Total Worker Health® para combatir la fatiga entre los trabajadores de comercio
26 Dic

Total Worker Health® para combatir la fatiga entre los trabajadores de comercio

En los últimos años, los trabajadores del comercio minorista de los Estados Unidos han realizado más turnos de trabajo y más horas de trabajo]. Estos horarios pueden resultar en fatiga y problemas de salud relacionados.

A través de su Programa Total Worker Health® (TWH), el Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH) recomienda un enfoque integrado para abordar la fatiga en el trabajo de comercio minorista. Un enfoque integrado es uno que protege a los trabajadores de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo y les ayuda a mejorar su salud y bienestar general, dentro y fuera del trabajo. El enfoque incluye abordar los factores que afectan tanto el lugar de trabajo como la vida en el hogar, incluida la autonomía en el trabajo, la carga de trabajo y los factores ambientales. Este documento describe las prácticas organizacionales relacionadas con la programación, la flexibilidad y el ambiente de trabajo que pueden orientarse a las causas y consecuencias de la fatiga entre los trabajadores del comercio minorista.

 

Referencia:

Using Total Worker Health® Concepts to Reduce Fatigue among Retail Workers

DHHS (NIOSH) Publication No. 2019-102

Centers for Disease Control and Prevention (CDPC). National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH).

Disponible en:

https://www.cdc.gov/niosh/docs/wp-solutions/2019-102/2019-102-508.pdf?id=10.26616/NIOSHPUB2019102

 

La intervención de Total Worker Health® para trabajadores de la construcción altera las medidas de seguridad, salud y bienestar
21 Jun

La intervención de Total Worker Health® para trabajadores de la construcción altera las medidas de seguridad, salud y bienestar

El objetivo de este estudio fue evaluar la efectividad de una intervención de Total Worker Health (TWH) de 14 semanas diseñada para equipos de construcción.

Los supervisores) completaron actividades de formación y autocontrol basadas en computadora para la formación de equipos, el equilibrio entre el trabajo y la vida, y para reforzar comportamientos específicos. Los supervisores y trabajadores también completaron una formación sobre seguridad y salud en grupos pequeños con actividades de práctica.

La intervención condujo a mejoras significativas en los comportamientos de supervisión y de apoyo familiar. Mejoras significativas adicionales incluyeron la frecuencia de ejercicio 30 minutos / día y ejercicio de tonificación muscular, apoyo a la dieta saludable de la familia y el compañero de trabajo, cohesión del equipo, refrigerios con azúcar reducido, duración del sueño y presión arterial sistólica medida objetivamente.

Una intervención TWH adaptada para equipos de construcción puede mejorar simultáneamente la seguridad, la salud y el bienestar.

 

Referencia:

Total Worker Health® Intervention for Construction Workers Alters Safety, Health, Well-being Measures.

Autores:  Anger WK, Kyler-Yano J, Vaughn K, Wipfli B, Olson R, Blanco M.

J Occup Environ Med. 2018 Feb 26.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/322878054_Total_Worker_HealthR_Intervention_for_Construction_Workers_Alters_Safety_Health_Well-being_Measures

Total Worker Health en la agrucultura: estudio de caso
11 Jun

Total Worker Health en la agrucultura: estudio de caso

Este estudio de caso se realizó para identificar las barreras de integración de la protección de la salud y la promoción de la salud en los lugares de trabajo agrícolas con intervenciones adaptadas que abordan las barreras identificadas.

Los datos sobre la capacidad de un lugar de trabajo para integrar programas de bienestar y programas de protección de la salud se recopilaron a través de un cuestionario junto con una entrevista de siete preguntas. Se usaron estadísticas descriptivas para analizar los datos cuantitativos. Las medidas cualitativas se evaluaron mediante análisis temáticos. Con base en los resultados de las evaluaciones, la empresa recibió sesiones de capacitación personalizadas.

