Enfermedades infecciosas en el trabajo: investigación en USA
15 Mar

Enfermedades infecciosas en el trabajo: investigación en USA

Los trabajadores en entornos y actividades específicas están en mayor riesgo de contraer ciertas enfermedades infecciosas. Cuando un caso de enfermedad infecciosa ocurre en un trabajador, los investigadores necesitan entender los mecanismos de propagación de la enfermedad en el lugar de trabajo.

Pocas publicaciones han explorado estos factores en los Estados Unidos. Una búsqueda bibliográfica encontró 66 investigaciones de enfermedades infecciosas que ocurrieron en los lugares de trabajo de los Estados Unidos durante 2006-2015.

Los casos informados parecen estar concentrados en industrias y ocupaciones específicas, especialmente en la industria de la salud, trabajadores de laboratorio, trabajadores de animales y trabajadores de servicios públicos. Un enfoque de jerarquía de controles puede ayudar a determinar cómo aplicar medidas preventivas eficaces en los lugares de trabajo. La consideración de los factores de riesgo ocupacional y el control de las exposiciones ocupacionales ayudarán a prevenir la transmisión de enfermedades en el lugar de trabajo y a proteger la salud de los trabajadores.

 

 

Referencia:

Case Investigations of Infectious Diseases Occurring in Workplaces, United States, 2006–2015.

Autores: Su C, de Perio MA, Cummings KJ, McCague A, Luckhaupt SE, Sweeney M.

Emerg Infect Dis. 2019;25(3):397-405.

Disponible en:

https://wwwnc.cdc.gov/eid/article/25/3/18-0708_article

 

 

Mandos intermedios: apoyo a la seguridad y vulnerabilidad
07 Mar

Mandos intermedios: apoyo a la seguridad y vulnerabilidad

Los trabajadores expuestos a peligros sin las protecciones adecuadas están en mayor riesgo de lesiones y enfermedades. Las actividades de los supervisores también se han asociado con el riesgo de lesiones. Examinamos la interacción entre el apoyo de seguridad del supervisor y la vulnerabilidad de salud y seguridad en el trabajo (SST) en relación con las lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo.

La vulnerabilidad en seguridad y la falta de apoyo de los supervisores de forma independiente aumentaron la probabilidad de lesiones físicas en el trabajo. Los modelos crudos y ajustados mostraron que el riesgo de lesiones físicas era por lo menos 3,5 veces mayor entre los que experimentaban tanto vulnerabilidad en seguridad en el trabajo como falta de apoyo de los supervisores, que entre los individuos sin vulnerabilidad a la seguridad en el trabajo y con un supervisor directo que los apoyara. Los trabajadores que experimentaban vulnerabilidad estaban en menor riesgo si tenían un supervisor que los apoyara.

En los lugares de trabajo donde los trabajadores experimentan uno o más tipos de vulnerabilidad a la seguridad y salud en el trabajo, contar con un supervisor que los apoye puede desempeñar un papel importante en la reducción del riesgo de lesiones y en la protección de los trabajadores.

 

Referencia:

The interplay between supervisor safety support and occupational health and safety vulnerability on work injury.

Autores: Yanar B, Lay M, Smith PM.

Safety and Health at Work. Accesible online noviembre 2018

Disponible en:

https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2093791118301926

 

El efecto sobre la salud de los riesgos psicosociales en el trabajo: una visión general
01 Mar

El efecto sobre la salud de los riesgos psicosociales en el trabajo: una visión general

En conjunto, este informe proporciona evidencias detalladas sobre el impacto que los riesgos psicosociales tienen sobre una serie de efectos en la salud.

A causa de la falta de datos, quizás no sea posible extrapolar el efecto sobre la salud de los riesgos psicosociales de forma global. De todas formas, se han realizado estudios transversales en varios países y los datos obtenidos apoyan las evidencias disponibles en países desarrollados. Además, la naturaleza de los riesgos psicosociales (que son muchos y distintos, y afectan a la salud ya sea a través del estrés laboral, ya sea través de su interacción con peligros físicos en el entorno de trabajo) dificulta la extrapolación de forma detallada para cada efecto sobre la salud.

Ahora bien, los datos presentados en este informe muestran que, en algunos casos, como la enfermedad coronaria y los trastornos musculoesqueléticos, sí es posible realizar dicha extrapolación. Así pues, se recomienda seguir trabajando en este ámbito y utilizar este informe como primer paso en este proceso.

 

 

Referencia:

El efecto sobre la salud de los riesgos psicosociales en el trabajo: una visión general.

Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), O.A., M.P

Disponible en:

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Instituto/Noticias/Noticias_INSHT/2019/Ficheros/Efectos%20sobre%20la%20salud%20psicosociales.pdf

 

El estrés laboral y riesgo de muerte entre hombres y mujeres con y sin enfermedad cardiometabólica
27 Sep

El estrés laboral y riesgo de muerte entre hombres y mujeres con y sin enfermedad cardiometabólica

Aunque algunas pautas de prevención de enfermedades cardiovasculares sugieren una necesidad de controlar el estrés laboral en pacientes con enfermedad cardiometabólica establecida, la base de evidencia para esta recomendación es débil. Este trabajo pretende aclarar el estado del estrés como un factor de riesgo en la enfermedad cardiometabólica mediante la investigación de las asociaciones entre el estrés laboral y la mortalidad en hombres y mujeres con y sin enfermedad cardiometabólica preexistente.

