Tejiendo salud, seguridad y bienestar en la organización: nueva guía del Center for Work, Health, and Well-being
20 Dic

Tejiendo salud, seguridad y bienestar en la organización: nueva guía del Center for Work, Health, and Well-being

Un énfasis en la salud del trabajador es un énfasis en la salud empresarial. Mientras que muchas organizaciones se dan cuenta de esto, no siempre está claro cómo lograr simultáneamente resultados para ambos. Ahí es donde entra en juego un enfoque integrado.

Este enfoque ve que el trabajo y el lugar de trabajo tienen un enorme potencial para mejorar la seguridad, la salud, y bienestar. Le permite a la organización abordar problemas sistémicos más profundos, y en el proceso, tejer juntos los objetivos de seguridad, salud y organización.

El propósito de esta guía es demostrar cómo poner en práctica un enfoque integrado para la seguridad de los trabajadores, la salud, y bienestar en el lugar de trabajo.

  • El primer capítulo cubre los elementos esenciales del enfoque: qué es, qué lo hace diferente y por qué es valioso.
  • El segundo capítulo examina cómo construir apoyo para una iniciativa integrada entre los directivos y en toda la organización.
  • Los últimos tres capítulos explican cómo planificar, implementar y evaluar un enfoque integrado.

A lo largo de la guía, encontrará ejemplos del mundo real de varias organizaciones que ejemplifican los conceptos y procesos presentados.

 

Referencia:

Implementing an Integrated Approach Weaving Employee Health, Safety, and Well-Being into the Fabric of Your Organization.

Autores: McLellan D, Moore W, E Nagler, Sorensen G.

Harvard T.H. Chan School of Public Health. Center for Work, Health, and Well-being. August 2017

Disponible en:

http://centerforworkhealth.sph.harvard.edu/guidelines

Impacto de las TIC y la ubicación del trabajo en la seguridad y salud en el trabajo
22 May

Impacto de las TIC y la ubicación del trabajo en la seguridad y salud en el trabajo

Las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) y los cambios en el lugar de trabajo se han identificado durante un ejercicio de consulta en toda Europa como los temas que probablemente tendrán el mayor impacto en la seguridad y salud en el trabajo en el futuro y cómo este se desarrollará. Las TIC abarcan y posibilitan una amplia gama de tecnologías con implicaciones globales significativas para la fuerza de trabajo y otras personas afectadas por las actividades laborales. Se espera que cambie aspectos como, donde trabajamos, cómo trabajamos, quién trabajará y cómo la gente percibirá el trabajo.

Por ello, la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) ha encargado un proyecto de prospectiva sobre las TIC y el lugar de trabajo. Este proyecto de prospectiva se compone de tres paquetes de trabajo. El objetivo del Paquete de Trabajo 1 es identificar las principales tendencias y motores del cambio en las TIC y en la ubicación del trabajo. El objetivo del Paquete de Trabajo 2 es utilizar las tendencias clave identificadas en el primero, para desarrollar y probar escenarios del futuro1 que permitirán a los responsables de la formulación de políticas, considerar una serie de posibles implicaciones futuras de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). El objetivo del Paquete de Trabajo 3 es difundir los escenarios desarrollados en segundo, entre los diseñadores de políticas y a otras partes interesadas. Este informe es el informe final sobre el Paquete de Trabajo 1. Describe el proceso por el cual se identificaron los motores y las  tendencias clave.

El Paquete de Trabajo 1 ha proporcionado algunas indicaciones preliminares del impacto potencial de la SST en las tendencias y los motores del cambio en las TIC y en la ubicación del trabajo. Estos incluyen tanto los beneficios como los riesgos, los cuales serán explorados con mayor profundidad cuando se desarrollen los escenarios del futuro en el Paquete de Trabajo 2. Los principales beneficios son apartar a la gente de entornos peligrosos y proporcionar nuevas oportunidades para comunicar buenas prácticas de SST. Los riesgos son principalmente psicosociales (por ejemplo, relacionados con la carga emocional y cognitiva asociada con la economía 24/7 (24 horas y siete dias a la semana), la conectividad permanente, la pérdida de las jerarquías tradicionales de trabajo y la interacción social en el trabajo) y ergonómicos (por ejemplo, relacionados con el aumento en el uso de dispositivos móviles y nuevas interfaces hombre-máquina).

 

Referencia

Key trends and drivers of change in information and communication technologies and work location

Autores: Nicola Stacey, Peter Ellwood and Sam Bradbrook (Foresight Centre (HSL)), John Reynolds and Huw Williams (SAMI Consulting Limited)

European Agency for Safety and Health at Work, 2017

Disponible en:

https://osha.europa.eu/es/tools-and-publications/publications/key-trends-and-drivers-change-information-and-communication/view

Expectativas de seguridad: buscando un común denominador
04 May

Expectativas de seguridad: buscando un común denominador

Durante la última década, la reducción de la tasa de lesiones laborales ha afectado principalmente a las lesiones leves, mientras que las tasas de mortalidad y de lesiones graves disminuyen más lentamente. Una razón puede ser que las empresas piensen que los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo (SST) deben ser controlados por igual, independientemente de su gravedad potencial. Este artículo discute las técnicas de evaluación de riesgos en materia de SST como se aplican en los programas de “cero accidentes” y los medios para lograr que las expectativas y las estrategias de SST se puedan reducir a un denominador común entre los interesados ​​en el proyecto.

