Evaluar y gestionar los problemas de salud del trabajo a turnos en trabajadores de la salud
15 Jun

Evaluar y gestionar los problemas de salud del trabajo a turnos en trabajadores de la salud

Los problemas de salud del trabajo a turnos (SWD) es una gran preocupación para los trabajadores de la salud (TS) empleados en salas de hospital y organizaciones de atención médica. Las consecuencias de SWD pueden conducir a un aumento en los costos de servicio y a un menor nivel de cuidado.

El estudio identifica y evalúa los últimos desarrollos en la evaluación y gestión del riesgo laboral de SWD en turnos por parte de los trabajadores de la salud a través de una búsqueda de la literatura publicada en los últimos cinco años.

Se proponen intervenciones organizacionales dirigidas tanto a la programación del turno de trabajo saludable, como a la mejora de la seguridad del lugar de trabajo para moderar la ocurrencia de SWD y, en consecuencia, asegurar el bienestar de los trabajadores sanitarios y los estándares adecuados de atención al paciente. Se necesitan más estudios dirigidos a investigar la efectividad de tales intervenciones para minimizar la ocurrencia de SWD.

 

Referencia:

Assessing and managing the shift work disorder in healthcare workers.

Autores: d’Ettorre, Gabriele & Pellicani, Vincenza & Greco, Mariarita & Mazzotta, Mauro & Vullo, Annamaria.

La Medicina del lavoro. 109. 10.23749/mdl.v109i2.6960.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/324601231_Assessing_and_managing_the_shift_work_disorder_in_healthcare_workers

 

 

Desafíos para la prevención de la violencia en el sector sanitario
08 Jun

Desafíos para la prevención de la violencia en el sector sanitario

La violencia y la agresión hacia los trabajadores es un peligro importante en el sector de la atención de la salud. En Ontario, es una de las cinco razones principales de las bajas entre los trabajadores de la salud. El problema, que atrajo fuertemente la atención pública con la muerte de una enfermera en el lugar de trabajo en 2005 en Windsor, Ontario, ha mantenido su alto perfil con la aprobación posterior de dos proyectos de ley provinciales en 2010 y 2016.

A pesar de la prioridad otorgada al tema, los esfuerzos de prevención por parte de las organizaciones de atención médica aún enfrentan ciertos desafíos, según un estudio cualitativo reciente del Instituto para el Trabajo y la Salud (IWH). El estudio, realizado en cinco hospitales que representan la diversidad de hospitales de cuidados agudos en Ontario, identifica varios desafíos comunes en la implementación de iniciativas de prevención de la violencia en el lugar de trabajo, según lo expresado por una muestra representativa de los trabajadores y gerentes de primera línea de los hospitales.

 

Referencia:

Violence prevention efforts face challenges despite commitment from hospital leaders

At Work, Issue 92, Spring 2018

Institute for Work & Health, Toronto

Disponible en:

https://www.iwh.on.ca/newsletters/at-work/92/violence-prevention-efforts-face-challenges-despite-commitment-from-hospital

 

La salud en el trabajo en el sector sanitario y socio-sanitario: Página web
21 May

La salud en el trabajo en el sector sanitario y socio-sanitario: Página web

La organización francesa para el empleo y la formación “Le Fonds d’Assurance Formation de la Branche sanitaire, sociale et médico-sociale, privée à but non lucratif” dispone de una interesante página web dedicada a la prevención de riesgos laborales en el sector sanitario y socio-sanitario.

La página dispone de los siguientes apartados:

  • Prevención de los riesgos laborales
  • Calidad de vida en el trabajo
  • Esfuerzo
  • Prevenir el desgaste profesional
  • Mantenimiento en el empleo
  • Actores internos
  • Competencias para actuar
  • Dataroom
  • Los protagonistas de la salud en el trabajo

 

Referencia:

La santé au travail. Dans le secteur sanitaire, social et médico-social

Disponible en:

La Santé Au Travail – secteur sanitaire, social et médico-social

Integrando visiones: sostenibilidad ambiental y salud laboral en el sector de la salud
11 Ago

Integrando visiones: sostenibilidad ambiental y salud laboral en el sector de la salud

Una evidencia limitada, pero creciente, demuestra que la sostenibilidad ambiental en el sector de la salud puede mejorar la salud y la seguridad de los trabajadores y los pacientes. Sin embargo, estas conexiones no son apreciadas ni comprendidas por los decisores en las organizaciones de atención de la salud o las agencias de supervisión.

Varios estudios demuestran mejoras en la calidad de la atención, la satisfacción del personal y la productividad laboral relacionada con mejoras ambientales en el sector de la salud. Un estudio piloto realizado por los autores encontró que los datos ya recolectados podrían utilizarse para evaluar los impactos de las iniciativas de sostenibilidad ambiental sobre la salud y la seguridad de los trabajadores y los pacientes, aunque pocos hospitales lo hacen.

La investigación futura debe incluir un análisis de políticas normativas que podrían impulsar esfuerzos para integrar estas áreas, elucidación de modelos organizacionales que promuevan el intercambio de datos ambientales y de salud y seguridad y el desarrollo de herramientas y métodos que permitan la vinculación y evaluación sistemática de estos datos para expandir la base de pruebas y mejorar el entorno hospitalario.

Referencia:

Linking Environmental Sustainability, Health, and Safety Data in Health Care: A Research Roadmap.
Autores: Kaplan SB, Forst L.

