La salud mental en el trabajo: estado de situación
17 Ene

La salud mental en el trabajo: estado de situación

El proyecto “La salud mental en el mundo del trabajo” tenía por objeto evaluar los factores de tensión psicológica en términos de investigación científica y académica fundamentada, obtener nueva información en torno a las nuevas necesidades relacionadas con el trabajo que surgen debido a los cambios en el mundo del trabajo, e identificar cuestiones de investigación abiertas.

Después de una descripción de los objetivos y el enfoque del proyecto, los resultados del proyecto se han presentado bajo los diferentes campos temáticos de “Tareas de trabajo”, “Liderazgo y organización”, “Tiempo de trabajo”, “Factores técnicos”, “Enfoques de diseño” y “Salud mental”. Como resultado, se ha demostrado que es posible analizar y describir las correlaciones entre más de 20 condiciones de trabajo en términos de problemas psicológicos, enfermedades musculoesqueléticas y cardiovasculares, salud y bienestar general, síntomas y rendimiento.

En la mayoría de los casos, se encontró una correlación consistente entre los factores laborales y la salud mental, lo que permitió dividir las exigencias del trabajo en factores de estrés y recursos. Los resultados obtenidos demuestran que los factores individuales de las condiciones de trabajo son de diferente relevancia para el diseño.

Los resultados se discuten desde una perspectiva científica y práctica. A continuación, se formularán recomendaciones, tanto sobre las áreas temáticas individuales como sobre las preguntas relativas a la extensión de los temas, con el fin de seguir abordando el área temática de la “salud mental”.

 

Referencia:

Mental Health in the Working World – Determining the current state of scientific evidence.

Autores: I. Rothe, L. Adolph, B. Beermann, M. Schütte, A. Windel, A. Grewer, U. Lenhardt, J. Michel, B. Thomson, M. Formazin

Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin 2017.

Disponible en:

https://www.baua.de/EN/Service/Publications/Report/Mental-Health-2.html

Reducción del tiempo de trabajo: porqué y cómo
14 Dic

Reducción del tiempo de trabajo: porqué y cómo

Esta guía realiza un recorrido por las discusiones sobre la reducción del tiempo de trabajo, al examinar las tendencias recientes, las diferentes razones para implementar dicha reducción y las formas en que se puede organizar.

Ilustrada con numerosos ejemplos de la vida real y del conocimiento que suministra la investigación, esta guía es un recurso valioso para cualquiera que desee saber más sobre el debate sobre la reducción del tiempo de trabajo.

La guía muestra que no existe una “mejor manera” de reducir el tiempo de trabajo. El diseño del experimento debe adaptarse de acuerdo con el objetivo de la reducción. Al mismo tiempo, es evidente que existe una gran necesidad de experimentación a gran escala con la reducción organizada del tiempo de trabajo, ya que la reducción actual mediante la proliferación del trabajo a tiempo parcial no garantiza una igual redistribución del trabajo ni promueve la igualdad de género.

 

Referencia:

The why and how of working time reduction

Autores: Stan De Spiegelaere and Agnieszka Piasna

European Trade Union Institute, 2017

Disponible en:

https://www.etui.org/Publications2/Guides/The-why-and-how-of-working-time-reduction

 

Teletrabajo y TICs: trabajar en cualquier momento, en cualquier lugar
21 Mar

Teletrabajo y TICs: trabajar en cualquier momento, en cualquier lugar

Este informe considera el impacto del Teletrabajo / Tecnologías de la Información y la Comunicación-móvil (T / ICTM) sobre el mundo del trabajo. El T / ICTM puede ser definido como el uso de las TIC -como smartphones, tabletas, ordenadores portátiles y de sobremesa – en el trabajo fuera de las instalaciones de la empresa.

El informe sintetiza la investigación realizada por Eurofound y la red de corresponsales europeos en 10 Estados miembros:  Bélgica, Finlandia, Francia, Alemania, Hungría, Italia, los Países Bajos, España, Suecia y el Reino Unido, y por expertos de la OIT en Argentina, Brasil, India, Japón y los Estados Unidos. A los contribuyentes se les pidió revisar y resumir las conclusiones de los datos y la literatura científica existente sobre el tema de T / ICTM en sus respectivos países.

