al.

J Occup Environ Med . 2018; 60 (11): 968-978.

Disponible en:

https://journals.lww.com/joem/Fulltext/2018/11000/Research_Methodologies_for_Total_Worker_Health__.3.aspx

 

 

¿Cuánto invierten las empresas para proteger la salud de los trabajadores?
15 Nov

¿Cuánto invierten las empresas para proteger la salud de los trabajadores?

Este estudio tiene como objetivo estimar los gastos a nivel de empresa en salud y seguridad en el trabajol (SST) para una muestra representativa de empleadores canadienses.

Se realiza a partir de una encuesta transversal de 334 empresas con ≥20 empleados en 18 sectores económicos en la economía de Ontario. Los participantes proporcionaron información sobre cinco dimensiones de los gastos de SST: (i) gestión y supervisión organizacional; (ii) capacitación del personal en salud y seguridad; (iii) equipos de protección personal; (iv) servicios profesionales y (v) estimaciones de la proporción de nuevas inversiones de capital que podrían atribuirse a un mejor desempeño en SST.

El gasto promedio de SST por trabajador y año fue de 1303 dólares canadienses. Los gastos fueron tres veces más altos en los sectores productores de bienes que en los sectores de servicios. La proporción de gastos asignados a cada una de las cinco dimensiones fue generalmente consistente en todos los sectores económicos: 58% a la gestión y supervisión organizacional, 22% a la capacitación del personal en salud y seguridad y 14% a equipos de protección personal. En promedio, <5% de los gastos de SST por trabajador por año se asignaron a servicios profesionales o se estimaron como la proporción de la nueva inversión de capital atribuida a SST.

Los gastos de los empleadores en SSO son sustanciales. Los resultados de este estudio son consistentes con las estimaciones europeas recientes y refuerzan la comprensión de la escala de los gastos financieros de las empresas para proteger la salud de los trabajadores.

 

Referencia:

What do employers spend to protect the health of workers?

Autores: Mustard C, Tompa E, Landsman V, Lay M.

Scand J Work Environ Health. 2018 Oct 26. pii: 3778.

Disponible en:

http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3778

 

 

Medicamentos con opioides y benzodiacepinas, salud del trabajador y riesgos en el lugar de trabajo
05 Nov

Medicamentos con opioides y benzodiacepinas, salud del trabajador y riesgos en el lugar de trabajo

El uso de medicamentos recetados con opioides y benzodiacepinas, que ha aumentado significativamente, puede afectar la salud de los trabajadores. Exploración de la literatura científica evaluada (1) las interrelaciones de dicho uso de drogas, factores de riesgo ocupacional y enfermedades y lesiones, y (2) combinaciones de factores de riesgo ocupacionales y personales que pueden afectar su uso.

Se encontraron ocho modelos conceptuales de interacción. Estos modelos resumen las interrelaciones entre el uso de opiáceos y benzodiazepinas de prescripción con lesiones y enfermedades ocupacionales. Los factores asociados con el uso de estos medicamentos incluyen fatiga, deterioro cognitivo, caídas, accidentes automovilísticos y el uso de múltiples proveedores.

Los medicamentos recetados de opioides y benzodiacepinas pueden ser un factor de riesgo personal para lesiones relacionadas con el trabajo y una consecuencia de las exposiciones en el lugar de trabajo.

 

Referencia

Characterizing the Interrelationships of Prescription Opioid and Benzodiazepine Drugs With Worker Health and Workplace Hazards.

Autores: Kowalski-McGraw M, Green-McKenzie J, Pandalai SP, Schulte PA.

J Occup Environ Med. 2017 Nov;59(11):1114-1126.

Disponible en:

https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC5675752/

Salud y seguridad en el trabajo en la era 4.0 de la industria: ¿una causa de mayor preocupación?
03 Oct

Salud y seguridad en el trabajo en la era 4.0 de la industria: ¿una causa de mayor preocupación?

La comunicación en tiempo real, el Big Data, la cooperación hombre-máquina, los sensores remotos, el monitoreo y control de procesos, los equipos autónomos y la interconectividad se están convirtiendo en activos importantes en la industria moderna.

A medida que la cuarta revolución industrial o Industria 4.0 se convierta en la realidad predominante, traerá nuevos cambios de paradigma, que tendrán un impacto en la gestión de la salud y seguridad ocupacional (OHS). En medio de esta nueva y acelerada tendencia industrial, ¿estamos prestando la debida atención a los cambios en los imperativos de OHS? ¿Se están evaluando correctamente las consecuencias de la OHS en la Industria 4.0? ¿Podemos perder alguna de las ganancias obtenidas a través de enfoques proactivos? ¿Hay motivos racionales para las principales preocupaciones?

