Efectos de las intervenciones de seguridad y salud en el trabajo (SST) en el lugar de trabajo: revisión sistemática
12 Abr

Efectos de las intervenciones de seguridad y salud en el trabajo (SST) en el lugar de trabajo: revisión sistemática

El objetivo de esta revisión fue evaluar las pruebas de que la política legislativa y reglamentaria de seguridad y salud en el trabajo (SST) podría mejorar el entorno de trabajo en términos de reducción de los niveles de lesiones y muertes laborales, trastornos musculoesqueléticos, quejas de los trabajadores, bajas por enfermedad y exposiciones profesionales adversas.

La búsqueda de literatura revisada por pares identificó 14 743 artículos de revistas, de los cuales 45 cumplieron con los criterios de inclusión y fueron elegibles para el metanálisis. Se identificaron 5181 artículos e informes en la literatura gris, de los cuales 16 fueron evaluados cualitativamente. Hubo pruebas moderadamente sólidas de que la legislación y las inspecciones de salud y seguridad en el trabajo mejoraban con respecto a las lesiones y el cumplimiento.

Esta revisión indica que la política legislativa y reglamentaria puede reducir las lesiones y las muertes y mejorar el cumplimiento de la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo. Se identificó una importante laguna en la investigación con respecto a los efectos de la regulación de la SST dirigida a los trastornos psicológicos y musculoesqueléticos.

 

 

Referencia:

Systematic literature review on the effects of occupational safety and health (OSH) interventions at the workplace

Autores:  Andersen JH, Malmros P, Ebbehoej NE, Flachs EM, Bengtsen E, Bonde JP

Scand J Work Environ Health 2019;45(2):103-113

Disponible en:

http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3775

 

 

Revisión sistemática de la literatura sobre los efectos de las intervenciones de seguridad y salud en el trabajo (SST) en el lugar de trabajo
08 Mar

Revisión sistemática de la literatura sobre los efectos de las intervenciones de seguridad y salud en el trabajo (SST) en el lugar de trabajo

El objetivo de esta revisión fue evaluar las pruebas de que la política legislativa y reglamentaria de seguridad y salud en el trabajo (SST) podría mejorar el entorno de trabajo en términos de reducción de los niveles de lesiones y muertes laborales, trastornos musculoesqueléticos, quejas de los trabajadores, bajas por enfermedad y exposiciones profesionales adversas.

La búsqueda de literatura revisada por pares identificó 14.743 artículos de revistas, de los cuales 45 cumplieron con los criterios de inclusión y fueron elegibles para el metanálisis. Se identificaron 5.181 artículos e informes en la literatura gris, de los cuales 16 fueron evaluados cualitativamente. Hubo pruebas moderadamente sólidas de que la legislación y las inspecciones de salud y seguridad en el trabajo mejoraban con respecto a las lesiones y el cumplimiento.

Esta revisión indica que la política legislativa y reglamentaria puede reducir las lesiones y las muertes y mejorar el cumplimiento de la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo. Se identificó una importante laguna en la investigación con respecto a los efectos de la regulación de la SST dirigida a los trastornos psicológicos y musculoesqueléticos.

 

 

Referencia:

Systematic literature review on the effects of occupational safety and health (OSH) interventions at the workplace.

Autores: Andersen JH, Malmros P, Ebbehoej NE, Flachs EM, Bengtsen E, Bonde JP.

Scand J Work Environ Health. 2019 Mar 1;45(2):103-113

Disponible en:

http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3775

 

 

 

 

Certificación OHSAS 18001 y accidentes de trabajo: arrojar luz sobre la conexión
05 Feb

Certificación OHSAS 18001 y accidentes de trabajo: arrojar luz sobre la conexión

Las implicaciones de la norma OHSAS 18001 para los resultados sustantivos de salud y seguridad en el trabajo, como la reducción de los accidentes de trabajo, han sido poco investigadas en la literatura académica. El impacto de esta norma en otros aspectos del rendimiento, como la rentabilidad y la productividad, ha recibido más atención.

Este artículo pretende llenar este vacío aclarando la relación entre la certificación OHSAS 18001 y las tasas de accidentes menores, graves y mortales por empleado en el trabajo experimentado en empresas certificadas y no certificadas.

A partir del análisis de una muestra de 5.147 empresas españolas, los resultados muestran que la certificación OHSAS 18001 sólo está ligeramente relacionada con un mejor desempeño en salud y seguridad ocupacional medido en términos de índice de accidentes de trabajo. Se identifica una propensión a encontrar la certificación OHSAS 18001 en sectores económicos de actividad con peores resultados de seguridad y salud ocupacional en términos de índice de accidentes laborales. Hay pruebas de un efecto negativo en la selección de la principal norma internacional de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo. Se analizan las posibles distorsiones y sesgos que pueden estar relacionados con estos y otros hallazgos de la literatura académica. Se discuten las implicaciones administrativas de los principales hallazgos, las implicaciones para los responsables de la formulación de políticas y las vías para la investigación futura.

