Apoyo del supervisor para el manejo del estrés y el proceso de intervención
16 Nov

Apoyo del supervisor para el manejo del estrés y el proceso de intervención

El propósito de este documento es investigar la posibilidad de relaciones no lineales entre el apoyo del supervisor para el manejo del estrés y las valoraciones del proceso de intervención, en una intervención de gestión del estrés en el lugar de trabajo, para resaltar cómo el contexto da forma a la experiencia de la intervención.

Las personas con bajo y alto apoyo del supervisor para el manejo del estrés, tendieron a percibir favorablemente la intervención, en términos de que la intervención reparaba o complementaba su entorno laboral, respectivamente.

Aunque de forma exploratoria y basado en una pequeña muestra, este documento sienta las bases para futuras investigaciones teóricas basadas en la relación entre el contexto de la intervención y el proceso.

Los resultados proporcionan una justificación para capacitar a los supervisores en el apoyo al manejo del estrés como complemento de una intervención en el lugar de trabajo.

 

Referencia:

Supervisor support for stress management and intervention process.

Autores: Kristin A. Horan, Mary T. Moeller, R. Sonia Singh, Rachel Wasson, William H. O’Brien, Russell A. Matthews, Steve M. Jex, Clare L. Barratt.

International Journal of Workplace Health Management, Vol. 11 Issue: 4, pp.260-272,

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/325998697_Supervisor_support_for_stress_management_and_intervention_process

Salud y bienestar en el trabajo: el papel clave del apoyo del supervisor
29 Ene

Salud y bienestar en el trabajo: el papel clave del apoyo del supervisor

Este estudio tiene como objetivo explorar si, y de qué manera, el apoyo social de diferentes fuentes y dominios hace una contribución adicional o diferente e independiente a diversos resultados relacionados con la salud y el trabajo.

Se utilizaron datos de una encuesta a empleados, entre trabajadores de cuatro empresas de servicios de diferentes industrias en Suiza. La muestra del estudio cubrió a 5,877 empleados en edad de trabajar.

Se evaluó la falta de apoyo social del cónyuge, parientes, amigos, supervisores directos, colegas más cercanos en el trabajo y otros compañeros de trabajo en caso de problemas en el trabajo y en el hogar y estudiaron individualmente y conjuntamente como factores de riesgo con respecto a un número total de ocho resultados.

Los resultados relacionados con la salud eran: una pobre autoevaluación de la salud, trastornos musculoesqueléticos, sentimientos de estrés y síntomas de agotamiento. Los resultados relacionados con el trabajo incluyeron: sentirse abrumado en el trabajo, dificultad para desconectar después del trabajo, insatisfacción en el trabajo e intención de cambio.

Se encontró que el apoyo social de múltiples fuentes, en contraste con solo las fuentes individuales en ambos dominios de la vida, era más frecuente en mujeres que en hombres y resultó ser más protector y beneficioso para la salud y el bienestar en el trabajo. Sin embargo, después de ajustar por todas las fuentes de apoyo social de ambos dominios, la falta de apoyo del supervisor resultó ser la única o la más fuerte de las pocas medidas de apoyo restantes y de los factores de riesgo estadísticamente significativos para los resultados estudiados. No poder contar con el apoyo de un supervisor en caso de problemas en el trabajo e incluso en el hogar implicaron un riesgo sustancialmente mayor de mala salud y malos resultados relacionados con el trabajo. Las múltiples fuentes de apoyo social, y particularmente el apoyo de los supervisores, parecen ser recursos importantes para la salud y el bienestar en el trabajo y deben considerarse como factores clave en la promoción de la salud en el lugar de trabajo.

 

Referencia:

Health and well-being at work: The key role of supervisor support.

Autor: Hämmig O.

SSM Popul Health. 2017 Apr 9;3:393-402.

Disponible en:

https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC5769068/

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