Vínculos entre la falta de respeto presenciada y la promovida en el lugar de trabajo
14 Jun

Vínculos entre la falta de respeto presenciada y la promovida en el lugar de trabajo

El propósito de este documento es explorar cómo ser testigo de la falta de respeto en el lugar de trabajo por parte de compañeros de trabajo y supervisores se relaciona con promover la falta de respeto hacia otros. Otro objetivo era investigar si la falta de respeto presenciada está indirectamente relacionada con la falta de respeto derivada del estrés percibido y la baja satisfacción en el trabajo. Un objetivo adicional era estudiar si el control, el apoyo social y la inserción laboral moderan las relaciones entre la falta de respeto presenciada y la promovida.

Los resultados mostraron que la falta de respeto, principalmente de los compañeros de trabajo, pero también de los supervisores, estaba relacionada con la falta de respeto promovida. Aunque la falta de respeto presenciada estaba relacionada tanto con el estrés percibido como con la baja satisfacción en el trabajo, la falta de respeto presenciada no estaba relacionada con la falta de respeto derivada del estrés percibido o la baja satisfacción en el trabajo. Además, los resultados mostraron que los participantes que habían sido testigos de la falta de respeto de sus compañeros de trabajo y que al mismo tiempo percibían altos niveles de control, apoyo social (por parte de sus compañeros de trabajo) o inserción laboral, en promedio informaron niveles más altos de falta de respeto promovida. De manera similar, los participantes que habían sido testigos de la falta de respeto del supervisor y que al mismo tiempo percibían altos niveles de control, apoyo social (de sus compañeros de trabajo y supervisores) o de inserción laboral, informaron en promedio niveles más altos de falta de respeto promovida.

Los hallazgos amplían la literatura sobre la falta de respeto laboral de los transeúntes y resaltan la importancia de incluir factores de trabajo psicosocial experimentados en los modelos de falta de respeto.

Referencia:

Exploring links between witnessed and instigated workplace incivility.

Autores: Holm K, Torkelson E, Bäckström M.

Int. J Workplace Health Management. 2019, 12 (3): 160-17512.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/332854485_Exploring_links_between_witnessed_and_instigated_workplace_incivility
El efecto de la justicia organizacional en los accidentes en conductores profesionales
07 Feb

El efecto de la justicia organizacional en los accidentes en conductores profesionales

Una considerable investigación apoya una asociación positiva entre el clima de seguridad (que es un factor organizacional directo) y el desempeño de seguridad (como la conducción segura). Sin embargo, las variables organizativas indirectas que influyen en la conducción segura han pasado en gran medida desapercibidas.

Este estudio contribuye a la investigación sobre seguridad al examinar la relación entre la justicia organizacional, que es un factor organizacional distal, los accidentes de tránsito y el papel mediador de la satisfacción en el trabajo.

El análisis muestra que el modelo de mediación es estadísticamente significativo. Es decir, los conductores con un menor nivel de justicia organizacional percibida mostraron una mayor frecuencia de accidentes de tráfico y el efecto mediador de la satisfacción en el trabajo también fue significativo. En base a los resultados, se discuten las implicaciones y limitaciones.

Las conclusiones demuestran que para reducir los accidentes de tráfico, las empresas de transporte se beneficiarían si examinaran factores distantes como la justicia organizativa. Este enfoque sugiere que el marco convencional para la gestión de la seguridad debería ampliarse para incluir aspectos de toda la organización.

 

Referencia:

The effect of organizational justice as perceived by occupational drivers on traffic accidents: Mediating effects of job satisfaction

Autores: S.J. Kim, E.K. Chung

Journal of Safety Research. 2029 (68 ) 27–32

Disponoble en:

https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0022437518303220

Factores asociados al absentismo laboral en los empleados de una institución de salud
18 Jun

Factores asociados al absentismo laboral en los empleados de una institución de salud

El absentismo laboral es una situación muy frecuente en las empresas de salud de Colombia, sin embargo la empresa objeto de estudio no conoce los factores asociados a este.

El objetivo del estudio fue identificar los factores asociados al absentismo laboral en los empleados de una institución de salud.

La población de estudio fueron los empleados de una institución prestadora de servicios de salud de Medellín, Colombia. Se encuestaron 140 de los 898 empleados, con una proporción de absentismo del 8,4%.

De los que presentaron absentismo laboral, el 84% fueron mujeres. En cuanto a la edad se identificó una media de 32 años; el nivel educativo técnico o menor tuvo una RP 3,2, el área laboral asistencial de 4,8 y el cargo laboral de apoyo de 2,3, variables que presentaron una asociación estadísticamente significativa con haber tenido absentismo laboral.

Los factores que se asocian al absentismo laboral en los empleados de la institución de salud de estudio, están dados por el bajo nivel educativo, tener un cargo laboral de apoyo y desempeñar funciones de asistencia.

 

Referencia:

Factores asociados al absentismo laboral en los empleados de una institución de salud de Medellín. Colombia, 2016.

Autores: Alexis Cataño Saldarriaga, Edwin & Correa González, Elizabeth, Berbesi, Dedsy.

Medicina y seguridad del trabajo. 63. 311-318.

Disponible en:

http://scielo.isciii.es/pdf/mesetra/v63n249/0465-546X-mesetra-63-249-00311.pdf

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