El impacto de los incentivos financieros en la salud y la atención médica: evidencia de un programa de bienestar
04 Abr

El impacto de los incentivos financieros en la salud y la atención médica: evidencia de un programa de bienestar

Los programas de bienestar en el lugar de trabajo se han vuelto cada vez más comunes en los Estados Unidos, aunque todavía no hay consenso con respecto a la capacidad de dichos programas para mejorar la salud de los empleados y reducir los costos de atención médica.

En este documento, se estudia un programa ofrecido por una gran empresa de EE. UU. que proporciona incentivos financieros sustanciales directamente relacionados con la salud de los empleados. El programa tiene una alta tasa de participación entre los empleados elegibles, alrededor del 80%, y se analizan los datos de los primeros 4 años del programa, vinculados a las reclamaciones de atención médica. Se documentan mejoras sólidas en la salud de los empleados y una correlación entre ciertas mejoras de salud y reducciones en el costo de la atención médica. A pesar de esta última asociación, no se han podido encontrar pruebas directas que vinculen la participación del programa con la reducción de los costos de atención médica.

 

 

Referencia:

The impact of financial incentives on health and health care: Evidence from a large wellness program.

Autores: Einav L, Lee S, Levin J.

Health Econ. 2019 Feb;28(2):261-279.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/329036343_The_impact_of_financial_incentives_on_health_and_health_care_Evidence_from_a_large_wellness_program_The_Impact_of_Financial_Incentives_on_Health_and_Healthcare

 

 

Seguridad en las canteras: guía para trabajadores
26 Mar

Seguridad en las canteras: guía para trabajadores

Este documento guía ha sido desarrollado por la Asociación tripartita para la seguridad de las canteras irlandesa (The Quarry Safety Partnership)

y proporciona información esencial tanto para los trabajadores nuevos como para los experimentados en todos los aspectos de la explotación de canteras. También introduce la técnica SLAM (Stop – Look – Assess – Manage), que cuando se emplea correctamente permite realizar evaluaciones de riesgos en el trabajo.

 

Referencia:

Safe Quarry. A Guide for Quarry Workers

Health and Safety Authority

Disponible en:

https://www.hsa.ie/eng/publications_and_forms/publications/mines_and_quarries/safe_quarry_-_a_guide_for_quarry_workers.html

 

Ejercicios de estiramiento para el trabajo de oficina
20 Feb

Ejercicios de estiramiento para el trabajo de oficina

Los trastornos musculoesqueléticos (TME) son un problema de salud común en los trabajadores de oficina. En Alemania, los TME (principalmente relacionados con el dolor de espalda) es la principal causa de días de trabajo perdidos por incapacidad. Esto no solo es molesto para los empleados, sino que también causa mayores costes para el sistema de salud y los empresarios. Los programas de promoción de la salud en el lugar de trabajo (WHPP, por sus siglas en inglés) pueden ayudar a reducir esto a medida que llegan a grandes grupos objetivo y son fácilmente accesibles. En este contexto, los ejercicios de entrenamiento de estiramiento ya han demostrado ser efectivos. En el presente estudio, se investigará un nuevo enfoque centrado en la extensión del tronco.

Los trabajadores realizan ejercicios de estiramiento en un dispositivo que permite “ 5 posiciones”. El dispositivo permite cinco ejercicios de cuerpo completo diferentes.

Los ejercicios combinan elementos del yoga y del método McKenzie, teniendo en cuenta las vías miofasciales de Myers en un programa de estiramiento estandarizado y altamente orientado al torso. Debido a la ejecución del ejercicio en el dispositivo y las posibilidades de ajuste individuales de la posición de estiramiento (tamaño del cuerpo y rango de movimiento), todos los ejercicios se individualizan y estandarizan al mismo tiempo. En comparación con las intervenciones de estiramiento existentes, este es un nuevo enfoque en el marco de la reducción de los trastornos musculoesqueléticos y la mejora de la calidad de vida en la promoción de la salud en el lugar de trabajo.

 

 

Referencia:

The office work and stretch training (OST) study: an individualized and standardized approach for reducing musculoskeletal disorders in office workers.

Autores: Holzgreve F, Maltry L, Lampe J, Schmidt H, Bader A, Rey J, Groneberg DA, van Mark A, Ohlendorf D.

J Occup Med Toxicol. 2018 Dec 17;13:37.

Disponible en:

https://occup-med.biomedcentral.com/articles/10.1186/s12995-018-0220-y

 

Total Worker Health® para combatir la fatiga entre los trabajadores de comercio
26 Dic

Total Worker Health® para combatir la fatiga entre los trabajadores de comercio

En los últimos años, los trabajadores del comercio minorista de los Estados Unidos han realizado más turnos de trabajo y más horas de trabajo]. Estos horarios pueden resultar en fatiga y problemas de salud relacionados.

