Salud y bienestar en el trabajo: el papel clave del apoyo del supervisor
29 Ene

Salud y bienestar en el trabajo: el papel clave del apoyo del supervisor

Este estudio tiene como objetivo explorar si, y de qué manera, el apoyo social de diferentes fuentes y dominios hace una contribución adicional o diferente e independiente a diversos resultados relacionados con la salud y el trabajo.

Se utilizaron datos de una encuesta a empleados, entre trabajadores de cuatro empresas de servicios de diferentes industrias en Suiza. La muestra del estudio cubrió a 5,877 empleados en edad de trabajar.

Se evaluó la falta de apoyo social del cónyuge, parientes, amigos, supervisores directos, colegas más cercanos en el trabajo y otros compañeros de trabajo en caso de problemas en el trabajo y en el hogar y estudiaron individualmente y conjuntamente como factores de riesgo con respecto a un número total de ocho resultados.

Los resultados relacionados con la salud eran: una pobre autoevaluación de la salud, trastornos musculoesqueléticos, sentimientos de estrés y síntomas de agotamiento. Los resultados relacionados con el trabajo incluyeron: sentirse abrumado en el trabajo, dificultad para desconectar después del trabajo, insatisfacción en el trabajo e intención de cambio.

Se encontró que el apoyo social de múltiples fuentes, en contraste con solo las fuentes individuales en ambos dominios de la vida, era más frecuente en mujeres que en hombres y resultó ser más protector y beneficioso para la salud y el bienestar en el trabajo. Sin embargo, después de ajustar por todas las fuentes de apoyo social de ambos dominios, la falta de apoyo del supervisor resultó ser la única o la más fuerte de las pocas medidas de apoyo restantes y de los factores de riesgo estadísticamente significativos para los resultados estudiados. No poder contar con el apoyo de un supervisor en caso de problemas en el trabajo e incluso en el hogar implicaron un riesgo sustancialmente mayor de mala salud y malos resultados relacionados con el trabajo. Las múltiples fuentes de apoyo social, y particularmente el apoyo de los supervisores, parecen ser recursos importantes para la salud y el bienestar en el trabajo y deben considerarse como factores clave en la promoción de la salud en el lugar de trabajo.

 

Referencia:

Health and well-being at work: The key role of supervisor support.

Autor: Hämmig O.

SSM Popul Health. 2017 Apr 9;3:393-402.

Disponible en:

https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC5769068/

Encadenados al trabajo
22 Ene

Encadenados al trabajo

La conciliación entre la vida personal y el empleo es una quimera en España, uno de los países donde se trabaja más horas y se rinde menos de Europa. Pero hay cambios que ya se están produciendo.

Los españoles están entre los europeos que más horas trabajan al año (1.691, según la OCDE, 272 más que holandeses y 320 más que alemanes) pero la productividad promedio (calculada como la relación entre PIB y tiempo trabajado) ronda los 36 euros por hora, frente a los 68 de Dinamarca, los 57 de Holanda, Francia (56 euros) o Alemania (55 euros).

El presentismo, unos horarios endiablados, el menosprecio a las mujeres, los sueldos mermados, una legislación que no se cumple, unos mandos que presumen de no descansar y la presión de una sociedad que quiere poder consumir las 24 horas del día escriben el guión de una época difícil para sobrellevar equilibradamente vida privada y profesional.

 

Referencia:

Encadenados al trabajo

Autora: María Fernández

Diario El País. Madrid 21 Ene 2018

Disponible en:

https://elpais.com/economia/2018/01/19/actualidad/1516382383_527856.html

 

 

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