 

Referencia:

OHSAS 18001 certification and work accidents: Shedding Light on the connection.

Autores: Heras-Saizarbitoria I, Boiral O, Arana G, Allur E. rlantz.

Journal of Safety Research. 2019, 68: 33–40 .

Disponible en:

https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0022437518303657

 

Reducción de accidentes y beneficios financieros: ejemplo de caso
24 Ene

Reducción de accidentes y beneficios financieros: ejemplo de caso

Este estudio proporciona un ejemplo de caso de una compañía de energía que priorizó la seguridad y salud ocupacional y la reducción de accidentes como objetivos de desarrollo estratégico a largo plazo. Además, este estudio describe los beneficios monetarios de esta decisión estratégica.

Se evalúan los indicadores de accidentes específicos de la empresa y los costos y beneficios monetarios. Durante el período de observación (2010-2016), las inversiones estratégicas en seguridad y salud en el trabajo cuestan a la empresa 0,8 millones de euros. Sin embargo, se ahorraron 1,8 millones de euros en el mismo período, lo que resultó en una relación costo-beneficio de 2,20. La tendencia en ahorro de costos es fuertemente positiva. Los costos anuales de accidentes fueron de 0,4 millones de euros más bajos en 2016 en comparación con los costos de 2010. Este estudio demuestra que el compromiso estratégico a largo plazo con la seguridad y la salud en el trabajo proporciona valor monetario.

 

Referencia:

Strategic accident reduction in an energy company and its resulting financial benefits.

Autores: Reiman A, Räisänen T, Väyrynen S, Autio T.

Int J Occup Saf Ergon. 2018 Jul 23:1-8.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/324428361_Strategic_Accident_Reduction_in_an_Energy_Company_and_Its_Resulting_Financial_Benefits

 

Desarrollo de una Escala Básica para la carga psicológica laboral
20 Jun

Desarrollo de una Escala Básica para la carga psicológica laboral

Las organizaciones buscan objetivos complejos y diversos para generar mayores ganancias. Muchos trabajadores experimentan una gran intensidad de trabajo, como la carga de trabajo y la presión laboral en este entorno organizacional. Especialmente, la carga psicológica es un término comúnmente utilizado en el lugar de trabajo de la República de Corea. Este estudio se centró en definir la carga psicológica desde la perspectiva de la seguridad y la salud en el trabajo y trató de desarrollar una escala para la carga psicológica.

La base de la Escala son el Cuestionario Psicosocial de Copenhague II y la Mindful Attention Awareness Scale.

Como resultado del análisis factorial exploratorio, se extrajeron cinco factores: actividad organizacional, error humano, carga de trabajo de seguridad y salud, actitud laboral y autogestión negativa. Estos factores tenían correlaciones y confiabilidad significativas, y la estabilidad del modelo de validez se confirmó usando un análisis factorial confirmatorio.

La escala desarrollada para la carga psicológica puede medir la carga psicológica de los trabajadores en relación con la seguridad y la salud. A pesar de algunas limitaciones, este estudio tiene aplicabilidad en el lugar de trabajo, dado que el cuestionario es de un tamaño relativamente pequeño.

 

Referencia:

Developing a Basic Scale for Workers’ Psychological Burden from the Perspective of Occupational Safety and Health,

Autores: Kyung Woo Kim, Ho Chan Lim, Jae Hee Park, Sang Gyu Park, Ye Jin Park, Hm Hak Cho,

Safety and Health at Work, Vol. 9, Issue 2, 2018, Pages 224-231,

Disponible en:

https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2093791117301506

 

El  Finnish Institute of Occupational Health se propone crear una extensa base de datos de la vida laboral.
06 Sep

El  Finnish Institute of Occupational Health se propone crear una extensa base de datos de la vida laboral.

La base de datos recopilará y combinará información de diferentes fuentes de la vida laboral, la salud laboral, la capacidad laboral, el ambiente de trabajo. También se utilizará big data.

La base de datos formará una detallada imagen del trabajo en Finlandia que estará disponible para el público en general. La representación servirá a los tomadores de decisiones, los medios de comunicación, los investigadores y la sociedad en general. La construcción de la base de datos será un enorme reto de cooperación entre las instituciones estadísticas y productoras de datos.

Esta base de datos podría representar un modelo a seguir, como lo ha sido la matriz empleo exposición, también finlandesa, FINJEM.

Referencia:

Finnish Institute of Occupational Health to create an extensive, unprecedented work life database.

Finnish Institute of Occupational Health. Comunicado de prensa 37/2017

Disponible en:

https://www.ttl.fi/en/finnish-institute-occupational-health-create-extensive-unprecedented-work-life-database/

Garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores temporales: campaña de la inspección de trabajo europea
29 Ago

Garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores temporales: campaña de la inspección de trabajo europea

Según el informe de investigación de 2016 (6) de EUROFOUND, 12 de 29 países (los 28 Estados miembros y Noruega) informaron sobre el uso fraudulento del trabajo temporal.