A través de su Programa Total Worker Health® (TWH), el Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH) recomienda un enfoque integrado para abordar la fatiga en el trabajo de comercio minorista. Un enfoque integrado es uno que protege a los trabajadores de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo y les ayuda a mejorar su salud y bienestar general, dentro y fuera del trabajo. El enfoque incluye abordar los factores que afectan tanto el lugar de trabajo como la vida en el hogar, incluida la autonomía en el trabajo, la carga de trabajo y los factores ambientales. Este documento describe las prácticas organizacionales relacionadas con la programación, la flexibilidad y el ambiente de trabajo que pueden orientarse a las causas y consecuencias de la fatiga entre los trabajadores del comercio minorista.

 

Referencia:

Using Total Worker Health® Concepts to Reduce Fatigue among Retail Workers

DHHS (NIOSH) Publication No. 2019-102

Centers for Disease Control and Prevention (CDPC). National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH).

Disponible en:

https://www.cdc.gov/niosh/docs/wp-solutions/2019-102/2019-102-508.pdf?id=10.26616/NIOSHPUB2019102

 

¿Por qué deberían las organizaciones tratar a sus empleados de manera justa?
22 Nov

¿Por qué deberían las organizaciones tratar a sus empleados de manera justa?

Este capítulo explica por qué las organizaciones deben tratar a los empleados de manera justa y qué sucede cuando no lo hacen.

En el contexto del trabajo y la psicología organizacional, la justicia organizacional generalmente se refiere a la justicia percibida en la toma de decisiones de una autoridad. Se confía en figuras de autoridad como supervisores o gerentes, quienes son percibidos como comportándose de manera justa, lo que, a su vez, puede afectar el desempeño positivamente. A la inversa, los empleados que se sienten tratados injustamente tienen más probabilidades de exhibir comportamientos que dañan a la organización o sus miembros.

En este capítulo, se explora por qué la justicia es importante para las personas en general y en el contexto laboral, en qué circunstancias es probable que alguien se sienta tratado de manera justa o injusta, cuáles son las características de una decisión justa y las reglas que deben cumplir los gerentes para ser percibidos como justos. Se revisa si todas las personas se ven igualmente afectadas por la presencia o ausencia de justicia. Finalmente, se considera cómo se pueden construir organizaciones justas.

 

 

Referencia:

Why Should Organizations Treat Their Employees Fairly? Definition, Relevance, and Consequences of Justice at Work. In: Chmiel N, Fraccaroli F, Sverke M. Editors. An Introduction to Work and Organizational Psychology: An International Perspective, p.276-294

Autores: Eib C, Soenen G, Fraccaroli F, Sverke M.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/314635897_Why_Should_Organizations_Treat_Their_Employees_Fairly_Definition_Relevance_and_Consequences_of_Justice_at_Work

 

Apoyo del supervisor para el manejo del estrés y el proceso de intervención
16 Nov

Apoyo del supervisor para el manejo del estrés y el proceso de intervención

El propósito de este documento es investigar la posibilidad de relaciones no lineales entre el apoyo del supervisor para el manejo del estrés y las valoraciones del proceso de intervención, en una intervención de gestión del estrés en el lugar de trabajo, para resaltar cómo el contexto da forma a la experiencia de la intervención.

Las personas con bajo y alto apoyo del supervisor para el manejo del estrés, tendieron a percibir favorablemente la intervención, en términos de que la intervención reparaba o complementaba su entorno laboral, respectivamente.

Aunque de forma exploratoria y basado en una pequeña muestra, este documento sienta las bases para futuras investigaciones teóricas basadas en la relación entre el contexto de la intervención y el proceso.

Los resultados proporcionan una justificación para capacitar a los supervisores en el apoyo al manejo del estrés como complemento de una intervención en el lugar de trabajo.

 

Referencia:

Supervisor support for stress management and intervention process.

Autores: Kristin A. Horan, Mary T. Moeller, R. Sonia Singh, Rachel Wasson, William H. O’Brien, Russell A. Matthews, Steve M. Jex, Clare L. Barratt.

International Journal of Workplace Health Management, Vol. 11 Issue: 4, pp.260-272,

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/325998697_Supervisor_support_for_stress_management_and_intervention_process

Medicamentos con opioides y benzodiacepinas, salud del trabajador y riesgos en el lugar de trabajo
05 Nov

Medicamentos con opioides y benzodiacepinas, salud del trabajador y riesgos en el lugar de trabajo

El uso de medicamentos recetados con opioides y benzodiacepinas, que ha aumentado significativamente, puede afectar la salud de los trabajadores. Exploración de la literatura científica evaluada (1) las interrelaciones de dicho uso de drogas, factores de riesgo ocupacional y enfermedades y lesiones, y (2) combinaciones de factores de riesgo ocupacionales y personales que pueden afectar su uso.

Se encontraron ocho modelos conceptuales de interacción. Estos modelos resumen las interrelaciones entre el uso de opiáceos y benzodiazepinas de prescripción con lesiones y enfermedades ocupacionales. Los factores asociados con el uso de estos medicamentos incluyen fatiga, deterioro cognitivo, caídas, accidentes automovilísticos y el uso de múltiples proveedores.

Los medicamentos recetados de opioides y benzodiacepinas pueden ser un factor de riesgo personal para lesiones relacionadas con el trabajo y una consecuencia de las exposiciones en el lugar de trabajo.

