Gestión de los riesgos psicosociales en los lugares de trabajo europeos
06 Dic

Gestión de los riesgos psicosociales en los lugares de trabajo europeos

El informe examina los obstáculos y los impulsores de la gestión de los riesgos psicosociales en el trabajo y cómo afectan los diversos contextos nacionales y organizativos. La exposición de los trabajadores a los riesgos psicosociales va en aumento. No obstante, el nivel de riesgo y la eficacia de la gestión varían según los sectores y países.

Sobre la base de las conclusiones de un análisis cuantitativo de los datos de ESENER-2 combinados con otros datos específicos por país, se deduce que el contexto nacional —la cultura, la economía y las iniciativas en materia de salud y seguridad laborales por parte de los interlocutores sociales— está relacionado con el nivel de gestión de los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo. También se pone de manifiesto que el compromiso de la dirección y la implicación del personal son probablemente los impulsores organizativos más eficaces para gestionar los riesgos psicosociales, independientemente del contexto nacional. Asimismo, se abordan las consecuencias prácticas de estas conclusiones.

 

Referencia:

Management of psychosocial risks in European workplaces – evidence from the second European survey of enterprises on new and emerging risks (ESENER-2)

Autores: van den Heuvel SG, Roozebom MCB, Eekhout I, Venema A.

European Agency for Safety and Health at Work, 2018

Disponible en:

https://osha.europa.eu/en/tools-and-publications/publications/management-psychosocial-risks-european-workplaces-evidence

 

VI encuesta europea de condiciones de trabajo: Informe resumen.
22 Nov

VI encuesta europea de condiciones de trabajo: Informe resumen.

La sexta encuesta (EWCS) se basa en las lecciones aprendidas de las anteriores cinco encuestas, para poder dibujar un cuadro del trabajo en Europa, por países, profesiones, sectores y grupos de edad.

Basada en entrevistas cara a cara con 43,850 trabajadores en 35 países europeos, la sexta EWCS intenta capturar las dimensiones multifacéticas de trabajo en la Europa de hoy.

Resultados relevantes: de forma general, las desigualdades estructurales y diferencias en términos de género, situación laboral y ocupación son todavía significativas. El análisis explora las conclusiones utilizando siete índices de calidad de trabajo -entorno físico, intensidad del trabajo, calidad de trabajo, entorno social, habilidades y posibilidad de usarlas, perspectivas profesionales y salarios – y clasifica a los trabajadores en cinco perfiles de calidad del trabajo.

Estas dimensiones fueron seleccionadas por su probado impacto (positivo o negativo) sobre la salud y el bienestar de los trabajadores. En los últimos 10 años ha habido escaso progreso en algunos de los índices de calidad del trabajo.

Referencia:

Sixth European Working Conditions Survey: Overview report

Autores:Parent-Thirion, AgnèsBiletta, IsabellaCabrita, JorgeVargas, OscarVermeylen, GreetWilcynska, AleksandraWilkens, Mathijn

 

Disponible:

http://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef1634en.pdf

 

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