Certificación OHSAS 18001 y accidentes de trabajo: arrojar luz sobre la conexión
05 Feb

Certificación OHSAS 18001 y accidentes de trabajo: arrojar luz sobre la conexión

Las implicaciones de la norma OHSAS 18001 para los resultados sustantivos de salud y seguridad en el trabajo, como la reducción de los accidentes de trabajo, han sido poco investigadas en la literatura académica. El impacto de esta norma en otros aspectos del rendimiento, como la rentabilidad y la productividad, ha recibido más atención.

Este artículo pretende llenar este vacío aclarando la relación entre la certificación OHSAS 18001 y las tasas de accidentes menores, graves y mortales por empleado en el trabajo experimentado en empresas certificadas y no certificadas.

A partir del análisis de una muestra de 5.147 empresas españolas, los resultados muestran que la certificación OHSAS 18001 sólo está ligeramente relacionada con un mejor desempeño en salud y seguridad ocupacional medido en términos de índice de accidentes de trabajo. Se identifica una propensión a encontrar la certificación OHSAS 18001 en sectores económicos de actividad con peores resultados de seguridad y salud ocupacional en términos de índice de accidentes laborales. Hay pruebas de un efecto negativo en la selección de la principal norma internacional de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo. Se analizan las posibles distorsiones y sesgos que pueden estar relacionados con estos y otros hallazgos de la literatura académica. Se discuten las implicaciones administrativas de los principales hallazgos, las implicaciones para los responsables de la formulación de políticas y las vías para la investigación futura.

 

Referencia:

OHSAS 18001 certification and work accidents: Shedding Light on the connection.

Autores: Heras-Saizarbitoria I, Boiral O, Arana G, Allur E. rlantz.

Journal of Safety Research. 2019, 68: 33–40 .

Disponible en:

https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0022437518303657

 

Reducción de accidentes y beneficios financieros: ejemplo de caso
24 Ene

Reducción de accidentes y beneficios financieros: ejemplo de caso

Este estudio proporciona un ejemplo de caso de una compañía de energía que priorizó la seguridad y salud ocupacional y la reducción de accidentes como objetivos de desarrollo estratégico a largo plazo. Además, este estudio describe los beneficios monetarios de esta decisión estratégica.

Se evalúan los indicadores de accidentes específicos de la empresa y los costos y beneficios monetarios. Durante el período de observación (2010-2016), las inversiones estratégicas en seguridad y salud en el trabajo cuestan a la empresa 0,8 millones de euros. Sin embargo, se ahorraron 1,8 millones de euros en el mismo período, lo que resultó en una relación costo-beneficio de 2,20. La tendencia en ahorro de costos es fuertemente positiva. Los costos anuales de accidentes fueron de 0,4 millones de euros más bajos en 2016 en comparación con los costos de 2010. Este estudio demuestra que el compromiso estratégico a largo plazo con la seguridad y la salud en el trabajo proporciona valor monetario.

 

Referencia:

Strategic accident reduction in an energy company and its resulting financial benefits.

Autores: Reiman A, Räisänen T, Väyrynen S, Autio T.

Int J Occup Saf Ergon. 2018 Jul 23:1-8.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/324428361_Strategic_Accident_Reduction_in_an_Energy_Company_and_Its_Resulting_Financial_Benefits

 

Desarrollo de una Escala Básica para la carga psicológica laboral
20 Jun

Desarrollo de una Escala Básica para la carga psicológica laboral

Las organizaciones buscan objetivos complejos y diversos para generar mayores ganancias. Muchos trabajadores experimentan una gran intensidad de trabajo, como la carga de trabajo y la presión laboral en este entorno organizacional. Especialmente, la carga psicológica es un término comúnmente utilizado en el lugar de trabajo de la República de Corea. Este estudio se centró en definir la carga psicológica desde la perspectiva de la seguridad y la salud en el trabajo y trató de desarrollar una escala para la carga psicológica.

La base de la Escala son el Cuestionario Psicosocial de Copenhague II y la Mindful Attention Awareness Scale.