New Solut. 2017 Aug;27(2):189-209.
Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/317159514_Linking_Environmental_Sustainability_Health_and_Safety_Data_in_Health_Care_A_Research_Roadmap

Vigilancia de la salud de los trabajadores sanitarios expuestos a medicamentos peligrosos
07 Jun

Vigilancia de la salud de los trabajadores sanitarios expuestos a medicamentos peligrosos

Se estima que en los Estados Unidos hay ocho millones de trabajadores sanitarios expuestos a medicamentos peligrosos, bien en su fase de administración o en forma de residuos. Para esos trabajadores los protocolos de vigilancia de la salud deberían contener elementos específicos referentes a los posibles efectos de su exposición a dichas sustancias.

En este breve documento (4 páginas, 2012) el NIOSH norteamericano da las pautas principales que debería seguir la vigilancia de la salud de estos trabajadores.

Disponible en: http://www.cdc.gov/niosh/docs/wp-solutions/2013-103/pdfs/2013-103.pdf

Validez del cuestionario del balance esfuerzo / recomensa en profesionales de la salud de seis países latinoamericanos
02 Jun

Validez del cuestionario del balance esfuerzo / recomensa en profesionales de la salud de seis países latinoamericanos

Resumen del estudio de Arturo Juárez-García et al., publicado en la revista American Journal of Industrial Medicine. 

Resumen

Este estudio pone a prueba la validez del cuestionario ERI (esfuerzo/recompensa) de los profesionales de salud en seis países latinoamericanos.

Métodos

Mil doscientos noventa y dos (1292) participantes que trabajaban en hospitales de Argentina, Chile, Colombia, México, Perú y Venezuela completaron el ERI y cuestionarios GHQ.

Resultados

Análisis factoriales confirmaron la estructura teórica del ERI. Las escalas de esfuerzo y compromiso eran equivalentes en los seis países, pero la escala de la recompensa fue sólo parcialmente equivalente. Varias de las asociaciones entre ERI y salud mental siguen siendo significativas después de ajustar  las variables sociodemográficas.

Conclusiones

Aunque la validez de las escalas de la ERI fueron, en general, satisfactorias en la mayoría de las muestras de América Latina, las investigaciones futuras deberían examinar en profundidad la equivalencia de la escala de la recompensa en todas las culturas latinoamericanas.


Referencia: Arturo Juárez-García, Aldo Vera-Calzaretta, Gisela Blanco-Gomez, Viviola Gómez-Ortíz, Elena Hernández-Mendoza, José Jacinto-Ubillus and Bongkyoo Choi. Validity of the effort/reward imbalance questionnaire in health professionals from six Latin-American countries. American Journal of Industrial Medicine, Volume 58, Issue 6, pages 636–649, June 2015. http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/ajim.22432/abstract

Condiciones psicosociales de trabajo asociadas con absentismo laboral entre trabajadores de hospital
02 Jun

Condiciones psicosociales de trabajo asociadas con absentismo laboral entre trabajadores de hospital

Resumen, por F. Rodrigo, del estudio de Suadicani, P. et al. publicado en la revista Occupational Medicine.

El objetivo del estudio es establecer los impactos de los factores psicosociales en las ausencias al trabajo por enfermedad entre los trabajadores sanitarios de hospital.

Para ello se llevó a cabo un estudio transversal -mediante cuestionario- de trabajadores de hospital que buscaba información sobre elementos del ambiente de trabajo psicosocial, estado de salud general, estilo de vida, edad, género y profesión. Se obtuvieron datos sobre absentismo laboral por enfermedad de la base de datos de las cotizaciones a la seguridad social de los empresarios.

Se aprecia que los factores del ambiente psicosocial de trabajo que previamente habían demostrado tener una asociación significativa con la intención de abandonar el trabajo eran también las covariables más esenciales del absentismo laboral elevado por enfermedad.

Referencia: P. SuadicaniK. OlesenJ. P. BondeF. GyntelbergPsychosocial work conditions associated with sickness absence among hospital employees. Occup Med, 2014, v. 64 n. 7, pp. 503-508. http://occmed.oxfordjournals.org/content/64/7/503.abstract

Condiciones organizativas y socio-psicológicas en la atención sanitaria y su importancia para la seguridad de los pacientes y el personal. Un estudio crítico entre médicos y enfermeras
02 Jun

Condiciones organizativas y socio-psicológicas en la atención sanitaria y su importancia para la seguridad de los pacientes y el personal. Un estudio crítico entre médicos y enfermeras

Resumen, por F. Rodrigo, al estudio de Eklöf et al. publicado en la revista Safety Science. 

El objetivo de este estudio mediante entrevista fue identificar las condiciones organizativas y socio-psicológicas que los médicos y enfermeras suecos (n = 36) consideran importantes para la seguridad del paciente y/o del personal y el comportamiento de seguridad participativa.

Las lesiones por sobrecarga psicológica era el tipo más común de riesgo de los trabajadores de la asistencia sanitaria.

Los resultados indican que la sobrecarga cuantitativa, la excesiva complejidad cognitiva y emocional, la falta de apoyo social y el buen trabajo en equipo, la inestabilidad organizativa y la desconfianza y frustración con la forma de gestionar las organizaciones de salud, causaban estrés relacionado con el deterioro de la función en el personal, que conducía a errores y cuasi incidentes. Estos aspectos también en sí mismos contribuían a los riesgos. Una seguridad buena se asoció con recursos y rutinas adecuados, aprendizaje en el lugar de trabajo y directivos y compañeros que ofrecían un nivel de apoyo aceptable.

Referencia: Mats Eklöf, Marianne Törner, Anders Pousette. Organizational and social-psychological conditions in healthcare and their importance for patient and staff safety. A critical incident study among doctors and nurses. Safety Sci, 2014, v. 70 n. dic, pp. 211-221. http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0925753514001404

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