Total Worker Health® para combatir la fatiga entre los trabajadores de comercio
26 Dic

Total Worker Health® para combatir la fatiga entre los trabajadores de comercio

En los últimos años, los trabajadores del comercio minorista de los Estados Unidos han realizado más turnos de trabajo y más horas de trabajo]. Estos horarios pueden resultar en fatiga y problemas de salud relacionados.

A través de su Programa Total Worker Health® (TWH), el Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH) recomienda un enfoque integrado para abordar la fatiga en el trabajo de comercio minorista. Un enfoque integrado es uno que protege a los trabajadores de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo y les ayuda a mejorar su salud y bienestar general, dentro y fuera del trabajo. El enfoque incluye abordar los factores que afectan tanto el lugar de trabajo como la vida en el hogar, incluida la autonomía en el trabajo, la carga de trabajo y los factores ambientales. Este documento describe las prácticas organizacionales relacionadas con la programación, la flexibilidad y el ambiente de trabajo que pueden orientarse a las causas y consecuencias de la fatiga entre los trabajadores del comercio minorista.

 

Referencia:

Using Total Worker Health® Concepts to Reduce Fatigue among Retail Workers

DHHS (NIOSH) Publication No. 2019-102

Centers for Disease Control and Prevention (CDPC). National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH).

Disponible en:

https://www.cdc.gov/niosh/docs/wp-solutions/2019-102/2019-102-508.pdf?id=10.26616/NIOSHPUB2019102

 

¿Por qué deberían las organizaciones tratar a sus empleados de manera justa?
22 Nov

¿Por qué deberían las organizaciones tratar a sus empleados de manera justa?

Este capítulo explica por qué las organizaciones deben tratar a los empleados de manera justa y qué sucede cuando no lo hacen.

En el contexto del trabajo y la psicología organizacional, la justicia organizacional generalmente se refiere a la justicia percibida en la toma de decisiones de una autoridad. Se confía en figuras de autoridad como supervisores o gerentes, quienes son percibidos como comportándose de manera justa, lo que, a su vez, puede afectar el desempeño positivamente. A la inversa, los empleados que se sienten tratados injustamente tienen más probabilidades de exhibir comportamientos que dañan a la organización o sus miembros.

En este capítulo, se explora por qué la justicia es importante para las personas en general y en el contexto laboral, en qué circunstancias es probable que alguien se sienta tratado de manera justa o injusta, cuáles son las características de una decisión justa y las reglas que deben cumplir los gerentes para ser percibidos como justos. Se revisa si todas las personas se ven igualmente afectadas por la presencia o ausencia de justicia. Finalmente, se considera cómo se pueden construir organizaciones justas.

 

 

Referencia:

Why Should Organizations Treat Their Employees Fairly? Definition, Relevance, and Consequences of Justice at Work. In: Chmiel N, Fraccaroli F, Sverke M. Editors. An Introduction to Work and Organizational Psychology: An International Perspective, p.276-294

Autores: Eib C, Soenen G, Fraccaroli F, Sverke M.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/314635897_Why_Should_Organizations_Treat_Their_Employees_Fairly_Definition_Relevance_and_Consequences_of_Justice_at_Work

 

Apoyo del supervisor para el manejo del estrés y el proceso de intervención
16 Nov

Apoyo del supervisor para el manejo del estrés y el proceso de intervención

El propósito de este documento es investigar la posibilidad de relaciones no lineales entre el apoyo del supervisor para el manejo del estrés y las valoraciones del proceso de intervención, en una intervención de gestión del estrés en el lugar de trabajo, para resaltar cómo el contexto da forma a la experiencia de la intervención.

Las personas con bajo y alto apoyo del supervisor para el manejo del estrés, tendieron a percibir favorablemente la intervención, en términos de que la intervención reparaba o complementaba su entorno laboral, respectivamente.