Como resultado del análisis factorial exploratorio, se extrajeron cinco factores: actividad organizacional, error humano, carga de trabajo de seguridad y salud, actitud laboral y autogestión negativa. Estos factores tenían correlaciones y confiabilidad significativas, y la estabilidad del modelo de validez se confirmó usando un análisis factorial confirmatorio.

La escala desarrollada para la carga psicológica puede medir la carga psicológica de los trabajadores en relación con la seguridad y la salud. A pesar de algunas limitaciones, este estudio tiene aplicabilidad en el lugar de trabajo, dado que el cuestionario es de un tamaño relativamente pequeño.

 

Referencia:

Developing a Basic Scale for Workers’ Psychological Burden from the Perspective of Occupational Safety and Health,

Autores: Kyung Woo Kim, Ho Chan Lim, Jae Hee Park, Sang Gyu Park, Ye Jin Park, Hm Hak Cho,

Safety and Health at Work, Vol. 9, Issue 2, 2018, Pages 224-231,

Disponible en:

https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2093791117301506

 

El  Finnish Institute of Occupational Health se propone crear una extensa base de datos de la vida laboral.
06 Sep

El  Finnish Institute of Occupational Health se propone crear una extensa base de datos de la vida laboral.

La base de datos recopilará y combinará información de diferentes fuentes de la vida laboral, la salud laboral, la capacidad laboral, el ambiente de trabajo. También se utilizará big data.

La base de datos formará una detallada imagen del trabajo en Finlandia que estará disponible para el público en general. La representación servirá a los tomadores de decisiones, los medios de comunicación, los investigadores y la sociedad en general. La construcción de la base de datos será un enorme reto de cooperación entre las instituciones estadísticas y productoras de datos.

Esta base de datos podría representar un modelo a seguir, como lo ha sido la matriz empleo exposición, también finlandesa, FINJEM.

Referencia:

Finnish Institute of Occupational Health to create an extensive, unprecedented work life database.

Finnish Institute of Occupational Health. Comunicado de prensa 37/2017

Disponible en:

https://www.ttl.fi/en/finnish-institute-occupational-health-create-extensive-unprecedented-work-life-database/

Garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores temporales: campaña de la inspección de trabajo europea
29 Ago

Garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores temporales: campaña de la inspección de trabajo europea

Según el informe de investigación de 2016 (6) de EUROFOUND, 12 de 29 países (los 28 Estados miembros y Noruega) informaron sobre el uso fraudulento del trabajo temporal.

En este contexto, el Comité de Altos Responsables de la Inspección del Trabajo decidió desarrollar una Campaña de información y aplicación de la normativa “Trabajo seguro y saludable para trabajos”.

El objetivo de las visitas de inspección de octubre de 2017 a octubre de 2018 es mejorar la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores (SST) empleados por las empresas de empleo temporal.

Esta campaña es una oportunidad para informar y concienciar a las empresas de trabajo temporal, y las empresa usuarias sobre la seguridad y salud en el trabajo. Los aspectos  más relevantes de la protección de la seguridad y la salud incluyen:

  • las condiciones de trabajo de la empresa usuaria antes de su asignación;
  • la formación en materia de SST en general y, en particular, sobre la incidencia del riesgo en los lugares de trabajo;
  • vigilancia de la salud y examen médico especial en relación a los riesgos del lugar de trabajo;
  • las ventajas de la evaluación del riesgos y las medidas de seguridad resultantes, como el uso del Equipo de Protección Personal (EPI);
  • la necesidad de notificar a las autoridades los accidentes y enfermedades profesionales.

 

Referencia:

Garantir la santé et la sécurité des salariés intérimaires

 EUROGIP

Disponible en:

http://eurogip.fr/images/pdf/SLIC%20campg_TWA_presentation_3_Aug_2017_EN.pdf

Herramienta de autoauditoria de seguridad para empresas
19 Jun

Herramienta de autoauditoria de seguridad para empresas

Multitud de instituciones han desarrollado instrumentos de autoauditoría para facilitar a las empresas un diagnóstico de situación en los temas de seguridad y salud, de manera que en muchos países se ha convertido en una práctica común en las empresas.