En este artículo, se examinan estas preguntas para aumentar la conciencia con respecto a la integración de la OHS en la Industria 4.0. Está claro que si las tecnologías que impulsan el desarrollo de la Industria 4.0 en silos separados y las iniciativas de los fabricantes son aisladas y fragmentadas, los peligros se multiplicarán y el impacto neto en OHS será negativo. A medida que se implementen cambios importantes, los avances anteriores en la gestión preventiva de la salud y seguridad en el lugar de trabajo estarán en riesgo. Si queremos evitar poner el progreso tecnológico y OHS en curso de colisión, los investigadores, expertos de campo e industriales tendrán que colaborar en una transición sin problemas hacia la Industria 4.0.

 

Referencia:

Occupational health and safety in the industry 4.0 era: A cause for major concern?.

Autores: Badri, Adel & Trudel, Bryan & Saâdeddine Souissi, Ahmed

Safety Science (2018), 109. 10.1016

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/326127147_Occupational_health_and_safety_in_the_industry_40_era_A_cause_for_major_concern

Prevenir la enfermedad mediante un lugar de trabajo más saludable y seguro
28 Sep

Prevenir la enfermedad mediante un lugar de trabajo más saludable y seguro

Este texto de la OMS integral proporciona información sobre los impactos en la salud que podrían ser evitados con lugares de trabajo más sanos y seguros. Se estima que el 2.1% de todas las muertes y el 2.7% de la carga de morbilidad a nivel mundial se puede atribuir a riesgos ocupacionales cuantificados. Se describen los efectos de estos y de otros muchos riesgos que no han sido cuantificados.

Las enfermedades no transmisibles contribuyen en un 70% a la carga total de morbilidad de los riesgos profesionales, siendo las enfermedades pulmonares crónicas y los cánceres los responsables de la mayor parte de la mortalidad, junto al dolor de espalda y de cuello cuando se considera la carga de la enfermedad. Los trabajadores en los países de ingresos medianos y bajos son los que tienen la mayor proporción de muertes y discapacidades por exposiciones en el lugar de trabajo.

El informe también identifica claramente qué estrategias de prevención están disponibles para evitar un porcentaje de muertes relacionadas con el trabajo y de la carga de la enfermedad. Implementar tales estrategias es importante para los esfuerzos por alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible. La acción dirigida para conseguir lugares de trabajo más sanos y seguros contribuirán a mejorar y proteger de forma sostenible las vidas de millones de personas en todo el mundo.

 

Referencia:

Preventing disease through a healthier and safer workplace.

Autores: Wolf J, Prüss-Ustün A, Ivanov I, Mudgal S, Corvalán C, Bos R et al.

World Health Organization: Geneva, 2018.

Disponible en:

http://apps.who.int/iris/bitstream/handle/10665/272980/9789241513777-eng.pdf

La actividad física y mejora de la salud, el bienestar y la productividad empresarial
18 May

La actividad física y mejora de la salud, el bienestar y la productividad empresarial

Este informe es el punto de partida para mejorar las propuestas empresariales con proyectos de promoción e incentivación de la actividad física y la lucha contra el sedentarismo en la empresa.

Como refleja el informe, actualmente existen más de 2400 publicaciones científicas que recogen los beneficios de la práctica de actividad-ejercicio físico en las empresas. Casi todas corresponden a investigadores cuyas instituciones se encuentran ubicadas fuera de nuestro país. Es hora de poner en práctica las evidencias científicas recogidas y pasar a la acción logrando trasladarlas de una forma óptima al tejido empresarial.

En el informe se recogen también las experiencias y buenas prácticas de algunas de las empresas españolas pioneras en este ámbito, per o si creemos que las futuras iniciativas deben ser exclusivas de las empresas, estaremos cometiendo un grave error. Sin duda las empresas deben tener un papel fundamental, pero trabajadores, unidades de prevención e higiene, salud laboral, imagen corporativa, etc. así como las administraciones públicas estatal, autonómica y local deben participar en estas iniciativas que deben tener un carácter multidisciplinar y pluri-institucional.

