¿Cómo pueden los sistemas de indemnización para trabajadores promover la salud y la seguridad en el trabajo?
17 Oct

¿Cómo pueden los sistemas de indemnización para trabajadores promover la salud y la seguridad en el trabajo?

Los agentes interesados involucrados en los sistemas de indemnización para trabajadores han expresado sus preocupaciones sobre la medida en que la indemnización para trabajadores sirve para promover la seguridad y salud en el trabajo (SST) y el bienestar de los trabajadores lesionados. Sin embargo, no está claro cuánto consenso hay sobre los desafíos específicos para la SST y el bienestar de los trabajadores en el sistema de indemnización para trabajadores o sobre cómo abordar esos desafíos.

El Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH, por sus siglas en inglés), solicitó que RAND explore las creencias y prioridades de los grupos de interés clave en la indemnización de trabajadores, sobre los desafíos del sistema y las prioridades de investigación que, de ser abordadas, serían más útiles para reformar los sistemas de indemnización de trabajadores para promover la SST y el bienestar de los trabajadores.

Los hallazgos de este estudio se pueden organizar en tres grupos. Primero, los temas principales se extrajeron de las críticas publicadas de la política de indemnización para trabajadores. En segundo lugar, se reunieron las perspectivas de los agentes implicados sobre los desafíos más importantes del sistema. En tercer lugar, se identificaron soluciones políticas y necesidades de investigación sugeridas por los interesados. En general, los agentes implicados estuvieron de acuerdo con las críticas publicadas, pero pusieron mayor énfasis en las preocupaciones sobre la prestación de atención médica, el regreso al trabajo y la prevención de lesiones.

 

Referencia:

Can Workers’ Compensation Systems Promote Occupational Safety and Health? Stakeholders Views on Policy and Research Priorities

Autores: Dworsky M, BrotenHow N.

Rand Corporation. 2018

Disponible en:

https://www.rand.org/pubs/research_reports/RR2566.html

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