Sin embargo, pocos de estas herramientas de auditoría han sido evaluados desde el punto de vista de su precisión y fiabilidad inter observador.

Se desarrolló una lista de observación (checklist) para su uso en empresas del sector industrial. Se estudió la precisión y la fiabilidad en un grupo de empresas con auditores externos e internos.

La fiabilidad entre evaluadores fue excelente en diez empresas. Los auditores internos  obtuvieron una alta precisión (100%) en la identificación de elementos de seguridad que estaban disponibles, así como de los elementos de seguridad que estaban ausentes (81% de precisión). La fiabilidad y la precisión aumentaron cuando las cuestiones más problemáticas para la  verificación se eliminaron del análisis.

Los resultados indican que la lista de observación de auto-auditoría sería útil para los empeñarse de las empresas para mejorar las herramientas de evaluación y sus programas LOTO (Lockout/Tagout Self-Audit Checklist: programa de la Administración Norteamericana de Salud Laboral OSHA). Una herramienta de auto-auditoría fiable elimina la necesidad de los auditores externos para estudiar los lugares de trabajo, ampliando así la capacidad de difusión del programa y la respuesta de las empresas al tiempo que minimiza los costes.

 

Referencia:

Self-audit of lockout/tagout in manufacturing workplaces: A pilot study

Autores: Yamin SC, Parker DL, Xi M, Stanley R.

Am J Ind Med. 2017 May;60(5):504-509.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/315777537_Self-audit_of_lockouttagout_in_manufacturing_workplaces_A_pilot_study

 

La participación de los trabajadores en la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo: pruebas cualitativas extraídas de ESENER 2
11 Abr

La participación de los trabajadores en la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo: pruebas cualitativas extraídas de ESENER 2

El presente informe es un estudio cualitativo sobre la representación de los intereses de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo (SST) en la Unión Europea (UE), y constituye una acción de seguimiento de la Encuesta europea de empresas sobre riesgos nuevos y emergentes (ESENER- 2).

En el estudio se examinan las prácticas actuales de la UE y lo que estas reflejan sobre las influencias que las determinan. Se centra en la representación de los intereses de los trabajadores en el ámbito de la seguridad y la salud tal como la perciben los propios representantes, compañeros de trabajo, empresarios y mandos.

Está basado en entrevistas en profundidad realizadas a participantes de 143 centros de trabajo de distintos tamaños, con igual proporción de trabajadores que las empresas pequeñas (entre 10 y 49), medianas (entre 50 y 249) y grandes (más de 250). Tales centros se encuentran en siete Estados miembros de la UE (Bélgica, Estonia, Grecia, Países Bajos, España, Suecia y Reino Unido), y representan distintos contextos normativos y de relaciones laborales. La mayoría de los entrevistados fueron seleccionados entre la población de encuestados que participaron en ESENER-2 y que habían accedido a colaborar en futuros estudios de seguimiento. Se escogieron, con una proporción equitativa, en tres sectores: sector privado de la industria, sector público y servicios privados. El análisis se apoyó en una revisión bibliográfica y otras entrevistas a encuestados clave de organizaciones relevantes, así como en un análisis cuantitativo ulterior de los datos pertinentes de ESENER-2.

Referencia:

Worker participation in the management of occupational safety and health: qualitative evidence from ESENER-2

Autores: David Walters y Emma Wadsworth,

Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, 2017

Disponible en:

https://osha.europa.eu/en/node/11006/view?pk_campaign=OSHmail%2004%202017

Transferencia del conocimiento en salud laboral
07 Feb

Transferencia del conocimiento en salud laboral

La transferencia de conocimiento es un proceso de intercambio entre, habitualmente, investigadores e interesados/usuarios de conocimiento diseñado para poner a disposición de las partes interesadas/decisores información relevante sobre la investigación para su uso en la práctica. Y hacerlo de manera oportuna, accesible y útil. Los decisores pueden ser trabajadores, empresarios, profesionales de SST, profesionales de recursos humanos y otros.  Por ser este asunto tan relevante para la práctica de la salud laboral, incluimos el resumen ejecutivo de este informe del IOSH británico.