Aunque de forma exploratoria y basado en una pequeña muestra, este documento sienta las bases para futuras investigaciones teóricas basadas en la relación entre el contexto de la intervención y el proceso.

Los resultados proporcionan una justificación para capacitar a los supervisores en el apoyo al manejo del estrés como complemento de una intervención en el lugar de trabajo.

 

Referencia:

Supervisor support for stress management and intervention process.

Autores: Kristin A. Horan, Mary T. Moeller, R. Sonia Singh, Rachel Wasson, William H. O’Brien, Russell A. Matthews, Steve M. Jex, Clare L. Barratt.

International Journal of Workplace Health Management, Vol. 11 Issue: 4, pp.260-272,

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/325998697_Supervisor_support_for_stress_management_and_intervention_process

Medicamentos con opioides y benzodiacepinas, salud del trabajador y riesgos en el lugar de trabajo
05 Nov

Medicamentos con opioides y benzodiacepinas, salud del trabajador y riesgos en el lugar de trabajo

El uso de medicamentos recetados con opioides y benzodiacepinas, que ha aumentado significativamente, puede afectar la salud de los trabajadores. Exploración de la literatura científica evaluada (1) las interrelaciones de dicho uso de drogas, factores de riesgo ocupacional y enfermedades y lesiones, y (2) combinaciones de factores de riesgo ocupacionales y personales que pueden afectar su uso.

Se encontraron ocho modelos conceptuales de interacción. Estos modelos resumen las interrelaciones entre el uso de opiáceos y benzodiazepinas de prescripción con lesiones y enfermedades ocupacionales. Los factores asociados con el uso de estos medicamentos incluyen fatiga, deterioro cognitivo, caídas, accidentes automovilísticos y el uso de múltiples proveedores.

Los medicamentos recetados de opioides y benzodiacepinas pueden ser un factor de riesgo personal para lesiones relacionadas con el trabajo y una consecuencia de las exposiciones en el lugar de trabajo.

 

Referencia

Characterizing the Interrelationships of Prescription Opioid and Benzodiazepine Drugs With Worker Health and Workplace Hazards.

Autores: Kowalski-McGraw M, Green-McKenzie J, Pandalai SP, Schulte PA.

J Occup Environ Med. 2017 Nov;59(11):1114-1126.

Disponible en:

https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC5675752/

Fichas de salud del trabajador: aplicación web
26 Oct

Fichas de salud del trabajador: aplicación web

Worker Health Charts es una aplicación web creada por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH). Esta herramienta de gráficos permite a los usuarios registrar información sobre la salud de los trabajadores de la Oficina de Estadísticas Laborales y otras fuentes de datos de exposición relacionados con el trabajo.

Fue creado para muchos tipos de usuarios, todos con un propósito principal: “¿Cómo pueden las personas utilizar mejor los datos de salud de los trabajadores para comprender lo que sucede en su lugar de trabajo?”

Las fichas de salud de los trabajadores pueden ser utilizadas por cualquier persona. Permite un análisis rápido de los datos de seguridad y salud relacionados con el trabajo que pueden ser difíciles de encontrar o que no se incluyen en otras fuentes de información. Los usuarios seleccionan de las opciones desplegables para crear gráficos relacionados con el trabajo que muestran las tasas, la distribución y las tendencias en temas de seguridad y salud.

 

Referencia:

Worker Health Charts

National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH)

Disponible en:

https://wwwn.cdc.gov/Niosh-whc/

 

 

Automatización y exposición biomecánica en los trabajadores
19 Oct

Automatización y exposición biomecánica en los trabajadores

Se han implementado procesos automatizados en la industria para obtener mayores tasas de producción, pero nuestro conocimiento sobre sus efectos en la exposición física de los trabajadores es aún limitado.