En este estudio multicorte, utiliza datos de siete estudios de cohortes en el consorcio IPD-Work, iniciado entre 1985 y 2002 en Finlandia, Francia, Suecia y el Reino Unido, para examinar la asociación entre el estrés laboral y la mortalidad.

En los hombres con enfermedad cardiometabólica, la contribución de la tensión laboral al riesgo de muerte fue clínicamente significativa e independiente de los factores de riesgo convencionales y su tratamiento y midió los factores de estilo de vida. Por lo tanto, es poco probable que la atención estándar dirigida a los factores de riesgo convencionales mitigue el riesgo de mortalidad asociado con la tensión laboral en esta población

 

Referencia:

Work stress and risk of death in men and women with and without cardiometabolic disease: a multicohort study.

Autores: Kivimäki M, Pentti J, Ferrie JE, Batty GD, Nyberg ST, Jokela M, Virtanen M, Alfredsson L, Dragano N, Fransson EI, Goldberg M, Knutsson A, Koskenvuo M, Koskinen A, Kouvonen A, Luukkonen R, Oksanen T, Rugulies R, Siegrist J, Singh-Manoux A, Suominen S, Theorell T, Väänänen A, Vahtera J, Westerholm PJM, Westerlund H, Zins M, Strandberg T, Steptoe A, Deanfield J; IPD-Work consortium.

Lancet Diabetes Endocrinol. 2018 Sep;6(9):705-713.

Disponible en:

https://www.thelancet.com/journals/landia/article/PIIS2213-8587(18)30140-2/fulltext

 

 

Estado de bienestar y salud pública: el papel de la salud laboral
03 Jul

Estado de bienestar y salud pública: el papel de la salud laboral

En el contexto de la actual crisis del Estado de bienestar, la salud laboral puede contribuir significativamente a su sostenibilidad, facilitando un trabajo decente y saludable a lo largo de la vida laboral de las personas que trabajan. Para ello, la salud laboral debe afrontar el reto de la promoción de la salud, la prevención y la asistencia de lesiones, enfermedades y, sobre todo, incapacidades, basándose en una mejor coordinación de los servicios de prevención, las mutuas colaboradoras con la seguridad social y el sistema de salud, así como potenciando el liderazgo en prevención de las empresas y la participación activa de las personas que trabajan.

 

Referencia:

Estado de bienestar y salud pública: el papel de la salud laboral

Autores: Benavides FG, Delclós J, Serra C.

Gac Sanit 2018;32:377-80 – Vol. 32 Núm.4

Disponible en:

http://gacetasanitaria.org/es/estado-bienestar-salud-publica-el/articulo/S0213911117301863/

 

Tensión laboral y fibrilación auricular
06 Jun

Tensión laboral y fibrilación auricular

El conocimiento sobre el impacto de las exposiciones ocupacionales, como el estrés laboral, sobre el riesgo de fibrilación auricular es limitado. El presente estudio tiene como objetivo investigar la asociación entre la tensión laboral, una medida del estrés laboral y la fibrilación auricular.

Se utilizaron datos de la encuesta longitudinal ocupacional de salud sueca (SLOSH) para el análisis principal, combinando datos autoinformados sobre el estrés laboral al inicio del estudio con datos de seguimiento sobre la fibrilación auricular de registros nacionales.

Con base en los datos de SLOSH, la tensión laboral se asoció con un aumento casi 50% en el riesgo de fibrilación auricular después del ajuste por edad, sexo y educación. El ajuste adicional por tabaquismo, actividad física, índice de masa corporal e hipertensión no alteró el riesgo estimado. El metanálisis del presente y dos estudios publicados anteriormente mostraron un patrón consistente, con la tensión laboral asociada con un mayor riesgo de fibrilación auricular en los tres estudios. El cociente de riesgos agrupados estimado fue de 1,37.

Los resultados destacan que las exposiciones ocupacionales, como el estrés laboral, pueden ser factores de riesgo importantes para la fibrilación auricular.

 

Referencia:

Job strain and atrial fibrillation – Results from the Swedish Longitudinal Occupational Survey of Health and meta-analysis of three studies.

Autores: Fransson EI, Nordin M, Magnusson Hanson LL, Westerlund H.

Eur J Prev Cardiol. 2018 Jan 1:2047487318777387

Disponible en:  

http://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/2047487318777387

 

Normas ISO sobre entornos físicos para el rendimiento y la productividad de los trabajadores
25 May

Normas ISO sobre entornos físicos para el rendimiento y la productividad de los trabajadores

Este editorial comenta la nueva iniciativa para desarrollar una serie de estándares internacionales sobre los efectos del entorno físico en el rendimiento humano.

La iniciativa es el comienzo en el proceso de desarrollo de normas, sin embargo, ya se han hecho propuestas para proporcionar orientación a las mismas. Estas propuestas se describen a continuación, pero aún queda mucho por decidir a la espera de la contribución internacional y se solicita al lector que considere la mejor forma de formular dichas normas para su propio tema y área de aplicación.