 

RESUMEN EJECUTIVO

 

Antecedentes del proyecto

El proyecto OSH Landscape forma parte del programa de investigación “Salud y seguridad en un mundo cambiante” del Institution of Occupational Safety and Health (IOSH). El programa fue desarrollado para ayudar en la comprensión de la salud y la seguridad en el trabajo en entornos complejos.

El objetivo del proyecto OSH Landscape fue doble: primero, revisar y caracterizar el estado de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en el Reino Unido y en segundo lugar identificar cómo el conocimiento de la SST se utiliza actualmente en el lugar de trabajo, tanto por los profesionales como por los trabajadores no profesionales encargados de la SST en diferentes modelos organizativos.

Para lograrlo, el proyecto se plantea las siguientes preguntas:

  1. a) ¿Quién proporciona información acerca de las intervenciones en materia de SST y está presente en el dominio publico?
  2. b) ¿Cómo se controla la calidad de la información por parte del proveedor, en términos de relevancia y accesibilidad?
  3. c) ¿El proveedor evalúa quién accede a la información y cómo es usada?
  4. d) ¿Qué pruebas existen sobre la transferencia exitosa de conocimientos de la investigación a los proveedores de información, los profesionales de la SST y no profesionales involucrados en la implementación de la SST?
  5. e) ¿Qué lecciones se pueden aprender de otros campos y disciplinas sobre transferencia de conocimientos entre investigación y práctica y evidencia accesible para un público no especializado?

El enfoque adoptado por el equipo de investigación utilizó una variedad de metodologías. En la primera etapa del proyecto se incluyó una revisión de los métodos de transferencia de conocimientos aplicables a la SST, la identificación y el cotejo

de las fuentes que proporcionan información en el Reino Unido y una encuesta dirigida a los encargados de la SST para identificar las fuentes que utilizaron. En una segunda etapa se desarrolló una metodología para evaluar la transferencia de conocimiento

y el flujo de conocimientos en las intervenciones en materia de SST, que fue utilizado en 12 estudios de casos para evaluar el impacto de diferentes intervenciones en SST.

¿Quién proporciona el conocimiento sobre SST en el Reino Unido?

Este conocimiento es formado por medio de una variedad de fuentes  que difieren en sus motivaciones para realizar investigaciones sobre seguridad y/o salud. Se identificaron un total de 303 fuentes on line, de los conocimientos en materia de SST en el Reino Unido, incluyendo fuentes gubernamentales, sociedades profesionales, sindicatos, organizaciones patronales, organizaciones sin ánimo de lucro y otros grupos no directamente relacionados con la SST. El conocimiento proporcionado por estas organizaciones incluía asesoramiento, legislación, publicaciones impresas y electrónicas, informes de investigación, revisiones sistemáticas, materiales de formación y presentaciones.

La fuentes cubrían una gran variedad de temas, incluyendo peligros y los resultados en salud. Sin embargo, se identificaron vacíos en relación con resultados en salud y esto fue percibido como un conocimiento relativo a “saber qué” en salud  y “saber cómo” en seguridad.

Se preguntó a dieciséis proveedores de información cómo evaluaban la información y fuentes de conocimiento que proporcionaban. No todos los proveedores tienen procedimientos para evaluar la información y el conocimiento antes de hacerlo público. Aunque los proveedores registraban las veces que un sitio web era accedido y el tiempo pasado en la página, no se recopilaron datos sobre quién era el usuario final, por razones de anonimato.

Los participantes apreciaron que hay poco control sobre cómo se utiliza el conocimiento una vez que alcanza es de dominio público. Sin embargo, hay maneras de seguimiento, incluyendo comentarios después de la formación o de intervenciones en SST.

¿Quién está usando qué fuentes de conocimiento sobre SST?

Para identificar quién está usando qué fuentes particulares de conocimiento de la SST en el Reino Unido, se distribuyó una encuesta entre los participantes que tenían una responsabilidad de SST. En total respondieron 386 personas, de las que 302 eran personal de la empresa y 84 consultores externos de SST.

