Metodologías de investigación para la Salud Total del Trabajador (TWH)
18 Dic

Metodologías de investigación para la Salud Total del Trabajador (TWH)

Existe un interés creciente en el programa TWH de la NIOSH, específicamente en el proceso de diseño e implementación más segura, el trabajo de promoción de la salud y los lugares de trabajo. Se convocó un Taller de Metodología de Investigación en Salud de los Trabajadores Totales (TWH) para discutir los métodos de investigación y las necesidades futuras.

Veintiséis expertos en seguridad y salud ocupacional y campos relacionados revisaron y discutieron los problemas metodológicos y de medición actuales y los que parecen más prometedores.

Los estudios de intervención de TWH presentan los mismos desafíos que otros estudios de intervención en el lugar de trabajo y algunos específicos. Se proporcionan ejemplos de diferentes enfoques y sus aplicaciones a los estudios de intervención de TWH y los desarrollos deseados en la literatura de TWH.

Este informe analiza y describe los principios importantes para construir la base de investigación de intervención TWH. Se necesitan enfoques de medición y metodologías rigurosos, válidos para la intervención TWH, así como para la investigación básica/etiológica, traslacional y de vigilancia.

 

 

Referencia:

Research Methodologies for Total Worker Health ®. Proceedings From a Workshop

Autores: Tamers SL, Goetzel R, Kelly KM, et al.

J Occup Environ Med . 2018; 60 (11): 968-978.

Disponible en:

https://journals.lww.com/joem/Fulltext/2018/11000/Research_Methodologies_for_Total_Worker_Health__.3.aspx

 

 

¿Cuánto invierten las empresas para proteger la salud de los trabajadores?
15 Nov

¿Cuánto invierten las empresas para proteger la salud de los trabajadores?

Este estudio tiene como objetivo estimar los gastos a nivel de empresa en salud y seguridad en el trabajol (SST) para una muestra representativa de empleadores canadienses.

Se realiza a partir de una encuesta transversal de 334 empresas con ≥20 empleados en 18 sectores económicos en la economía de Ontario. Los participantes proporcionaron información sobre cinco dimensiones de los gastos de SST: (i) gestión y supervisión organizacional; (ii) capacitación del personal en salud y seguridad; (iii) equipos de protección personal; (iv) servicios profesionales y (v) estimaciones de la proporción de nuevas inversiones de capital que podrían atribuirse a un mejor desempeño en SST.

El gasto promedio de SST por trabajador y año fue de 1303 dólares canadienses. Los gastos fueron tres veces más altos en los sectores productores de bienes que en los sectores de servicios. La proporción de gastos asignados a cada una de las cinco dimensiones fue generalmente consistente en todos los sectores económicos: 58% a la gestión y supervisión organizacional, 22% a la capacitación del personal en salud y seguridad y 14% a equipos de protección personal. En promedio, <5% de los gastos de SST por trabajador por año se asignaron a servicios profesionales o se estimaron como la proporción de la nueva inversión de capital atribuida a SST.

Los gastos de los empleadores en SSO son sustanciales. Los resultados de este estudio son consistentes con las estimaciones europeas recientes y refuerzan la comprensión de la escala de los gastos financieros de las empresas para proteger la salud de los trabajadores.

 

Referencia:

What do employers spend to protect the health of workers?

Autores: Mustard C, Tompa E, Landsman V, Lay M.

Scand J Work Environ Health. 2018 Oct 26. pii: 3778.

Disponible en:

http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3778

 

 

Programas de promoción de la salud en el lugar de trabajo (bienestar): Opiniones de empresarios y trabajadores
18 Ene

Programas de promoción de la salud en el lugar de trabajo (bienestar): Opiniones de empresarios y trabajadores

El objetivo de este estudio fue proporcionar una visión actual de los programas de promoción de la salud en el lugar de trabajo (bienestar) en los EE. UU, desde el punto de vista tanto del empresario como de los trabajadores.