En este contexto, el Comité de Altos Responsables de la Inspección del Trabajo decidió desarrollar una Campaña de información y aplicación de la normativa “Trabajo seguro y saludable para trabajos”.

El objetivo de las visitas de inspección de octubre de 2017 a octubre de 2018 es mejorar la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores (SST) empleados por las empresas de empleo temporal.

Esta campaña es una oportunidad para informar y concienciar a las empresas de trabajo temporal, y las empresa usuarias sobre la seguridad y salud en el trabajo. Los aspectos  más relevantes de la protección de la seguridad y la salud incluyen:

  • las condiciones de trabajo de la empresa usuaria antes de su asignación;
  • la formación en materia de SST en general y, en particular, sobre la incidencia del riesgo en los lugares de trabajo;
  • vigilancia de la salud y examen médico especial en relación a los riesgos del lugar de trabajo;
  • las ventajas de la evaluación del riesgos y las medidas de seguridad resultantes, como el uso del Equipo de Protección Personal (EPI);
  • la necesidad de notificar a las autoridades los accidentes y enfermedades profesionales.

 

Referencia:

Garantir la santé et la sécurité des salariés intérimaires

 EUROGIP

Disponible en:

http://eurogip.fr/images/pdf/SLIC%20campg_TWA_presentation_3_Aug_2017_EN.pdf

Herramienta de autoauditoria de seguridad para empresas
19 Jun

Herramienta de autoauditoria de seguridad para empresas

Multitud de instituciones han desarrollado instrumentos de autoauditoría para facilitar a las empresas un diagnóstico de situación en los temas de seguridad y salud, de manera que en muchos países se ha convertido en una práctica común en las empresas.

Sin embargo, pocos de estas herramientas de auditoría han sido evaluados desde el punto de vista de su precisión y fiabilidad inter observador.

Se desarrolló una lista de observación (checklist) para su uso en empresas del sector industrial. Se estudió la precisión y la fiabilidad en un grupo de empresas con auditores externos e internos.

La fiabilidad entre evaluadores fue excelente en diez empresas. Los auditores internos  obtuvieron una alta precisión (100%) en la identificación de elementos de seguridad que estaban disponibles, así como de los elementos de seguridad que estaban ausentes (81% de precisión). La fiabilidad y la precisión aumentaron cuando las cuestiones más problemáticas para la  verificación se eliminaron del análisis.

Los resultados indican que la lista de observación de auto-auditoría sería útil para los empeñarse de las empresas para mejorar las herramientas de evaluación y sus programas LOTO (Lockout/Tagout Self-Audit Checklist: programa de la Administración Norteamericana de Salud Laboral OSHA). Una herramienta de auto-auditoría fiable elimina la necesidad de los auditores externos para estudiar los lugares de trabajo, ampliando así la capacidad de difusión del programa y la respuesta de las empresas al tiempo que minimiza los costes.

 

Referencia:

Self-audit of lockout/tagout in manufacturing workplaces: A pilot study

Autores: Yamin SC, Parker DL, Xi M, Stanley R.

Am J Ind Med. 2017 May;60(5):504-509.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/315777537_Self-audit_of_lockouttagout_in_manufacturing_workplaces_A_pilot_study

 

La participación de los trabajadores en la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo: pruebas cualitativas extraídas de ESENER 2
11 Abr

La participación de los trabajadores en la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo: pruebas cualitativas extraídas de ESENER 2

El presente informe es un estudio cualitativo sobre la representación de los intereses de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo (SST) en la Unión Europea (UE), y constituye una acción de seguimiento de la Encuesta europea de empresas sobre riesgos nuevos y emergentes (ESENER- 2).

En el estudio se examinan las prácticas actuales de la UE y lo que estas reflejan sobre las influencias que las determinan. Se centra en la representación de los intereses de los trabajadores en el ámbito de la seguridad y la salud tal como la perciben los propios representantes, compañeros de trabajo, empresarios y mandos.

Está basado en entrevistas en profundidad realizadas a participantes de 143 centros de trabajo de distintos tamaños, con igual proporción de trabajadores que las empresas pequeñas (entre 10 y 49), medianas (entre 50 y 249) y grandes (más de 250). Tales centros se encuentran en siete Estados miembros de la UE (Bélgica, Estonia, Grecia, Países Bajos, España, Suecia y Reino Unido), y representan distintos contextos normativos y de relaciones laborales. La mayoría de los entrevistados fueron seleccionados entre la población de encuestados que participaron en ESENER-2 y que habían accedido a colaborar en futuros estudios de seguimiento. Se escogieron, con una proporción equitativa, en tres sectores: sector privado de la industria, sector público y servicios privados. El análisis se apoyó en una revisión bibliográfica y otras entrevistas a encuestados clave de organizaciones relevantes, así como en un análisis cuantitativo ulterior de los datos pertinentes de ESENER-2.

Referencia:

Worker participation in the management of occupational safety and health: qualitative evidence from ESENER-2

Autores: David Walters y Emma Wadsworth,

Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, 2017

Disponible en:

https://osha.europa.eu/en/node/11006/view?pk_campaign=OSHmail%2004%202017

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