Se registró la carga muscular, las posturas y los movimientos de la cabeza, el cuello y los hombros, la parte superior de los brazos y las muñecas, en 19 trabajadores de dos líneas diferentes de producción de discos de embrague de automóviles (manual y semiautomático),

En la línea de producción manual se encontraron velocidades angulares más altas de la cabeza, la parte superior de la espalda y la parte superior de los brazos (en promedio un 20% más que la semiautomatizada. El trapecio superior y el descanso del extensor del antebrazo (% de tiempo), así como el mantenimiento manual (% de tiempo) también fueron mayores en la línea de producción manual. No se encontraron diferencias con respecto a la postura, las actividades musculares y la repetitividad. La línea manual tenía más descanso, pero movimientos más vigorosos considerando las velocidades angulares. La línea semiautomática, por lo tanto, implicaba una mayor tasa de producción con velocidades angulares más bajas pero menos oportunidades de descanso que la línea manual.

Si bien se encontraron diferentes exposiciones físicas al comparar estas dos líneas de producción con diferentes niveles de automatización, los efectos a la salud derivados de la automatización industrial deberían investigarse con un tamaño de muestra más grande.

 

Referencia:

Biomechanical exposure of industrial workers – Influence of automation process. International

Autores: Locks F, Hansson G, Nogueira H, Enquist H, Holtermann A, Oliveira AB

Journal of Industrial Ergonomics. 67. 10.1016/j.ergon.2018.04.002.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/324922758_Biomechanical_exposure_of_industrial_workers_-_Influence_of_automation_process

Estudio sobre los efectos a largo plazo de los plaguicidas en la salud de los aplicadores: justificación y diseño
05 Sep

Estudio sobre los efectos a largo plazo de los plaguicidas en la salud de los aplicadores: justificación y diseño

Existe la preocupación de que algunos pesticidas puedan tener niveles de toxicidad para los humanos que causan problemas de salud crónicos en los trabajadores que los aplican, por ejemplo, cánceres y afecciones neurológicas. Sin embargo, la base de evidencia que vincula la exposición de los trabajadores a los plaguicidas y el desarrollo de resultados de salud adversos no es concluyente. Es importante mejorar esta base de evidencia para que todos los riesgos para la salud del trabajador sean comprendidos y puedan ser controlados de manera efectiva.

El estudio Prospective Investigation of Pesticide Applicators ‘Health (PIPAH) es un estudio a largo plazo establecido para desarrollar una comprensión más completa de cómo la exposición a pesticidas puede afectar la salud de los trabajadores. Los objetivos del estudio PIPAH son investigar las posibles asociaciones entre la exposición ocupacional a pesticidas y los cambios en el estado de salud a lo largo del tiempo. Esto incluirá la investigación de las condiciones de salud autoinformadas, la mortalidad causada por todas las causas y la incidencia del cáncer.

 

Referencia:

The Prospective Investigation of Pesticide Applicators’ Health (PIPAH) Study: background, rationale and design

Autores: Fox D, Harding AH, Frost G.

Health and Safety Executive, 2017

Disponible en:

http://www.hse.gov.uk/research/rrhtm/rr1103.htm?utm_source=govdelivery&utm_medium=email&utm_campaign=research-21-aug

Un nuevo paradigma para el bienestar de los trabajadores
01 Ago

Un nuevo paradigma para el bienestar de los trabajadores

Este artículo describe el desarrollo por parte del Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH) de un marco conceptual para el bienestar de los trabajadores. Si bien la investigación sobre el bienestar está creciendo, es necesario traducir los conceptos teóricos en modelos prácticos para la medición y la acción.

La literatura multidisciplinaria revisa el desarrollo informado del marco de bienestar del trabajador y los principales dominios y subdominios. Un panel de expertos ayudó a priorizar los constructos para la medición.

El marco incluye cinco dominios y 20 subdominios y conceptualiza el bienestar del trabajador como un fenómeno subjetivo y objetivo que incluye experiencias tanto dentro como fuera de los contextos de trabajo.