Las fuentes más frecuentes utilizadas por los participantes fueron fuentes gubernamentales (HSE, NHS), esto se debía a que eran de confianza, de fácil acceso y acceso gratuito. En relación con el acceso a sitios web, las que se utilizaron con más frecuencia fueron la del HSE y del IOSH. El tipo de material de acceso más frecuente fueron guías y legislación. Cuando se preguntó acerca de la actualización de conocimientos, se nombraba el uso de asesoramiento, legislación y búsquedas en internet.

Transferencia del conocimiento y la SST

 Después de la identificación de quién proporciona información sobre SST y las fuentes utilizadas por los profesionales de la SST, el equipo de investigación examinó la transferencia de conocimientos y su relación con la SST. Utilizando la Teoría de la Difusión de las Innovaciones como marco, se identificó que la adopción de nuevos conocimientos se produce en cinco pasos que incluyen conocimiento, persuasión, decisión, implementación y confirmación. Sin embargo, hay cinco entidades que pueden influir en la adopción de conocimientos: ventaja relativa, compatibilidad, dificultad,probabilidad y observabilidad.

Al examinar la transferencia de conocimientos en materia de SST, se han identificado una serie de dificultades. Una que los investigadores y los profesionales difieren en la forma de considerar el conocimiento, con los investigadores centrándose en una cuestión, mientras que los profesionales a menudo se ocupan de múltiples cuestiones, incluyendo el problema actual e inmediato. Sin embargo, la participación del usuario final es clave en el proceso de desarrollo del conocimiento, proporcionando el contexto al conocimiento a transferir. Además, más recursos aplicados al proceso de difusión y vinculación con los usuarios finales, tienen un impacto positivo en la transferencia de conocimiento. Por lo que esto sugiere que la participación de los usuarios en la producción de conocimiento es una parte vital de la transferencia de conocimiento.

¿Cómo se utiliza y transfiere el conocimiento de la SST en la industria?

 Para saber cómo se utiliza y se transfiere el conocimiento en la industria, se llevaron a cabo 12 estudios de caso en empresas que desarrollaron una intervención en materia de SST en los 12 meses anteriores (n = 8) o estaban preparándose para llevar a cabo una intervención en materia de SST (n = 4). Se desarrolló una metodología de evaluación de transferencia del conocimiento utilizando la teoría de difusión de innovaciones como marco de referencia. Se utilizaron entrevistas estructuradas con agentes interesados y cuestionarios con trabajadores, se recopilaron los datos para evaluar el flujo de conocimiento, los métodos utilizados para la transferencia  y el impacto de esta.

Los resultados identificaron que las habilidades clave requeridas por el proveedor del conocimiento (en su mayoría profesionales de la SST) incluía la posibilidad de identificar una fuente autorizada de conocimientos sobre determinados riesgos o peligros, entendiendo la importancia de la elección del medio para la transferencia del conocimiento (cara a cara o virtual); la capacidad de los profesionales de la SST de traducir el conocimiento al nivel local (lenguaje, alfabetización, habilidad técnica); utilizar los marcos de información existentes y la capacidad de evaluar las intervenciones realizadas.

Conclusiones

El proyecto OSH Landscape ha identificado la existencia de procesos clave involucrados en la transferencia de información y conocimiento de la SST desde su nacimiento hasta el usuario final. Estos incluyen tener habilidades para identificar el conocimiento o buscarlo cuando sea necesario, entendiendo qué técnicas (virtuales o cara a cara) pueden ser más relevantes para cada grupo de personas, con la capacidad de traducir conocimientos para usuarios finales particulares y asegurar que los grupos estén al mismo nivel de preparación para adquirir nuevos conocimientos. Finalmente ser capaz de evaluar el impacto de las intervenciones en SST es también una habilidad requerida, ya sea a través de guías, la evaluación de riesgos, la observación o el uso de otras fuentes de datos.

 

Referencia:

OSH knowledge and its management

Autores: Crawford J, Davis A, Cowie H, Ritchie P, Rashid S, Dixon K, Walker G.

The Institute of Occupational Medicine, 2016.