 

Referencia

Characterizing the Interrelationships of Prescription Opioid and Benzodiazepine Drugs With Worker Health and Workplace Hazards.

Autores: Kowalski-McGraw M, Green-McKenzie J, Pandalai SP, Schulte PA.

J Occup Environ Med. 2017 Nov;59(11):1114-1126.

Disponible en:

https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC5675752/

Fichas de salud del trabajador: aplicación web
26 Oct

Fichas de salud del trabajador: aplicación web

Worker Health Charts es una aplicación web creada por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH). Esta herramienta de gráficos permite a los usuarios registrar información sobre la salud de los trabajadores de la Oficina de Estadísticas Laborales y otras fuentes de datos de exposición relacionados con el trabajo.

Fue creado para muchos tipos de usuarios, todos con un propósito principal: “¿Cómo pueden las personas utilizar mejor los datos de salud de los trabajadores para comprender lo que sucede en su lugar de trabajo?”

Las fichas de salud de los trabajadores pueden ser utilizadas por cualquier persona. Permite un análisis rápido de los datos de seguridad y salud relacionados con el trabajo que pueden ser difíciles de encontrar o que no se incluyen en otras fuentes de información. Los usuarios seleccionan de las opciones desplegables para crear gráficos relacionados con el trabajo que muestran las tasas, la distribución y las tendencias en temas de seguridad y salud.

 

Referencia:

Worker Health Charts

National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH)

Disponible en:

https://wwwn.cdc.gov/Niosh-whc/

 

 

Automatización y exposición biomecánica en los trabajadores
19 Oct

Automatización y exposición biomecánica en los trabajadores

Se han implementado procesos automatizados en la industria para obtener mayores tasas de producción, pero nuestro conocimiento sobre sus efectos en la exposición física de los trabajadores es aún limitado.

Se registró la carga muscular, las posturas y los movimientos de la cabeza, el cuello y los hombros, la parte superior de los brazos y las muñecas, en 19 trabajadores de dos líneas diferentes de producción de discos de embrague de automóviles (manual y semiautomático),

En la línea de producción manual se encontraron velocidades angulares más altas de la cabeza, la parte superior de la espalda y la parte superior de los brazos (en promedio un 20% más que la semiautomatizada. El trapecio superior y el descanso del extensor del antebrazo (% de tiempo), así como el mantenimiento manual (% de tiempo) también fueron mayores en la línea de producción manual. No se encontraron diferencias con respecto a la postura, las actividades musculares y la repetitividad. La línea manual tenía más descanso, pero movimientos más vigorosos considerando las velocidades angulares. La línea semiautomática, por lo tanto, implicaba una mayor tasa de producción con velocidades angulares más bajas pero menos oportunidades de descanso que la línea manual.

Si bien se encontraron diferentes exposiciones físicas al comparar estas dos líneas de producción con diferentes niveles de automatización, los efectos a la salud derivados de la automatización industrial deberían investigarse con un tamaño de muestra más grande.

 

Referencia:

Biomechanical exposure of industrial workers – Influence of automation process. International

Autores: Locks F, Hansson G, Nogueira H, Enquist H, Holtermann A, Oliveira AB

Journal of Industrial Ergonomics. 67. 10.1016/j.ergon.2018.04.002.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/324922758_Biomechanical_exposure_of_industrial_workers_-_Influence_of_automation_process

Estudio sobre los efectos a largo plazo de los plaguicidas en la salud de los aplicadores: justificación y diseño
05 Sep

Estudio sobre los efectos a largo plazo de los plaguicidas en la salud de los aplicadores: justificación y diseño

Existe la preocupación de que algunos pesticidas puedan tener niveles de toxicidad para los humanos que causan problemas de salud crónicos en los trabajadores que los aplican, por ejemplo, cánceres y afecciones neurológicas. Sin embargo, la base de evidencia que vincula la exposición de los trabajadores a los plaguicidas y el desarrollo de resultados de salud adversos no es concluyente. Es importante mejorar esta base de evidencia para que todos los riesgos para la salud del trabajador sean comprendidos y puedan ser controlados de manera efectiva.

El estudio Prospective Investigation of Pesticide Applicators ‘Health (PIPAH) es un estudio a largo plazo establecido para desarrollar una comprensión más completa de cómo la exposición a pesticidas puede afectar la salud de los trabajadores. Los objetivos del estudio PIPAH son investigar las posibles asociaciones entre la exposición ocupacional a pesticidas y los cambios en el estado de salud a lo largo del tiempo. Esto incluirá la investigación de las condiciones de salud autoinformadas, la mortalidad causada por todas las causas y la incidencia del cáncer.

 

Referencia:

The Prospective Investigation of Pesticide Applicators’ Health (PIPAH) Study: background, rationale and design

Autores: Fox D, Harding AH, Frost G.

Health and Safety Executive, 2017

Disponible en:

http://www.hse.gov.uk/research/rrhtm/rr1103.htm?utm_source=govdelivery&utm_medium=email&utm_campaign=research-21-aug

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