El bienestar es un concepto positivo y unificador que captura múltiples factores que contribuyen a la salud y la calidad de vida de los trabajadores. Este trabajo sienta las bases para mayores esfuerzos de medición del bienestar y proporcionará herramientas para que los socios del NIOSH ayuden a los trabajadores a prosperar.

 

Referencia:

Expanding the Paradigm of Occupational Safety and Health: A New Framework for Worker Well-Being.

Autores: Chari R, Chang CC, Sauter SL, Petrun Sayers EL, Cerully JL, Schulte P, Schill AL, Uscher-Pines L.

J Occup Environ Med. 2018 Jul;60(7):589-593.

Disponible en:

https://journals.lww.com/joem/Fulltext/2018/07000/Expanding_the_Paradigm_of_Occupational_Safety_and.3.aspx

 

 

Factores de riesgo para la disminución de la función renal en trabajadores de la caña de azúcar en Guatemala
26 Jun

Factores de riesgo para la disminución de la función renal en trabajadores de la caña de azúcar en Guatemala

En este trabajo se investiga la función renal de los trabajadores de la caña de azúcar en Guatemala durante los 6 meses de cosecha e identifican los factores de riesgo asociados con los cambios en la función renal.

Se recolectaron datos demográficos y biológicos para 330 cortadores de caña de azúcar al comienzo y al final de la cosecha.

Se observó una disminución de la función renal durante la cosecha en el 36% de los participantes. Los factores de riesgo asociados con esta disminución incluyeron el trabajo en un molino de plantación en particular, los trabajadores del área local en comparación con los trabajadores de las tierras altas y los fumadores.

Los resultados mostraron que los factores ocupacionales y de comportamiento juegan un papel importante en la disminución de la función renal. Estos resultados subrayan la necesidad de un enfoque integral del problema, así como una mayor investigación de los factores de riesgo para orientar la investigación y las intervenciones.

 

Referencia:

Risk Factors for Declines in Kidney Function in Sugarcane Workers in Guatemala.

Autores: Butler-Dawson J, Krisher L, Asensio C, Cruz A, Tenney L, Weitzenkamp D, Dally M, Asturias EJ, Newman LS.

J Occup Environ Med. 2018 Jun;60(6):548-558.

Disponible en:

https://journals.lww.com/joem/Fulltext/2018/06000/Risk_Factors_for_Declines_in_Kidney_Function_in.10.aspx

 

Envejecimiento productivo trabajo: estrategia de la NIOSH
11 Jun

Envejecimiento productivo trabajo: estrategia de la NIOSH

La población de los Estados Unidos está experimentando una transición demográfica que da como resultado una fuerza laboral que envejece. El objetivo de este artículo es dilucidar y ampliar un enfoque para mantener a esa fuerza de trabajo segura, saludable y productiva.

Este artículo explica la estrategia del Centro Nacional para el Envejecimiento Productivo en el Trabajo del Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional. Los expertos en la materia usaron un método de bolas de nieve para revisar la literatura publicada para corroborar elementos de esta estrategia.

La literatura basada en la evidencia respalda la estrategia para el envejecimiento productivo de la fuerza de trabajo que incluye los siguientes elementos: 1) perspectiva de la duración de la vida; 2) enfoques integrales e integrados de la seguridad y la salud en el trabajo; 3) énfasis en resultados positivos para los trabajadores y las organizaciones y 4) cultura de trabajo de apoyo para problemas multigeneracionales.

La estrategia de envejecimiento productivo proporciona un enfoque fundamental e integral para abordar el envejecimiento de la fuerza de trabajo.

 

Referencia:

Framework for Considering Productive Aging and Work.

Autores: Schulte PA, Grosch J, Scholl JC, Tamers SL.

J Occup Environ Med. 2018 May;60(5):440-448.

Disponible en:

https://journals.lww.com/joem/Fulltext/2018/05000/Framework_for_Considering_Productive_Aging_and.5.aspx

 

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