El mayor obstáculo para el apoyo de la organización fue el tiempo. Sin embargo, el conocimiento mejorado sobre la necesidad y la importancia de la integración ayudó a los participantes a conceptualizar y planificar una mayor colaboración entre los departamentos.

Se necesitan nuevas formas de aumentar la integración en los lugares de trabajo, especialmente en los lugares de trabajo agrícolas. También se necesitan intervenciones más integrales que incluyan la gestión.

 

Referencia:

 

The “Total Worker Health” Concept: A Case Study in a Rural Workplace.

Autores: Watkins C, Macy G, Golla V, Lartey G, Basham J.

J Occup Environ Med. 2018 May;60(5):387-391.

Disponible en:

https://journals.lww.com/joem/Abstract/2018/05000/The__Total_Worker_Health__Concept__A_Case_Study_in.1.aspx

 

 

Políticas, programas y prácticas de Salud Total del Trabajador (Total Worker Health): ocho videos.
05 Sep

Políticas, programas y prácticas de Salud Total del Trabajador (Total Worker Health): ocho videos.

En esta serie de 8 videos cortos, directivos de empresas comparten sus experiencias sobre el diseño, la implementación y la evaluación de programas de Salud Total del Trabajador. La serie ayudará a las pequeñas empresas a utilizar técnicas innovadoras para el enfoque TWH.

Los videos permiten la inclusión de subtítulos lo que facilita el seguimiento de los comentarios en inglés.

Los títulos de los videos son los siguientes:

  • ¿Qué es el Total Worker Health?
  • ¿Por qué la salud total del trabajador?
  • Gestión y participación de los trabajadores
  • Diseño de programas
  • Estrategias de bajo coste
  • Involucrar a los trabajadores
  • Evaluación de programas
  • Elementos esenciales y consejos finales

Referencia:

Videos: Total Worker Health Essentials

Healthier Workforce Center – College Of Public Health . University Of Iowa

Disponible en:

https://www.public-health.uiowa.edu/hwcmw/for-the-workplace/videos/

Caja de herramientas de ergonomía participativa para un programa “Total Worker Health”
15 Jun

Caja de herramientas de ergonomía participativa para un programa “Total Worker Health”

El creciente interés en los programas de Total Worker Health® (TWH) para avanzar en la mejora de la seguridad, la salud y el bienestar del trabajador ha sido el motivo para desarrollar un conjunto de herramientas para orientar su implementación.

Se diseñó un conjunto de herramientas, basado en la ergonomía participativa, para el desarrollo de un programa de TWH en cuatro centros de trabajo. El conjunto de herramientas proporciona unas guías para la puesta en marcha y la formación del comité y un proceso estructurado de ergonomía participativa para la generación de intervenciones integradas de TWH.

Los datos resultantes del proceso procedentes de los facilitadores del programa y de los participantes fueron utilizando para el diseño del conjunto de herramientas. El éxito del programa depende del compromiso de la organización en el diseño de reuniones regulares del equipo de trabajo con un facilitador capacitado, la disponibilidad de expertos en materia de ergonomía y de salud para apoyar el proceso diseñado y procurar  nueva formación cada vez que se produce una rotación del equipo de trabajo. Una estructura de dos comités (uno formado por trabajadores “Desing Team” y un Comité de Dirección) proporcionada ventajas sobre un único comité de varios niveles y mejora la planificación, la comunicación y el trabajo en equipo de los participantes.

 

Referencia:

Field tests of a participatory ergonomics toolkit for Total Worker Health.

Autores: Nobrega S, Kernan L, Plaku-Alakbarova B, Robertson M, Warren N, Henning R; CPH-NEW Research Team.

Appl Ergon. 2017 Apr;60:366-379.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/312108087_Field_tests_of_a_participatory_ergonomics_toolkit_for_Total_Worker_Health

Total Worker Health®: herramientas de evaluación online
17 May

Total Worker Health®: herramientas de evaluación online

La evaluación de la organización puede parecer una cosa complicada, pero no lo es.