Resultados clave

La incidencia de T / ICTM está relacionada no sólo con el desarrollo tecnológico en diferentes países, también con las estructuras económicas y las culturas de trabajo.

En general, la incidencia de T / ICTM varía entre un  2% y un 40% de trabajadores, dependiendo del país, ocupación, sector y la frecuencia con la que los trabajadores se emplean en este tipo de trabajo. En la UE28, alrededor del 17% de los trabajadores están comprometidos en T / ICTM. En la mayoría países, una mayor proporción de trabajadores hacen uso del T / ICTM, aunque no en forma regular. El uso del T / ICTM es más común entre los profesionales y gerentes, pero también es significativo entre los trabajadores administrativos y los de ventas. En relación al género, en general los hombres son más propensos a realizar T / ICTM que las mujeres.

Sin embargo, las mujeres realizan más teletrabajo en casa que los hombres, lo que sugiere que los roles de género y los modelos de vida laboral y familiar tienen un papel en el uso del T / ICTM.

En cuanto a los efectos positivos de T / ICTM, los trabajadores informan de una reducción en el tiempo de desplazamiento, mayor tiempo de trabajo, autonomía que conduce a una mayor flexibilidad en términos de organización del tiempo, un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida y mayor productividad. Las empresas se benefician de la mejora de la conciliación entre el trabajo y la vida privada, lo que aumenta  la motivación, reduce la rotación y mejora la productividad, la eficiencia y una reducción de la necesidad de espacio para oficinas y costes asociados.

Las desventajas de T / ICTM son la tendencia a permanecer más tiempo en el trabajo, se crea una superposición entre trabajo y la vida personal (interferencia trabajo-hogar ), lo que resulta en una intensificación del trabajo.

Los teletrabajadores en el hogar parecen tener un mejor balance trabajo-vida personal, mientras que los trabajadores «de alta movilidad» están más expuestos a riesgo de resultados negativos en salud y bienestar. El uso parcial y ocasional del T / ICTM parecen dar como resultado un equilibrio más positivo entre los beneficios e inconvenientes. Desde una perspectiva de género, las mujeres con T / ICTM tienden a trabajar menos horas que los hombres, y parecen lograr un mejor desempeño laboral.

 

Referencia: 

Working anytime, anywhere: The effects on the world of work,

Autores: Jon Messenger, Oscar Vargas Llave, Lutz Gschwind, Simon Boehmer, Greet Vermeylen and Mathijn Wilkens.

Eurofound and the International Labour Office (2017)

Disponible en:

https://www.eurofound.europa.eu/publications/report/2017/working-anytime-anywhere-the-effects-on-the-world-of-work

La ergonomía y el sentido del trabajo: entrevista a una ergónoma
10 Mar

La ergonomía y el sentido del trabajo: entrevista a una ergónoma

La revista mensual de prevención de riesgos profesionales Travail & Sécurité n° 781, entrevista a la ergónoma y psicóloga del trabajo Sophie Prunier-Poulmaire. En esta interesante entrevista se realiza un repaso de diferentes aspectos de la ergonomía y su comprensión del trabajo. Desde reflexiones generales sobre el propio contenido y enfoque de la ergonomía o del sentido del trabajo hasta aspectos más específicos como el tiempo y el contenido del trabajo.

Sophie Prunier-Poulmaire, «maître de conférences» en la Universidad de París Nanterre preconiza en la entrevista una aproximación global al trabajo que tome en consideración los aspectos económicos y los aspectos sociales, para una más eficaz transformación del mismo, en beneficio tanto de la empresa como de los trabajadores.

Referencia:

Le grand entretien « le travail se réfléchit de façon pluridisciplinaire »         .

Travail & Sécurité n° 781

Disponible en:

http://www.travail-et-securite.fr/ts/grand-entretien/article.html?refINRS=TS781.GDENT

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