Relación entre el envejecimiento y la seguridad y salud en el trabajo
30 May

Relación entre el envejecimiento y la seguridad y salud en el trabajo

Los estudios existentes muestran evidencia contradictoria sobre la relación entre el  envejecimiento  y  la seguridad y salud en el  trabajo (SST).

El presente estudio presenta una revisión sistemática de la investigación internacional sobre los  riesgos de accidentes de trabajo relacionados con la edad  durante los últimos 30 años.

Los resultados mostraron que los trabajadores mayores son más vulnerables que los trabajadores más jóvenes en el lugar de trabajo. La ocurrencia de accidentes graves / fatales entre los trabajadores de mayor edad es el doble que la de los trabajadores más jóvenes. Sin embargo, la incidencia de accidentes no fatales entre los trabajadores de mayor edad es ligeramente (5,8%) más baja que la de los trabajadores más jóvenes.

La ocupación y la medición de los accidentes son dos moderadores importantes que influyen significativamente en la relación entre el envejecimiento y la SST. Los resultados aquí muestran la necesidad de promover la gestión de la SST específicamente para los trabajadores de mayor edad y tienen profundas implicaciones para el trabajo de planificación para una fuerza laboral que envejece.

 

 

Referencia:

A meta-analysis of the relationship between ageing and occupational safety and health.

Autores: Peng L, Chan A.HS

Safety Science. 2019, 112: 162-172.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/330800228_A_meta-analysis_of_the_relationship_between_ageing_and_occupational_safety_and_health

Diferencias en la necesidad de adaptación del puesto de trabajo en trabajadores con enfermedades crónicas
17 May

Diferencias en la necesidad de adaptación del puesto de trabajo en trabajadores con enfermedades crónicas

El envejecimiento de la fuerza laboral combinado con la prevalencia de enfermedades crónicas relacionadas con la edad ha generado interés en saber si una gran cantidad de trabajadores de mayor edad necesitarán adaptaciones en el lugar de trabajo . Esta investigación aplicó la teoría del funcionamiento del trabajo para examinar la disponibilidad de adaptaciones , la necesidad y el uso en trabajadores con artritis, diabetes o alguna enfermedad crónica incapacitante; factores asociados con las necesidades de adaptación y la relación de las necesidades de adaptación satisfechas, no satisfechas o superadas con los resultados del trabajo.

Como se esperaba, los trabajadores con artritis y / o diabetes a menudo informaron resultados de empleo y salud más deficientes. Sin embargo, hubo pocas diferencias en las condiciones de salud y la necesidad o el uso de adaptaciones, con la mayoría de los participantes que informaron disponer de adaptaciones cumplidas De acuerdo con la teoría del funcionamiento de trabajo, la necesidades de adaptación no satisfechas se relacionaban con el contexto de trabajo, no con la salud . Los trabajadores cuyas necesidades de adaptación fueron satisfechas con creces reportaron mejores resultados de trabajo que aquellos con necesidades de adaptación satisfechas .

Los resultados ponen de relieve tanto el contexto laboral como la salud en la comprensión de las adaptaciones en el lugar de trabajo y sugieren que muchos trabajadores mayores pueden satisfacer las necesidades de adaptación con las prácticas existentes en el lugar de trabajo. Sin embargo, se necesita investigación adicional dirigida al apoyo en el lugar de trabajo y al momento en que se utiliza el alojamiento.

 

 

Referencia:

Are There Differences in Workplace Accommodation Needs, Use and Unmet Needs Among Older Workers With Arthritis, Diabetes and No Chronic Conditions? Examining the Role of Health and Work Context.

Autores: Gignac MAM, Kristman V, Smith PM, Beaton DE, Badley EM, Ibrahim S, Mustard CA.

Work Aging Retire. 2018 Sep;4(4):381-398.