 

 

Referencia:

 

Safety Expectations: Finding a Common Denominator

 

Autor: Vladimir Ivensky

 

Professional safety · July 2016

 

https://www.researchgate.net/publication/304580822_Safety_Expectations_Finding_a_Common_Denominator

La responsabilidad social corporativa y la salud laboral de las mujeres
03 Mar

La responsabilidad social corporativa y la salud laboral de las mujeres

Este estudio mide hasta qué punto la perspectiva de género se tiene en cuenta en la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y propone un enfoque innovador para su gestión. Es un estudio exploratorio de las relaciones entre la SST de las mujeres y la Responsabilidad Social Corporativa (RSE), a través del examen de las principales prácticas de gestión, en una encuesta realizada en 117 empresas de España, con diferentes niveles de compromiso con la igualdad de género.

Las autoras consideran que la RSE es un marco adecuado para fortalecer la SST por varias razones: ·      En primer lugar, su naturaleza estratégica ofrece la oportunidad de cumplir los requisitos de SST más allá de las obligaciones legales.·      En segundo lugar, el público espera que las empresas actúen de acuerdo con los principios de RSE y que protejan la salud y la seguridad de sus empleados.·      En tercer lugar, la RSE puede fomentar la implementación de nuevas iniciativas para promover la SST y la toma en consideración de las sensibilidades de los diferentes grupos de interés, dándole así un mayor reconocimiento.·      En cuarto lugar, la RSE permite alcanzar objetivos más elevados de calidad de vida laboral, ya que introduce acciones para promover la salud y gestionar la SST de manera más eficaz.·      Por último, el uso de las iniciativas de RSC como base para las acciones en materia de SST puede ayudar a reforzar esas acciones y asegurar su continuidad. También puede tener repercusiones en términos de imagen, atraer y retener el talento, mejorar la productividad y los resultados financieros en las empresas.

Argumentan las autoras que atender a la dimensión de género de la SST, no significa solamente tener en cuenta las diferencias biológicas entre hombres y mujeres en relación con los efectos de las exposiciones a riesgos sobre la salud. Es necesario ir más allá y tener en cuenta, también, las desigualdades en las condiciones de trabajo (segregación horizontal y vertical y organización del trabajo), el trabajo a tiempo parcial y temporal de las mujeres, el hecho de que las mujeres soportan la mayor parte de la doble carga, hacer tanto trabajo remunerado fuera de casa como trabajo no remunerado, el acoso en el lugar de trabajo y en el hogar y la violencia doméstica basada en el género hace necesario abordar las cuestiones de la salud y la salud mediante un enfoque integrado y de género. Por consiguiente, el factor de género en la gestión de la salud y seguridad en el trabajo no debe obviar el vínculo entre la salud y los roles de género como reclama la OIT.

 

En este trabajo se propone un enfoque basado en un conjunto de prácticas para la gestión de la RSE, la SST y la mujer que vaya más allá de las diferencias biológicas. En segundo lugar, examinar hasta qué punto la perspectiva de género se toma en cuenta en la gestión de la SST en un número de empresas españolas comprometidas con la igualdad de género. Y por último, también, mide resultados e impactos. Ofrece no sólo un enfoque teórico sino también datos empíricos, por lo que su principal contribución es la incorporación de las cuestiones de SST de las mujeres en la RSE.

El artículo está estructurado de la siguiente manera: En primer lugar, se vincula la SST a la RSE. En segundo lugar, se analiza la SST de las mujeres y se incorpora la dimensión de género al considerar las prácticas para gestionar las necesidades específicas de las mujeres dentro de la RSE. Se presenta un estudio empírico de la incorporación de estas prácticas y de los impactos generados en las empresas españolas, se muestran los resultados y se discuten. Finalmente, se señalan varias conclusiones e implicaciones para la gestión empresarial.

Como resultados generales cabe destacar que las prácticas de gestión de la RSC se encuentran desplegadas en un grado moderado y su impacto es limitado. Las iniciativas más relevantes son las relacionadas con la prevención, el castigo y la erradicación del acoso sexual en el lugar de trabajo y la violencia contra la mujer. Los hallazgos indican que el cumplimiento de la ley y la importancia del reconocimiento externo en la RSE son los principales impulsores de la promoción de la perspectiva de género en la SST. Se sugiere un marco coherente para abordar la gestión de la salud de la mujer basada en un enfoque voluntario, preventivo y sistemático que va más allá de las cuestiones sexuales y reproductivas, a saber, la RSE.

Referencia:

Women’s occupational health and safety management: An issue for corporate social responsibility

Autoras: Izaskun Larrieta-Rubín de Celis, Sara Fernández de Bobadilla-Güémez, María del Mar Alonso-Almeida, Eva Velasco-Balmaseda

Safety Science 91 (2017) 61–70

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/305846139_Women’s_occupational_health_and_safety_management_An_issue_for_corporate_social_responsibility

 

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