 

Referencia:

ISO standards on physical environments for worker performance and  productivity.

Autor: Parsons K.

Ind Health. 2018;56(2):93-95

Disponible en:

https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC5889927/

¿La elevada actividad física en el trabajo, reduce la esperanza de vida?: Una revisión sistemática
21 May

¿La elevada actividad física en el trabajo, reduce la esperanza de vida?: Una revisión sistemática

La evidencia reciente sugiere la existencia de una paradoja de la actividad física, con resultados de salud beneficiosos asociados con la actividad física en el tiempo libre, pero con resultados de salud perjudiciales para aquellos que realizan actividad física en el trabajo de alto nivel. Esta es la primera revisión sistemática cuantitativa de la evidencia con respecto a la asociación entre la actividad física ocupacional y la mortalidad por todas las causas.

Se examinaron 2490 artículos únicos y se incluyeron 33 (de 26 estudios). Los datos de 17 estudios (con 193 696 participantes) se utilizaron en un metanálisis, que muestra que los hombres con actividad física ocupacional de alto nivel tenían un 18% más de riesgo de mortalidad temprana, en comparación con aquellos que realizan actividad física ocupacional de bajo nivel. No se observó tal asociación entre las mujeres, para quienes en cambio se encontró una tendencia a una asociación inversa.

Los resultados de esta revisión indican las consecuencias perjudiciales para la salud asociadas con la actividad física ocupacional de alto nivel en los hombres, incluso cuando se ajustan factores relevantes (como la actividad física en el tiempo libre). Estos hallazgos sugieren que las pautas de investigación y actividad física pueden diferenciar entre actividad física ocupacional y de tiempo libre.

 

Referencia:

Do highly physically active workers die early? A systematic review with meta-analysis of data from 193 696 participants.

Autores: Coenen P, Huysmans MA, Holtermann A, Krause N, van Mechelen W, Straker LM, van der Beek AJ.

Br J Sports Med. 2018 May 14.

Disponible en:

http://bjsm.bmj.com/content/early/2018/04/17/bjsports-2017-098540

 

Género, trabajo y salud
11 May

Género, trabajo y salud

Las mujeres y los hombres ocupan diferentes posiciones en el mercado laboral y, a su vez, tienen diferentes exposiciones relacionadas con el trabajo y los consiguientes efectos en la salud.

Existe un reconocimiento creciente de que los estudios ocupacionales necesitan nuevos métodos para explicar estas diferencias a fin de mejorar el lugar de trabajo Las mujeres y los hombres pueden tener diferentes experiencias de exposición laboral y de salud debido a su sexo, refiriéndose a las diferencias biológicas, o a su género, refiriéndose a las diferencias socialmente construidas. Muchos estudios ocupacionales continúan ignorando las consideraciones de sexo y género o usan muestras de un solo sexo y suponen que los hallazgos pueden generalizarse tanto a hombres como a mujeres Mientras que algunos investigadores presentan los resultados por separado para hombres y mujeres, que es un punto de partida, se necesitan métodos más nuevos e integrales para modelar y analizar datos para avanzar en el campo.

 

Referencia:

Gender, Work, and Health.

Autores: Quinn MM, Smith PM.

Annals of Work Exposures and Health, Volume 62, Issue 4, 18 April 2018

Disponible en:

https://academic.oup.com/annweh/article/62/4/389/4956148

Apoyar a personas con depresión en el lugar de trabajo: Guía basada en evidencia
10 May

Apoyar a personas con depresión en el lugar de trabajo: Guía basada en evidencia

Si bien la depresión en el lugar de trabajo es una gran carga para todos los involucrados, las carencias de información relacionadas con la implementación pueden impedir que los empresarios realicen inversiones para reducir su impacto. Esta guía ayuda a abordar estas carencias basándose en la mejor evidencia de investigación e integrándola con la experiencia del profesional y los valores y preferencias de las partes interesadas.

Consta de tres secciones principales: la cultura del lugar de trabajo , los procesos de trabajo, los recursos del lugar de trabajo y los recursos fuera del trabajo . Cada uno cubre diferentes aspectos del apoyo a las personas con depresión en el lugar de trabajo y ofrece mensajes disponibles para una variedad de audiencias en el lugar de trabajo.

La guía ha sido diseñada para ser utilizada por cualquier persona en el lugar de trabajo que apoye a los trabajadores con depresión, para tratar con los síntomas de depresión mientras trabajan, o para el retorno al trabajo luego de un episodio de depresión.

Los usuarios pueden incluir: personas con depresión, gerentes, compañeros de trabajo, personal de recursos humanos (HR) y representantes de los trabajadores. El contenido de esta guía es aplicable a todo el lugar de trabajo independientemente del sector o rol.

 

Referencia:

An evidence-informed guide to supporting people with depression in the workplace

Institute for Work & Health. 2017

Disponible en:

https://www.iwh.on.ca/tools-and-guides/evidence-informed-guide-to-supporting-people-with-depression-in-workplace

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