Disponible en:

https://academic.oup.com/workar/article/4/4/381/4975979

¿Los recursos son importantes para el estrés de los empleados? Depende de la edad que tengas
28 Jun

¿Los recursos son importantes para el estrés de los empleados? Depende de la edad que tengas

Este estudio busca comprender las diferencias por edad en la utilidad de los recursos laborales en relación con el estrés de los empleados. En este trabajo se amplía la teoría de la Conservación de Recursos, integrando dos modelos de desarrollo de vida (Selección-Optimización-Compensación y Teorías de Selectividad Socioemocional) para argumentar que los recursos de trabajo serían beneficiosos diferencialmente -o dañinos cuando faltan- para el estrés de los trabajadores mayores y más jóvenes.

Se examina el papel moderador de la edad en la relación entre los recursos básicos relacionados con el trabajo del puesto (variedad de habilidades), el supervisor (intercambio líder-miembro) y la organización (equidad procesal) y el estrés percibido a los 12 meses, en una muestra de trabajadores de la construcción.

Los hallazgos indicaron que la relación entre estos tres recursos laborales y el estrés percibido fue más fuerte para los trabajadores de más edad. Específicamente, cuando los recursos eran altos en el lugar de trabajo, tanto los trabajadores mayores como los más jóvenes informaron niveles más bajos de estrés. Sin embargo, cuando estos recursos eran bajos, los trabajadores mayores experimentaban un mayor estrés en comparación con sus colegas más jóvenes.

Estos hallazgos respaldan la idea de que la edad es una condición límite de la relación entre los recursos laborales y el estrés y resalta la importancia de comprender las necesidades y la motivación de los empleados de diferentes edades para mantener el bienestar del trabajador.

 

Referencia:

Do resources matter for employee stress? It depends on how old you are,

Autores: Lale M. Yaldiz, Donald M. Truxillo, Todd Bodner, Leslie B. Hammer,

Journal of Vocational Behavior, Volume 107, 2018, Pages 182-194,

Disponible en:

https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0001879118300459

 

 

Envejecimiento activo y saludable en el trabajo
05 Dic

Envejecimiento activo y saludable en el trabajo

La proporción de personas mayores en la población está aumentando en la mayoría de los países industrializados. Este cambio demográfico incrementa la necesidad de que trabajen más personas hasta una edad más avanzada para mantener el bienestar. Sin embargo, no está claro si los empleados mayores están interesados ​​en extender la vida laboral a una edad mayor. Tampoco se indica si los directivos de las organizaciones están interesados ​​en extender la vida laboral de sus empleados mayores.

El objetivo general de este estudio fue examinar la experiencia de los empleados mayores sobre su situación laboral y el envejecimiento en el trabajo. El objetivo también era investigar la actitud de sus gerentes hacia ellos como empleados mayores. La investigación se realizó realizando entrevistas grupales con empleados de 55 a 63 años y con sus gerentes de entre 40 y 63 años.

Los resultados indicaron que la actitud de los empleados mayores respecto a una vida laboral más larga, parecía relacionarse con su salud y sus problemas de salud en relación con su situación laboral, su economía personal, la actitud de sus directivos hacia ellos como personas mayores y la posibilidad de inclusión social en el trabajo y sus posibilidades de actividades valoradas en el trabajo a pesar de su edad.

Los gerentes parecen tener una actitud positiva hacia el conocimiento de experiencia de algunos de los empleados mayores, si eso iba en la misma dirección que su propio interés. De lo contrario, los gerentes vieron a los empleados mayores como problemáticos y obsoletos. Los gerentes también fueron negativos con los empleados mayores que tenían problemas de salud que afectan negativamente la producción laboral. Los trabajadores mayores en este estudio describieron la importancia de los directivos para una vida laboral prolongada. Sin embargo, los directivos no entienden su propia importancia en este terreno y no mostraban interés en mantener a todos en una vida laboral más prolongada.

 

Referencia:

Active and Healthy Ageing at Work—A Qualitative Study with Employees 55 – 63 years and Their Managers.

Autora: Nilsson, K. (2017)

Open Journal of Social Sciences , 5, 13-29.

Disponible en:

https://www.scirp.org/Journal/PaperInformation.aspx?PaperID=77343

 

 

 

 

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