De hecho es tan importante como los programas de prevención del accidente y de la enfermedad. Para un pequeño empresario, puede ser tan fácil como preguntar a los trabajadores, qué permite o dificulta mantener la seguridad y la salud en el trabajo.

Sin embargo, muchas empresas necesitan información más detallada, porque esa evaluación se puede utilizar de base para medir el desempeño en el tiempo. Las herramientas de asesoramiento orientan la implementación y ayudan a identificar fallos o necesidades. Algunas le orientan en el proceso de integración del bienestar en los programas de seguridad y salud.

Esta es la estrategia que el National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) ha bautizado como Total Worker Health. Otras herramientas que aquí se presentan están orientadas a las políticas tradicionales de bienestar. Al igual que la evaluación de seguridad, la evaluación de los programas de bienestar laboral no es una actividad puntual. Es necesario repetir la evaluación periódicamente y comprobar y documentar los progresos habidos. La evaluación toma tiempo, pero puede ayudar a desarrollar y ejecutar un programa de calidad efectivo.

Referencia:

Total Worker Health®: online assessment tools

SAIF Corporation

Disponible en:

https://saif.com/Documents/SafetyandHealth/Wellness/S961_TWH_online_assessment_tools.pdf

Prevenir accidentes promoviendo la salud
05 May

Prevenir accidentes promoviendo la salud

La mejora de la salud como estrategia de prevención de accidentes puede ser nueva para algunos, pero los expertos en prevención de accidentes están de acuerdo en que la única manera de lograr y mantener un lugar de trabajo sin accidentes es promover la mejora de la salud como una estrategia de prevención de accidentes. Los profesionales de seguridad de la Workers´ Compensation Insurance for Oregon (SAIF) tienen acceso a recursos y herramientas para ayudar a las empresas para promover la salud entre sus trabajadores. El Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH) denomina a este enfoque global e integrado de la seguridad, la iniciativa Total Worker Health ™.

Los estudios demuestran que un individuo sano y en forma está más alerta y es más capaz de responder rápidamente a eventos inesperados. Esto significa que es menos probable que se lesione. Además, los estudios muestran que una persona sana y apta que sufre una lesión, normalmente se recupera más rápidamente. El fundamento está en  evitar el presentismo.

El enfoque de SAIF consiste en ayudar a las empresas, mediante estrategias organizacionales para abordar seis factores de riesgo del presenteismo. Aunque el objetivo inmediato es la prevención de lesiones, el control de estos factores de riesgo también contribuye a las metas de largo alcance de mejora de la salud de los programas tradicionales de bienestar. Los trabajadores están más alerta, lo que puede mejorar, también, la productividad.

 

Referencia

Prevent injuries by promoting health

SAIF Corporation. Workers´ Compensation Insurance for Oregon

Disponible en:

https://saif.com/Documents/SafetyandHealth/Wellness/Prevent_injuries_by_promoting_health.pdf

Total Worker Health: los fundamentos
11 Mar

Total Worker Health: los fundamentos

El folleto de referencia contiene una introducción a los programas integrales de protección y promoción de la salud laboral que desde hace años promueve la NIOSH. El documento es una puesta al dia de uno anterior el “Essential Elements of Effective Workplace Programs and Policies for Improving Worker Health and Wellbeing (Essential Elements)” en el que se identificaban 20 principios orientativos para el desarrollo de programas integrados de salud laboral.

Desde 2003 el NIOSH viene abogando por programas de promoción del bienestar laboral que integraran la protección y la promoción. Estos esfuerzos se concretaron en 2011 en el programa Total Worker Health (TWH). Este folleto expone los principios del programa. Se trata de un punto de partida práctico para que los empresarios, los trabajadores o sus representantes y otros profesionales interesados en promover este tipo de programas los puedan aplicar. Los elementos esenciales que describen el programa son:

Elemento 1: Demostrar el compromiso de liderazgo sobre la seguridad y salud de los trabajadores en todos los niveles de la organización.