Se analizaron datos de dos encuestas independientes de empresarios y de población general.

Los empresarios informan que las empresas disponen de programas de bienestar, casi dos veces más de lo estimado por los trabajadores. La mayoría de los trabajadores (59.4%) entienden que los empresarios deberían desempeñar un papel en la mejora de la salud de los trabajadores y casi tres cuartos (72.1%) piensan que deberían ofrecerse primas de seguro más bajas para la participación en programas de bienestar. Sin embargo, menos de la mitad consideró que su ambiente de trabajo les permite mantener una buena salud.

Si bien los programas de bienestar se ofrecen en la mayoría de los lugares de trabajo en los EE. UU, buena parte de los trabajadores los desconocen y desearían que los empresarios implanten programas que promuevan la buena salud.

 

Referencia:

Employer and Employee Opinions About Workplace Health Promotion (Wellness) Programs: Results of the 2015 Harris Poll Nielsen Survey.

Autores: McCleary K, Goetzel RZ, Roemer EC, Berko J, Kent K, Torre H.

J Occup Environ Med. 2017 Mar;59(3):256-263.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/314748840_Employer_and_Employee_Opinions_About_Workplace_Health_Promotion_Wellness_Programs_Results_of_the_2015_Harris_Poll_Nielsen_Survey

 

 

Retorno al trabajo: empresarios y médicos no se entienden
20 Dic

Retorno al trabajo: empresarios y médicos no se entienden

Entrevistas con empresarios australianos ponen de manifiesto los problemas de comunicación entre médicos y empresarios.

Uno de los pilares del éxito en el retorno al trabajo es una buena relación comunicativa entre el trabajador lesionado, el empresario y los médicos que tratan al trabajador. Pero un nuevo estudio sobre las percepciones de los empresarios encuentra que la relación entre estos y los médicos puede verse afectada por la desconfianza y la falta de comunicación.

Los empresarios y los proveedores de atención de salud son dos partes interesadas muy importantes en el proceso de retorno al trabajo, pero la relación entre los dos puede ser incómoda en muchos aspectos.

El estudio ponía de manifiesto algunas realidades:

Los empresarios reconocen el papel fundamental de los médicos en el sistema de aseguramiento de los trabajadores y en conseguir que los trabajadores lesionados regresen al trabajo.

Los empresarios a veces consideran que los médicos no apoyan el proceso de retorno al trabajo (RTW). Los participantes consideraron que a los médicos a veces les resulta más fácil dar de baja unas semanas al trabajador lesionado en lugar de participar en el proceso de RTW. También manifestaron que algunos médicos desprecian todo lo  relacionado con el aseguramiento de los trabajadores.

Los empresarios tienen dificultades para comunicarse con los médicos. Algunos manifestaron que las llamadas telefónicas no se respondían. Mientras que muchos entendieron que los médicos están ocupados y no son pagados para comprometerse con las empresas y tenían una impresión negativa debido a esta falta de comunicación.

Los empresarios encuentran que los médicos carecen de una comprensión realista de las necesidades del lugar de trabajo. Muchos consideraron que esto a veces resultaba en recomendaciones que son difíciles de cumplir por los empresarios.

Referencia:

Uncomfortable Bedfellows: Employer Perspectives on General Practitioners’ Role in the Return-to-Work Process

Autores: Agnieszka Kosny, Bianca Brijnath, Nabita Singh, Amy Allen, Alex Collie, Rasa Ruseckaite Danielle Mazza

Policy and Practice in Health and Safety, 13:1, 65-76

Disponible en:

http://www.tandfonline.com/doi/pdf/10.1080/14774003.2015.11667812?needAccess=true

 

Un interesante comentario en: http://www.iwh.on.ca/at-work/83/employers-and-doctors-often-have-uneasy-relationship-in-return-to-work-study-finds

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