Mandos intermedios: apoyo a la seguridad y vulnerabilidad
07 Mar

Mandos intermedios: apoyo a la seguridad y vulnerabilidad

Los trabajadores expuestos a peligros sin las protecciones adecuadas están en mayor riesgo de lesiones y enfermedades. Las actividades de los supervisores también se han asociado con el riesgo de lesiones. Examinamos la interacción entre el apoyo de seguridad del supervisor y la vulnerabilidad de salud y seguridad en el trabajo (SST) en relación con las lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo.

La vulnerabilidad en seguridad y la falta de apoyo de los supervisores de forma independiente aumentaron la probabilidad de lesiones físicas en el trabajo. Los modelos crudos y ajustados mostraron que el riesgo de lesiones físicas era por lo menos 3,5 veces mayor entre los que experimentaban tanto vulnerabilidad en seguridad en el trabajo como falta de apoyo de los supervisores, que entre los individuos sin vulnerabilidad a la seguridad en el trabajo y con un supervisor directo que los apoyara. Los trabajadores que experimentaban vulnerabilidad estaban en menor riesgo si tenían un supervisor que los apoyara.

En los lugares de trabajo donde los trabajadores experimentan uno o más tipos de vulnerabilidad a la seguridad y salud en el trabajo, contar con un supervisor que los apoye puede desempeñar un papel importante en la reducción del riesgo de lesiones y en la protección de los trabajadores.

 

Referencia:

The interplay between supervisor safety support and occupational health and safety vulnerability on work injury.

Autores: Yanar B, Lay M, Smith PM.

Safety and Health at Work. Accesible online noviembre 2018

Disponible en:

https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2093791118301926

 

Vulnerabilidad y riesgo de accidente
17 Feb

Vulnerabilidad y riesgo de accidente

Este estudio tiene dos objetivos: (1) examinar la asociación entre cuatro dimensiones de vulnerabilidad y la incidencia de lesiones laborales (así como de la posibilidad de una lesión futura), y (2) comprender mejor la relación aditiva entre diferentes dimensiones de la vulnerabilidad y la lesión laboral. Para alcanzar estos objetivos utilizamos técnicas cuantitativas para entender si esta combinación de riesgos es aditiva, tal como lo sugiere el marco de referencia conceptual.

Investigaciones previas han podido demostrar la distribución desigual de lesiones y riesgos en el lugar de trabajo. Los grupos de trabajadores con mayor riesgo de lesiones relacionadas con el trabajo, a menudo se identifican como “trabajadores vulnerables”. Esto se hace de forma rutinaria utilizando las características demográficas, ocupacionales u organizacionales. Bajo esta rúbrica se encuentran los trabajadores jóvenes, los nuevos trabajadores los trabajadores con empleos temporales, los inmigrantes recientes, y los de actividades peligrosas.

La investigación más reciente también ha comenzaron a examinar cómo las interacciones entre las características socio-demográficas exacerban los riesgos para la salud. El enfoque de identificación de los trabajadores vulnerables según sus características pueden dar lugar a presunciones infundadas sobre que ciertos grupos de población son inherentemente más propensos a los accidentes y a menudo la prevención se centra en el cambio de comportamiento y la educación como soluciones a los accidentes de trabajo.

Este estudio utiliza un marco conceptual recientemente desarrollado y una herramienta de medición que van más allá de la definición de vulnerabilidad utilizando características poblacionales u ocupacionales y en su lugar, examina la forma en que el trabajo y las características del lugar de trabajo dan forma al riesgo de lesión del trabajador. La herramienta de medición capta la información en cuatro dimensiones de vulnerabilidad al riesgo: (1) la exposición a los riesgos del trabajo;(2) políticas y procedimientos de seguridad en el lugar de trabajo; (3) conciencia del trabajador de los riesgos de de sus responsabilidades y (4) empoderamiento del trabajador para actuar para protegerse así mismo y a sus compañeros. El marco conceptual postula que, en situación de aislamiento en el lugar de trabajo o escaso acceso a políticas y procedimientos de protección, la concienciación o el empoderamiento coloca a los trabajadores en situación de mayor riesgo, pero que el mayor riesgo se produce cuando se está expuesto a ambos, riesgos y déficit de recursos para protegerse de los riesgos. Entendemos que la «vulnerabilidad» surge de la exposición a riesgos laborales asociada a un acceso inadecuado a los recursos (políticas y procedimientos, sensibilización o empoderamiento) para mitigar los efectos de estos riesgos.

Las cuatro dimensiones de la vulnerabilidad (el artículo incluye una tabla en la que se recogen las preguntas utilizadas para medir estas cuatro dimensiones) a los riesgos se articulan en el marco conceptual y medidas en este estudio comparten elementos de la psicología organizacional y de medidas de clima de seguridad que han podido asociarse con comportamientos de seguridad, y en menor medida, con rendimiento de seguridad.

Como resultados se ha obtenido existen fuertes asociaciones entre tres dimensiones (políticas y procedimiento, sensibilización, empoderamiento) y una medida general de la vulnerabilidad y prevalencia de lesiones en el lugar de trabajo. También se ha podido demostrar que los peligros y el acceso inadecuado a los recursos para controlarlos interactúan sinérgicamente para elevar el nivel riesgo más de la suma de las exposiciones individuales. Tomados en conjunto estos resultados permiten identificar los grupos de mayor riesgo de lesiones laborales y los resultados asociados que debemos comprender de la combinación de riesgos y recursos preventivos.

 

Referencia:

The relationship between occupational health and safety vulnerability

and workplace injury

Autores: Morgan Lay A, Saunders R, Lifshen M, Curtis Breslin F, LaMontagns AD, Tompa, Smith PM.

Safety Science 94 (2017) 85–93

Disponible en:

http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0925753516307160

 

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