Elemento 2: Diseñar el trabajo para eliminar o reducir los peligros para la seguridad y la salud y promover el bienestar del trabajador.

Elemento 3: Promover y apoyar la participación de los trabajadores en el diseño e implementación del programa.

Elemento 4: Garantizar la confidencialidad y la privacidad de los trabajadores.

Elemento 5: Integrar los sistemas relevantes para avanzar en el bienestar del trabajador

Estos elementos del TWH incluyen sugerencias, ejemplos y enlaces a otras herramientas. Aunque no todas las sugerencias se pueden aplican a todas las organizaciones, al menos pueden ayudar a:

  • Determinar qué aspectos de la organización actuales representan un enfoque TWH.
  • Imaginar cómo se puede ayudar a la organización a mejorar la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores.

 

Refrencia:

Fundamentals of total worker health approaches: essential elements for advancing worker safety, health, and well-being. NIOSH [2016].

Autores: Lee MP, Hudson H, Richards R, Chang CC, Chosewood LC, Schill AL,

Disponible en:

https://www.cdc.gov/niosh/docs/2017-112/pdfs/2017_112.pdf

Total Worker Health en trabajos solitarios
06 Mar

Total Worker Health en trabajos solitarios

El documento describe dos intervenciones recientes de Total Worker Health (TWH) para personas que trabajan de forma aislada, desarrolladas en los Estados Unidos. La primera intervención, SHIFT, fue diseñada para conductores de camiones, un grupo predominantemente masculino, con una alta proporción de actividad sedentaria. La segunda intervención, COMPASS, se realizó con trabajadores del cuidado de salud en el hogar, un grupo mayoritariamente femenino con exigencias de trabajo más variables.

El trabajo en condiciones de aislamiento no suele contar con la supervisión formal o informal de la que disponen los trabajos en grupo y suelen recibir o incluso carecer en absoluto del apoyo social en el trabajo. Además, la estructura del trabajo en solitario hace que los peligros sean más probables y, cuando ocurren, sean más peligrosos, no cuentan con la ayuda de compañeros. Las intervenciones tipo  (TWH), intervenciones que integran la prevención de riesgos y la promoción de la salud en el trabajo, están diseñadas explícitamente para abordar los riesgos de seguridad tanto a nivel personal como organizativo y, por lo tanto, parecen particularmente adecuadas para los trabajadores solitarios. El documento describe dos intervenciones recientes de TWH para trabajadores solitarios desarrollados en los Estados Unidos. La primera intervención, SHIFT, fue diseñada para conductores de camiones, un grupo predominantemente masculino, con una alta proporción de actividad sedentaria. La segunda intervención, COMPASS, se realizó con trabajadores del cuidado de la salud en el hogar, un grupo mayoritariamente femenino con exigencias de trabajo más variables.

Además de desarrollar y fomentar prácticas seguras, las intervenciones de TWH se centran en promover la salud física y mental de los trabajadores en general y, por lo tanto, en mejorar la capacidad de los trabajadores para hacer frente a los riesgos laborales. Por ejemplo, la mejora del apoyo social es una característica común de las intervenciones de TWH que aborda directamente los aspectos del trabajo en solitario. El apoyo social se dirige directamente a los riesgos para la salud mental, permite que las prácticas seguras se transmitan a través de redes de trabajadores solitarios y permite proporcionar servicios de seguridad de manera más eficiente (por ejemplo, proporcionar una masa crítica de trabajadores para capacitación en seguridad).

Las intervenciones de TWH amplían el enfoque de la intervención clásica de la seguridad, consistente en identificar peligros y desarrollar actuaciones preventivas, a un enfoque basado en resultados positivos de salud física y mental que capacitan a los trabajadores para afrontar los peligros en el lugar de trabajo.

Referencia:

Effective design of totalworker health interventions for lone workers: examples and implications for the Irish context . Irish Ergonomics Society(IES) Annual Conference

Autores: Denis O Hora, Ryan Olson (2014)

Disponible en:

http://hdl.handle.net/10379/5812

 

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