Disponible en:

https://www.iosh.co.uk/Books-and-resources/Health-and-safety-in-a-changing-world/OSH-knowledge-and-its-management.aspx

Sostenibilidad en el trabajo: un nuevo enfoque para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores
13 Ene

Sostenibilidad en el trabajo: un nuevo enfoque para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores

Recogemos en esta entrada la introducción, que a modo de presentación, hace la OSHA americana sobre este trabajo.

La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional de los Estados Unidos (OSHA) reconoce que se necesitan nuevas estrategias para asegurar que todos los trabajadores regresan a su hogar sanos y salvos después de un día de trabajo. Las normas de seguridad y salud en el trabajo y su aplicación pueden tener un impacto en la vida de los trabajadores, pero el proceso de establecimiento de normas de la OSHA es lento e incluso el cumplimiento total de las normas no puede impedir todas las lesiones y enfermedades laborales.

Queda mucho potencial sin explotar de otros movimientos que son grandes, proactivos, diversos en audiencia, partes interesadas, con visión de futuro e innovadores para promover la seguridad y la salud de los trabajadores. La sostenibilidad es uno de esos movimientos que ofrece el potencial de ir más allá del papel tradicional de la Administración y convertirse en una fuerza transformadora.

Enraizado en la integración de consideraciones ambientales, sociales y económicas, el movimiento de la sostenibilidad ha ganado constantemente energía y capacidad de arrastre. Organizaciones individuales (empresas, gobiernos locales y estatales, etc.) han estado utilizando la sostenibilidad como plataforma para la toma de decisiones y la transparencia. OSHA no está buscando redefinir o reinventar la sostenibilidad; la seguridad y la salud en el trabajo (SST) ya es un componente de muchos modelos conceptuales. Sin embargo, en la práctica, la sostenibilidad se ha centrado más en las preocupaciones medioambientales, dejando de lado las consideraciones sociales y laborales, como la SST.

El movimiento de sostenibilidad va a seguir avanzando con independencia de que la  OSHA y la comunidad de SST decidan o no unirse al mismo. Cuando la SST no es parte de la discusión, los individuos, las compañías y las organizaciones puedenn presentar sus actividades, o sus productos como sostenibles, sin hacer lo que es mejor para sus trabajadores. Un edificio, no importa cuán eficiente o saludable para los ocupantes sea, no es sostenible si un trabajador muere en su construcción. Los muebles, no importa cuán responsablemente se obtenga la madera, no son sostenibles si un carpintero pierde una extremidad durante su fabricación. La cadena de suministro de aves de corral, no importa lo bien que se crie a los pollos al aire libre, no puede ser sostenible cuando  genera  trastornos musculoesqueléticos durante su procesamiento. Los empresarios son sostenibles cuando garantizan la seguridad, la salud y el bienestar de sus trabajadores.

La OSHA ha emprendido este proyecto como una forma de evaluar el actual panorama de la sostenibilidad, entender cómo la SST está integrada (o no) en los esfuerzos de sostenibilidad e identificar oportunidades para aprovechar el movimiento de sostenibilidad para promover la seguridad y la salud de los trabajadores. Este libro blanco es el resultado de más de 80 conversaciones y la revisión de muchos artículos, publicaciones, informes y enfoques. Expone la comprensión que la OSHA tiene de la sostenibilidad, las áreas en las que los interesados están participando en la actualidad, las oportunidades y desafíos reconocidos y las posibles acciones que podrían promover la SST en los debates sobre sostenibilidad.

Estas ideas son sólo el comienzo del compromiso con la comunidad de la sostenibilidad. La OSHA agradece la retroalimentación y el diálogo para contribuir a este esfuerzo. El camino en adelante está maduro para la colaboración y la innovación. Juntos podemos trabajar hacia una visión integrada de la sostenibilidad que proteja el medio ambiente para las futuras generaciones, garantizar la viabilidad económica a largo plazo, y permitir que todas las personas maduren y prosperen.

 

Referencia:

Sustainability in the Workplace: A New Approach for Protecting Worker Safety and Health

Autor: Occupational Safety and Health Administration (OSHA).

OSHA 3409. Diciembre, 2016

 Disponible en:

https://www.osha.gov/sustainability/docs/OSHA_sustainability_paper.pdf

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