Influencia del compromiso de los gerentes en los empleados
29 Oct

Influencia del compromiso de los gerentes en los empleados

Los tipos de organización jerárquica y plana predominan en España y Suecia, respectivamente. Para estudiar cómo el compromiso de los gerentes y el exceso de compromiso laboral (WOC, por sus siglas en inglés) afectan al bienestar de los empleados y a la percepción del trabajo en estos países, es necesario puede arrojar una idea de cómo mejorar la organización del cuidado de personas mayores. El propósito de este documento fue estudiar la asociación entre la exposición de los empleados de cuidado de personas mayores al compromiso de los gerentes y al WOC, y el bienestar mental de los empleados y la percepción del trabajo y cómo estas asociaciones diferían entre España y Suecia.

Los análisis de interacción revelaron que el bienestar mental y la percepción del trabajo de los empleados españoles estaban influenciados por el compromiso de sus gerentes y el WOC, y que el compromiso del gerente mejoró y el bienestar y la percepción del trabajo disminuyeron. Sin embargo, los empleados suecos de cuidado de ancianos no fueron influenciados por sus gerentes en estos parámetros.

El impacto del compromiso de gestión y WOC difirió entre los empleados en España y Suecia, posiblemente debido a que las condiciones previas para el liderazgo variaron debido a las diferencias en el tipo de organización.

Este estudio compara el impacto de los gerentes en la salud de los empleados y la percepción laboral en dos países con diferentes requisitos previos de organización. Además, el compromiso de los gerentes y el WOC fueron estimados por los mismos gerentes y no se basaron en la percepción de los empleados, lo que mejoró la validez ecológica.

 

Referencia:

Spanish and Swedish eldercare managers’ influence on employees

Autoras: Nordin M, Romeo M, Yepes-Baldó M, Westerberg K,

International Journal of Workplace Health Management, Vol. 11 Issue: 5, pp.294-304,

Disponible en:

https://www.emeraldinsight.com/doi/pdfplus/10.1108/IJWHM-02-2018-0014

 

 

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