 

Referencia:

Beneficios del fomento de la actividad física y la práctica deportiva, en términos de mejora de la salud, el bienestar y la productividad empresarial

Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo (INSSBT), O.A., M.P. 2017

Disponible en:

http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/?vgnextoid=555ce087063d2610VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=ac18b12ff8d81110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD

Género, trabajo y salud
11 May

Género, trabajo y salud

Las mujeres y los hombres ocupan diferentes posiciones en el mercado laboral y, a su vez, tienen diferentes exposiciones relacionadas con el trabajo y los consiguientes efectos en la salud.

Existe un reconocimiento creciente de que los estudios ocupacionales necesitan nuevos métodos para explicar estas diferencias a fin de mejorar el lugar de trabajo Las mujeres y los hombres pueden tener diferentes experiencias de exposición laboral y de salud debido a su sexo, refiriéndose a las diferencias biológicas, o a su género, refiriéndose a las diferencias socialmente construidas. Muchos estudios ocupacionales continúan ignorando las consideraciones de sexo y género o usan muestras de un solo sexo y suponen que los hallazgos pueden generalizarse tanto a hombres como a mujeres Mientras que algunos investigadores presentan los resultados por separado para hombres y mujeres, que es un punto de partida, se necesitan métodos más nuevos e integrales para modelar y analizar datos para avanzar en el campo.

 

Referencia:

Gender, Work, and Health.

Autores: Quinn MM, Smith PM.

Annals of Work Exposures and Health, Volume 62, Issue 4, 18 April 2018

Disponible en:

https://academic.oup.com/annweh/article/62/4/389/4956148

Las sustancias químicas y nuestra vida: nueva página web de la ECHA
16 Abr

Las sustancias químicas y nuestra vida: nueva página web de la ECHA

Para conmemorar el Día Mundial de los Derechos del Consumidor, la Agencia Europea de Sustancias y Preparados Químicos (ECHA) ha lanzado el sitio web específico ” Productos químicos en nuestra vida ” para concienciar a los consumidores sobre los beneficios y riesgos de los productos químicos en su trabajo y vida cotidiana.

El sitio web proporciona información útil en 23 idiomas de la UE sobre el uso de productos químicos y sobre cómo la legislación de la UE sobre productos químicos protege a los ciudadanos. También tiene una sección de tendencias para noticias relevantes y está conectada a la base de datos de sustancias químicas de la ECHA, la base de datos más grande del mundo en su tipo.

 

Referencia:

Las sustancias químicas y nuestra vida

Agencia Europea Productos Químicos (ECHA)

Disponible en:

https://chemicalsinourlife.echa.europa.eu/es/home

 

El efecto protector de la satisfacción laboral en la salud, la felicidad, el bienestar y la autoestima.
09 Abr

El efecto protector de la satisfacción laboral en la salud, la felicidad, el bienestar y la autoestima.

El propósito de este artículo es analizar los posibles efectos de la satisfacción laboral en la salud mental y física, la felicidad, el bienestar subjetivo y la autoestima.

Un total de 971 adultos de habla portuguesa participaron en este estudio. La mayoría de los participantes mostraron altas tasas de satisfacción con sus colegas, con la naturaleza de su trabajo y el liderazgo, al tiempo que informaron de insatisfacción con respecto a los salarios y promoción laboral.

Los resultados indicaron la existencia del efecto protector de la satisfacción laboral para la salud, la felicidad, el bienestar subjetivo y la autoestima, además de reforzar la importancia de mantener una evaluación positiva del propio trabajo.

Como una implicación práctica, los resultados pueden sugerir que los efectos de las políticas de gestión del personal que enfatizan la satisfacción laboral podrían potencialmente conducir a mejoras en los niveles de salud, la felicidad, el bienestar subjetivo y la autoestima de los trabajadores, todos los cuales son factores que potencialmente pueden mejorar el desempeño organizacional.

 

Referencia:

The protective effect of job satisfaction in health, happiness, well-being and self-esteem.

Autores: Satuf C, Monteiro S, Pereira H, Esgalhado G, Marina Afonso R, Loureiro M.

Int J Occup Saf Ergon. 2018 Jun;24(2):181-189.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/306023225_The_Protective_Effect_of_Job_Satisfaction_in_Health_Happiness_Well-being_and_Self-esteem

 

 

 

 

Cibersal
CiberSal quiere ser un proyecto colectivo, con una vocación explícita de funcionamiento basado en la participación activa de los integrantes de la comunidad, por lo que se apoya en un entorno virtual con todas las herramientas necesarias para favorecer la interacción y la cooperación.
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