Revisión sistemática del trabajo por turnos y la salud de las enfermeras
26 Jun

Revisión sistemática del trabajo por turnos y la salud de las enfermeras

La enfermería de base se caracteriza por una articulación de trabajo en turnos para asegurar la continuidad de la atención durante las 24 h. Sin embargo, el trabajo por turnos y la consiguiente desincronización de los ritmos circadianos pueden tener efectos adversos en la salud de las enfermeras. 

El artículo describe los efectos del trabajo por turnos y la desincronización de los ritmos circadianos en la salud de la enfermera. 

La revisión de la literatura ha demostrado que el trabajo por turnos implica una alteración en la homeostasis psicofísica, con una disminución del rendimiento. Es un obstáculo para las relaciones sociales y familiares, así como un factor de riesgo para el estrés, los trastornos del sueño, los trastornos metabólicos, la diabetes, los trastornos cardiovasculares y el cáncer de mama. 

Un cambio ergonómico organizado puede ser menos perjudicial para la salud de las enfermeras y más beneficioso para los profesionales sanitarios. Por lo tanto, se sugiere la organización de estudios para evaluar si la mejora de la salud de las enfermeras conduciría a una reducción de los abortos espontáneos, el ausentismo y el estrés relacionado con el trabajo. 

Referencia:

Systematic review of shift work and nurses’ health. 

Autores: Rosa D, Terzoni S, Dellafiore F, Destrebecq A.

Occup Med (Lond). 2019 Jun 24;69(4):237-243.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/333422121_Systematic_review_of_shift_work_and_nurses’_health
Las largas jornadas de trabajo y bajas por enfermedad
23 May

Las largas jornadas de trabajo y bajas por enfermedad

El objetivo de este estudio fue investigar los efectos de las largas jornadas de trabajo sobre la baja por enfermedad, utilizando registros objetivos de la exposición al trabajo por turnos y de la baja por enfermedad.

La exposición a largas jornadas de trabajo se asoció con menos días de baja por enfermedad en los tres meses siguientes. La interacción de largas jornadas de trabajo con un número de días de trabajo mostró que los días de baja por enfermedad de los tres meses siguientes eran más en los turnos largos, cuando el número de turnos era alto en comparación con cuando el número de turnos era bajo.

Las largas jornadas de trabajo se asociaron con menos días de baja por enfermedad. Los efectos reparadores de los días libres extras con largas jornadas de trabajo se discuten como posibles explicaciones a esta relación.

 

 

Referencia:

Long working hours are inversely related to sick leave in the following 3 months: a 4-year registry study

Autores: Vedaa, Ø., Pallesen, S., Erevik, E.K. et al.

Int Arch Occup Environ Health (2019) 92: 457.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/328790838_Long_working_hours_are_inversely_related_to_sick_leave_in_the_following_3_months_a_4-year_registry_study/references

 

 

Alteraciones mentales y del sueño asociadas a los turnos de trabajo, nocturno y rotatorio
21 Sep

Alteraciones mentales y del sueño asociadas a los turnos de trabajo, nocturno y rotatorio

El trabajo por turnos se asocia con malos resultados en salud física y psíquica. Sin embargo, hasta ahora no se han evaluado completamente los efectos independientes sobre la salud del trabajo nocturno y el rotativo: en el sueño de los trabajadores, los riesgos para la salud mental y las posibles diferencias de género.

Los datos se obtuvieron de una encuesta representativa a nivel nacional de los trabajadores de Taiwán (16.440).

Entre todos los tipos de turnos, se encontró que los trabajadores con turnos fijos de noche tenían una duración más corta del sueño, una puntuación mayor de burnout y una mayor prevalencia de insomnio y trastornos mentales menores. Los análisis de regresión estratificados por género con ajuste de edad, educación y condiciones de trabajo psicosociales mostraron que, tanto en los hombres como las mujeres, los turnos fijos de noche se asociaron con mayores riesgos de dormir poco (<7 horas diarias) e insomnio. En las trabajadoras, los turnos de noche fijos también se asociaron con mayores riesgos de burnout y trastornos mentales, pero después de ajustar el insomnio, las asociaciones entre turnos de noche fijos y mala salud mental ya no eran significativas.

Los hallazgos de este estudio sugirieren que un turno fijo de noche se asoció con mayores riesgos para el sueño y problemas de salud mental, y las asociaciones podrían estar mediadas por trastornos del sueño.

 

Referencia:

Night shift and rotating shift in association with sleep problems, burnout and minor mental disorder in male and female employees.

Autores: Cheng WJ, Cheng Y.

Occup Environ Med. 2017 Jul;74(7):483-488.

Disponible en:

http://oem.bmj.com/content/oemed/early/2016/11/03/oemed-2016-103898.full.pdf

Trabajo a turnos: oportunidades de intervención (comentario).
28 Abr

Trabajo a turnos: oportunidades de intervención (comentario).

 

La exposición laboral al trabajo a turnos afecta a alrededor de un cuarto de la población activa. Cada vez resulta más evidente que esta exposición incrementa el riesgo de padecer enfermedades crónicas importantes, como las enfermedades cardiovasculares y el cáncer.

Actualmente, estos trabajos deberían incluirse en las listas nacionales de riesgos laborales con fines de indemnización. Dinamarca fue el primer país en considerar el cáncer de mama, en los trabajadores a turnos, como una enfermedad profesional. La reducción y prevención del riesgo de enfermedades crónicas en los trabajadores a turnos es un campo emergente, lo que indica la necesidad de más estudios de intervención. En la actualidad, lo que sigue siendo ampliamente desconocido es cómo las empresas o los gobiernos traducen las pruebas existentes en políticas reales o en acciones preventivas.

Está claro que la acción debe ser emprendida a varios niveles. En primer lugar, existe la necesidad de intervenciones mayores en el lugar de trabajo con períodos de seguimiento más largos y un enfoque en la prevención de enfermedades crónicas entre los trabajadores por turnos. En segundo lugar, las futuras intervenciones deberían considerar las características de los trabajadores además de las características de la organización. Finalmente, las recomendaciones basadas en la evidencia deben traducirse en estrategias de prevención de la salud implementadas por las empresas, pero los trabajadores también se beneficiarán de la inscripción en los programas de monitoreo y detección precoz.

 

Referencia:

Shift work practices and opportunities for intervention

Autores: Papantoniou K, Vetter C, Schernhammer ES

Occup Environ Med 2017;74:2-3.

Disponible en:

http://oem.bmj.com/content/74/1/2

 

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